服飾定制公司獎懲制度一、獎勵1、員工之獎勵分下列四類：1）嘉獎：每次當(dāng)月份加發(fā)一日份基本工資之獎金。2）記功：每次當(dāng)月份加發(fā)三日份基本工資之獎金。3）大功：每次當(dāng)月份加發(fā)十日份基本工資之獎金。4）獎金：一次給予若干元之獎金。2、有下列事績之一者，予以嘉獎：1）品性端正，工作努力，有出色成績者。2）熱心服務(wù)，有具體事實者。3）年度考績特優(yōu)者。4）有其他優(yōu)秀表現(xiàn)者。3、有下列事績之一者，予以記功：1）提出合理化建議，經(jīng)采納實施后富有成效者。2）節(jié)約物資，利用有成效者。3）遇到突發(fā)危急事情，勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)者。4）檢舉違規(guī)或損害公司利益或形象者。5）有其他功績者。4、有下列事績之一者，予以記大功：1）遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，減少損害者。2）維護公司重大利益，避免重大損失者。3）有其他重大功績者。5、有下列事績之一者，予以獎金：1）開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶，對公司確有貢獻，致公司利潤大幅增加者。2）公司評選出的年度優(yōu)秀員工，有特殊貢獻，足以成為員工之表率者。3）曾記大功三次者。二、懲罰1、員工懲罰分為四種：1）申誡：每次減發(fā)當(dāng)月一日的基本工資。2）記過：每次減發(fā)當(dāng)月三日的基本工資。3）大過：每次減發(fā)當(dāng)月十日的基本工資。4）開除。2、有下列情況之一者，予以申誡：1）上班時間擅離崗位，怠慢職守者。2）因個人原因造成工作失誤，造成公司一定損失，但情節(jié)輕微的。3）妨害正常工作秩序，情節(jié)輕微者。4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。5）未遵守作息時間者。3、有下列情況之一者，予以記過：1）對于上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。2）在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。3）對同事惡意攻擊誣陷，制造事端者。4）在公司內(nèi)酗酒滋事，影響公司秩序，造成不良影響者。5）攜帶危險品進入公司者。4、有下列情況之一者，予以記大過：1）擅離職守致公司蒙受重大損失者。2）主觀故意，損毀涂改、變造公共文件或公物者。3）玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。5）私帶公司物品出公司。6）造謠生事，使公司蒙受重大損失者。5、有下列情形之一者，予以開除。1）對同事暴力威脅恐嚇，妨害團體秩序者。2）同事間打架斗毆者。3）在公司內(nèi)賭博者。4）偷竊同事或公司財物者。5）故意損壞財物，造成公司重大損失，或二次故意涂改、變造公共文件者。6）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者