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季度績效考核流程程根據(jù)考核內(nèi)容的不同，被考核員工填寫崗位職責的關下一季度開始前，被考核員工將填寫完整源崗位職責：對關鍵考核要項、考核標準(包括扣分，與員的考核流程在績效實施期度雙方就上一季度被考核雙方就上一季度被考核員工崗位職責、工作目針對工作中的問題制定績效改進與能力發(fā)展計NY進入申訴程序，考核仲直接上級確定本季度被考核員各部門經(jīng)理要對部門內(nèi)員工的季度考核得分進行審，填寫《季度績據(jù)核

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