第四條本規(guī)那么如有與法令抵觸事項及本規(guī)那么未定事項悉依第六條公司就盼看就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定(三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應(yīng)隨時(一)符合前條第一項者，接著工作未滿三年者六個月，滿三年以第十三條停職期間內(nèi)，停職緣故消滅時，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆。份證實書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金鈔票、財務(wù)，移第二十條從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金鈔票財務(wù)，除有爭吵者外，須即時繳還，權(quán)利者有所請求時，須自請求日起鄉(xiāng)(七)工作時刻中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須馬上報請主管裁斷調(diào)解。不(一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于簽(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須馬上進場預(yù)備隨時工(三)結(jié)束工作信號已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司。第三十二條從業(yè)員因私事會客須在休息時刻內(nèi)，并指定地點會應(yīng)事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準，但情形特殊者，得于事后迅速報(一)從業(yè)員得自由利用休息時刻，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)。(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時刻或(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時，得命全部或一局部照常工作變更其(二)依照前項變更休假日時，原那么上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假(三)休假日以休假為原那么，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作(六)從業(yè)員申請?zhí)厥庑菁偃諘r期，如有阻礙正常業(yè)務(wù)運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其(八)特殊休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調(diào)。(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職缺乏六個月者，減半發(fā)者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時必需日數(shù)(八)傳染病或其他事故，交通斷盡時必需日數(shù)(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反響劇烈被醫(yī)師禁止工作者必(十)法院或其他政府機關(guān)或社會團體通知作證人，鑒定人，參考份出席者必需時刻或日數(shù)(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準擔(dān)任公職人員為公務(wù)者必需時刻或日數(shù)(十五)因職務(wù)調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者4日(十六)同意教育召集，勤務(wù)召集，點閱召集或征訓(xùn)者，照征召日時刻或日數(shù)假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于(二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董(一)效勞年資：效勞年資獎分為三種類，凡接著效勞公司滿10(二)榜樣獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務(wù)老實，堪為群眾榜樣(四)提案獎：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上有益的制造，革新或布：提出悔過書次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(即小過三次)公布：減薪(期間六個月以內(nèi)，一次減(一)擅離職守(包括值勤時刻)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結(jié)束時(十)公司證章或身份證實文件，其他證實文件貸給他人或使用他(十一)進出工作場所拒盡出身份證實文件，或其他規(guī)定的證實文(四)職務(wù)調(diào)動、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動時對繼任人員未予確(五)局部主管以上人員對屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他特不災(zāi)難或有發(fā)生的可能而未盡力(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐?十九)錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準易科。(六)成心疏忽，擅離職守(包括值勤時刻)致?lián)p害物件等情形重大。(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽其情節(jié)重大(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報請(二)局部主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事(七)工作結(jié)束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥(九)發(fā)覺器具故障，或認為危險時，應(yīng)迅速報告責(zé)任者。防止事(二)因本人的盼看或其他情況而無法同意前項之健康診斷者。須第六十二條未滿18歲者女性未經(jīng)驗者及有關(guān)技能無一定資格(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或(