勞動合同（具不確定期限）範(fàn)本備註1） 本範(fàn)本僅適用於有不確定工作期限的勞動合同，且不適用於由僱員提供季節(jié)性工作的勞動合同。2） 本範(fàn)本的條文及具體 內(nèi)容可因應(yīng)不同性質(zhì)及勞資雙方的協(xié)議而作適當(dāng)?shù)脑黾蛹皠h減，且本範(fàn)本僅作為雙方的參考，一切涉及雙方的勞資糾紛，均是按第7/2008號法律《勞動關(guān)係法》的規(guī)定處理。3） 必須屬於上述法律第19條第1款規(guī)定的情況，勞資雙方才適用本合同範(fàn)本，以訂立勞動合同，並須 說明訂立勞動合同的理由；如屬替代缺勤僱員的情況，還須載明被替代僱員的姓名及職務(wù)。4） 載於本合同範(fàn)本註腳的規(guī)定是根據(jù)第7/2008號法律《勞動關(guān)係法》。

僱主及僱員資料僱主名稱：（以下簡稱甲方”辦公地址：公司電話：公司傳真：手提電話：電郵地址：僱員姓名：（以下簡稱乙方”性別：出生日期：澳門居民身份證編號：住址：住宅電話：傳真：手提電話：電郵地址：甲乙雙方經(jīng)一致同意訂立本勞動合同以下簡稱合同”，雙方並承諾認(rèn)真遵循善意原則以履行本合同。第一條（合同的標(biāo)的及生效日期）1）甲乙雙方因 請?zhí)顚懹喠⒈竞贤睦碛?；如屬替代缺勤僱員的情況，還須載明被替代僱員的姓名及職務(wù)（請?zhí)顚懹喠⒈竞贤睦碛桑蝗鐚偬娲鼻趦l員的情況，還須載明被替代僱員的姓名及職務(wù)（見第20條第1款第7項(xiàng)）。係。第二條（合同期限）甲乙雙方約定將因本合同第一條規(guī)定的合同標(biāo)的”完成而終止本合同，且本合同期間最長不超過兩年倘合同期間超過兩年，則合同將轉(zhuǎn)換成不具期限的勞動合同，而乙方的年資亦由本合同開始之日起計(jì)算（倘合同期間超過兩年，則合同將轉(zhuǎn)換成不具期限的勞動合同，而乙方的年資亦由本合同開始之日起計(jì)算（第25條第1款第1項(xiàng)及第2款）第三條（職級或職務(wù)及工作地點(diǎn)）1）甲方聘用乙方以擔(dān)任 職，其工作性質(zhì)為 2）乙方被安排的工作地點(diǎn)為 第四條（基本報(bào)酬）1）乙方有權(quán)因提供工作而獲取一項(xiàng)按 雙方可協(xié)議按月、週、日、時(shí)、實(shí)際提供的工作或?qū)嶋H的生產(chǎn)結(jié)果（雙方可協(xié)議按月、週、日、時(shí)、實(shí)際提供的工作或?qū)嶋H的生產(chǎn)結(jié)果（例如件工）以計(jì)算基本報(bào)酬；如雙方?jīng)]有明確協(xié)議，則法律推定以月作計(jì)算倪第59條第4款）；此外，除適用第43/95/M號法令《中止勞動關(guān)係以及減少工作時(shí)數(shù)時(shí)應(yīng)遵守之規(guī)則》的行業(yè)（即製造出口產(chǎn)品工業(yè)，及參與具同一目的之其他工業(yè)）之勞動關(guān)係，可存在上述法令規(guī)定遭暫時(shí)中止勞動合同補(bǔ)償（即停工補(bǔ)償）的情況，其餘行業(yè)須將其基本報(bào)酬以月、週、日、時(shí)、實(shí)際提供的工作或?qū)嶋H的生 產(chǎn)結(jié)果作為計(jì)算單位，均不存在甲方可單方暫時(shí)中止勞動關(guān)係及不支付基本報(bào)酬予乙方的情況。酬，金額為 澳門元須以作為法定貨幣的澳門元支付報(bào)酬（須以作為法定貨幣的澳門元支付報(bào)酬（見第63條第4款）。（上述基本報(bào)酬由 澳門元的基本工資及 澳門元的 雙方可協(xié)議是否支付膳食津貼、家庭津貼、所擔(dān)任的職務(wù)的固有津貼及傭金等倘有關(guān)的給付是定期，則該款項(xiàng)亦視為乙方的基本報(bào)酬倪第雙方可協(xié)議是否支付膳食津貼、家庭津貼、所擔(dān)任的職務(wù)的固有津貼及傭金等倘有關(guān)的給付是定期，則該款項(xiàng)亦視為乙方的基本報(bào)酬倪第59條第1款）2）甲方應(yīng)從兩者選擇一合適者。a）在工作地點(diǎn)直接以現(xiàn)金支付報(bào)酬甲乙雙方可協(xié)定不在工作地點(diǎn)支付報(bào)酬，但須遵守第63條第2款、第3款及第5款的規(guī)定。從兩者選擇一合適者。甲乙雙方可協(xié)定不在工作地點(diǎn)支付報(bào)酬，但須遵守第63條第2款、第3款及第5款的規(guī)定。