------銀行員工假期管理辦法第一章總則第一條為加強勞動管理,建立------銀行(以下簡稱本行)正常的第二章休假及其待遇 (一)本行實行每周五天工作制，周六、周日為公休假。 (三)營業(yè)機構的公休假和法定休假日根據工作崗位需要，實行 (四)員工休假期間享受工資及其他福利待遇。第四條年休假 (一)本行工齡滿5年的正式員工均可享受年休假。 (二)員工休年休假，以不影響正常工作為提前。 (三)有以下情況之一的，不享受當年的年休假。超過本人年休假期限的；4、當年受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的；5、累計曠工在3日(含3日)以上者；探親假的；者；間在三個月以上的； (四)休假期間遇有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，假期可以按節(jié)假日下一 (五)員工休假期間享受工資及其他福利待遇。第五條探親假 (一)探親假是員工探望長期分居兩地，且不能在公休假日團聚的(不能利用公休假日在家居住一夜和休息一個白天)配偶和父母享休假日團聚的每年可享受一次探親假，探親假每年30天，且必須在有下列情況之一的，不再享受探親配偶假： (1)夫妻已有一方享受了探親假的； (2)配偶因無固定職業(yè)等原因，實際已與員工常年住在一起的； (3)員工因出差、學習、開會等原因和配偶同住30天以上的； (4)員工到配偶所在地生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產假公休假日內回家居住一天以上的(交通工具以為火車為準)可享受探望父母假。未婚職工(包括離異或喪偶等)每年一次，假期最長不超過20天。已婚員工探望父母，每四年(從結婚之日向后推算)給假有以下情況之一的，不再享受探望父母假： (1)員工的父親或母親不論居住何處，只要有一人戶口與其在 (2)實際與父親或母親一起居住已達到或超過規(guī)定的探親假時 (3)女員工到父母住地生育，與父母一起居住20天以上的。 (二)探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。 (三)員工休假期間享受工資及其他福利待遇。 (四)試用期、見習期員工，在上半年簽訂正式聘用合同的，下 (五)未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶，往返路費報銷標第六條婚假 (一)凡達到國家法定的結婚年齡，履行法定結婚手續(xù)的員工，經本人提出申請，單位(部門)負責人批準，可享受婚假。 (二)結婚時雙方在同一地的婚假假期為3天；雙方不在一地的夫妻，可享受15天婚假(含法定婚假3天)。 (三)員工休假期間享受工資及其他福利待遇。第七條生育假 (一)符合國家《婚姻法》及計劃生育有關規(guī)定的，女員工產假胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產假120天(含法定產假90天)。凡在產期內領取獨生子女 (二)男員工因配偶計劃內生育的，可休看護假?？醋o假一般為 (三)符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿4個月流產，經醫(yī)院證明，可休產假15天；滿4個月及以上流產，經醫(yī)院證明，可休產 (四)已婚已育女員工進行節(jié)育手術的，按照國家和地方政府的 (五)員工休假期間享受工資和其他福利待遇。第八條喪假 (一)員工的親屬(指父母、配偶、子女、岳父母或公婆)死亡 (二)員工休假期間享受工資和其他福利待遇。第九條病假 (一)員工因病或因公負傷必須治療、休養(yǎng)的，持有縣級以上醫(yī) (二)病假的醫(yī)療期限及計算方法以國家和地方相關勞動法規(guī)為 (三)病假期間工資待遇：一個月以內的享受原工資。超過一個月，第二個月起按工齡發(fā)給病假工資： (1)工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的75%； (2)工作年限不滿20年的，發(fā)給本人工資的85%； 的95%。病假超過6個月，從第7個月起： (1)工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%； 70%； (3)工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的80%。 (四)一年內病假超過6個月的不計算工齡。 (五)試用(見習)期間病假超過1個月，相應延長試用