中聯(lián)重科制造公司計(jì)件（時(shí)）工人管理辦法新華信管理咨詢制作

目錄\o"1-3"\h\z第一章總則 1第二章績(jī)效管理體系內(nèi)容 1第三章考評(píng)人與被考評(píng)人 2第四章績(jī)效考評(píng)實(shí)施 3第五章績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 5第六章其他規(guī)定 5附件一計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路 6附件二計(jì)件（時(shí)）工人薪酬管理辦法 7附件三計(jì)件（時(shí)）工人績(jī)效考評(píng)體系 11附件四計(jì)件（時(shí)）工人職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則 14附件五《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》 19第一章總則第一條：本制度旨在加強(qiáng)對(duì)計(jì)件（時(shí)）工人（以下統(tǒng)稱工人）績(jī)效管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，統(tǒng)一和規(guī)范對(duì)工人的績(jī)效管理規(guī)程，保證和促進(jìn)績(jī)效管理工作的順利進(jìn)行。第二條：建立以技能考評(píng)為主體的績(jī)效管理體系，針對(duì)各工種特點(diǎn)設(shè)計(jì)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)能夠充分反映工人本職工作所需要的技術(shù)能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，并可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果為工人設(shè)計(jì)相應(yīng)的晉升、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展方案，進(jìn)而促進(jìn)人力資源管理工作的科學(xué)化、公正化和民主化，逐步促使公司整體業(yè)績(jī)水平的提高。第三條：對(duì)工人績(jī)效考評(píng)的主要目的：了解工人對(duì)組織的貢獻(xiàn)；為薪酬決策提供依據(jù)；提高工人對(duì)公司管理制度的滿意度；激發(fā)工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工人基本素質(zhì)和工作效率；為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息，以便合理配置人力資源；為工人的晉升、降職、培訓(xùn)、調(diào)職和離職提供依據(jù)。第二章績(jī)效管理體系內(nèi)容第四條：對(duì)工人的績(jī)效管理體系包括以下方面：技能考評(píng)指標(biāo)，指各工種工人完成本職工作應(yīng)該具備的技術(shù)和能力；業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，指各工種工人通過(guò)努力所取得的工作成績(jī)；態(tài)度考評(píng)指標(biāo)，指各工種工人對(duì)待工作的態(tài)度、思想意識(shí)和工作作風(fēng)。第五條：技能考評(píng)方法：技能考評(píng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，被考評(píng)人統(tǒng)一參加當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門組織的相關(guān)職業(yè)（工種）技能鑒定考試，考試分為理論知識(shí)考試（筆試形式）和技能操作考試（筆試、口試、答辯和現(xiàn)場(chǎng)操作形式）兩類，兩項(xiàng)考評(píng)均達(dá)60分以上者為合格?？荚嚭细裾邔@得勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)，內(nèi)部考評(píng)方法參照附件四?？荚嚭细裾邞?yīng)在取得資格證書(shū)后及時(shí)到人力資源部進(jìn)行鑒定、備案，由人力資源部確認(rèn)資格證書(shū)的有效性和合法性。第六條：業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)方法：績(jī)效考評(píng)小組對(duì)工人的工作業(yè)績(jī)與態(tài)度進(jìn)行考評(píng)，綜合考慮該工人在考核期內(nèi)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)和態(tài)度指標(biāo)的表現(xiàn)，并通過(guò)對(duì)比相同崗位其它工人的同類指標(biāo)表現(xiàn)最終確定該工人的態(tài)度得分，同時(shí)考評(píng)人需要對(duì)此項(xiàng)得分原因進(jìn)行相應(yīng)的批注；工作業(yè)績(jī)與工作態(tài)度滿分均為100分，通過(guò)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重分配最終確定該工人在考核期內(nèi)工作業(yè)績(jī)和態(tài)度考評(píng)結(jié)果；工作業(yè)績(jī)與工作態(tài)度的權(quán)重分配：工作業(yè)績(jī)占60%，工作態(tài)度占40%，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)業(yè)績(jī)與態(tài)度的權(quán)重分配進(jìn)行必要的調(diào)整；具體考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)參照附件三。第三章考評(píng)人與被考評(píng)人第七條：考評(píng)人：由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定的績(jī)效考評(píng)小組對(duì)工人的業(yè)績(jī)與態(tài)度指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)；由?。ㄊ校﹦趧?dòng)部門指定機(jī)構(gòu)對(duì)工人的技能進(jìn)行鑒定與考評(píng)；績(jī)效考評(píng)小組由三人組成，主體績(jī)效考評(píng)者（直接上級(jí)）負(fù)責(zé)為工人評(píng)分，考評(píng)小組其他二名成員參與并監(jiān)督考評(píng)過(guò)程；制造公司總經(jīng)理雖然不是公司各崗位工人的最終評(píng)估人，但是保留對(duì)評(píng)估結(jié)果的建議權(quán)，并參與績(jī)效評(píng)估會(huì)，提出相關(guān)培訓(xùn)、崗位晉升以及工人處罰的要求；績(jī)效考評(píng)人應(yīng)該熟練掌握績(jī)效考評(píng)相關(guān)表格、流程、考評(píng)制度，做到與被考評(píng)人的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考評(píng)工作。第八條：被考評(píng)人：本辦法僅適用于對(duì)中聯(lián)重科制造公司已轉(zhuǎn)正計(jì)件（時(shí)）工人的考評(píng)；本辦法不包括實(shí)習(xí)工人、試用期工人、連續(xù)出勤不満3個(gè)月的工人以及考評(píng)期間休假停職3個(gè)月以上(含3個(gè)月)的工人。