PAGEPAGE1初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》近年考試真題題庫(kù)600多題（匯總版）一、單選題1.（2019年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于稅款征收措施的是（）。A、稅務(wù)行政復(fù)議B、稅收保全措施C、自行申報(bào)D、查賬征收答案：B2.（2019年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起一定期限內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿，該期限是（）。A、7日B、10日C、15日D、30日答案：C3.（2017年）稅務(wù)機(jī)關(guān)在查閱甲公司公開披露的信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，其法定代表人張某有一筆股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入未申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，要求張某補(bǔ)繳稅款80萬(wàn)元，滯納金3.8萬(wàn)元，張某未結(jié)清應(yīng)納稅款、滯納金的情況下，擬出國(guó)考察，且未提供納稅擔(dān)保，稅務(wù)機(jī)關(guān)知曉后對(duì)張某可以采取的稅款征收措施是（）。A、查封住房B、查封股票交易賬戶C、通知出境管理機(jī)關(guān)阻止出境D、凍結(jié)銀行存款答案：C解析：欠繳稅款的納稅人或者其法定代表人在出境前未按規(guī)定結(jié)清應(yīng)納稅款、滯納金或者提供納稅擔(dān)保的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通知出境管理機(jī)關(guān)阻止其出境。初級(jí)會(huì)計(jì)考前超壓卷，軟件考前一周更新，4.（2018年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，開具發(fā)票的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)依照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定存放和保管發(fā)票，已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記薄應(yīng)當(dāng)至少保存一定期限。該期限為（）。A、15年B、5年C、20年D、10年答案：B解析：已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存5年。5.（2017年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于納稅擔(dān)保方式的是（）。A、保證B、扣押C、質(zhì)押D、抵押答案：B解析：納稅擔(dān)保，是指經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)同意或確認(rèn)，納稅人或其他自然人、法人、經(jīng)濟(jì)組織以“保證、抵押、質(zhì)押”的方式，為納稅人應(yīng)當(dāng)繳納的稅款及滯納金提供擔(dān)保的行為，不包括扣押方式。6.（2015年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的下列行政行為中，不屬于稅務(wù)行政復(fù)議范圍的是（）。A、調(diào)整稅收優(yōu)惠政策B、不予頒發(fā)稅務(wù)登記證C、不予出具完稅憑證D、確認(rèn)納稅環(huán)節(jié)答案：A解析：根據(jù)稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則的規(guī)定，復(fù)議機(jī)關(guān)只受理對(duì)具體行政行為不服提出的行政復(fù)議申請(qǐng)，換言之，即對(duì)抽象行政行為（規(guī)章、規(guī)定等）不服，不屬于行政復(fù)議的受理范圍。選項(xiàng)A調(diào)整稅收優(yōu)惠政策，是具有普遍性質(zhì)的法規(guī)調(diào)整，不屬于稅務(wù)行政復(fù)議范圍。7.（2015年）納稅人財(cái)務(wù)制度不健全，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不固定，零星分散、流動(dòng)性大，適用的稅款征收方式是（）。A、定期定額B、查賬征收C、查定征收D、查驗(yàn)征收答案：D解析：選項(xiàng)A，適用于稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，達(dá)不到建賬標(biāo)準(zhǔn)，難以查賬征收，不能準(zhǔn)確計(jì)算計(jì)稅依據(jù)的個(gè)體工商戶和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)；選項(xiàng)B，適用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度健全的企業(yè)；選項(xiàng)C，適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小、產(chǎn)品零星、稅源分散、會(huì)計(jì)賬冊(cè)不健全，但能控制原材料或進(jìn)銷貨的小型廠礦和作坊。8.（2015年）欠繳稅款、滯納金的納稅人或者其法定代表人需要出境的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取的措施是（）。A、責(zé)令提供納稅擔(dān)保B、核定、調(diào)整應(yīng)納稅額C、書面通知其開戶銀行從其存款中扣繳稅款D、依法拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品答案：A解析：上述情形，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以責(zé)令其提供納稅擔(dān)保，納稅人不能提供擔(dān)保的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通知出入境管理機(jī)關(guān)阻止其出境。9.（2016年）根據(jù)稅收征收管理法律制度規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起，一定期限內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定設(shè)置賬簿，該期限是（）。A、90日B、60日C、30日D、15日答案：D解析：從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起15日內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定設(shè)置賬簿。10.（2017年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可責(zé)令限期繳納，并從滯納之日起，按日加收滯納稅款一定比例的滯納金，該比例為（）。A、萬(wàn)分之五B、萬(wàn)分之七C、萬(wàn)分之一D、萬(wàn)分之三答案：A解析：納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬(wàn)分之五的滯納金。11.（2017年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于稅務(wù)行政復(fù)議審查的表述中，不正確的是（）。A、對(duì)重大案件，申請(qǐng)人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)，可以采取聽證的方式審理B、對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局的具體行政行為不服申請(qǐng)行政復(fù)議的案件，由國(guó)務(wù)院提出書面答復(fù)C、行政復(fù)議機(jī)構(gòu)審理行政復(fù)議案件，應(yīng)當(dāng)由2名以上行政復(fù)議工作人員參加D、行政復(fù)議原則上采用書面審查的辦法答案：B解析：對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局的具體行政行為不服的，向國(guó)家稅務(wù)總局申請(qǐng)行政復(fù)議。12.（2018年）2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是（）。A、2018年3月12日B、2018年4月12日C、2018年3月15日D、2018年3月1日答案：A解析：本題考核勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。13.（2018年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的外，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人必須按照國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的保存期限保管賬簿、記賬憑證、完稅憑證及其他有關(guān)涉稅資料，該期限為（）。A、20年B、15年C、30年D、10年答案：D解析：賬簿、記賬憑證、報(bào)表、完稅憑證、發(fā)票、出口憑證以及其他有關(guān)涉稅資料應(yīng)當(dāng)保存10年；但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。14.（2018年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，對(duì)抵稅財(cái)務(wù)不適用拍賣、變賣情形的是（）。A、納稅人在規(guī)定的納稅期限內(nèi)有明顯的轉(zhuǎn)移其應(yīng)納稅貨物跡象的B、采取稅收保全措施后，限期期滿仍未繳納稅款的C、逾期不按規(guī)定履行復(fù)議決定的D、設(shè)置納稅擔(dān)保后，限期期滿仍未繳納所擔(dān)保的稅款的答案：A解析：選項(xiàng)A，屬于應(yīng)提供納稅擔(dān)保的情形。稅務(wù)機(jī)關(guān)有根據(jù)認(rèn)為從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人有逃避納稅義務(wù)行為，在規(guī)定的納稅期之前經(jīng)責(zé)令其限期繳納應(yīng)納稅款，在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物，以及其他財(cái)產(chǎn)或者應(yīng)納稅收入的跡象，責(zé)成納稅人提供納稅擔(dān)保的。15.（2018年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于稅款征收強(qiáng)制執(zhí)行措施的是（）。A、書面通知納稅人開戶銀行凍結(jié)納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款B、變賣納稅人價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品，以變賣所得抵繳稅款C、責(zé)成納稅人為應(yīng)當(dāng)繳納的稅款提供擔(dān)保D、在規(guī)定的納稅期之前責(zé)令納稅人限期繳納應(yīng)納稅款答案：B解析：選項(xiàng)A，屬于稅收保全措施；選項(xiàng)C，屬于責(zé)令提供納稅擔(dān)保；選項(xiàng)D，屬于責(zé)令繳納。16.（2018年）公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。A、2天B、5天C、7天D、12天答案：C解析：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。