單選題

1。理論知識(shí)題庫(kù)鑒定點(diǎn)數(shù)量要有400

2.國(guó)家題庫(kù)中理論知識(shí)逐步采用客觀(guān)試題，以選擇題為主,判斷題為輔

3。不屬于職業(yè)技能命題鑒定測(cè)評(píng)工具體系組卷模型

4.各地區(qū)、各部門(mén)在組織題庫(kù)中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時(shí)，一律從（）提取試題國(guó)家題庫(kù)

5.2015年新版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》，中類(lèi)75

6.計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試，獲得操作員、高級(jí)操作員,視同技師高級(jí)技師

7.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求,從和兩個(gè)方面知識(shí)和技能

8.考評(píng)人員職業(yè)道德基本原則公正

9。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分工作要求

10.國(guó)家規(guī)定對(duì)考評(píng)人員實(shí)行年度考核和評(píng)議

11.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)實(shí)在人社部行政部分指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)下，為

國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢(xún)、評(píng)審及其他技術(shù)服務(wù)的（）專(zhuān)家工作機(jī)

構(gòu)直接全國(guó)性

12.標(biāo)準(zhǔn)化理論知識(shí)試卷題量200

13。考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則是公正原則，基本要求是24(公平正直，沒(méi)有偏私）

14?？忌鷧⒓予b定的必備條件準(zhǔn)考證身份證

15.國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門(mén)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)

16。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則整體性、等級(jí)性、規(guī)范性、實(shí)用性、可操作性

17.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的目的不包括促進(jìn)職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化

18.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是12345

19。職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù)測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)

20。建立國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的意義不包括落實(shí)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

21。下列對(duì)考評(píng)人員的權(quán)利的說(shuō)法不正確的考評(píng)人員在發(fā)現(xiàn)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)交由

考評(píng)組長(zhǎng)處理

22?？荚u(píng)組成員輪換制度每次輪換不得少于輪換采取三分之一不定期

23。樹(shù)立國(guó)家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于(答案不確定）完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度

和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

24。我國(guó)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為知識(shí)和技能兩部分,屬于知識(shí)部分的類(lèi)型24識(shí)記和應(yīng)用

25.考評(píng)員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員

26。以下屬于考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范的是1234

27。職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)實(shí)行委員，由審定聘任制人社部職業(yè)技能鑒定中心

28.國(guó)際證書(shū)在我國(guó)辦理注冊(cè)，應(yīng)向提出申請(qǐng)(答案不確定）人力資源與社會(huì)保障部

29。2015年，人力資源與社會(huì)保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律《招用

技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

30。決定我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度屬性的因素不包括它是我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)方式和就業(yè)

方式發(fā)展的必然結(jié)果

31.以下哪種因素不會(huì)影響職業(yè)技能鑒定質(zhì)量考生技能水平

32。國(guó)家職業(yè)資格的等級(jí)分為初、中、高級(jí)、技師、高級(jí)技師

33。以下關(guān)于考評(píng)人員的任務(wù)說(shuō)法不正確的是按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求，經(jīng)多人協(xié)商對(duì)鑒定

結(jié)果進(jìn)行評(píng)審

34。以下不屬于題庫(kù)的技術(shù)要素的是國(guó)家題庫(kù)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)

35。下列行為符合閱卷評(píng)分管理要求的是質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)閱卷評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查

36。職業(yè)技能鑒定命題是指以國(guó)家為內(nèi)容依據(jù)，按照考試命題規(guī)則，標(biāo)志用于鑒定考試

的試題試卷過(guò)程職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)參照考試

37。職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性很強(qiáng)的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會(huì)隨著

技能鑒定實(shí)踐的發(fā)展不斷地改進(jìn)和完善，因此考評(píng)人員要做到鉆研技術(shù).精益求精

38.考評(píng)人員資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容是職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專(zhuān)業(yè)技能

39。職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者

的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行，科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證客觀(guān)公正

40.為幫助考評(píng)組成員熟悉檔次考核鑒定職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評(píng)方

法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)實(shí)行制度集訓(xùn)

41。職業(yè)技能鑒定的組織形式分為形式統(tǒng)一組織非統(tǒng)一組織

42。在鑒定過(guò)程中出現(xiàn)有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題時(shí),由（）負(fù)責(zé)最終裁決考評(píng)組組長(zhǎng)

