第第#頁(yè)共5頁(yè)學(xué)校評(píng)職量化考核細(xì)則一、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備的基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的師德師風(fēng)，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，教書(shū)育人，使學(xué)生在德智體等方面得到全面發(fā)展。2、在編正式人員，受聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作（以《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》為據(jù)）。3、持有與所在崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。4、近三年內(nèi)年度考核和任期考核等次為稱(chēng)職及以上。5、考核年限，自申報(bào)聘任前一學(xué)期起計(jì)算過(guò)去的6個(gè)學(xué)期。6、調(diào)入我校必須工作三年，才能申報(bào)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰尚在處分、處罰期內(nèi)的；涉嫌違法違紀(jì)被立案正在偵查、審查期間的；近三年內(nèi)有體罰學(xué)生、向?qū)W生亂訂教輔資料、向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)物等嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)行為經(jīng)舉報(bào)查實(shí)處理的人員，不得申請(qǐng)應(yīng)聘（續(xù)聘）中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。二．考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）學(xué)歷高中、中專(zhuān)畢業(yè)計(jì)11分；兩年制專(zhuān)科（含函授、離職、自考）畢業(yè)計(jì)13分；三年制專(zhuān)科畢業(yè)計(jì)14分；函授、離職、自考本科畢業(yè)計(jì)15分；參加普通高考入學(xué)本科畢業(yè)計(jì)16分；研究生班結(jié)業(yè)計(jì)18分；研究生畢業(yè)計(jì)20分。不重復(fù)計(jì)分。（二）資歷從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作每滿(mǎn)一年計(jì)1分，任現(xiàn)職每滿(mǎn)一年加計(jì)0.5分。脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育一年及以的，其學(xué)習(xí)期間不得計(jì)算為專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限和任職年限。（三）工作業(yè)績(jī)（以下各項(xiàng)考核內(nèi)容，時(shí)間界定為最近三個(gè)學(xué)年度）1、工作量（1）按學(xué)期計(jì)算，任教周課時(shí)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的自然平均課時(shí)計(jì)5分，多一個(gè)自然課時(shí)加計(jì)0.3分，少一個(gè)自然課時(shí)扣減0.05分。（2）未達(dá)到學(xué)校規(guī)定的自然平均課時(shí)數(shù)又不服從學(xué)校工作安排的，每缺一課時(shí)，扣減0.3分，班主任周課時(shí)加計(jì)6課時(shí)。（3）學(xué)校正、副職領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的工作量計(jì)分，每學(xué)期由校務(wù)會(huì)根據(jù)本校規(guī)模大小和個(gè)人承擔(dān)任務(wù)輕重等因素綜合確定，分別控制在教師人均工作量得分的1.2倍、1.1倍和1倍以?xún)?nèi)，其實(shí)際教學(xué)周課時(shí)，應(yīng)分別達(dá)到本校規(guī)定課時(shí)的30%、40%、50%，并按教師周課時(shí)加減分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行“順加倒扣”。2、教學(xué)過(guò)程根據(jù)教師執(zhí)行《課程計(jì)劃》、教學(xué)“六認(rèn)真”和班級(jí)管理等方面情況，每學(xué)期未由校務(wù)會(huì)進(jìn)行一次綜合考評(píng)，評(píng)定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀、良好、合格分別計(jì)4、3、2分，不合格不計(jì)分。學(xué)校正、副職領(lǐng)導(dǎo)和中層干部按教師的平均得分計(jì)分。3、教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考學(xué)科依據(jù)學(xué)校期末考試成績(jī)，達(dá)到所教學(xué)科同年級(jí)同學(xué)科平均合格率、平均分的分別計(jì)6分、4分，每超過(guò)平均分合格率一個(gè)百分點(diǎn)、平均分一分分別加計(jì)0.1分，每降低平均合格率一個(gè)百分點(diǎn)、平均分一分分別扣減0.1分。