羅某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天數(shù)為7天。17.（2018年、2017年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，不屬于納稅擔(dān)保方式的是（）。A、抵押B、質(zhì)押C、扣押D、保證答案：C解析：納稅擔(dān)保，是指經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)同意或確認(rèn)，納稅人或其他自然人、法人、經(jīng)濟(jì)組織以保證、抵押、質(zhì)押的方式，為納稅人應(yīng)當(dāng)繳納的稅款及滯納金提供擔(dān)保的行為?？垩翰粚儆诩{稅擔(dān)保方式。18.（2018年、2017年）根據(jù)稅收征收管理法律制度規(guī)定，除另有規(guī)定外，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人的賬簿、記賬憑證、報(bào)表、完稅憑證、發(fā)票、出口憑證以及其他有關(guān)涉稅資料應(yīng)當(dāng)保存一定期限，該期限是（）。A、30年B、10年C、15年D、20年答案：B解析：本題考核涉稅資料的保存期限。19.（2019年）2018年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月5日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為（）。A、自2018年8月1日至2018年11月14日B、自2018年7月1日至2018年11月15日C、自2018年7月6日至2018年11月15日D、自2018年8月6日至2018年11月14日答案：D解析：本題考核勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。20.（2019年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日一定期限內(nèi)設(shè)置代扣代繳，代收代繳稅款賬薄。該期限是（）。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起15日內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起10日內(nèi)，按照所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿。21.（2019年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)采取的下列措施中，屬于稅收保全措施的是（）。A、書面通知納稅人開戶行凍結(jié)納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款B、依法拍賣納稅人價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品，以拍賣所得抵繳稅款C、書面通知納稅人開戶行從納稅人的存款中扣繳稅款D、通知出境管理機(jī)關(guān)阻止欠繳稅款的納稅人出境答案：A解析：選項(xiàng)BC，屬于采取強(qiáng)制執(zhí)行措施；選項(xiàng)D，屬于阻止出境。22.（2019年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列費(fèi)用中，不屬于納稅擔(dān)保范圍的是（）。A、罰款B、稅款C、實(shí)現(xiàn)稅款的費(fèi)用D、稅收滯納金答案：A解析：納稅擔(dān)保范圍包括稅款、滯納金和實(shí)現(xiàn)稅款、滯納金的費(fèi)用。23.（2019年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列情形中，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以責(zé)令納稅人提供納稅擔(dān)保的是（）。A、納稅人按照規(guī)定應(yīng)設(shè)置賬簿而未設(shè)置B、納稅人同稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭(zhēng)議而未繳清稅款，需要申請(qǐng)行政復(fù)議的C、納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服，需要申請(qǐng)行政復(fù)議的D、納稅人開具與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票答案：B解析：適用納稅擔(dān)保的情形：（1）稅務(wù)機(jī)關(guān)有根據(jù)認(rèn)為從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人有逃避納稅義務(wù)行為，在規(guī)定的納稅期之前經(jīng)責(zé)令其限期繳納應(yīng)納稅款，在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物，以及其他財(cái)產(chǎn)或者應(yīng)納稅收入的跡象，責(zé)成納稅人提供納稅擔(dān)保的；（2）欠繳稅款、滯納金的納稅人或者其法定代表人需要出境的；（3）納稅人同稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭(zhēng)議而未繳清稅款，需要申請(qǐng)行政復(fù)議的；（4）稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定可以提供納稅擔(dān)保的其他情形。選項(xiàng)A，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定納稅人應(yīng)納稅額；選項(xiàng)C，應(yīng)當(dāng)先繳納罰款和加處罰款，再申請(qǐng)行政復(fù)議。24.（2019年）甲公司與王某口頭約定，王某每天來(lái)甲公司工作3小時(shí)，每小時(shí)30元費(fèi)用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是（）。A、試用期一周B、王某每天去甲公司工作3小時(shí)C、每周結(jié)算一次工資D、以小時(shí)為單位計(jì)算工資答案：A解析：本題考核非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。25.（2016年、2015年）根據(jù)稅收征收管理法律制度規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起，一定期限內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定設(shè)置賬簿，該期限是（）。A、90日B、60日C、30日D、15日答案：D解析：本題考核賬簿憑證管理。從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起15日內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定設(shè)置賬簿。26.（2018年、2015年）甲公司為大型國(guó)有企業(yè)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度健全，能夠如實(shí)核算和提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，并能正確計(jì)算應(yīng)納稅款和如實(shí)履行納稅義務(wù)，其適用的稅款征收方式是（）。A、定期定額征收B、查賬征收C、查定征收D、查驗(yàn)征收答案：B解析：（1）選項(xiàng)A：定期定額征收，適用于經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定和縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)（含縣級(jí)）批準(zhǔn)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，達(dá)不到《個(gè)體工商戶建賬管理暫行辦法》規(guī)定設(shè)置賬簿標(biāo)準(zhǔn)，難以查賬征收，不能準(zhǔn)確計(jì)算計(jì)稅依據(jù)的個(gè)體工商戶（包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)）;（2）選項(xiàng)C：查定征收，適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小、產(chǎn)品零星、稅源分散、會(huì)計(jì)賬冊(cè)不健全，但能控制原材料或進(jìn)銷貨的小型廠礦和作坊;（3）選項(xiàng)D：查驗(yàn)征收，適用于納稅人財(cái)務(wù)制度不健全，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不固定，零星分散、流動(dòng)性大的稅源。27.（2019年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于稅務(wù)行政復(fù)議管轄的表述中，不正確的是（）。A、對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局的具體行政行為不服的，向國(guó)家稅務(wù)總局申請(qǐng)行政復(fù)議B、對(duì)市轄區(qū)稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向市稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議C、對(duì)稅務(wù)局的稽查局的具體行政行為不服的，向其所屬稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議D、對(duì)計(jì)劃單列市稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向其所在省的省稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議答案：D解析：本題考核稅務(wù)行政復(fù)議的管轄。對(duì)計(jì)劃單列市稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向國(guó)家稅務(wù)總局申請(qǐng)行政復(fù)議，選項(xiàng)D的表述錯(cuò)誤。28.（2016年修改）納稅人有欠稅行為，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠繳的稅款、滯納金，并處欠繳稅款一定倍數(shù)的罰款，該倍數(shù)為（）。A、1倍以上10倍以下B、50%以上5倍以下C、10倍D、1倍以上15倍以下答案：B解析：本題考核欠稅行為的法律責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，納稅人欠稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其欠繳的退稅款，并處欠繳稅款50%以上5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。29.（2013年）無(wú)效勞動(dòng)合同從（）之日就沒有法律效力。A、勞動(dòng)合同訂立B、提起勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)合同解除起D、提起民事訴訟答案：A解析：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。30.（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、保密條款B、競(jìng)業(yè)限制條款C、社會(huì)保險(xiǎn)條款D、服務(wù)期條款答案：C解析：本題考核勞動(dòng)合同必備條款的范圍。勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?？蓚錀l款包括試用期；服務(wù)期；保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。