第四章績(jī)效考評(píng)實(shí)施第九條：績(jī)效考評(píng)時(shí)間安排對(duì)工人的業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)包括半年績(jī)效考評(píng)和年度績(jī)效考評(píng)半年考評(píng)一年開(kāi)展二次，上半年考評(píng)時(shí)間是6月30日—7月一五日下半年考評(píng)時(shí)間是12月30日—第二年1月一五日年度考評(píng)一年開(kāi)展一次，考評(píng)時(shí)間是本年12月30日—第二年2月10日對(duì)工人的技能考評(píng)的時(shí)間參照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定（由公司內(nèi)部進(jìn)行技能鑒定的工種，考評(píng)時(shí)間比業(yè)績(jī)和態(tài)度的考評(píng)時(shí)間提前一個(gè)月，考評(píng)辦法參照附件四）。第十條：半年績(jī)效考評(píng)流程半年績(jī)效考評(píng)的啟動(dòng)：6月30日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)副主席召集績(jī)效考評(píng)動(dòng)員會(huì)，任命并授權(quán)各績(jī)效考評(píng)小組，各績(jī)效考評(píng)小組必須在2個(gè)工作日內(nèi)制定并提交本半年績(jī)效考評(píng)計(jì)劃；收集數(shù)據(jù)：7月1日到4日，績(jī)效考評(píng)小組收集被考評(píng)人的業(yè)績(jī)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)數(shù)據(jù)，確認(rèn)被考評(píng)人在考評(píng)期內(nèi)是否已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書(shū)（技術(shù)職稱）；考評(píng)實(shí)施：7月4日到6日，績(jī)效考評(píng)小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)，如果被考評(píng)人已經(jīng)取得更高級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)，則職層和職級(jí)均進(jìn)行調(diào)整，否則只調(diào)整職級(jí)；業(yè)績(jī)考評(píng)溝通：7月6日到8日，績(jī)效考評(píng)小組將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)人充分溝通，了解被考評(píng)人對(duì)考評(píng)結(jié)果的反饋意見(jiàn)；提交考評(píng)表格：7月9日，績(jī)效考評(píng)小組將確認(rèn)后的考評(píng)結(jié)果提交績(jī)效考評(píng)委員會(huì)；整理考評(píng)資料：7月10日，由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定部門將考評(píng)結(jié)果整理歸類；核算薪酬：7月一五日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)根據(jù)工人半年考評(píng)得分出具《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》，交付財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門，作為財(cái)務(wù)部工資發(fā)放的依據(jù)；財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門在收到《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》的下個(gè)月，按照新的工資系數(shù)核算該工人的工資；在考評(píng)期間如果有法定休息日，考評(píng)時(shí)間可以根據(jù)具體情況由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。第十一條：年度績(jī)效考評(píng)流程：年度績(jī)效考評(píng)的啟動(dòng)：12月30日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)副主席召集績(jī)效考評(píng)動(dòng)員會(huì)，任命并授權(quán)各績(jī)效考評(píng)小組，各考評(píng)小組必須在2個(gè)工作日內(nèi)制定并提交本年度績(jī)效考評(píng)計(jì)劃與下年度績(jī)效考評(píng)指標(biāo)調(diào)整議案；數(shù)據(jù)收集：1月2日到1月4日，績(jī)效考評(píng)小組收集被考評(píng)人的業(yè)績(jī)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)數(shù)據(jù)，確認(rèn)被考評(píng)人在考評(píng)期內(nèi)是否已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書(shū)（技術(shù)職稱）；考評(píng)實(shí)施：1月4日到1月6日，績(jī)效考評(píng)小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)，如果被考評(píng)人已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書(shū)，則職層和職級(jí)均進(jìn)行調(diào)整，否則只調(diào)整職級(jí)；考評(píng)溝通：1月6日到1月12日，績(jī)效考評(píng)小組將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)人充分溝通，了解被考評(píng)人對(duì)考評(píng)結(jié)果的反饋意見(jiàn)；提交考評(píng)表格：1月一三日，績(jī)效考評(píng)人將確認(rèn)后的考評(píng)結(jié)果提交績(jī)效考評(píng)委員會(huì)；整理考評(píng)資料：1月14日，由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定部門將考評(píng)結(jié)果整理歸類；核算薪酬：1月一五日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)根據(jù)工人年度考評(píng)得分出具《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》交付財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門，作為財(cái)務(wù)部工資發(fā)放的依據(jù)；財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門在收到《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》的下個(gè)月，按照新的工資系數(shù)核算該工人的工資；在考評(píng)期間如果有法定休息日，考評(píng)時(shí)間可以根據(jù)具體情況由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。第十二條：業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)注意事項(xiàng)業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)應(yīng)適當(dāng)簡(jiǎn)化，只有在考評(píng)過(guò)程中發(fā)生特殊情況，如被考評(píng)人提起投訴或被考評(píng)人持續(xù)表現(xiàn)突出或較差，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)才會(huì)召開(kāi)評(píng)估會(huì)議，對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行討論；執(zhí)行副主席根據(jù)小組成員在考評(píng)初制定的業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)計(jì)劃，監(jiān)督小組成員按計(jì)劃完成考評(píng)工作；對(duì)于未能按時(shí)完成業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)工作的小組成員，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)副主席將視情況給予處罰。