（只有一個(gè)班的按考察學(xué)科處理）?？疾閷W(xué)科每學(xué)期末由校務(wù)會(huì)組織進(jìn)行一次全面考核，評(píng)定優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，合格計(jì)10分，不合格計(jì)6分，優(yōu)秀在合格等次得分基礎(chǔ)上加1分，但不得超過(guò)統(tǒng)考學(xué)科最高加分。既任教統(tǒng)考學(xué)科又任教考查學(xué)科的，按課時(shí)量權(quán)重計(jì)分。（此前教學(xué)質(zhì)量無(wú)法按以上考核時(shí)，教學(xué)質(zhì)量依照學(xué)校每一個(gè)學(xué)期的考核中教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)前百分之十五為優(yōu)秀計(jì)11分，其于的為合格計(jì)10分。）學(xué)校正、副職領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的工作質(zhì)量計(jì)分，每學(xué)期未由校務(wù)會(huì)組織本校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行綜合評(píng)定，最高不得超過(guò)教師人均教學(xué)質(zhì)量的1.2倍。其實(shí)際教學(xué)質(zhì)量，按教師教學(xué)質(zhì)量加減分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行“順加倒扣”。4、學(xué)生鞏固率學(xué)期末仍然在冊(cè)在班就讀為班級(jí)學(xué)生鞏固數(shù)，鞏固率為學(xué)期末學(xué)生數(shù)除以上學(xué)期初學(xué)生數(shù)，鞏固率得分為10乘以班鞏固率?？迫谓處煱此握n班級(jí)班主任得分計(jì)平均分（學(xué)校黨政工團(tuán)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人按各班班主任的平均得分計(jì)分）。教研活動(dòng)按學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃開(kāi)展教研活動(dòng)，應(yīng)到教師無(wú)故缺席的每次扣0.5分；在學(xué)校上公開(kāi)課加計(jì)1分，不重復(fù)加分。（三年只計(jì)一次分）（四）表彰獎(jiǎng)勵(lì)及命名1、獲得國(guó)家、重慶市、縣黨委政府表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者分別計(jì)5、4、3分；獲得國(guó)家、重慶市、縣教育和人事行政主管部門(mén)聯(lián)合表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀班主任分別計(jì)4、3、2分，不重復(fù)計(jì)分。獲得其它表彰獎(jiǎng)勵(lì)的不計(jì)分，但在同等條件下優(yōu)先。2、獲得國(guó)家、重慶市、縣“優(yōu)質(zhì)課”競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的分別計(jì)4、3、2；音、體、美等教師的個(gè)人專(zhuān)業(yè)作品，經(jīng)所在單位推薦參賽，獲得國(guó)家、重慶市、縣一等獎(jiǎng)的分別計(jì)4、3、2分，每降低一個(gè)等級(jí)遞減0.5分，不重復(fù)計(jì)分。3、獲得重慶市人民政府授予的中小學(xué)特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的計(jì)4分。4、現(xiàn)為國(guó)家、重慶市、縣級(jí)青年骨干教師和名師的，分別計(jì)4、3、2分，不重復(fù)計(jì)分。5、年度考核、任期考核被評(píng)定為“優(yōu)秀”等次，每次計(jì)1分。五、發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文及輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)1、在國(guó)家、重慶市、縣級(jí)公開(kāi)發(fā)行的教育刊物（即有CN、ISSN、ISBN編號(hào)）上發(fā)表與所教學(xué)科密切相關(guān)的業(yè)務(wù)論文分別計(jì)2、1.5、1分；經(jīng)所在學(xué)校、縣、市推薦，獲得國(guó)家、重慶市、縣一等獎(jiǎng)的教育教學(xué)論文分別計(jì)2.5、2、1.5分，每降低一個(gè)等級(jí)遞減0．2分，不重復(fù)計(jì)分。2、學(xué)生參加教育行政主管部門(mén)批準(zhǔn)舉辦的學(xué)科競(jìng)賽和科技、藝術(shù)、體育活動(dòng)獲得國(guó)家、重慶市、縣一等獎(jiǎng)，給輔導(dǎo)該生的教師分別計(jì)2、1.5、1分，每降低一個(gè)等級(jí)遞減0.2分，不重復(fù)計(jì)分。（五）其它1．出勤。曠工、事假