選項(xiàng)A、B、D均屬于可備條款。31.（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。A、已享受40天寒暑假的B、累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的C、累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的D、請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的答案：A解析：本題考核“勞動(dòng)合同必備條款—休息休假”的知識(shí)點(diǎn)。當(dāng)職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。32.（2017年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的下列具體行政行為不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以再向人民法院提起行政訴訟的是（）。A、代開發(fā)票B、資格認(rèn)定C、稅款征收D、稅收保全答案：C解析：選項(xiàng)ABD，不屬于征稅行為，納稅人不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟；選項(xiàng)C，屬于征稅行為，納稅人不服的，必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。33.（2018年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不適用稅收保全措施的財(cái)產(chǎn)是（）。A、納稅人的古董B、納稅人的別墅C、納稅人的豪華小汽車D、納稅人的家庭唯一普通住房答案：D34.（2016年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起一定期限內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿，該期限是（）。A、10日B、15日C、7日D、30日答案：B35.（2015年）扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定扣繳義務(wù)發(fā)生之日起（）內(nèi)，按所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿。A、15日B、10日C、30日D、60日答案：B36.（2018年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列稅款征收方式中，適用于納稅人財(cái)務(wù)制度不健全，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不固定，零星分散、流動(dòng)性大的稅源的是（）。A、定期定額征收B、查定征收C、查驗(yàn)征收D、查賬征收答案：C解析：“零星分散、流動(dòng)性大”——查驗(yàn)征收。37.（2019年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人申請(qǐng)稅務(wù)行政復(fù)議的法定期限是（）。A、自稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)B、自知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)C、自稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)D、自知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)答案：B38.（2019年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于納稅申報(bào)的表述中，正確的是（）。A、納稅人享受免稅待遇的，在免稅期間無(wú)須辦理納稅申報(bào)B、納稅人享受減稅待遇的，在減稅期間無(wú)須辦理納稅申報(bào)C、納稅人在納稅期內(nèi)沒有應(yīng)納稅款的，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報(bào)D、經(jīng)核準(zhǔn)延期辦理納稅申報(bào)的，在納稅期內(nèi)無(wú)須預(yù)繳稅款答案：C39.（2019年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列情形中，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以責(zé)令納稅人提供納稅擔(dān)保的是（）。A、納稅人同稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭(zhēng)議而未繳清稅款，需要申請(qǐng)行政復(fù)議的B、納稅人按照規(guī)定應(yīng)設(shè)置賬簿而未設(shè)置C、納稅人開具與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票D、納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服，需要申請(qǐng)行政復(fù)議答案：A解析：（1）選項(xiàng)B：稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)“核定其應(yīng)納稅額”；（2）選項(xiàng)C：屬于“虛開發(fā)票”的情形；（3）選項(xiàng)D：納稅人可以申請(qǐng)行政復(fù)議，不需要提供納稅擔(dān)保。40.（2019年）甲公司對(duì)M省N市稅務(wù)局稽查局作出的具體行政行為不服，擬申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。A、甲公司應(yīng)向N市稅務(wù)局稽查局申請(qǐng)行政復(fù)議B、甲公司應(yīng)向M省稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議C、甲公司應(yīng)向M省稅務(wù)局稽查局申請(qǐng)行政復(fù)議D、甲公司應(yīng)向N市稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議答案：D解析：對(duì)各級(jí)稅務(wù)局的稽查局作出的具體行政行為不服的，向其所屬稅務(wù)局（N市稅務(wù)局）申請(qǐng)行政復(fù)議。41.（2014年）某納稅人應(yīng)在3月15日前繳納稅款30萬(wàn)元，逾期未繳納，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其在3月31日前繳納，但直到4月24日才繳納。根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，應(yīng)加收滯納金（）萬(wàn)元。A、30×0.5‰×15B、30×0.5‰×16C、30×0.5‰×24D、30×0.5‰×40答案：D解析：滯納天數(shù)從3月16日開始計(jì)算，至4月24日，共計(jì)40天。初級(jí)會(huì)計(jì)【彩蛋】壓軸卷，考前會(huì)在更新哦~軟件42.（2018年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的下列行政行為不服時(shí)，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的是（）。A、確認(rèn)納稅主體B、確定計(jì)稅依據(jù)C、加收滯納金D、沒收財(cái)物和違法所得答案：D解析：選項(xiàng)ABC：屬于“征稅行為”，必須首先申請(qǐng)行政復(fù)議。初級(jí)會(huì)計(jì)考前超壓卷，軟件考前一周更新，43.（2015年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，關(guān)于發(fā)票開具和保管的下列表述中，正確的是（）。A、銷售貨物開具發(fā)票時(shí)，可按付款方要求變更品名和金額B、經(jīng)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可拆本使用發(fā)票C、已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)保存期滿后，開具發(fā)票的單位可直接銷毀D、收購(gòu)單位向個(gè)人支付收購(gòu)款項(xiàng)時(shí)，由付款方向收款方開具發(fā)票答案：D解析：（1）選項(xiàng)A：取得發(fā)票時(shí)，不得要求變更品名和金額；（2）選項(xiàng)B：禁止拆本使用發(fā)票；（3）選項(xiàng)C：保存期滿，應(yīng)報(bào)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后才可以銷毀。2020初級(jí)會(huì)計(jì)題庫(kù)，陸續(xù)更新~44.（2015年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的3規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于納稅人義務(wù)的是（）。A、申請(qǐng)退還多繳稅款B、宣傳稅收法律C、按期辦理納稅申報(bào)D、稅款征收答案：C解析：（1）選項(xiàng)A：屬于納稅人的權(quán)利；（2）選項(xiàng)B：屬于征稅主體的義務(wù)；（3）選項(xiàng)C：屬于納稅人的義務(wù)；（4）選項(xiàng)D：屬于征稅主體的權(quán)利。45.（2018年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的1規(guī)定，納稅人已開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿的保存期限是（）。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B46.（2015年）根據(jù)稅收征收管理法律制度的2規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定扣繳義務(wù)發(fā)生之日起（）內(nèi)，按所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：A47.某公司將稅務(wù)機(jī)關(guān)確定的最晚應(yīng)于2019年10月15日前繳納的稅款200000元拖延至10月25日繳納，則稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)依法加收該公司滯納稅款的滯納金為（）元。A、100B、1000C、10000D、4000答案：B解析：加收滯納金的起止時(shí)間為法定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人、扣繳義務(wù)人實(shí)際繳納稅款或者解繳稅款之日止（10月16日～10月25日）；稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)依法加收該公司滯納稅款的滯納金=200000×0.5‰×10=1000（元）。48.稅務(wù)機(jī)關(guān)采取稅收保全措施的期限一般不得超過(guò)（）；重大案件需要延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)家稅務(wù)總局批準(zhǔn)。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、3年答案：B49.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起一定期限內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿，該期限是（）日。A、7B、10C、15D、60答案：C50.扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起（）內(nèi)，按照所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿。A、7日B、10日C、15日D、30日答案：B51.下列稅款征收方式中，適用于納稅人財(cái)務(wù)制度不健全，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不固定，零星分散、流動(dòng)性大的稅源的是（）。A、查賬征收B、查定征收C、查驗(yàn)征收D、定期定額征收答案：C解析：查驗(yàn)征收，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人的應(yīng)稅商品、產(chǎn)品，通過(guò)查驗(yàn)數(shù)量，按市場(chǎng)一般銷售單價(jià)計(jì)算其銷售收入，并據(jù)以計(jì)算其應(yīng)繳納稅款的稅款征收方式。這種征收方式適用于納稅人財(cái)務(wù)制度不健全、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不固定、零星分散、流動(dòng)性大的稅源。52.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不適用《征管法》的是（）。A、車船稅B、印花稅C、環(huán)境保護(hù)稅D、關(guān)稅答案：D解析：選項(xiàng)ABC均適用《征管法》。選項(xiàng)D：由海關(guān)負(fù)責(zé)征收的關(guān)稅以及海關(guān)代征的進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅、消費(fèi)稅，不適用《征管法》，依照法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。53.稅務(wù)機(jī)關(guān)采取稅收保全和稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施都需要經(jīng)（）批準(zhǔn)。A、國(guó)家稅務(wù)總局B、財(cái)政部C、省級(jí)人民政府D、縣級(jí)以上稅務(wù)局（分局）局長(zhǎng)答案：D解析：稅務(wù)機(jī)關(guān)采取稅收保全措施和稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施都需要經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長(zhǎng)批準(zhǔn)。54.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）。A、納稅人在賬簿上多列支出，不繳或少繳應(yīng)納稅款的行為，屬于騙稅B、納稅人經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的行為，屬于抗稅C、納稅人以暴力、威脅辦法拒不繳納稅款的行為，屬于抗稅D、納稅人以假報(bào)出口手段騙取國(guó)家出口退稅款的行為，屬于逃稅答案：C解析：選項(xiàng)AB：逃稅，是指納稅人采取偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的行為。選項(xiàng)D：納稅人以假報(bào)出口手段騙取國(guó)家出口退稅款的行為，屬于騙稅。55.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，關(guān)于發(fā)票開具、使用和保管的下列表述中，正確的是（）。A、銷售貨物開具發(fā)票時(shí)，可按付款方要求變更品名和金額B、經(jīng)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可拆本使用發(fā)票C、已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)保存期滿后，開具發(fā)票的單位可直接銷毀D、收購(gòu)單位向個(gè)人支付收購(gòu)款項(xiàng)時(shí)，由付款方向收款方開具發(fā)票答案：D解析：（1）選項(xiàng)A：取得發(fā)票時(shí)，不得要求變更品名和金額；（2）選項(xiàng)B：禁止拆本使用發(fā)票；（3）選項(xiàng)C：保存期滿，應(yīng)報(bào)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后銷毀。56.稅務(wù)行政復(fù)議申請(qǐng)人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的下列行為不服的，應(yīng)當(dāng)先向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以再向人民法院提起行政訴訟的是（）。A、行政許可行為B、稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施C、確認(rèn)征稅范圍D、納稅信用等級(jí)評(píng)定行為答案：C解析：選項(xiàng)ABD：申請(qǐng)人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為以外的其他具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟；選項(xiàng)C：屬于稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為，申請(qǐng)人對(duì)其不服的，應(yīng)當(dāng)先向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以再向人民法院提起行政訴訟。57.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人申請(qǐng)稅務(wù)行政復(fù)議的法定期限是（）。A、在稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)B、在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)C、在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)D、在稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)答案：B解析：申請(qǐng)人可以在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。58.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于納稅擔(dān)保方式的是（）。A、質(zhì)押B、扣押C、保證D、抵押答案：B解析：納稅擔(dān)保方式包括質(zhì)押、保證、抵押，不包括扣押。59.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于賬簿和憑證管理的說(shuō)法中不正確的是（）。A、從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起15日內(nèi)，按規(guī)定設(shè)置賬簿B、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模小又確無(wú)建賬能力的納稅人，可以聘請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的財(cái)會(huì)人員代為建賬和辦理賬務(wù)C、賬簿、會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表，應(yīng)當(dāng)使用中文D、賬簿、記賬憑證、報(bào)表、完稅憑證、發(fā)票、出口憑證以及其他有關(guān)涉稅資料應(yīng)當(dāng)保存5年答案：D解析：選項(xiàng)D：賬簿、記賬憑證、報(bào)表、完稅憑證、發(fā)票、出口憑證以及其他有關(guān)涉稅資料應(yīng)當(dāng)保存10年，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。60.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅款征收中可以根據(jù)不同情況采取相應(yīng)的稅款征收措施，下列各項(xiàng)中，不屬于稅款征收措施的是（）。A、罰款B、采取稅收保全措施C、阻止出境D、采取強(qiáng)制執(zhí)行措施答案：A解析：選項(xiàng)A：屬于行政處罰。61.根據(jù)稅收征收管理法的規(guī)定，下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、非法印制、轉(zhuǎn)借、倒賣、變?cè)旎蛘邆卧焱甓悜{證的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任B、銀行和其他金融機(jī)構(gòu)未依照稅收征管法的規(guī)定在從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人的賬戶中登錄稅務(wù)登記證件號(hào)碼，或者未按規(guī)定在稅務(wù)登記證件中登錄從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人的賬戶賬號(hào)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款C、稅務(wù)代理人違反稅收法律、行政法規(guī)，造成納稅人未繳或者少繳稅款的，除由納稅人繳納或者補(bǔ)繳應(yīng)納稅款、滯納金外，對(duì)稅務(wù)代理人處納稅人未繳或者少繳稅款50%以上5倍以下的罰款D、未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款答案：C解析：選項(xiàng)C：稅務(wù)代理人違反稅收法律、行政法規(guī)，造成納稅人未繳或者少繳稅款的，除由納稅人繳納或者補(bǔ)繳應(yīng)納稅款、滯納金外，對(duì)稅務(wù)代理人處納稅人未繳或者少繳稅款50%以上3倍以下的罰款。62.下列關(guān)于發(fā)票的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、通過(guò)新系統(tǒng)開具的二手車銷售統(tǒng)一發(fā)票與現(xiàn)行二手車銷售統(tǒng)一發(fā)票票樣保持一致B、增值稅一般納稅人發(fā)生應(yīng)稅行為，使用增值稅發(fā)票管理新系統(tǒng)開具增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、機(jī)動(dòng)車銷售統(tǒng)一發(fā)票、增值稅電子普通發(fā)票C、門票、過(guò)路（過(guò)橋）費(fèi)發(fā)票、定額發(fā)票、客運(yùn)發(fā)票和二手車銷售統(tǒng)一發(fā)票不再使用D、小規(guī)模納稅人（其他個(gè)人除外）發(fā)生增值稅應(yīng)稅行為，需要開具增值稅專用發(fā)票的，可以自愿使用增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)自行開具答案：C解析：選項(xiàng)C：門票、過(guò)路（過(guò)橋）費(fèi)發(fā)票、定額發(fā)票、客運(yùn)發(fā)票和二手車銷售統(tǒng)一發(fā)票繼續(xù)使用。63.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于納稅申報(bào)方式的表述中，不正確的是（）。A、郵寄申報(bào)以稅務(wù)機(jī)關(guān)收到的日期為實(shí)際申報(bào)日期B、數(shù)據(jù)電文方式的申報(bào)日期以稅務(wù)機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)收到該數(shù)據(jù)電文的時(shí)間為準(zhǔn)C、實(shí)行定期定額繳納稅款的納稅人，可以實(shí)行簡(jiǎn)易申報(bào)、簡(jiǎn)并征期等方式申報(bào)納稅D、自行申報(bào)是指納稅人、扣繳義務(wù)人按照規(guī)定的期限自行直接到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)指定的辦稅服務(wù)場(chǎng)所辦理納稅申報(bào)手續(xù)答案：A解析：選項(xiàng)A：郵寄申報(bào)以寄出的郵戳日期為實(shí)際申報(bào)日期。