第五章績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用第十三條：績(jī)效考評(píng)結(jié)果主要用于確定工人的職業(yè)發(fā)展（附件一）和薪酬結(jié)構(gòu)（附件二）。第十四條：技能考評(píng)與鑒定的結(jié)果主要用于確定工人的技能等級(jí)（技術(shù)職稱）和所處的職層。第十五條：業(yè)績(jī)與態(tài)度的考評(píng)結(jié)果主要用于確定工人在所處職層的相應(yīng)職級(jí)。第十六條：根據(jù)工人所處的職層和職級(jí)可以確定工人的計(jì)件（時(shí)）工資以及相應(yīng)的福利待遇。第十七條：工資與福利的調(diào)整辦法和具體發(fā)放辦法參見(jiàn)附件二。第六章其他規(guī)定第十八條：本辦法未涉及事項(xiàng)參照《中聯(lián)重科績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》。

附件一計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路職層初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師職級(jí)初級(jí)91級(jí)中級(jí)91級(jí)高級(jí)91級(jí)技師91級(jí)高級(jí)技師91級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)劃分標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)工有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備本崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的問(wèn)題。初級(jí)工中級(jí)工有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能滿足工作需要，需要較少的工作指導(dǎo)，能夠獨(dú)立解決較高難度的問(wèn)題。中級(jí)工高級(jí)工高級(jí)工具有較豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)和技能能夠勝任本職工作，并且能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的問(wèn)題，具有良好的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。技師具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較深的造詣，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問(wèn)題，業(yè)績(jī)突出。技師高級(jí)技師具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問(wèn)題，業(yè)績(jī)突出，能夠給公司發(fā)展帶來(lái)顯著的貢獻(xiàn)。高級(jí)技師

附件二計(jì)件（時(shí)）工人薪酬管理辦法第一章：總則第一條：為提高計(jì)件（時(shí)）工人（以下統(tǒng)稱工人）的技能水平，最大限度地調(diào)動(dòng)工人的積極性和創(chuàng)造性，并為工人設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展道路，特制定本辦法。第二條：工人的薪酬體系分為技能工資、職能工資和非工資獎(jiǎng)勵(lì)（福利）三部分，薪酬體系根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定。第二章：技能工資第三條：技能工資分為5層共45級(jí)。各層級(jí)工資系數(shù)為：職級(jí)職層9級(jí)8級(jí)7級(jí)6級(jí)5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)高級(jí)技師1.071.081.091.101.111.121.一三1.141.一五技師1.031.041.051.061.071.081.091.101.11高級(jí)工0.991.001.011.021.031.041.051.061.07中級(jí)工0.950.960.970.980.991.001.011.021.03初級(jí)工0.910.920.930.940.950.960.970.980.99第四條：各職層根據(jù)工人的技能水平（技術(shù)職稱）加以確定。第五條：同一職層的不同職級(jí)通過(guò)考評(píng)工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度加以確認(rèn)，但每次升降最多不得超過(guò)兩個(gè)職級(jí)。考評(píng)得分與職級(jí)變化關(guān)系參照下表：得分區(qū)間60分以下60~70分70~80分80~90分90~100分職級(jí)變化降兩級(jí)降一級(jí)不變升一級(jí)升兩級(jí)第六條：工人發(fā)生跨職層升遷時(shí)，原則上應(yīng)從新的職層的較低職級(jí)開(kāi)始計(jì)算，但其新的工資水平不得低于原有工資水平，新的職級(jí)不得高于原有職級(jí)。第七條：新進(jìn)工人（已轉(zhuǎn)正）原則上應(yīng)根據(jù)其技能水平（技術(shù)職稱）從相應(yīng)職層的最低職級(jí)開(kāi)始計(jì)算。但可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，且最大調(diào)整幅度不得超過(guò)兩級(jí),并由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)出具《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》。第三章：技能工資系數(shù)調(diào)整第八條：崗位工齡調(diào)整：鑒于經(jīng)驗(yàn)以及熟練程度的重要性，根據(jù)工人在公司內(nèi)部本崗位（工種）的工作年限（崗位工齡），設(shè)定崗位工齡系數(shù)。對(duì)新進(jìn)工人（已轉(zhuǎn)正），崗位工齡從零開(kāi)始計(jì)算；崗位工齡每增加一年，技能工資系數(shù)將增加0.01，若被分配從事其他工種工作，則新的崗位工齡系數(shù)從零開(kāi)始重新計(jì)算；為鼓勵(lì)工人不斷提高技能水平，根據(jù)不同職層工作的技術(shù)難度不同和積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)所需要的時(shí)間不同，各職層允許增加的最大工齡（最大有效工齡）系數(shù)規(guī)定如下：職層高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工崗位工齡系數(shù)（每年增加值）

