第1頁共32頁2022年勞動合同管理制度范本第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);合同的訂立書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;勞動合同的責任。第2頁共32頁第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期。動合同的履行如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的履第3頁共32頁第十五條(合同解除)1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有。第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情第四章經(jīng)濟補償與違約責任第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：勞動合同的;、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;第4頁共32頁第十九條(補償標準)1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的入，按員工解除勞動合同前十二個月第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)至提起訴訟方式解決。第五章勞動合同管理合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。第5頁共32頁4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞。第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，臺帳(個人明細帳);、出資培訓);4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議)。第二十五條(其他)1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。合同管理制度范本第一條目的第二條適用范圍第6頁共32頁本制度適用于公司對外簽訂、履行的建立民事權(quán)利義務關系的各類合同、協(xié)議等，包括買賣合同等。第四條公司法律顧問室負責公司各類合同的管理工作，具體職責是： (一)負責除銷售、采購合同以外，其他各類合同的談判工作并根據(jù)公司法定代表人的授權(quán)簽訂合同； (二)負責制定銷售、采購合同統(tǒng)一文本； (三)負責對合同專用章、合同統(tǒng)一文本、法人授權(quán)委托書的發(fā)放和管理； (四)負責各部門提交的各類合同的合法性、可行性審查； (五)負責經(jīng)濟合同糾紛的處理； (六)負責經(jīng)濟合同的檔案管理； (七)負責本制度的監(jiān)督執(zhí)行。第二章合同的簽訂第五條合同的主體 (一)訂立合同的主體必須是公司，其他部門不得以部門名義擅自簽訂合同。 (二)訂立合同前，應當針對對方當事人的主體資格、資信能力、履約能力進行調(diào)查，不明顯不相 (三)公司一般不與自然人簽訂經(jīng)濟合同，確有必要簽訂經(jīng)濟合同，應經(jīng)公司總經(jīng)理同意。第六條合同的形式訂立合同，除即時交割(銀貨兩訖)的簡單小額經(jīng)濟業(yè)務外，應當采用書面形式。第7頁共32頁“書面形式”是指合同書、補充協(xié)議、公文信件、數(shù)據(jù)電文(包括電報、傳真、電子郵件等)，除情況緊急或條件限制外，公司一般要求采用正式的合同書形式。第三章合同的內(nèi)容規(guī)定第七條當事人的名稱、住所：合同抬頭、落款、公章以及對方當事人提供的資信情況載明的當事人的名稱、住所應保持一第八條合同標的：合同標的應具有唯一性、準確性，買賣合同應詳細約定規(guī)格、型號、商標、產(chǎn)地、等級等內(nèi)容；服務合同應約定詳細的服務內(nèi)容及要求；第九條數(shù)量條款：合同應采用國家標準的計量單位，一般應約定標的物數(shù)量，常年經(jīng)銷合同無法約定確切數(shù)量的應約定數(shù)量的確定方式(如電子郵件、傳真、送貨單、發(fā)票等)。第十條質(zhì)量條款：指標描述的產(chǎn)品應約定主要指標要求(標準已涵蓋的除外)；憑樣品支付的應約定樣品的產(chǎn)生方式及樣品存放地點。第十一條價款或報酬條款： (一)價款或者報酬應在合同中明確，采用折扣形式的應約定合同的實際價款； (二)價款的支付方式如轉(zhuǎn)帳支票、匯票(電匯、票匯)、信用證、現(xiàn)金等應予以明確； (三)價款或報酬的支付期限應約定確切日期或約定在一定條件成就后多少日內(nèi)支付。第十二條履行期限、地點和方式第8頁共32頁 (一)履行期限應具體明確定，無法約定具體時間的，應在合同中約定履行期間的方式； (二)合同履行地點應力爭作對本方有利的約定，如買賣合同一般約定交貨地點為本公司倉庫或本公司的住所地；約定具體地名的應明確至市轄區(qū)或縣一級； (三)買賣合同在合同中一般應約定交付的手續(xù)，即合同履行的標志，如運單、倉庫保管第十三條合同的擔保條款合同中對方事人要求提供擔?；虮痉揭髮Ψ疆斒氯颂峁５?，應經(jīng)總經(jīng)理批準、法律顧。第十四條合同的解釋條款合同文本中所有文字應具有排它性的解釋，對可能引起歧義的文字和某些非法定專用詞語應第十五條保密條款對技術(shù)類合同和其他涉及經(jīng)營信息、技術(shù)信息的合同應約定保密承諾與違反保密承諾時的違第十六條合同聯(lián)系制度履行期限1年以上的重大經(jīng)濟合同應當約定合同雙方聯(lián)系制度。第十七條違約責任第十八條解決爭議的方式雙方對仲裁機構(gòu)不能達成一致意見的，可選擇第三地仲裁機構(gòu)。第9頁共32頁簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在公司所在地外，簽約時應力爭合同糾紛由公司所在地人民法第四章簽訂合同的工作程序第十九條簽訂合同前，業(yè)務人員或公司指定的其他談判人員應按照本制度第五條對對方當業(yè)執(zhí)照及其他行政許可證明留存。第二十條銷售、采購合同，由主辦業(yè)務人員與對方當事人商談后擬好合同條款，附合同會審表報總經(jīng)理審批，由法律顧問室編寫合同編號并加蓋合同專用章，必要時，由總經(jīng)理指定責任第二十一條除銷售、采購合同以外的合同由總經(jīng)理指定責任人員會同相關部門與對方當事經(jīng)理審批，由法律顧問室加蓋合同專用章。第二十二條法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準登記手續(xù)的合同，合同成立后由法律顧問室第二十三條合同正式簽訂后，合同文本除經(jīng)辦人自行保管外，應當隨合同會審表交存公司第五章合同的變更、解除答復。