43.以下哪一行為未違反考評(píng)員守則對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)審

44.我國(guó)職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生根本性轉(zhuǎn)折的歷史時(shí)期是轉(zhuǎn)軌階段

45。職業(yè)資格證書(shū)的生效日期是發(fā)證日期

46。職業(yè)道德的基本內(nèi)核是職業(yè)道德規(guī)范

47。在考評(píng)人員管理中建立(），有利于提高考評(píng)員素質(zhì)和純潔考評(píng)員隊(duì)伍獎(jiǎng)懲機(jī)制

48.我國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》頒布于1999

49。職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識(shí)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)在于職業(yè)技能一定要在具體工作實(shí)踐中或模

擬條件下的實(shí)際操作中進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)

50。（）確立了職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書(shū)以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位《勞

動(dòng)法》

51。以下推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的主要措施中不符合實(shí)際的是加大工作力度，提高

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

52.通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)（）資格審查合格后，報(bào)(）審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許

可證》職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心勞動(dòng)保障行政部門(mén)

53。影響理論知識(shí)試題質(zhì)量的主要因素是考核內(nèi)容和考核方式的有效性

54。由職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專(zhuān)家根據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模

式稱(chēng)為經(jīng)驗(yàn)型命題

55.為確保鑒定質(zhì)量,以下工作中不可取的是鼓勵(lì)行會(huì)組織通過(guò)自由競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)展鑒定工作

56。以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作內(nèi)容的是對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查

57。為督促考評(píng)人員不斷提高自身的技能和鑒定水平，自覺(jué)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，國(guó)家規(guī)定

對(duì)考評(píng)人員實(shí)行（）制度年度考核和評(píng)議

58。模式型命題是指按符合（）要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編制過(guò)程測(cè)量學(xué)

59.操作技能的基本特征不包括內(nèi)容的規(guī)范性

60.我國(guó)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建立于（50）年代初期，是從（原蘇聯(lián)）移植的

61。（）是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的生命線(xiàn)職業(yè)技能鑒定

質(zhì)量保證系統(tǒng)

62.對(duì)職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說(shuō)明，并給出必要的技術(shù)要

求、操作方法和實(shí)現(xiàn)步驟的是國(guó)家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

63.以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容的是1235

64。下列行為不符合考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范的是根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和喜好對(duì)鑒定對(duì)象進(jìn)行考

核

65.黨的（十四屆三中全會(huì)）《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定首

次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩

種證書(shū)制度"

66。以下不屬于考評(píng)人員守則的是廉潔公正、愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精

67。（《職業(yè)技能鑒定工作細(xì)則》)對(duì)鑒定所、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證書(shū)等五大質(zhì)量

控制核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定，并對(duì)上述環(huán)節(jié)中勞動(dòng)行政部門(mén)、職業(yè)技能鑒定指

導(dǎo)中心和鑒定所得工作職責(zé)做了比較詳盡的描述

68。考評(píng)人員的聘任期為1-3年

69。在企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院

校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書(shū)的覆蓋范圍有利于逐步實(shí)行中央提出的兩種證書(shū)制度

并重的目標(biāo)

70.考評(píng)員由本專(zhuān)業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級(jí)技師擔(dān)任，其中技師、高級(jí)技師不少

于五分之一

71.下列不符合職業(yè)技能鑒定試卷管理規(guī)定的是試卷交由普通印刷廠(chǎng)印制

72。高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具備（高級(jí)技師或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格，并取得考評(píng)員資格（一）

年以上

73。考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神是奉獻(xiàn)

74?？荚u(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過(guò)3次

75。職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以實(shí)際操作為主要依據(jù)。。。。

76。職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀(guān),公正，科學(xué)，規(guī)范

77.通過(guò)文字論文形式間接地對(duì)鑒定對(duì)象應(yīng)用和解決問(wèn)題的能力進(jìn)行考評(píng)的方式稱(chēng)為閱卷

法

78。實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，要實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度,以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說(shuō)法不正確的是督