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0.01該職層允許增加的最大工齡系數(shù)0.050.030.030.020.02工人發(fā)生跨職層升遷時(shí)，崗位工齡系數(shù)可以累加。累加辦法：實(shí)際崗位工齡大于最大有效工齡的，按最大有效工齡計(jì)算；實(shí)際工齡小于最大有效工齡的，按實(shí)際工齡計(jì)算。第九條：現(xiàn)場(chǎng)管理系數(shù)：對(duì)于在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)從事管理工作的工人（正副班組長(zhǎng)），增加現(xiàn)場(chǎng)管理系數(shù)：現(xiàn)場(chǎng)管理職務(wù)班組長(zhǎng)副班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理系數(shù)0.020.01第十條：工人如果已經(jīng)升到本職層的最高職級(jí)且沒(méi)有升到更高的職層，則除第八條、第九條、所規(guī)定的調(diào)整事項(xiàng)繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)上漲；如果已經(jīng)降到本職層的最低職級(jí)且沒(méi)有降到更低的職層，則除第九條所規(guī)定的調(diào)整事項(xiàng)繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)下降。第十一條：技能工資計(jì)算方法：計(jì)算技能工資時(shí)，使用調(diào)整后的技能工資系數(shù)，即技能工資系數(shù)=技能工資各層級(jí)系數(shù)+崗位工齡系數(shù)+現(xiàn)場(chǎng)管理系數(shù)計(jì)件工人技能工資：技能工資系數(shù)*單件工資*實(shí)際完成合格品件數(shù)計(jì)時(shí)工人技能工資：技能工資系數(shù)*單位工時(shí)工資*實(shí)際合格品工時(shí)數(shù)第十二條：為維持工人的基本生活條件，設(shè)定最低（保底）技能工資。如果工人當(dāng)月實(shí)際技能工資低于最低技能工資，則按最低技能工資發(fā)放；如果當(dāng)月實(shí)際技能工資高于最低技能工資，則按照實(shí)際技能工資發(fā)放。各職層最低技能工資標(biāo)準(zhǔn)如下（單位：元/月）：職層高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工最低工資500.00450.00400.00350.00300.00第四章：職能工資第十三條：鑒于部分高級(jí)工、技師和高級(jí)技師承擔(dān)大量的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)徒工培訓(xùn)等職能，因此對(duì)承擔(dān)以上職能的工人提供職能工資。各職層職能工資標(biāo)準(zhǔn)如下（單位：元/月）：職層高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工職能工資0200.000一五0.000100.00第五章：福利與懲罰第十四條：在解決員工戶口、住房補(bǔ)助等方面，將對(duì)技師和高級(jí)技師予以適當(dāng)?shù)恼疹?。第十五條：公司鼓勵(lì)工人參加各級(jí)技能考試，對(duì)取得資格證書(shū)的員工，公司將報(bào)銷考試費(fèi)用的50%。第十六條：公司為一次獲得兩個(gè)職級(jí)升遷的工人提供帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第十七條：公司規(guī)定的其他福利待遇。第十八條：對(duì)在連續(xù)兩次考評(píng)中降低職級(jí)的工人或一次降低兩個(gè)職級(jí)的工人，將予以轉(zhuǎn)崗，直至辭退。第六章：導(dǎo)入辦法第十九條：本辦法導(dǎo)入期為一年，在導(dǎo)入初期，現(xiàn)有技能工資系數(shù)保持不變。通過(guò)從本辦法頒布之日起的兩次考評(píng)后，各工種的技能工資系數(shù)將調(diào)整到與本辦法相一致。第二十條：本辦法解釋權(quán)在人力資源部。第二十一條：本辦法自頒布之日起生效。

附件三計(jì)件（時(shí)）工人績(jī)效考評(píng)體系技師崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表（適用于技師、高級(jí)技師）考評(píng)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)任務(wù)完成率生產(chǎn)計(jì)劃直接上級(jí)30%實(shí)際完成率*100*權(quán)重產(chǎn)品合格率抽檢單直接上級(jí)30%實(shí)際合格率*100*權(quán)重產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任追究質(zhì)量問(wèn)題檢測(cè)單直接上級(jí)一五%實(shí)際得分*權(quán)重在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題且經(jīng)查實(shí)應(yīng)由被考評(píng)人承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣10分。實(shí)際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和對(duì)工人的培養(yǎng)和指導(dǎo)直接上級(jí)直接上級(jí)一五%實(shí)際得分*權(quán)重未能認(rèn)真做好傳、幫、帶的工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；培養(yǎng)的工人技能提升緩慢或沒(méi)有提升，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；未能主動(dòng)將掌握的新技術(shù)傳授給工人，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；對(duì)工人的請(qǐng)求置之不理，態(tài)度惡劣，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；實(shí)際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和工藝改進(jìn)和創(chuàng)新直接上級(jí)直接上級(jí)10%實(shí)際得分*權(quán)重考評(píng)期內(nèi)提出的有價(jià)值的建議（建議的實(shí)施能極大地改進(jìn)生產(chǎn)和工藝流程）應(yīng)不少于10項(xiàng)，每少一項(xiàng)本項(xiàng)指標(biāo)扣5分；未能積極配合工藝、生產(chǎn)管理部門完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、試制、工藝改進(jìn)等工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；不能創(chuàng)造性地獨(dú)立解決專業(yè)領(lǐng)域的疑難、復(fù)雜問(wèn)題，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分實(shí)際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和

計(jì)件（時(shí)）工人崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表（適用于初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工）考評(píng)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)任務(wù)完成率生產(chǎn)計(jì)劃直接上級(jí)40%實(shí)際完成率*100*權(quán)重產(chǎn)品合格率抽檢單直接上級(jí)40%實(shí)際合格率*100*權(quán)重產(chǎn)品質(zhì)量追究質(zhì)量問(wèn)題檢測(cè)單直接上級(jí)20%實(shí)際得分*權(quán)重在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題且經(jīng)查實(shí)應(yīng)由被考評(píng)人承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任的，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分。實(shí)際得分：100－被扣掉的分?jǐn)?shù)總和