第二十五條存在下列情形之一的，本方可以單方解除合同 (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； (二)在履行期限屆滿之前，對方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； (三)對方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；第10頁共32頁 (四)對方遲延履行債務或其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； (五)法律規(guī)定的其他情形。第二十六條變更或解除經(jīng)濟的，應當采用書面形式(包括書信、電報)；第二十七條變更或解除經(jīng)濟合同的協(xié)議應按照合同簽訂程序報原審批人員批準。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準登記等手續(xù)的，應依法及時辦理；第六章合同的履行第二十八條公司應當按照合同約定全面履行自己的義務，并隨時督促對方當事人及時履行第二十九條在合同履行過程中，對本公司的履行情況應及時做好記錄并經(jīng)對方確認。履行銷售合同交付貨物時應由對方當事人簽署一式二份的收貨單，一份留存對方，一份交銷售部門備查。向?qū)Ψ疆斒氯私桓对鲋刀惏l(fā)票時應由對方當事人出具收條。履行采購合同付款時應由對方當事人出具收款收據(jù)或收條，公司原則上只開具限制性抬頭的轉(zhuǎn)賬支票，不允許以現(xiàn)金形式支付。第三十條在履行合同過程中，經(jīng)辦人員若發(fā)現(xiàn)并有確切證據(jù)證明對方當事人有下濟合同糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟行過程中發(fā)生糾紛時，應首先按照實事求是的原則，平等協(xié)商解第三十三條合同雙方在一定期限(一般為一個月)內(nèi)無法就糾紛的處理達成一致意思或?qū)偟?1頁共32頁第三十四條公司決定采用訴訟或仲裁處理的合同糾紛，以及對方當事人起訴的，相關部門應及時將合同的簽訂、履行、糾紛的產(chǎn)生及協(xié)商情況整理成書面材料連同有關證據(jù)報公司法律顧第八章合同的日常管理負責公司的合同管理；銷售、第三十六條公司的合同專用章專人管理，公司財務部負責保管。公司的空白合同、授權(quán)委托書也由專人管理，業(yè)務人員不得隨帶合同專用章或已蓋章的空白授權(quán)委托書、空白合同出差，特殊情況，由總經(jīng)理批準。合同專用章、蓋章的空白合同、授權(quán)委托書、已簽訂的合同等遺失的，第三十七條已簽訂的合同及送貨回單，增值稅發(fā)票收據(jù)以及業(yè)務往來傳真、信函、對帳單等資料，銷售、采購部門的業(yè)務人員應自行保管好；重要資料應將原件交公司法律顧問室隨合同本公司終止勞動關系或因其他原因發(fā)生變更的，公司法律顧問室應在情況發(fā)生后一周內(nèi)書面告知各有關單第九章合同審批管理第三十九條下屬公司、企業(yè)對外簽訂的經(jīng)濟合同，除按規(guī)定須上報公司審查批準者外，由第四十條下列合同由總經(jīng)理或其授權(quán)人審批： (一)標的超過100萬元的；第12頁共32頁 (二)預付定金或預付貨款超過10萬元的； (三)聯(lián)營、合資、合作合同； (四)重大涉外合同。第四十一條下列合同由董事長審批： (一)標的超過500萬元的； (二)投資100萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。第四十三條法律顧問室負責對下列合同進行審查： (一)董事會、總經(jīng)理委托審查的合同； (二)內(nèi)容復雜、較難掌握，各企業(yè)要求提供法律幫助的合同。第四十四條法律顧問室主要負責審查合同條款、內(nèi)容的合法性、嚴密性、可行性，提出意見供決策部門參考。經(jīng)濟合同審查的要點是： (一)合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當事人的意思表地是否真實、一致，權(quán)利、義 (二)合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權(quán)利、義務是否 (三)合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預 (四)根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，經(jīng)濟合同還應當或可以呈報上級主管機關見證、批準，第四十五條經(jīng)濟合同的審批程序如下：第13頁共32頁 (一)申報。各企業(yè)的法人委托人在授權(quán)范圍內(nèi)對外簽訂合同，應事先填寫“經(jīng)濟合同簽約申報表”(一式二份)，報本企業(yè)的領導審查批準。(凡先經(jīng)領導口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續(xù))。需報總經(jīng)理、董事長審批的，應由該企業(yè)領導簽署意見，隨同合同初稿及有關資料、 (二)審核。對送審的經(jīng)濟合同，應按本《制度》規(guī)定的審批權(quán)限，由主管人或有關人認真審閱，必要時可進行調(diào)查研究，最后作出：批準、不批準；通知申報單位補報材料或進一步談判。(應提出談判的具體要求和注意事項)。 (三)主管人在“申報表”上批寫意見后，“申報表”一份及合同初稿留底，另一份“申XX8-2217:57:00經(jīng)濟合同糾份的處理第四十六條合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應按《中華人民共和國合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。一個企業(yè)為主負責修理。簽約人對糾紛的處理必須具體負責到到底。第四十八條處理合同糾紛的原則是： (二)以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本企業(yè)合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。第14頁共32頁 (三)因?qū)Ψ截熑我鸬募m紛，應堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權(quán)益，并盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起的糾 (四)各企業(yè)在處理糾紛時，應加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互第四十九條法律顧問室處理合同糾紛的范圍是： (一)董事會、總經(jīng)理交辦的； (二)經(jīng)各企業(yè)協(xié)商處理解決不了的； (三)其他應由法律顧問室處理的。第五十條提請?zhí)幚砗贤m紛的程序是： (一)承辦人填寫“對外經(jīng)濟合同糾紛申報表(一式二分)，按本《制度》的規(guī)定報批。 (三)法律顧問室對經(jīng)協(xié)商仍無法解決或認為有必要的合同糾紛，經(jīng)主管領導同意，可提規(guī)定的時效內(nèi)(一般為2年)進行，并必須考慮有申請仲裁或訴訟的足夠時間。第五十二條凡由法律顧問室處理的經(jīng)濟合同糾紛，有關企業(yè)必須主動提供下列證據(jù)材料 (原件或影印件)： (一)經(jīng)濟合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關的附件、文書、 (二)關貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證； (三)貨款的承付、托收憑證，有關財務財目；第15頁共32頁 (四)產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告； (五)有關違約的證據(jù)材料； (六)其他與處理糾紛有關的材料。第五十三條對于經(jīng)濟合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議，由雙方代表第五十四條各企業(yè)對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關或仲裁機關的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí)，第五十五條對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，第五十六條在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關單位應認真檢查對方的執(zhí)行情況，防達成和解協(xié)議的，應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。第五十七條合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應及時通知有關單位，并將有關資料匯總、歸檔，第十一章考核與獎懲體利益。公司法律顧問室負責本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督考核。第五十九條對在合同簽訂、履行過程中發(fā)現(xiàn)重大問題，積極采取補救措施，使本公司避免重大經(jīng)濟損失以及在經(jīng)濟糾紛處理過程中，避免或挽回重大經(jīng)濟損失的，予以獎勵。第16頁共32頁第六十條合同經(jīng)辦人員出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失的，公司將依法向責任人員追償損失： (一)未經(jīng)授權(quán)批準或超越職權(quán)簽訂合同； (二)為他人提供合同專用章或蓋章的空白合同，授權(quán)委托書； (三)應當簽訂書面合同而未簽訂書面合同。第六十一條合同經(jīng)辦人員出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失的，公司酌情向有關人員追償損失： (一)因工作過失致使公司被詐騙； (二)公司履行合同未經(jīng)對方當事人確認； (三)遺失重要證據(jù)； (四)發(fā)生糾紛后隱瞞不報或私自了結(jié)或報告避重就輕，從而貽誤時機的； (五)合同專用章、蓋章的空白合同、授權(quán)委托書遺失未及時報案和報告； (六)其他違反公司相關制度的。第六十二條公司職員在簽訂、履行合同過程中觸犯刑法，構(gòu)成犯罪的，將依法移交司法機第十二章附則第六十三條本制度未盡事宜，均按有關法律法規(guī)和本公司補充細則規(guī)定辦理；本制度的解釋、修訂和發(fā)放由本公司法律顧問室負責。勞動合同管理制度參考范本第17頁共32頁第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);章勞動合同的訂立同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;勞動合同的責任。第18頁共32頁第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期。三章勞動合同的履行如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的履一第十五條(合同解除)第19頁共32頁1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情第四章經(jīng)濟補償與違約責任第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;勞動合同的;、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;無法第十九條(補償標準)第20頁共32頁1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的入，按員工解除勞動合同前十二個月第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)至提起訴訟方式解決。第五章勞動合同管理合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。第21頁共32頁4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞。第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，臺帳(個人明細帳);、出資培訓);4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議)。第二十五條(其他)1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。第二篇_公司勞動合同管理制度及流程圖第22頁共32頁《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務，建立一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件一)。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。公司的雇傭風險。三、在員工被批準轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》(附件二)。第23頁共32頁四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。離職管理辦法(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。【勞動合同管理制度范本】按北京市有關規(guī)定進行經(jīng)濟補償。