64.下列各項(xiàng)中，屬于稅收保全措施的是（）。A、責(zé)令納稅人提供納稅擔(dān)保B、書面通知納稅人開戶銀行從其存款中扣繳稅款C、扣押、查封納稅人的價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的財(cái)產(chǎn)D、拍賣所扣押、查封納稅人的價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳稅款答案：C解析：稅收保全措施包括：（1）書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款；（2）“扣押、查封”納稅人的價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)。選項(xiàng)BD：屬于稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施。選項(xiàng)A：責(zé)令提供納稅擔(dān)保與稅收保全措施、稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施均屬于稅款征收措施。65.2018年8月，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)某飯店的納稅申報(bào)表上有弄虛作假的情形，則稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取的稅款征收措施是（）。A、核定其應(yīng)納稅額B、責(zé)令其繳納稅款C、責(zé)令提供納稅擔(dān)保D、采取稅收保全措施答案：B解析：稅務(wù)機(jī)關(guān)有根據(jù)認(rèn)為從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人有逃避納稅義務(wù)行為，可在規(guī)定的納稅期之前責(zé)令其限期繳納應(yīng)納稅款。因此選項(xiàng)B正確。66.根據(jù)《發(fā)票管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，納稅人已開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿的保存期限是（）。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：（1）已開具的發(fā)票存根聯(lián)、發(fā)票登記簿應(yīng)當(dāng)保存5年；（2）賬簿、記賬憑證、報(bào)表、完稅憑證、發(fā)票、出口憑證以及其他有關(guān)涉稅資料應(yīng)當(dāng)保存10年。67.根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取的稅款征收措施不包括（）。A、責(zé)令繳納B、責(zé)令提供納稅擔(dān)保C、取消稅收優(yōu)惠D、采取稅收保全措施答案：C解析：《稅收征收管理法》規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅款征收中根據(jù)不同情況可以采取相應(yīng)的征收措施，主要包括：責(zé)令繳納、責(zé)令提供納稅擔(dān)保、采取稅收保全措施、采取強(qiáng)制執(zhí)行措施、阻止出境等。68.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人采取在賬簿上多列支出或者不列、少列收入的手段，不繳或少繳應(yīng)納稅款的行為屬于（）。A、逃稅B、欠稅C、騙稅D、抗稅答案：A解析：本題所說(shuō)的行為屬于逃稅行為。69.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人拒不提供納稅資料的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)（）。A、責(zé)令提供納稅擔(dān)保B、采取稅收保全措施C、核定應(yīng)納稅額D、采取強(qiáng)制執(zhí)行措施答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，納稅人拒不提供納稅資料的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。70.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于稅務(wù)行政復(fù)議管轄的表述中，不正確的是（）。A、對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局的具體行政行為不服的，向國(guó)家稅務(wù)總局申請(qǐng)行政復(fù)議B、對(duì)市轄區(qū)稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向市稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議C、對(duì)稅務(wù)局的稽查局的具體行政行為不服的，向其所屬稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議D、對(duì)計(jì)劃單列市稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向其所在省的省稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議答案：D解析：對(duì)計(jì)劃單列市稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向國(guó)家稅務(wù)總局申請(qǐng)行政復(fù)議，選項(xiàng)D的表述錯(cuò)誤。71.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，整個(gè)稅收征收管理的起點(diǎn)是（）。A、辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照B、納稅人資格認(rèn)定C、稅務(wù)登記D、納稅申報(bào)答案：C解析：根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務(wù)登記是整個(gè)稅收征收管理的起點(diǎn)。72.納稅人應(yīng)在3月15日繳納稅款30萬(wàn)元，逾期未繳納，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其在3月31日前繳納。但直到4月24日才繳納。該納稅人應(yīng)繳納的滯納金金額為（）。A、30×0.5‰×15＝0.225萬(wàn)元B、30×0.5‰×16＝0.24萬(wàn)元C、30×0.5‰×24＝0.36萬(wàn)元D、30×0.5‰×40＝0.6萬(wàn)元答案：D解析：納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬(wàn)分之五的滯納金。加收滯納金的起止時(shí)間，為法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人、扣繳義務(wù)人實(shí)際繳納或者解繳稅款之日止。本題中，加收滯納金的起止時(shí)間是從3月16日起至4月24日止，一共是40日，因此應(yīng)繳納的滯納金＝30×0.5‰×40＝0.6（萬(wàn)元）。73.稅務(wù)機(jī)關(guān)在查閱甲公司公開披露的信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，其法定代表人張某有一筆股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入未申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，要求張某補(bǔ)繳稅款80萬(wàn)元，滯納金3.8萬(wàn)元，張某在未結(jié)清應(yīng)納稅款、滯納金的情況下，擬出國(guó)考察，且未提供納稅擔(dān)保，稅務(wù)機(jī)關(guān)知曉后對(duì)張某可以采取的稅款征收措施是（）。A、查封住房B、查封股票交易賬戶C、通知出境管理機(jī)關(guān)阻止出境D、凍結(jié)銀行存款答案：C解析：欠繳稅款的納稅人或者其法定代表人在出境前未按規(guī)定結(jié)清應(yīng)納稅款、滯納金或者提供納稅擔(dān)保的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通知出境管理機(jī)關(guān)阻止其出境。74.下列關(guān)于納稅申報(bào)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、納稅申報(bào)包括直接申報(bào)、郵寄申報(bào)、數(shù)據(jù)電文申報(bào)等方式B、采用郵寄申報(bào)方式的，以稅務(wù)機(jī)關(guān)收到申報(bào)資料的日期為實(shí)際申報(bào)日期C、采用數(shù)據(jù)電文申報(bào)的，以稅務(wù)機(jī)關(guān)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收到該數(shù)據(jù)電文的時(shí)間為申報(bào)日期D、自行申報(bào)也稱直接申報(bào)，是一種傳統(tǒng)的申報(bào)方式答案：B解析：采用郵寄申報(bào)方式的以寄出的郵戳日期為實(shí)際申報(bào)日期。75.下列選項(xiàng)中不可以為納稅人提供納稅擔(dān)保的是（）。A、稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的有納稅擔(dān)保能力的保證人B、納稅人自己以其未設(shè)置擔(dān)保物權(quán)的財(cái)產(chǎn)提供的擔(dān)保C、第三人以其未全部設(shè)置擔(dān)保物權(quán)的財(cái)產(chǎn)提供的擔(dān)保D、欠繳稅款、滯納金的保證人答案：D解析：經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)的同意，稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的有納稅擔(dān)保能力的保證人，納稅人或者第三人以其未設(shè)置或者未全部設(shè)置擔(dān)保物權(quán)的財(cái)產(chǎn)提供的擔(dān)保，可以為納稅人提供擔(dān)保，欠繳稅款、滯納金的保證人不可以為納稅人提供擔(dān)保，因此選項(xiàng)D是答案。76.2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過(guò)了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）A、3月5日B、3月1日C、4月1日D、4月15日答案：A解析：本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。77.稅收征納雙方享有一定的權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，下列選項(xiàng)中，屬于征稅主體享有的職權(quán)是（）。A、索取有關(guān)稅收憑證的權(quán)利B、稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為納稅人、扣繳義務(wù)人的情況保密C、稅務(wù)行政處罰權(quán)D、委托稅務(wù)代理權(quán)答案：C解析：本題考核征納稅雙方的權(quán)利與義務(wù)。選項(xiàng)A，屬于納稅主體的權(quán)利；選項(xiàng)B，屬于征稅主體的義務(wù)；選項(xiàng)D，屬于納稅主體的權(quán)利。78.重大稅收違法失信案件信息自公布之日起滿一定期限的，停止公布并從公告欄中撤出，該期限是（）。