企業(yè)新時期政工宣傳工作的有效對策

Summary：隨著我國經(jīng)濟制度的進一步發(fā)展，企業(yè)所面對的挑戰(zhàn)越來越大，要想增強企業(yè)在市場上的競爭力，就必須加強政工宣傳工作，使企業(yè)的文化得到進一步的提升。本文主要對新時期企業(yè)政工宣傳工作的難點展開分析，并研究相關(guān)解決對策，以供相關(guān)人員進行參考。Keys：企業(yè)；政工宣傳；有效對策引言：中國特色社會主義在改革開放后迅速發(fā)展的同時，也面臨著空前的改革浪潮。這些都對我國的企業(yè)產(chǎn)生了很大的沖擊，使得他們面臨著許多的挑戰(zhàn)。新時期背景下，企業(yè)要強化政工宣傳工作，加強對自己工作的認識，使之成為企業(yè)長期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的根本保證。但是，當前我國不少企業(yè)對政工宣傳工作的重視不夠，存在著諸多缺陷，使其無法充分發(fā)揮其應有的作用，甚至產(chǎn)生了不良的影響，因此加強政工宣傳工作勢在必行。一.企業(yè)政工宣傳工作的意義政工宣傳工作是企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，要對政工宣傳在企業(yè)中的作用有一個全面的了解，既能促進企業(yè)的文化建設(shè)，又能有效提升企業(yè)核心業(yè)務的競爭力。如果說企業(yè)的生產(chǎn)力是一股強勁的企業(yè)力量，那么政工宣傳工作者的營銷職能就是企業(yè)的軟實力，在政工宣傳中營造一個強有力的業(yè)務氛圍，進行良好的市場營銷業(yè)務可以在員工中發(fā)揮重要作用，能有效地提高員工的整體素質(zhì)，推動企業(yè)的發(fā)展。二、新時期企業(yè)政工宣傳工作的難點1.缺乏對政工宣傳內(nèi)容的創(chuàng)新當前，我國很多國有企業(yè)在進行政工宣傳工作的過程中都采取了傳統(tǒng)的宣傳手段，主要是通過說教、口頭傳授等手段來進行，不僅沒有達到預期的效果，反而使其變得索然無味；此外，這樣做也會削弱企業(yè)對外溝通的能力，對企業(yè)的形象和長期發(fā)展產(chǎn)生不利影響。這就造成了一些員工對政工宣傳內(nèi)容的不適應，從而嚴重阻礙了思想政治教育工作開展，使得其難以投入學習和思考當中。2.政工宣傳工作缺乏認識和重視目前，新時期企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，部分企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級工作重心放在了“提質(zhì)增效”方面，著力發(fā)展能夠帶來直接經(jīng)濟效益的工作，對于政工宣傳工作則未進行及時的改進。比如，一些企業(yè)的領(lǐng)導僅僅追求短期的經(jīng)濟效益，而忽略了思想政治教育的作用。有的企業(yè)在認識到政工干部的重要作用后，但卻沒有真正去關(guān)注和落實好這項工作；另外一些企業(yè)領(lǐng)導由于受到傳統(tǒng)觀念的深刻影響，對政工干部的建設(shè)工作常常忽視，把政工宣傳看作是對企業(yè)員工的一次培訓，是企業(yè)員工的一種業(yè)余活動。因此，這些企業(yè)在進行思想政治工作時也就缺乏針對性和實效性，而沒有把它當成一種重要手段。3.政工干部素質(zhì)有待提升在實際生活中企業(yè)政工干部人數(shù)不多，尤其是基層干部，兼職見多，普遍存在一些年紀較大、對新謀體操作不熟練等問題，因此對本職工作和適應新時期的發(fā)展需求有所局限，許多企業(yè)也出現(xiàn)了一定程度的人才斷層現(xiàn)象。另外，一些政工干部由于疏忽自身能力的提升，不能適應新形勢下的社會需求，導致其無法滿足新形勢下政工工作要求，這給企業(yè)的基層政工隊伍建設(shè)帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，使部分企業(yè)的政工干部無法充分發(fā)揮其應有的作用三、企業(yè)新時期政工宣傳工作的有效對策1.樹立正確的企業(yè)政工宣傳工作意識要保證企業(yè)在政工宣傳工作中的激勵機制得到有效開發(fā)，并充分發(fā)揮其在政治工作中的激勵功能，要改變傳統(tǒng)的工作方式，企業(yè)在激烈的市場環(huán)境下生存，就必須遵循最佳實踐理念。在科技的新時期，企業(yè)要不斷地進行生產(chǎn)工藝、設(shè)備的革新，同時還要不斷地進行創(chuàng)造性的開發(fā)，通過制定分散的政工宣傳工作來傳播經(jīng)營理念，企業(yè)可以借鑒其他更有效率的企業(yè)，改進工作內(nèi)容和工作方式，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。