導(dǎo)員負(fù)責(zé)裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題

79。考評(píng)人員的管理試行聘任制

80。職業(yè)技能鑒定的主要工作領(lǐng)域是12345

81。經(jīng)鑒定中心按高級(jí)工以上標(biāo)準(zhǔn)命題的企業(yè)局級(jí)競(jìng)賽前（3）名的高級(jí)工選手可直接授

予技師資格

82?？荚u(píng)人員資格考核一般由（)組織實(shí)施省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

83?？荚u(píng)人員上崗前必須進(jìn)行資格培訓(xùn)，原則上應(yīng)采?。ǎ┑姆绞椒致殬I(yè)

84.我國(guó)的資格證書(shū)制度屬于國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度

85.職業(yè)資格證書(shū)采?。ǎ┪淮a16

86。通用職業(yè)考評(píng)人員證卡由（）頒發(fā)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

87。工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動(dòng)的特

點(diǎn)而劃分的工作種類(lèi),下面不屬于工種的是(）鉆井司鉆

88.職業(yè)技能鑒定工作需要落實(shí)以（）為核心抓管理的工作方針質(zhì)量

89.各省、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作計(jì)劃由（）制定省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

90.考評(píng)人員的基本義務(wù)不包括考評(píng)前參加集訓(xùn)

91。通過(guò)書(shū)面文字或圖表（音像）組成的試卷對(duì)鑒定對(duì)象技能所需知識(shí)以及應(yīng)用能力等進(jìn)

行考評(píng)，屬于以下哪種考評(píng)方法問(wèn)卷法92.考生參加鑒定的必備證件是準(zhǔn)考證身份證

93。下列哪一行為違反了職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理原則拒絕考生復(fù)查成績(jī)的申請(qǐng)

94。職業(yè)道德的特點(diǎn)是123

95.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在技術(shù)指標(biāo)體系方面的要求是建立命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

96.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成。其中（）是國(guó)家

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分工作要求

97.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有12345

98。以若干局部或種類(lèi)的美發(fā)項(xiàng)目對(duì)美發(fā)師進(jìn)行考評(píng),對(duì)其操作過(guò)程和完成的結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量

評(píng)價(jià),使用的是（)考評(píng)方法操演法

99.由于考評(píng)結(jié)果直接影響到鑒定對(duì)象的個(gè)人利益，為避免權(quán)錢(qián)交換意識(shí)對(duì)破壞鑒定工作的

嚴(yán)肅性和公正性，要求考評(píng)人員要（）廉潔公正

100。職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系方面的要求是建立鑒定命

題考核標(biāo)準(zhǔn)

101.國(guó)家職業(yè)技能鑒定采?。?指導(dǎo)下的（）管理體制政府方針政策社會(huì)化

102。國(guó)家職業(yè)技能鑒定（）共同成為近年來(lái)在鑒定技術(shù)方面取得重要進(jìn)展的標(biāo)志《職業(yè)

分類(lèi)大典》、國(guó)家題庫(kù)、質(zhì)量管理體系

103.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項(xiàng)目運(yùn)用了（）考評(píng)技術(shù)操作類(lèi)

104.職業(yè)分類(lèi)是以（）為基本原則，對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類(lèi)工作性質(zhì)的同一

性

105。考、評(píng)雙方直接對(duì)話(huà)對(duì)鑒定對(duì)象知識(shí)和技能能力進(jìn)行考評(píng)運(yùn)用的是口試法

106。職業(yè)道德是人們?cè)冢ǎ┲袘?yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則職業(yè)活動(dòng)

107。國(guó)家規(guī)定職業(yè)資格證書(shū)由(）統(tǒng)一印制人力資源和社會(huì)保障部

108?？荚u(píng)人員的證卡由（）統(tǒng)一樣式人力資源和社會(huì)保障部

109.以下工作，屬于實(shí)施鑒定階段的是（）123(不確定）

110。職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)由（）組成人社部總庫(kù)、行業(yè)分庫(kù)、地方分庫(kù)

111.職業(yè)技能鑒定的（)性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命

題方法應(yīng)遵循（）測(cè)驗(yàn)命題技術(shù)規(guī)則的特點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)參照

112.軍隊(duì)技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定由（）負(fù)責(zé)綜合管理解放軍總參謀軍務(wù)部

113。保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的前提條件是（不確定)建立以職

業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

114。職業(yè)技能鑒定申報(bào)表第一聯(lián)應(yīng)交與職業(yè)技能鑒定所(站）

115.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：，下列排序正確的是1426375

116.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)的技術(shù)原則是工作性質(zhì)的同一性