A、1年B、5年C、3年D、36個(gè)月答案：C解析：本題考核重大稅收違法失信案件信息的公布管理。根據(jù)規(guī)定，重大稅收違法失信案件信息自公布之日起滿3年的，停止公布并從公告欄中撤出。第02講勞動(dòng)合同訂立79.對(duì)必經(jīng)復(fù)議的具體行政行為，復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理以后超過(guò)行政復(fù)議期限不作答復(fù)的，申請(qǐng)人可以自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起一定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。該期限是（）。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B解析：對(duì)應(yīng)當(dāng)先向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的具體行政行為，復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理以后超過(guò)行政復(fù)議期限不作答復(fù)的，申請(qǐng)人可以自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟。80.根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，又確無(wú)建賬能力，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)可以不設(shè)置賬簿的小型納稅人，應(yīng)采用的征收方式是（）。A、查定征收B、查驗(yàn)征收C、代收代繳D、定期定額征收答案：D解析：定期定額征收適用于經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定和縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)（含縣級(jí)）批準(zhǔn)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，達(dá)不到《個(gè)體工商戶建賬管理暫行辦法》規(guī)定設(shè)置賬簿標(biāo)準(zhǔn)，難以查賬征收，不能準(zhǔn)確計(jì)算計(jì)稅依據(jù)的個(gè)體工商戶(包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，簡(jiǎn)稱定期定額戶）。81.重大稅收違法失信案件信息一經(jīng)錄入相關(guān)稅務(wù)信息管理系統(tǒng)，作為當(dāng)事人的稅收信用記錄應(yīng)保存（）。A、5年B、10年C、20年D、永久答案：D解析：重大稅收違法失信案件信息一經(jīng)錄入相關(guān)稅務(wù)信息管理系統(tǒng)，作為當(dāng)事人的稅收信用記錄應(yīng)永久保存。82.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起一定期限內(nèi)設(shè)置代扣代繳，代收代繳稅款賬薄。該期限是（）。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起15日內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起10日內(nèi)，按照所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿。83.納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的下列行為不服時(shí)，不可以申請(qǐng)行政復(fù)議的是（）。A、稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)其確認(rèn)征稅對(duì)象B、稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)其作出稅收保全措施C、稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)于具體貫徹落實(shí)稅收法規(guī)的規(guī)定D、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其提供納稅擔(dān)保答案：C解析：根據(jù)稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則的規(guī)定，復(fù)議機(jī)關(guān)只受理對(duì)具體行政行為不服提出的行政復(fù)議申請(qǐng)，換言之，即對(duì)抽象行政行為（規(guī)章、規(guī)定等）不服，不屬于行政復(fù)議的受理范圍。納稅人如果認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定不合法，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行反映，或者在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，一并向復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)，但不包括規(guī)章。84.下列選項(xiàng)中，不屬于稅務(wù)機(jī)關(guān)職權(quán)的是（）。A、陳述權(quán)、申辯權(quán)B、委托代征權(quán)C、稅款征收權(quán)D、估稅權(quán)答案：A解析：選項(xiàng)A，屬于納稅主體的權(quán)利。85.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人發(fā)生的下列行為中，屬于逃稅行為的是（）A、以暴力、威脅方法，拒不繳納稅款的B、在賬簿上多列支出、少列收入，少繳應(yīng)納稅款的C、未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的D、假報(bào)出口，騙取國(guó)家出口退稅款的答案：B解析：（1）選項(xiàng)A：屬于抗稅行為；（2）選項(xiàng)C：屬于違反稅務(wù)管理基本規(guī)定的行為；（3）選項(xiàng)D：屬于騙稅行為。2020初級(jí)會(huì)計(jì)題庫(kù)，陸續(xù)更新~86.（2017年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的是（）。A、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇B、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇C、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的，失業(yè)人員可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金答案：B87.（2017年）甲公司王某實(shí)際工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治療，王某可享受的醫(yī)療期期間為（）。A、12個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、9個(gè)月答案：B88.（2018年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿一定年限的，方可享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，該年限為（）。A、5年B、20年C、15年D、10年答案：C89.（2016年）2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（）。A、雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效B、勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效C、因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效D、雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效答案：A解析：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。90.（2017年）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A、[（160÷8）×12]×100%＝240（元）B、[（160÷8）×12]×150%＝360（元）C、[（160÷8）×12]×200%＝480（元）D、[（160÷8）×12]×300%＝720（元）答案：B解析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。91.（2018年）2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同。已知鄭某離職時(shí)月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計(jì)算勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）。A、11000×1.5=16500元B、11000×2=22000元C、3200×3×1.5=14400元D、3200×3×2=19200元答案：C解析：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資3倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝3200×3×1.5=14400（元）。92.（2018年）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。A、勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B、一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C、用人單位對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請(qǐng)撤銷D、終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：D解析：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，而非向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)執(zhí)行，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決，應(yīng)當(dāng)向中級(jí)法院申請(qǐng)，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。93.（2018年）公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。A、2天B、5天C、7天D、12天答案：C解析：羅某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天數(shù)為7天。94.（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）。A、休息、休假B、服務(wù)期C、工作時(shí)間D、合同期限答案：B解析：勞動(dòng)合同的可備條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制；選項(xiàng)ACD屬于必備條款。95.（2016年）下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的是（）。