組織行為學州電-程號：5205041)參考答案組織行為學貴州廣播電視大學形成性測評系統(tǒng)試卷總分：100

課程代碼：5205041

參考資料單項選擇題(,共50))開辟新市場，建立廣泛的社會關系，增加內外信息的交流等，這是組織變革)組織結構方面的變革、技術方面的變革C、影響環(huán)境方面的變革D人事方面的變革參考答案：C)心理學研究表明，引起人的動機的因素是(人對實現(xiàn)某種目標的可能性的估計、人對某種目標的重要性的評價C、人所體驗到的某種未滿足的需要D人所表現(xiàn)出的各種行為參考答案：C)

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案在布萊克和莫頓的領導(為方格圖中，屬于(9格的領導方式是(貧乏型領導、俱樂部型領導C、任務第一型領導D中間型領導參考答案：C)21.織行為學家研究認為，傳統(tǒng)組織結構理論是一()以人為本的理論、封閉式的系統(tǒng)理論C、開放系統(tǒng)理論D權變理論參考答案：B)把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標準是()需要的功能特征、需要的對象C、醫(yī)學的角度D需要的作用結果參考答案：C

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案)期望理論的提出者是弗魯姆、洛克C、斯金納D佛隆參考答案：)從組織應達到的功效看，組織變革和發(fā)展應達到的具體目標是()使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實現(xiàn)組織目標、使組織具有對外適應性與靈活性，對內具有協(xié)調性和高效性的組織功能C、使組織具有足夠的持續(xù)性D使組織具有足夠的適應性參考答案：B)在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是()自我實現(xiàn)需要、尊重需要C、愛與歸屬需要

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案D安全需要參考答案：)美國學者提出的“”型中，“性的S”的是(戰(zhàn)略、結構、作風、制度、結構、技能C、戰(zhàn)略、結構、制度D戰(zhàn)略、技能、作風參考答案：C10.(2.5以權力地位為中心的價值觀是經濟性價值觀、政治性價值觀C、審美性價值觀D社會性價值觀參考答案：B11.(2.5具有“中決策、分散經營”典型特點的組織結構形式是(職能制

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案、直線制C、事業(yè)部制或分權事業(yè)部制)D超事業(yè)部制參考答案：C12.(2.5工程心理學作為一門學科，主要研究的是(人與事的關系、人與機器的關系C、人與人的關系D人與社會環(huán)境的關系參考答案：B13.(2.5決策的前提是決策民主化、信息C、預測D法律規(guī)范參考答案：C14.(2.5

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案在勒溫的組織變革程序中要的強化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長久保持下去，這一階段叫做解凍、改變C、凍結D演變參考答案：C15.(2.5在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡，總是“穩(wěn)、怕亂”不變應萬變變革中出現(xiàn)的新觀念方法格格不入是影響組織變革順利進行的安全性心理、保守性心理C、求全性心理D求穩(wěn)性心理參考答案：D16.(2.5在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法為()參與觀察法、非參與觀察法

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案C、控制觀察法D自然觀察法參考答案：D17.(2.5當情況緊急、果斷的活動極其重要時，應采用的處理沖突的策略是()競爭(制)策略、回避策略C、遷就策略克制策略）D合作策略解決問題策略參考答案：18.(2.5菲德勒模式中與被領導者的關系導者為被領導者所接受的程度，即信任、喜愛、忠誠和）愿意追隨的程度、任務的結構C、參與支持D職位的權力參考答案：19.(2.5

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于父母的支持與反對、配偶的合作配合與否C、主管領導的關心D本人對終身事業(yè)生涯的設想與考慮參考答案：D20.(2.5組織行為學最早產生于本世紀、20-30年代代C代D、70-80年代參考答案：C判斷題(共分)分)通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于首映效應?！?/p>

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案參考答案：分)勒溫的凍結強化方式有連續(xù)強化方式和斷續(xù)強化方式兩種?！虆⒖即鸢福骸谭?組織結構的調整與完善是現(xiàn)代組織變革的內在動因之一。√參考答案：√分)每一成員在群體中都表現(xiàn)出自己特定的行為模式，我們稱之為角色?！虆⒖即鸢福骸?/p>

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案分)集權和分權的統(tǒng)一的關鍵是上級和下級之間通過直接的交流渠道而形成的聯(lián)結關系?！虆⒖即鸢福悍?一個人經常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性心理特征的總和是個性。√參考答案：√分)弗洛伊德認為個性中不受道德規(guī)范約束的部分是本我。√參考答案：√

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案分)某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對干這項工作的積極性會高?！虆⒖即鸢福悍?組織發(fā)展的目標就是構建和諧組織?！虆⒖即鸢福骸谭?彼得圣吉認為項修煉是建立學習型組織的技能中自我超越是學習型組織的精神基礎?！虆⒖即鸢福骸?/p>

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案分)科學管理學派把組織中的人看作是社會人?！虆⒖即鸢福悍?根據赫茲伯格的雙因素理論，工作本身的特點屬于保健因素?！虆⒖即鸢福悍?將人視為自私自利、好逸惡勞的是經濟人假設?！虆⒖即鸢福骸?/p>

組織行為學州電-程號：5205041)參考答案分)通過不予理睬來減弱某種不良行為的強化方式是自然消退?！虆⒖即鸢福骸谭?制度文化是組織文化的核心和靈魂?！虆⒖即鸢福簡柎痤}(共20)36.(20)人際交往應遵循哪些原則？如何改善人際交往？答際交往應遵循以下原則平等原則互利原則里的互利包括物質互利、精神互利、物質精神互利三個方面的內容用原則相容原則。在組織中善人際關系必須從領導和群眾兩個方面人手織的領導者理者應主動引導群體內