117.職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)是職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

118?？荚u(píng)員對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)行為可以做出的處理決定包括1234

119。操作技能試題庫(kù)鑒定點(diǎn)數(shù)量要不少于（）個(gè)，每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量要不少于（）202

120.實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場(chǎng)所是（)職業(yè)技能鑒定所

121?？荚u(píng)員應(yīng)具備（)資格高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

122.考評(píng)員必須在（）聘用取得考評(píng)人員資格的人員

123.考評(píng)員需要不斷學(xué)習(xí)，探索靈活多樣的考評(píng)技術(shù)和方法,以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動(dòng)方式的

變化與發(fā)展,體現(xiàn)了考評(píng)工作（)的特征變化性和創(chuàng)新性

124。操作技能命題的最基礎(chǔ)工作是（)操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表

125。筆試和面試并用是(）考評(píng)技術(shù)的基本特點(diǎn)論文類(lèi)

126.考評(píng)員資格考核公共知識(shí)部分采用試卷的形式進(jìn)行，這種考核方式屬于()考評(píng)種類(lèi)綜

合類(lèi)（不確定）

127.將收集來(lái)得意見(jiàn)信息和評(píng)價(jià)過(guò)程中收集來(lái)得信息進(jìn)行分類(lèi)、計(jì)算和總結(jié)可以利用職業(yè)

技能鑒定試題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的（）模塊試題分析

128。職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的(）命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序

129.以下不屬于職業(yè)分類(lèi)基本內(nèi)容的是（）任職標(biāo)準(zhǔn)

130.職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施系統(tǒng)包括(）系統(tǒng)和(）系統(tǒng)行政管理技術(shù)支持服務(wù)

131。職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)（含工種，下同）、登記和類(lèi)別范圍內(nèi)，按

照統(tǒng)一（)、（）及（），對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員?？己朔椒ā⒙殬I(yè)

標(biāo)準(zhǔn)、考核要求

132。下列行為不符合考務(wù)管理要求的是記分員計(jì)算與登錄的考生成績(jī)沒(méi)有校對(duì)

133.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持（）基本原則社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一

134.職業(yè)技能鑒定證書(shū)核發(fā)的依據(jù)是（），由（）依據(jù)考核結(jié)果編制職業(yè)技能鑒定合格

人員名冊(cè)職業(yè)技能鑒定所135.職業(yè)資格證書(shū)照片處貼本人（）照2寸黑白

136。鑒定要素由大至小分為多個(gè)層次,目前國(guó)家題庫(kù)設(shè)計(jì)最多為(）6級(jí)

137.職業(yè)技能鑒定命題包括,基本步驟應(yīng)該是362154

138。職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)工作類(lèi)別，下面不屬于職業(yè)的

是鉆井柴油機(jī)工

139。職業(yè)資格是社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門(mén)或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)從事這一職業(yè)

的人員提出必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（）和工作能力的基本要求職業(yè)技能

140.以下不屬于勞動(dòng)保障部對(duì)技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式的改革內(nèi)容是（)國(guó)家一級(jí)技能競(jìng)

賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯邮谟韪呒?jí)技師資格

141.考評(píng)人員職業(yè)道德的特色在于（）精益求精

142.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是（）1235

143.從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來(lái)分析,我們得出的結(jié)論是（）職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試

144.只有用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范加以約束,考評(píng)質(zhì)量才能得到控制，這就決定了考評(píng)工作（）的特

征標(biāo)準(zhǔn)型和規(guī)范性

145.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定站條件標(biāo)準(zhǔn)由（）制定行業(yè)部門(mén)（集團(tuán)公司）職業(yè)技

能鑒定指導(dǎo)中心

146.職業(yè)技能鑒定技術(shù)督查是指(）對(duì)（）進(jìn)行的督查上級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心下級(jí)鑒

定中心、鑒定所以及考評(píng)人員

147.下列項(xiàng)目屬于考評(píng)員工作任務(wù)的是參加考評(píng)

148.我國(guó)職業(yè)技能鑒定的認(rèn)證原則是（）第三方認(rèn)證

149.考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則是公正

150。國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作注重(）效益，實(shí)行（）服務(wù)社會(huì)有償（不確定)