圖第24頁共32頁綜合管理部量化考核方案模板第三篇_員工勞動合同管理規(guī)定范本第一章總則第一條為了保護廣東南粵物流股份有限公司(下簡稱甲方)和員工(下簡稱乙方)的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應市場經(jīng)濟競爭的需要，根據(jù)《勞動法》及省(市)勞動合同管理的有關規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。第二條勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關系，明確雙方責、權(quán)、利的協(xié)議，也是保護第三條甲方按國家和省(市)有關規(guī)定，全面實行全員勞動合同制，推行人事、勞動、分經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。第二章勞動合同的簽訂要求和程序第五條凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員(包括原國家酬。新崗位工作即視為有效。第25頁共32頁第七條甲方實行崗位結(jié)構(gòu)工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護乙方合理的勞動報酬。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標準變動，不再另行補簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定第八條甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動第九條勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理： (一)經(jīng)甲方批準錄用的，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人，經(jīng)乙方確認合同條款內(nèi)容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名(蓋章)，合同簽訂完畢。 (二)乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，由本人提出書面報告，所在部門根據(jù)其工作、思司領導批準后按上述第(一)點程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。第三章勞動合同期限及工齡計算為期限三種(合同期限包括試用期之內(nèi))，具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定： (一)公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。 (二)公司本部聘用的中層管理人員按其職務聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。 (四)對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務部負責人簽訂勞動合同， (五)非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實際情況討論確定。第26頁共32頁 (六)實行全員勞動合同制后，今后無論任何情況，任何人員(包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員)，其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。 (七)公司在兼并、重組和收購時，如有關收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的，第十一條實行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確定： (一)本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通(含航運)系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計。兼并、重組和收購行為接金的，其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計。算本企業(yè)工齡。 (二)基本工齡：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。 (三)凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領取補償金的，不再第四篇_某公司勞動合同管理制度范本利和義務，根據(jù)《中華人民共和國全體職工具有效力。本制度所稱勞動合同(簡稱合同，下同)，指公司與員工建立勞動關系、明確權(quán)利義第27頁共32頁 (二)用工協(xié)議：退休返聘人員、內(nèi)退勞保人員、以及與原單位保留勞動關系人員簽。 (三)培訓協(xié)議：接受了公司提供的專項培訓、專業(yè)技術(shù)培訓及業(yè)務技能提升培訓的員工。 (四)保密協(xié)議：科級及以上崗位；技術(shù)、財務、成本價格管理及薪資計算管理一般崗位。 (五)競業(yè)限制協(xié)議：科級及以上管理崗位；關鍵技術(shù)崗位。 (一)試用期規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為2個月；勞動合同期限三年以上和無固定期限的，試用期六個月。 (二)勞動合同簽訂期限1、中層及以上管理崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在4~5年，再次的可5－8年。2、生產(chǎn)技術(shù)骨干、關鍵、重要崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在3~4年，再次的可4－4、員工已經(jīng)在我公司連續(xù)工作滿十年，或者在2019年一月一日以后已經(jīng)連續(xù)兩次與我公固定 (三)用工協(xié)議簽訂期限第28頁共32頁行。 (四)培訓協(xié)議簽訂期限 (五)保密協(xié)議簽訂期限工協(xié)議期間及競業(yè)限制期間；雖然期滿但按協(xié)議規(guī)定仍需保密的至該秘密適用范圍合同簽訂對象全日制用工(一)勞動合同書：具有勞動能力的、在法定工作年齡范圍內(nèi)、 (六)競業(yè)限制協(xié)議簽訂期限屬于哪個法人實體的員工就與哪個法人簽訂勞動合同(區(qū)別在蓋章上)。用第29頁共32頁2、員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解決勞動合同關系，3、勞動合同期滿前35日，人事部門通知用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并在一周內(nèi)將結(jié)果書面反饋人事部門，人事部門調(diào)查了解后簽批續(xù)簽或終止勞4、勞動合同期滿前30日，人事部門出具終止或續(xù)簽勞動合同