態(tài)度考核指標(biāo)組成表（適用于初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）考評(píng)指標(biāo)權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任40%優(yōu)良中差能夠充分理解本崗位所承擔(dān)責(zé)任，能夠根據(jù)工作需要主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任對(duì)本崗位所承擔(dān)責(zé)任有較深理解，能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)一些本崗位職責(zé)以外的責(zé)任對(duì)本崗位所承擔(dān)責(zé)任有一定理解，能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)很少本崗位職責(zé)以外的責(zé)任對(duì)本崗位所承擔(dān)責(zé)任理解不清晰，不能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)本崗位職責(zé)以外的責(zé)任是否認(rèn)真完成任務(wù)20%優(yōu)良中差工作態(tài)度認(rèn)真、積極，準(zhǔn)時(shí)完成本崗位各項(xiàng)工作，有時(shí)會(huì)對(duì)提高工作效率提出合理化建議工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成本崗位各項(xiàng)工作工作態(tài)度有時(shí)不端正，對(duì)所安排的工作不能按時(shí)完成對(duì)工作不能保持端正態(tài)度，對(duì)所安排的工作經(jīng)常不能按時(shí)完成是否遵守上級(jí)指示一五%優(yōu)良中差認(rèn)真準(zhǔn)確地理解上級(jí)安排的工作，按照上級(jí)指示，高效率開(kāi)展工作能夠理解上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，按照上級(jí)指示開(kāi)展工作對(duì)上級(jí)安排的各項(xiàng)工作的理解不能保持一貫性，有時(shí)不能按照上級(jí)指示開(kāi)展工作對(duì)上級(jí)安排的各項(xiàng)工作經(jīng)常不能準(zhǔn)確理解，經(jīng)常不愿按照上級(jí)指示開(kāi)展工作能否嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)一五%優(yōu)良中差及時(shí)準(zhǔn)確制定計(jì)劃目標(biāo)，嚴(yán)格遵守計(jì)劃期限，按計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)按規(guī)定制定計(jì)劃目標(biāo)，遵守計(jì)劃期限，大多數(shù)情況下按計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)按規(guī)定制定計(jì)劃目標(biāo)，大多數(shù)情況下遵守計(jì)劃期限，但經(jīng)常不能按計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)很少按規(guī)定制定計(jì)劃目標(biāo)，工作沒(méi)有計(jì)劃性是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)10%優(yōu)良中差有很強(qiáng)的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)欲望，經(jīng)常主動(dòng)向其它人虛心學(xué)習(xí)對(duì)于新知識(shí)愿意學(xué)習(xí)和吸收，愿意向其它人虛心學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí)的重要性，但很少主動(dòng)向其它人虛心學(xué)習(xí)不能認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí)的重要性，并且不愿意主動(dòng)向其它人虛心學(xué)習(xí)

附件四計(jì)件（時(shí)）工人職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則第一章：總則第一條：為提高本公司計(jì)件（時(shí)）工人（以下簡(jiǎn)稱工人）職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。第二條：本細(xì)則所稱職業(yè)技能鑒定是指依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工人進(jìn)行技能等級(jí)的考評(píng)、認(rèn)定。根據(jù)技能等級(jí)，工人可分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。第三條：職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循客觀、公開(kāi)、公正、規(guī)范的原則。第四條：各個(gè)部門應(yīng)配合、支持本部門員工參加職業(yè)技能鑒定。第五條：通過(guò)國(guó)家職業(yè)技能鑒定的工人，由省（市）人民政府勞動(dòng)行政管理部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門）頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；對(duì)通過(guò)公司內(nèi)部職業(yè)技能鑒定的工人，頒發(fā)公司內(nèi)部的職業(yè)資格證書(shū)。本公司對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的工人，應(yīng)實(shí)行使用與待遇相結(jié)合的原則。第二章：管理機(jī)構(gòu)第六條：為配合工人技能鑒定工作的順利開(kāi)展，本公司成立中聯(lián)重科職業(yè)技能鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱鑒定中心），鑒定中心由熟悉公司生產(chǎn)流程以及各工種具體工作內(nèi)容的公司內(nèi)部和外部的專家組成，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作及有關(guān)程序性工作，并可就職業(yè)技能鑒定工作的重大問(wèn)題向公司董事會(huì)以及勞動(dòng)部門提出建議。第七條：鑒定中心同時(shí)履行以下職責(zé)：對(duì)已經(jīng)納入國(guó)家鑒定范圍，且考評(píng)內(nèi)容和方法適合本公司的工種，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并由勞動(dòng)部門指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定中心協(xié)助、配合指定機(jī)構(gòu)的工作；對(duì)未納入國(guó)家鑒定范圍的工種，或已經(jīng)納入國(guó)家鑒定范圍，但考評(píng)內(nèi)容和方法不適合本公司的工種，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，納入鑒定中心職業(yè)技能鑒定范圍，并負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)。本細(xì)則除特別聲明外，所謂的技能考評(píng)均指此種情況；培訓(xùn)和考核考評(píng)員、督考員；搜集、編制各工種考評(píng)試題庫(kù)；對(duì)工人取得的證書(shū)組織鑒定、確認(rèn)，必要時(shí)可以委托勞動(dòng)部門指定的專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)證書(shū)的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒定，或要求該員工重新參加相關(guān)等級(jí)證書(shū)的考試；制定鑒定中心的發(fā)展規(guī)劃；組織和指導(dǎo)下設(shè)各職業(yè)（工種）專業(yè)技術(shù)專家小組的工作。