151。職業(yè)的性質(zhì)不包括個(gè)體性

152.2015年頒布的新版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》中將我國(guó)社會(huì)職業(yè)劃分為8個(gè)大

類(lèi)、(）個(gè)中類(lèi)、434個(gè)小類(lèi)、1481個(gè)職業(yè)75

153。鑒定點(diǎn)的重要程度一般用（）表示,代表重要程度高的核心要素是X、Y、ZX

154。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所(不確定)

155.職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)需要掌握的技能.我們以它是否與（）相關(guān)來(lái)界

定就業(yè)活動(dòng)

156.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要按照（)的組織指導(dǎo)思想來(lái)制定以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核

心

157。職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的（)，對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀(guān)公正、

科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)

158。為從制度上杜絕不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，國(guó)家規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)實(shí)行（）制

度回避

判斷題

1。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)人員的年度考核和評(píng)議結(jié)果是決定是否續(xù)聘考評(píng)人員的

依據(jù)×

2?？荚嚞F(xiàn)場(chǎng)巡視人員由勞動(dòng)保障部門(mén)和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣√

3?？荚嚞F(xiàn)場(chǎng)須張貼考場(chǎng)分布、考場(chǎng)編號(hào)、考試職業(yè)種類(lèi)等示意圖以及考場(chǎng)規(guī)則和考生須

知√

4.考評(píng)員在參與考評(píng)活動(dòng)時(shí)，如與鑒定對(duì)象存在親屬、朋友關(guān)系,應(yīng)本著公正原則對(duì)其進(jìn)行

考核×

5.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度要按照面向市場(chǎng)、擴(kuò)大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作方

針來(lái)開(kāi)展工作√

6。職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)考生進(jìn)行資格初

審×

7.考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級(jí)和類(lèi)別承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)×

8。統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式×

9.鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對(duì)各層次鑒定要

素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注√

10.我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心×

11?？荚u(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征√12.公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原

則√

13.我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式×

14。理論知識(shí)試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)一致性、題型、難度、難度等

級(jí)、區(qū)分度和認(rèn)識(shí)層次等√

15.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)

構(gòu)執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的督察屬于行政督察√

16。國(guó)務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)是國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部

門(mén)×

17.考評(píng)員聘任期滿(mǎn)后繼續(xù)聘用的，無(wú)需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡×18.考評(píng)員在鑒定結(jié)束后，

無(wú)特殊情況無(wú)需遞交考評(píng)報(bào)告×19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分

級(jí)分層,逐級(jí)上報(bào)√

20。技師考評(píng)管理和考評(píng)方式改革要實(shí)行“以考為主,以評(píng)為輔”的考評(píng)方式×

21。初、中、高級(jí)職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由考評(píng)員承擔(dān)×22。“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，

以職業(yè)技能為核心”是制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想√

23.考評(píng)員聘任期滿(mǎn)后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡√

24.按答案是否唯一，評(píng)分者本人的主觀(guān)意愿是否影響評(píng)分等因素,題型可以分為客觀(guān)題和

主觀(guān)題兩種類(lèi)型√

25.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專(zhuān)門(mén)的組

卷模型和試卷模版×

26.職業(yè)技能鑒定的測(cè)量學(xué)特點(diǎn)就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職

業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定√

27.操演法主要分為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國(guó)職業(yè)技能鑒

定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行×28。遺失證書(shū)補(bǔ)證的證書(shū)編碼使用新編碼×

29。以論文、抽簽題目和音像片等為測(cè)試中介題目對(duì)鑒定對(duì)象測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法成

為閱卷法×

30.行業(yè)特有職業(yè)(工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門(mén)（集團(tuán)公司)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)√

31。理論知識(shí)題庫(kù)每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道×

32。職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)

容和應(yīng)達(dá)到的相應(yīng)職業(yè)活動(dòng)水平√

33。職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門(mén)與行業(yè)主管部門(mén)（集團(tuán)公司）的協(xié)作與配合，

實(shí)行條塊結(jié)合的原則√

34.秘書(shū)職業(yè)資格考試通過(guò)試卷對(duì)鑒定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)，這種考評(píng)方式被稱(chēng)為問(wèn)卷