與此同時，他們應當在顧及企業(yè)和員工的利益的前提下，持續(xù)推動政治企業(yè)的發(fā)展。有鑒于此，企業(yè)要持續(xù)提高政工宣傳人員素質(zhì)，為做好企業(yè)宣傳奠定了良好的基礎(chǔ)。最后，把企業(yè)政工宣傳工作與企業(yè)的文化、理念相結(jié)合，形成強大的企業(yè)文化，加強企業(yè)的凝聚力。2.創(chuàng)新豐富多樣的企業(yè)政工宣傳工作方式企業(yè)要做好政府與企業(yè)的營銷工作，就必須加倍努力。企業(yè)應突破政治工作的傳統(tǒng)政工宣傳模式，以多元化的形式進行政工宣傳，以促進政府工作、提升工作的效率與品質(zhì)，以及改進企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)整合。聯(lián)合政工的宣傳工作，要考慮到企業(yè)的生產(chǎn)、員工的興趣、文化程度、年齡等方面的不同，以便讓員工更好地接納和強化基本的整合，同時也有助于企業(yè)的文化發(fā)展。企業(yè)可以采用新的方式來鼓勵推動政工宣傳活動。比如，企業(yè)可以使用新媒體代表政工宣傳活動，比如微博、微信、實時的流媒體等。企業(yè)通過新媒體技術(shù)方式，將自己的政工宣傳、發(fā)展策略、發(fā)展規(guī)劃等信息傳遞給員工，不但能順利地為企業(yè)做好政工宣傳廣告，也能促進企業(yè)之間的合作與信任。要想在政工宣傳廣告中做好工作，就必須不斷地開發(fā)新的廣告及媒體策略，以提升整合廣告的質(zhì)量和有效性。在企業(yè)的創(chuàng)新中，要以人為本，因此要關(guān)注員工的意見，當員工有意見或想法時，可以提出意見。在多年的正常信息過程中，企業(yè)能夠建立起一個能夠吸引員工、顧及每位員工需要、為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的可靠保障的平臺。當推薦平臺發(fā)現(xiàn)員工的需要和意見時，企業(yè)應該馬上采取行動，降低他們的消極情緒，提高他們的工作熱情。3.不斷更新企業(yè)政工宣傳內(nèi)容在企業(yè)政工宣傳的傳統(tǒng)活動中，尤其是思想性特別強的觀念，都與企業(yè)和工人的現(xiàn)實生活格格不入，使工人很難參與到政治、勞動的宣傳工作中來。因此，新時期政工宣傳的內(nèi)容應不斷更新，企業(yè)要把簡單思想理論與實際的企業(yè)生產(chǎn)力、個體的努力結(jié)合起來，進行帶有商標的政工宣傳活動，代表性內(nèi)容使公司員工能夠參加政工宣傳活動，從而有效地提高企業(yè)政工宣傳力度，推動企業(yè)的良好的企業(yè)文化，進而進一步提升了企業(yè)的核心凝聚力。4.提高政工干部的綜合素質(zhì)在新的歷史條件下社會、經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也日益增加。而一個好的企業(yè)管理者，既要有淵博的學識，又要有廣闊的眼界。政工干部是企業(yè)思想文化工作的直接組織者和執(zhí)行者，因此企業(yè)政工干部必須具有理論知識、職業(yè)道德、專業(yè)技能、組織領(lǐng)導、洞察力等基本素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。加強政工干部隊伍建設(shè)，不僅有利于推動企業(yè)改革進程，而且有利于發(fā)揮黨在企業(yè)中的領(lǐng)導地位，有利于推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。構(gòu)建政工干部考評和考評制度，可以有效地有效地調(diào)動員工的工作熱情，增強他們的責任心和使命感；有利于建立良好的人際關(guān)系，激發(fā)員工的工作熱情，推動企業(yè)業(yè)務的平穩(wěn)運行；對培養(yǎng)高質(zhì)量、高水平的復合型人才、優(yōu)化企業(yè)的人力資源經(jīng)營模式具有重要的意義。加強企業(yè)的凝聚力、凝聚力，從而提高企業(yè)整體競爭力。結(jié)束語：總之，企業(yè)政工宣傳工作是一個長期而又困難的工作，在企業(yè)的經(jīng)營中，要有領(lǐng)導的高度重視，要有各級政工干部的努力付出，大力推進政工工作的改革，掃清一切障礙，使政工工作者充分運用先進的技術(shù)和思想，不斷提高自身的工作能力，營造良好的企業(yè)文化，以增強企業(yè)在新形勢下的競爭能力，增強企業(yè)的整體軟實力。Reference：[1]史小鳳.淺談新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].農(nóng)業(yè)科技與信息,2019(21):127-128.[2]冉星.企業(yè)新時期政工宣傳工作的有效對策[J].現(xiàn)代國企研究,2018(10):265-266.[3]孫芳杰.新時期企業(yè)政工