第八條對(duì)通過(guò)內(nèi)部鑒定和國(guó)家鑒定而獲得同等資格證書(shū)的工人，應(yīng)在工資福利等方面一視同仁。第三章：考評(píng)員與督考員資格管理第九條：考評(píng)員是對(duì)報(bào)考者的職業(yè)技能實(shí)施考評(píng)并評(píng)定其職業(yè)資格的人員?？荚u(píng)員分為一級(jí)考評(píng)員、二級(jí)考評(píng)員。第十條：考評(píng)員應(yīng)具備下列條件：一級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有高級(jí)技師資格或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，二級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有技師以上資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；有相應(yīng)職業(yè)（工種）的從業(yè)經(jīng)歷；具有良好的職業(yè)道德。第十一條：符合第十條規(guī)定的公司內(nèi)部人員，可向鑒定中心申請(qǐng)考評(píng)員資格。鑒定中心將委托外部專家機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審核、培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)部門發(fā)放的相應(yīng)職業(yè)（工種）考評(píng)員資格證書(shū)后方可上崗。如果公司內(nèi)部沒(méi)有合適的考評(píng)員候選人，鑒定中心可以外聘考評(píng)員，或者委托外部考評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公司內(nèi)部的考評(píng)工作。第十二條：一級(jí)考評(píng)員可參加高級(jí)技師、技師和高、中、初級(jí)技工的考評(píng)評(píng)定；二級(jí)考評(píng)員可參加高、中、初級(jí)技工的考評(píng)評(píng)定。第十三條：督考員是對(duì)職業(yè)技能的考評(píng)實(shí)施監(jiān)督的人員。鑒定中心組織的內(nèi)部考評(píng)必須聘請(qǐng)外部的督考員，本公司員工不得擔(dān)任內(nèi)部考評(píng)的督考員。第四章：報(bào)考條件第十四條：從事國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的職業(yè)（工種）的工人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定，其他工人可自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。第十五條：具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考初級(jí)工：在同一職業(yè)（工種）連續(xù)工作一年以上或累計(jì)工作兩年以上的；經(jīng)過(guò)初級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)。第十六條：具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考中級(jí)工：取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的初級(jí)工等級(jí)證書(shū)滿一年；取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的初級(jí)工等級(jí)證書(shū)并經(jīng)過(guò)中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)并從事與所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的職業(yè)（工種）工作。第十七條：具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考高級(jí)工：取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書(shū)滿兩年；取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書(shū)并經(jīng)過(guò)高級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；高等院校畢業(yè)并取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書(shū)。第十八條：具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考技師：取得高級(jí)工等級(jí)證書(shū)并在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿三年或累計(jì)工作滿五年；國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽前十名、二類技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)撸〖?jí)技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)?，市?jí)技能競(jìng)賽前三名獲獎(jiǎng)?wù)?；獲省級(jí)、市級(jí)技術(shù)革新三等獎(jiǎng)及以上者。第十九條：具有技師資格，并在技師崗位連續(xù)受聘三年以上或累計(jì)受聘五年以上者，可申請(qǐng)報(bào)考高級(jí)技師。第二十條：確有技術(shù)專長(zhǎng)者，符合勞動(dòng)部門規(guī)定的提前或越級(jí)申請(qǐng)報(bào)考條件的，經(jīng)公司推薦，報(bào)市勞動(dòng)部門核準(zhǔn)后，可提前或越級(jí)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。對(duì)年齡有特殊要求的職業(yè)（工種），參照勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定。第二十一條：以上各類報(bào)名工作由鑒定中心統(tǒng)一安排，鑒定中心不得以任何理由延誤報(bào)考者的報(bào)名，鑒定結(jié)果在鑒定中心備案，作為職稱評(píng)定和工資評(píng)定的有效依據(jù)。第五章：公司內(nèi)部技能鑒定辦法第二十二條：內(nèi)部鑒定內(nèi)容分為理論知識(shí)考試和技能操作考試兩類，技師、高級(jí)技師的鑒定還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的答辯。考試時(shí)間參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。理論知識(shí)要求采用筆試方式，時(shí)間為120-一五0分鐘，總分為100分；技能操作可采用筆試、口試、答辯和操作等鑒定方式，時(shí)間為60-120分鐘，總分為100分；兩項(xiàng)考評(píng)均達(dá)60分以上者為合格，80分以上者為良好，90分以上者為優(yōu)秀；理論知識(shí)考試的考卷應(yīng)在考試完畢當(dāng)場(chǎng)密封并于當(dāng)日送勞動(dòng)部門，由勞動(dòng)部門組織專家進(jìn)行評(píng)分。操作考評(píng)由考評(píng)組對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，首席考評(píng)員負(fù)責(zé)統(tǒng)分并綜合評(píng)定。