Word第第頁試用期合同匯總6篇試用期合同篇1

同志(先生、女士)：

年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于緣由，)終止(解除)勞動合同。

依據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。

甲方：(簽字蓋章)年月日

乙方：(簽字蓋章)年月日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。

試用期合同篇2

有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協(xié)商，本著自愿和公平的原則，全都達成以下條款：

一、試用期限：自20xx年月日起至年月日止。

二、工作崗位：在擔當工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞：按照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元，該收入由等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違背企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分。

6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何緣由的狀況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必需提前5天通知甲方，否則應承當違約責任。試用期間甲方如發(fā)覺乙方不符合錄用條件或不適合甲方工作等狀況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承當違約責任。

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

身份證號：

地址：

電話：

年月日

年月日

試用期合同篇3

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采納以下方式〔選擇一項〕

A、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自年月日至法定或商定的解除〔終止〕合同的條件消失時止。

C、以完成肯定工作為期限的合同。合同期從年月日起到完成之日止。任務完成以為標志。詳細為：。

若乙方實際開頭工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

其次條雙方同意按以下第種方式確定試用期〔試用期包含在勞動合同期限內〕：

１、無試用期。

２、試用期從年月日起至年月日止。

〔勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。〕

第三條錄用條件為：

A.文化學問

B.身體狀況

C.勞動技能

D.工作力量

E.團隊精神

F.其他

第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

試用期合同篇4

一、《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”、其次十一條規(guī)定“勞動合同可以商定試用期”。依據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并商定了試用期是合法的。

二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。依據(jù)原勞動部《關于企業(yè)職工流淌若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中商定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中商定違約金是合法的;依據(jù)原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理根據(jù)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264)號的規(guī)定，對于違約責任的商定，必需經當事人雙方公平協(xié)商，不能由任何一方單獨確定，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時還應公正、合理、合乎實際。

三、依據(jù)《勞動法》第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，根據(jù)原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理根據(jù)問題的復函》(勞部發(fā)[1995]264號)第三條的規(guī)定，假如是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可根據(jù)《違背〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條(一)規(guī)定向職工索賠。

試用期不簽訂勞動合同違法嗎

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在愛護和維護應聘者在工作初期，由于不熟識和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假酬勞、工作內容、工作性質等哄騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同學問懂的太少，特殊是在試用期，許多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關學問。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間供應了勞動，用人單位就必需支付勞動酬勞。依據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者商定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中商定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”

所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。依據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以根據(jù)法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

試用期合同篇5

一、試用期不簽勞動合同是否合法

試用期不簽勞動合同的'現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，由于存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有許多。

許多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要聘請的人呢。這種熟悉和想法是錯誤的。依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期不簽勞動合同是違法的。

二、試用期不簽勞動合同如何處理

對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內應盡快支配與其簽訂勞動合同，發(fā)覺有可能拒簽合憐憫形的勞動者，在滿一個月前應馬上書面通知終止與其之間的勞動關系。假如已經滿一個月的，也要馬上書面通知終止勞動關系，但此時需要支付經濟補償金和雙倍工資，對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說馬上終止與他們之間的勞動關系雖然會損失一些聘請本錢，但是可以削減支付雙倍工資及經補償金以及以后可能消失的更多損失。

試用期合同篇6

甲方〔用人單位〕名稱：

乙方〔勞動者〕姓名：_______________

居民身份證號碼：_____________

依據(jù)甲乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

試用期為，本合同生效日期年月日

二、工作內容

乙方同意在甲方從事工作。

甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參與考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。

三、勞動紀律

詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。

四、勞動酬勞

入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪〔基本工資〕+交通補助+話費補助+提成，基本工資：1800元/月；交通補助：50元；話費補助：100元；提成：詳見企業(yè)銷售人員管理方法。出差補助：詳見企業(yè)銷售人員管理方法。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

以下情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行支配的工作；

2.乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

乙方不能勝任甲方支配的工作，或有其他