XXX市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告的《XX市企業(yè)集體合同條例》，已經(jīng)山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議于XX市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。機(jī)第四條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國(guó)家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。門會(huì)同同級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問題。第六條集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計(jì)件工(二)工作時(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動(dòng)定(三)休息休假：包括法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的休息休假等；療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目，資金來源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼救濟(jì)(五)福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來源，職工(六)錄用、培訓(xùn)：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等；(七)勞動(dòng)安全衛(wèi)生：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動(dòng)保護(hù)的具體措施，勞動(dòng)條件和作業(yè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險(xiǎn)救護(hù)辦法，女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；人員的條件和程序；務(wù)。職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項(xiàng)簽訂集體合同。第八條簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。對(duì)等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。第九條建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會(huì)確定，并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表團(tuán)、書。未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級(jí)工會(huì)組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。者委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。第十條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的詢問和監(jiān)第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。