鑒定中心應(yīng)于考評(píng)當(dāng)日將操作考評(píng)成績(jī)報(bào)勞動(dòng)部門；鑒定中心應(yīng)在收到考評(píng)成績(jī)后5日內(nèi)予以公布，并對(duì)通過(guò)本公司內(nèi)部考評(píng)的合格者核發(fā)公司內(nèi)部的資格證書(shū)；對(duì)通過(guò)國(guó)家級(jí)考評(píng)的合格者，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)國(guó)家規(guī)定的職業(yè)資格證書(shū)。職業(yè)資格證書(shū)應(yīng)加蓋鑒定機(jī)構(gòu)的印章。督考員對(duì)考評(píng)鑒定的過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并予以記錄，向勞動(dòng)部門報(bào)告。第二十三條：鑒定中心應(yīng)于每次鑒定前根據(jù)應(yīng)考人數(shù)選擇考評(píng)員，并按下列原則組成職業(yè)（工種）考評(píng)組：考評(píng)組人員名單于考評(píng)前兩天公布；考評(píng)組的考評(píng)員人數(shù)不少于三人；同一職業(yè)（工種）的每次考評(píng)組成考評(píng)組時(shí)，應(yīng)輪換考評(píng)員，輪換人數(shù)不少于考評(píng)組總?cè)藬?shù)的三分之二，每名考評(píng)員在同一鑒定機(jī)構(gòu)不得連續(xù)超過(guò)二次參與考評(píng)鑒定工作；報(bào)考人員與考評(píng)員有近親屬、師生及其他利害關(guān)系時(shí)，考評(píng)員應(yīng)申請(qǐng)回避。鑒定中心從考評(píng)組成員中指定一人擔(dān)任首席考評(píng)員，負(fù)責(zé)考評(píng)組的組織、協(xié)調(diào)工作。第二十四條：職業(yè)技能鑒定的試題按下列程序產(chǎn)生和取得：委托外部獨(dú)立機(jī)構(gòu)進(jìn)行考評(píng)的工種，從勞動(dòng)部門指定題庫(kù)中選取試題；內(nèi)部考評(píng)的工種，由鑒定中心從公司內(nèi)部的試題庫(kù)中抽取試題；鑒定中心應(yīng)于考評(píng)、鑒定前，將試題印制、密封；試題應(yīng)在考試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)拆封，不得事先泄露考試題目。第二十五條：鑒定中心應(yīng)在鑒定開(kāi)始前完成考場(chǎng)布置、設(shè)備檢測(cè)和物料制備等考前準(zhǔn)備工作。第六章：技能培訓(xùn)第二十六條：通過(guò)技能鑒定促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)的自覺(jué)性，提升職工隊(duì)伍技能素質(zhì)，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，是企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的目的。第二十七條：技能培訓(xùn)采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)，部門推薦與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合的方式。培訓(xùn)類型分為入職培訓(xùn)、本崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)三種形式：內(nèi)部培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)部門或個(gè)人的培訓(xùn)申請(qǐng)，邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)外的技術(shù)專家到公司內(nèi)組織培訓(xùn)；外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，將受訓(xùn)人派到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)的方式；脫產(chǎn)培訓(xùn)：對(duì)受訓(xùn)者集中進(jìn)行全脫產(chǎn)培訓(xùn)在職培訓(xùn)：受訓(xùn)者在工作的同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間接受培訓(xùn)部門推薦：因本部門的工作需要，或者作為一種獎(jiǎng)勵(lì)，各部門可以推薦本部門部分員工接受培訓(xùn)；個(gè)人申請(qǐng)：因本人工作能力和興趣的不同，員工個(gè)人可以向人力資源部申請(qǐng)接受相關(guān)的培訓(xùn)；入職培訓(xùn)：為使新員工更快地適應(yīng)工作而進(jìn)行的培訓(xùn)本崗培訓(xùn)：為更好地完成本崗位工作而進(jìn)行的培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：為能夠適應(yīng)新的工作崗位而接受的培訓(xùn)。具體培訓(xùn)辦法參見(jiàn)《中聯(lián)重科職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》。第七章：薪酬體系第二十八條：職業(yè)技能鑒定結(jié)果直接與工人的薪酬掛鉤，具體辦法參見(jiàn)附件二。第八章：其他事項(xiàng)第二十九條：鑒定中心應(yīng)按規(guī)定接受勞動(dòng)部門的檢查，確保取得鑒定許可證，并在鑒定許可證規(guī)定的范圍實(shí)施職業(yè)技能鑒定。第三十條：鑒定中心不得將鑒定許可證和鑒定機(jī)構(gòu)標(biāo)牌轉(zhuǎn)讓或出租給他人。第三十一條：考評(píng)員、督考員營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán)的，由鑒定中心報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門取消其考評(píng)員、督考員資格；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三十二條：以上規(guī)定如果與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相沖突，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。第三十三條：本細(xì)則解釋權(quán)在中聯(lián)重科職業(yè)技能鑒定中心。第三十四條：本細(xì)則自頒布之日起生效。

附件五《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》財(cái)務(wù)部：經(jīng)本委員會(huì)考評(píng)確認(rèn)，同志的職層職級(jí)調(diào)整為職層的第職級(jí)，請(qǐng)從年月日起將該同志的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到相應(yīng)水平。特此證明經(jīng)辦人： 中聯(lián)重科績(jī)效考評(píng)委員會(huì)日期： 公章：更多免費(fèi)資料,盡在