A、甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同B、乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作C、丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同D、丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同答案：A解析：在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，選項(xiàng)C錯(cuò)誤；用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。96.（2019年）甲公司聘用張某從事非全日制用工，下列關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的表述中，正確的是（）。A、甲公司與張某約定試用期B、甲公司終止用工應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、甲公司可隨時(shí)通知張某終止用工D、甲公司可按月向張某支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：C解析：選項(xiàng)A，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；選項(xiàng)BC，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)D，用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。97.（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）。A、8人B、9人C、10人D、11人答案：B解析：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，不需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。98.（2019年）甲公司職工李某因心肌炎住院治療。已知李某實(shí)際工作年限為12年，在甲公司工作年限為3年。則李某依法可享受的醫(yī)療期為（）。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、9個(gè)月D、18個(gè)月答案：A解析：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月。99.（2018年）2016年7月10日，劉某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬，直至2017年1月10日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。下列關(guān)于劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間的表述中，正確的是（）。A、應(yīng)自2016年9月10日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)B、應(yīng)自2016年9月10日起3年內(nèi)提出申請(qǐng)C、應(yīng)自2017年1月10日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)D、應(yīng)自2016年7月10日起3年內(nèi)提出申請(qǐng)答案：C100.（2019年）甲公司與王某口頭約定，王某每天來(lái)甲公司工作3小時(shí)，每小時(shí)30元費(fèi)用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是（）。A、試用期一周B、王某每天去甲公司工作3小時(shí)C、每周結(jié)算一次工資D、以小時(shí)為單位計(jì)算工資答案：A解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。101.（2018年）甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同的下列表述中，不正確的是（）。A、甲公司無(wú)須通知周某即可解除勞動(dòng)合同B、甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同D、甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動(dòng)合同答案：A解析：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。102.（2016年）2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。A、2015年6月9日B、2015年6月20日C、2015年6月8日D、2015年6月5日答案：D解析：103.（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A、甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B、趙某與甲公司未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立D、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立答案：C104.（2018年）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，關(guān)于因用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的是（）。A、自用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年B、勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起3年C、自用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起3年D、勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。105.（2016年）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。該期限為（）。A、3年B、6個(gè)月C、1年D、2年答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。106.（2016年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，不正確的是（）。A、用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定答案：D解析：選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，不能由用人單位和勞動(dòng)者自由約定。其具體金額是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。107.（2019年）甲公司與小王簽訂了勞動(dòng)合同，乙公司認(rèn)為小王是該公司急需用的人才,于是高薪聘請(qǐng)小王到該公司上班,小王也與乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，最后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟(jì)損失，下列說(shuō)法正確的是（）。A、甲公司承擔(dān)責(zé)任B、小王與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任C、甲公司直接找小王承擔(dān)責(zé)任D、小王與乙公司均不承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。108.（2018年）王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同滿1年時(shí)，王某因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)要解除勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)正確的是（）。A、不得解除勞動(dòng)合同B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月補(bǔ)償金C、提前3日以書面形式通知用人單位D、提前30日以書面形式通知用人單位答案：D解析：（1）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）選項(xiàng)ACD：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可單方面解除勞動(dòng)合同。109.（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)一定期限。該期限為（）。A、3年B、2年C、5年D、1年答案：B解析：用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但約定的期限不得超過(guò)2年。110.（2015年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、賠償金D、培訓(xùn)費(fèi)用答案：A111.（2019年）用人單位與勞動(dòng)者簽訂4年勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。A、1B、3C、6D、2答案：C112.（2016年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例為（）。A、50%B、60%C、80%D、70%答案：C解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。113.（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償損失并從其工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的一定比例，且扣除后支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該法定扣除比例為（）。A、20%B、40%C、10%D、30%答案：A解析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。114.（2017年）2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國(guó)慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為300元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A、300×300%+300×300%=1800（元）B、300×300%+300×200%=1500（元）C、300×100%+300×200%=900（元）D、300×200%+300×150%=1050（元）答案：B解析：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；（3）本題中李某的加班工資為：300×300%+300×200%=1500（元）。115.（2016年）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者工資。該比例為（）。A、150%B、300%C、100%D、200%答案：A解析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。116.（2018年）劉某在甲公司工作3年。已知?jiǎng)⒛忱塾?jì)工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。A、10天B、5天C、15天D、20天答案：A解析：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。117.