法√

35。企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職

業(yè)院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合√

36.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的

要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源√

37。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn)×

38。職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審×

39。職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格√

40。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，

能量化的一定要量化×

41?？荚u(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過(guò)三次從事考評(píng)工作,考評(píng)組成員定期輪

換不能少于二分之一×

42.一個(gè)職業(yè)包括幾個(gè)工種，每個(gè)工種又都包括幾個(gè)崗位×43。職業(yè)資格證書(shū)制度對(duì)于全

面提高勞動(dòng)者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶√

44.確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強(qiáng)調(diào)命

題步驟本身的有效性和可行性√45.考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果

的非正當(dāng)要求√

46.取得考評(píng)員資格一年以上的考評(píng)員就可以取得高級(jí)考評(píng)員資格×

47?？荚u(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動(dòng)√

48。職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)下設(shè)三個(gè)專(zhuān)家組織機(jī)構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會(huì)、職業(yè)

技能技能鑒定技術(shù)方法委員會(huì)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)業(yè)委員會(huì)√

49.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國(guó)家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用√

50。職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動(dòng)報(bào)酬所從事的社會(huì)工作類(lèi)別×

51.客觀(guān)公正地實(shí)施鑒定考核,保質(zhì)保量的完成鑒定考評(píng)任務(wù)是考評(píng)人員的基本義務(wù)√

52.職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu),及其具體要求范

圍和水平×

53。做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門(mén)管理?xiàng)l塊結(jié)合，又要做到行政管理與

技術(shù)管理相結(jié)合√54.我國(guó)的職業(yè)資格等級(jí)制度建立于調(diào)整階段√

55。同一考評(píng)人員可以對(duì)多種職業(yè)（工種）、等級(jí)和類(lèi)別的職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、

評(píng)審×

56。職業(yè)技能鑒定所對(duì)申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證×

57。技師、高級(jí)技師職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)√

58.未通過(guò)年檢的鑒定所（站)，應(yīng)撤銷(xiāo)其鑒定許可×

59。任何部門(mén)、個(gè)人不得干預(yù)考評(píng)結(jié)果√

60.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評(píng)估由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作

機(jī)構(gòu)組織實(shí)施×

61.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考

務(wù)管理和統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一"的質(zhì)量管理原則√

62.考評(píng)人員的工作流程是:接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)—實(shí)施知識(shí)和技能考評(píng)—評(píng)審鑒定結(jié)

果與總結(jié)考評(píng)工作及建議×

63.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)施過(guò)程中對(duì)考場(chǎng)和監(jiān)考人員的管理×

64。職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)(工種）分別設(shè)立專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，并組

建地區(qū)(行業(yè)）分會(huì)×

65.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型×66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動(dòng)分

工√

67.奉獻(xiàn)是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色×68。職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試×

69.省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級(jí)技師擔(dān)任考評(píng)員×

70。職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀(guān)、公正、權(quán)威、規(guī)范×71。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)

是反映勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平的證明，是勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的重

要憑證√

72。以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，我國(guó)建立了政府行政管理體系為依托的各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu),

在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的行政化管理×

73。職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式√

74。我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)資格證書(shū)制度是國(guó)家證書(shū)制度的主體√

75。實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí),須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評(píng)價(jià)

意見(jiàn)√

76.樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范的要求√

77.《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序√

78.職業(yè)技能可以分為言語(yǔ)技能、肢體技能和心智技能三類(lèi)√

79.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評(píng)員組成考評(píng)組后直接進(jìn)行考評(píng)活動(dòng)×

80。推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存的原則×

81。自覺(jué)約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺(jué)接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考評(píng)員公平公正，廉

潔自律的職業(yè)道德規(guī)范√

82.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)制定,體

現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則√

83.經(jīng)驗(yàn)型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性×

84.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生進(jìn)行考核×

85。特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)×

86.我國(guó)所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí)×

87.考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正√

88.考評(píng)員聘任期滿(mǎn)后不再聘用×

89.對(duì)于違反規(guī)定的考評(píng)人員可取消其考評(píng)資格，收回其考評(píng)員資格證卡√

90。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)進(jìn)行初審×

91.職業(yè)技能鑒定所實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度√

92.高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)本職業(yè)任一級(jí)別的職業(yè)技能考核與評(píng)審工作√

93.考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)√

94.職業(yè)技能鑒定的