咖啡店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)第一部分：背景在中國(guó)，人們?cè)絹?lái)越愛(ài)喝咖啡。隨之而來(lái)的咖啡文化充滿生活的每個(gè)時(shí)刻。無(wú)論在家里、還是在辦公室或各種社交場(chǎng)合，人們都在品著咖啡。咖啡逐漸與時(shí)尚、現(xiàn)代生活聯(lián)系在一齊。遍布各地的咖啡屋成為人們交談、聽(tīng)音樂(lè)、休息的好地方，咖啡豐富著我們的生活，也縮短了你我之間的距離，咖啡逐漸發(fā)展為一種文化。隨著咖啡這一有著悠久歷史飲品的廣為人知，咖啡正在被越來(lái)越多的中國(guó)人所理解。第二部分：項(xiàng)目介紹第三部分：創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)目前大學(xué)校園的這片市場(chǎng)還是空白，競(jìng)爭(zhēng)壓力小。而且前期投資也不是很高，此刻國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，有一系列的優(yōu)惠政策以及貸款支持。再者大學(xué)生往往對(duì)未來(lái)充滿期望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及初生牛犢不怕虎的精神，而這些都是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)具備的素質(zhì)。大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代大學(xué)生有創(chuàng)新精神，有對(duì)傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎(chǔ)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的潛力、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，以及學(xué)以致用;最大的誘人之處是透過(guò)成功創(chuàng)業(yè)，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，證明自己的價(jià)值。第四部分：預(yù)算1、咖啡店店面費(fèi)用咖啡店店面是租賃建筑物。與建筑物業(yè)主經(jīng)過(guò)協(xié)商，以合同形式達(dá)成房屋租賃協(xié)議。協(xié)議資料包括房屋地址、面積、結(jié)構(gòu)、使用年限、租賃費(fèi)用、支付費(fèi)用方法等。租賃的優(yōu)點(diǎn)是投資少、回收期限短。預(yù)算10-15平米店面，啟動(dòng)費(fèi)用大約在9-12萬(wàn)元。2、裝修設(shè)計(jì)費(fèi)用咖啡店的滿座率、桌面的周轉(zhuǎn)率以及氣候、節(jié)日等因素對(duì)收益影響較大?？Х瑞^的消費(fèi)卻相對(duì)較高，主要針對(duì)的也是學(xué)生人群，咖啡店布局、格調(diào)及采用何種材料和咖啡店效果圖、平面圖、施工圖的設(shè)計(jì)費(fèi)用，大約6000元左右3、裝修、裝飾費(fèi)用具體費(fèi)用包括以下幾種。(1)外墻裝飾費(fèi)用。包括招牌、墻面、裝飾費(fèi)用。(2)店內(nèi)裝修費(fèi)用。包括天花板、油漆、裝飾費(fèi)用，木工、等費(fèi)用。(3)其他裝修材料的費(fèi)用。玻璃、地板、燈具、人工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。整體預(yù)算按標(biāo)準(zhǔn)裝修費(fèi)用為360元/平米，裝修費(fèi)用共360*15=5400元。4、設(shè)備設(shè)施購(gòu)買費(fèi)用具體設(shè)備主要有以下種類。(1)沙發(fā)、桌、椅、貨架。共計(jì)2250元(2)音響系統(tǒng)。共計(jì)450(3)吧臺(tái)所用的烹飪?cè)O(shè)備、儲(chǔ)存設(shè)備、洗滌設(shè)備、加工保溫設(shè)備。共計(jì)600(4)產(chǎn)品制造使用所需的吧臺(tái)、咖啡杯、沖茶器、各種小碟等。共計(jì)300凈水機(jī)，采用美的品牌，這種凈水器每一天能生產(chǎn)12l純凈水，每一天銷售咖啡及其他飲料100至200杯，價(jià)格大約在人民幣1200元上下?？Х葯C(jī)，咖啡機(jī)選取的是電控半自動(dòng)咖啡機(jī)，咖啡機(jī)的報(bào)價(jià)此刻就應(yīng)在人民幣350元左右，加上另外的附件也不會(huì)超過(guò)1200元。磨豆機(jī)，價(jià)格在330―480元之間。冰砂機(jī)，價(jià)格大約是400元一臺(tái)，有點(diǎn)要說(shuō)明的是，最好是買兩臺(tái)，不然夏天也許會(huì)不夠用。制冰機(jī)，從制冰量上來(lái)說(shuō)，一般是要留有富余?？钪票鶛C(jī)每一天的制冰量是12kg。價(jià)格稍高550元，質(zhì)量較好，所以能夠用很多年，這么算來(lái)也是比較合算的。5、首次備貨費(fèi)用包括購(gòu)買常用物品及低值易耗品，吧臺(tái)用各種咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的費(fèi)用。大約1000元6、開(kāi)業(yè)費(fèi)用開(kāi)業(yè)費(fèi)用主要包括以下幾種。(1)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理費(fèi)、登記費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi);預(yù)計(jì)3000元(2)營(yíng)銷廣告費(fèi)用;預(yù)計(jì)450元7、周轉(zhuǎn)金開(kāi)業(yè)初期，咖啡店要準(zhǔn)備必須量的流動(dòng)資金，主要用于咖啡店開(kāi)業(yè)初期的正常運(yùn)營(yíng)。預(yù)計(jì)2000元共計(jì)： 120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元第五部分：發(fā)展計(jì)劃1、營(yíng)業(yè)額計(jì)劃那里的營(yíng)業(yè)額是指咖啡店日常營(yíng)業(yè)收入的多少。在擬定營(yíng)業(yè)額目標(biāo)時(shí)，必須要依據(jù)目前市場(chǎng)的狀況，再思考到咖啡店的經(jīng)營(yíng)方向以及當(dāng)前的物價(jià)情形，予以綜合衡量。按照目前流動(dòng)人口以及人們對(duì)咖啡的喜好預(yù)計(jì)每一天的營(yíng)業(yè)額為400-800，根據(jù)淡旺季的不同可能上下浮動(dòng)2、采購(gòu)計(jì)劃依據(jù)擬訂的商品計(jì)劃，實(shí)際展開(kāi)采購(gòu)作業(yè)時(shí)，為使采購(gòu)資金得到有效運(yùn)用以及商品構(gòu)成達(dá)成平衡，務(wù)必針對(duì)設(shè)定的商品資料排定采購(gòu)計(jì)劃。透過(guò)營(yíng)業(yè)額計(jì)劃、商品計(jì)劃與采購(gòu)計(jì)劃的確立，我們不難了解，一家咖啡店為了營(yíng)業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，同時(shí)有效地完成商品構(gòu)成與靈活地運(yùn)用采購(gòu)資金，各項(xiàng)基本的計(jì)劃是不可或缺的。當(dāng)一家咖啡店設(shè)定了營(yíng)業(yè)計(jì)劃、商品計(jì)劃及采購(gòu)計(jì)劃之后，即可依照設(shè)定的采購(gòu)金額進(jìn)行商品的采購(gòu)。經(jīng)過(guò)進(jìn)貨手續(xù)檢驗(yàn)、標(biāo)價(jià)之后，即可寫在菜單上。之后務(wù)必思考的事情，就是如何有效地將這些商品銷售出去。3、人員計(jì)劃為了到達(dá)設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)者務(wù)必對(duì)人員的任用與工作的分派有一個(gè)明確的計(jì)劃。有效利用人力資源，開(kāi)展人員培訓(xùn)，都是我們務(wù)必思考的。4、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)經(jīng)費(fèi)的分派是管理的重點(diǎn)工作。通常能夠?qū)⒖Х鹊杲?jīng)營(yíng)經(jīng)費(fèi)分為人事類費(fèi)用(薪資、伙食費(fèi)、獎(jiǎng)金等)、設(shè)備類費(fèi)用(修繕費(fèi)、折舊、租金等)、維持類費(fèi)用(水電費(fèi)、消耗品費(fèi)、事務(wù)費(fèi)、雜費(fèi)等)和營(yíng)業(yè)類費(fèi)用(廣告宣傳費(fèi)、包裝費(fèi)、營(yíng)業(yè)稅等)。還能夠依其性質(zhì)劃分成固定費(fèi)用與變動(dòng)費(fèi)用。我們要針對(duì)過(guò)去的實(shí)際業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定可能增