（2016年、2018年）張某于2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（）。A、0B、10天C、15天D、5天答案：D解析：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。118.（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是（）。A、雙方當(dāng)事人可以約定試用期B、用人單位終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位不能隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工D、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同答案：B119.（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時(shí)與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為（）。A、7000元B、1800元C、3000元D、3500元答案：C解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日起已滿2個(gè)月），應(yīng)當(dāng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日（8月1日—8月31日），向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；本題中，李某已經(jīng)按月領(lǐng)取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日—8月31日的工資補(bǔ)償3000元。120.（2015年）李某在甲公司工作了12年，因勞動(dòng)合同到期而勞動(dòng)關(guān)系終止，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，李某最長(zhǎng)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限是（）。A、24個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、6個(gè)月答案：A解析：累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。121.（2018年）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（）的20倍。A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資D、全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案：D解析：一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。122.（2019年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定倍數(shù)領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，該倍數(shù)為（）。A、20倍B、10倍C、15倍D、5倍答案：A解析：—次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。123.（2018年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是（）。A、在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的B、在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C、下班后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的D、患職業(yè)病的答案：A解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。選項(xiàng)BCD為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。124.（2018年）下列各項(xiàng)保險(xiǎn)，只需用人單位繳納的是（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案：B解析：工傷保險(xiǎn)不需要個(gè)人繳納。125.（2019年）甲公司職工趙某實(shí)際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為（）。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月答案：A解析：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月。126.（2019年）王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（）。A、36000元B、6000元C、12000元D、390000元答案：A解析：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝4000×3×3＝36000（元）。127.（2019年）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）元。A、440B、2600C、400D、520答案：C解析：2600-2600×20%=2080元＜2200元，甲公司每月應(yīng)按照不低于2200元的標(biāo)準(zhǔn)向吳某發(fā)放工資，扣除的最高限額=2600-2200=400（元）。128.（2019年）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。A、520元B、440元C、400元D、2600元答案：C解析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。129.（2019年）甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，未約定勞動(dòng)合同期限，僅約定試用期8個(gè)月，下列關(guān)于該試用期的表述中，正確的是（）。A、試用期約定合同有效B、試用期超過(guò)6個(gè)月部分視為勞動(dòng)合同期限C、試用期不成立，8個(gè)月為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期不成立，應(yīng)視為試用期1個(gè)月，剩余期限為勞動(dòng)合同期限答案：C解析：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。130.（2019年）甲公司依法安排職工吳某于2018年11月9日（周五）延長(zhǎng)工作2小時(shí)，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，吳某日工資200元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司依法應(yīng)支付吳某11月最低加班工資的下列計(jì)算中，正確的是（）。A、200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）B、200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）C、200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）D、200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）答案：D131.（2019年）甲公司通過(guò)簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。A、服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無(wú)效B、雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金C、劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金D、5年服務(wù)期的約定因超過(guò)勞動(dòng)合同剩余期限而無(wú)效答案：C132.（2019年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的表述中，不正確的是（）。A、個(gè)人賬戶記賬利息計(jì)征利息稅B、參保職工死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承C、個(gè)人賬戶不得提前支取D、職工按照國(guó)家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶答案：A133.（2019年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿一定年限的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，該年限為（）。A、12年B、5年C、10年D、15年答案：D解析：達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。134.（2019年）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議所做裁定具有終局效力的是（）。A、解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B、確定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議D、終止合同合同爭(zhēng)議答案：C解析：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用終局裁決：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。135.（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定1，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定期限內(nèi)訂立。該期限為（）。A、6個(gè)月B、3個(gè)月C、2個(gè)月D、1個(gè)月答案：D136.（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂4年勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、2個(gè)月答案：C137.（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述中，不正確的是（）。A、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：B138.（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是（）。A、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日B、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位終止非全日制用工，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期答案：C139.（2019年）2018年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為（）。A、自2018年8月1日至2018年11月14日B、自2018年7月1日至2018年11月15日C、自2018年7月6日至2018年11月15日D、自2018年8月6日至2018年11月14日答案：D解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。14