甲方支付報(bào)酬的方式可以現(xiàn)金、透過以乙方名義開立在本澳的銀行存款 戶口、或以在本澳的銀行支票等方式支付，但該等支付方式對乙方收取報(bào)酬 產(chǎn)生嚴(yán)重或難以克服的困難者除外倪第63條第5款）。報(bào)酬單據(jù)須載有以下的內(nèi)容i）甲方的身份資料；ii）乙方的姓名及職位；iii）社會保障基金受益人編號或倘有的法律規(guī)定給予乙方的編號；iv）與報(bào)酬相應(yīng)的期間；v）以分條縷述的方式敍述的報(bào)酬項(xiàng)目；vi）所有扣除的金額；vii）應(yīng)收的淨(jìng)金額（見第63條第6款），另可參考支付報(bào)酬單據(jù)（範(fàn)本）”。第五條（不受上下班時(shí)間限制）因乙方被聘用從事 可刪除不適用者。a）領(lǐng)導(dǎo)、主管及外勤監(jiān)察的工作/b）在工作可刪除不適用者。場所以外的地方進(jìn)行且無上級即時(shí)監(jiān)管的工作/c）無上級監(jiān)督的學(xué)術(shù)或研究的工作/或d）家務(wù)工作，故甲乙雙方就工作時(shí)間方面協(xié)議選擇按以下的方式處理請?jiān)趦?nèi)以“”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）—A. 乙方無須受上下班時(shí)間的限制；但乙方仍有權(quán)享有法定的休息時(shí)間、每週休息日、強(qiáng)制性假日、年假及其他保障的權(quán)利；—B. 乙方須受上下班時(shí)間的限制，尤其是本合同第六條規(guī)定的每日上下班時(shí)間。第六條（正常工作時(shí)間）乙方每日的正常工作時(shí)間為小時(shí)正常工作時(shí)間每日不得超過八小時(shí)倪第33條第1正常工作時(shí)間每日不得超過八小時(shí)倪第33條第1款），但甲乙雙方另有協(xié)議者除外（見第33條第2款）。正常工作時(shí)間每週不得超過四十八小時(shí)（見第33條第1款）。除非屬本合同第五條A項(xiàng)規(guī)定的情況，否則，甲乙雙方就每日的上下班時(shí)間方面協(xié)議選擇按以下的方式處理請?jiān)趦?nèi)以“”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）A.由 時(shí) 分至?xí)r分:B.不包括夜班時(shí)段的輪班工作；C.包括夜班時(shí)段的輪班工作。第七條（超時(shí)工作）1） 在法定的情況及限制 內(nèi)法定的情況及限制內(nèi)是指第36法定的情況及限制內(nèi)是指第36條第2款所規(guī)定的情況及限制。的同意而安排乙方提供超時(shí)工作，且乙方有權(quán)收取超時(shí)工作的正常報(bào)酬，以及 %法定的額外報(bào)酬是百分之五十（法定的額外報(bào)酬是百分之五十（見第37條第1款）或以上。2） 倘乙方提供的超時(shí)工作是符合澳門特別行政區(qū)現(xiàn)行《勞動關(guān)係法》第三十八條第一款及第二款規(guī)定的情況，則乙方還可享受有薪的額外休息時(shí)間安排有薪額外休息時(shí)間予乙方時(shí)，須遵守第38安排有薪額外休息時(shí)間予乙方時(shí)，須遵守第38條規(guī)定的情況及方式作安排3） 除非屬本條第1款所指的法定情況，否則，乙方提供的超時(shí)工作須徵得甲乙雙方的一致同意方可 須備有證明同意的紀(jì)錄倪第36須備有證明同意的紀(jì)錄倪第36條第4款），請參考超時(shí)工作協(xié)議書（範(fàn)本）”常報(bào)酬，以及 %法定的額外報(bào)酬是百分之二十（法定的額外報(bào)酬是百分之二十（見第37條第2款）或以上。第八條（試用期）1） 甲乙雙方就試用期方面協(xié)議選擇按以下的方式處理請?jiān)趦?nèi)以“”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）—A.自本合同生效日起計(jì)首三十日為試用期；—B.自本合同生效日起計(jì)首 日如甲乙雙方自定試用期限，則請?zhí)钌辖?jīng)雙方協(xié)議的試用期限，且試用期限不得超過三十日如甲乙雙方自定試用期限，則請?zhí)钌辖?jīng)雙方協(xié)議的試用期限，且試用期限不得超過三十日（見第18條第3款第3項(xiàng)）?！狢.免除試用期。2） 如選擇A項(xiàng)或B項(xiàng)，則甲乙任一方在試用期內(nèi)均可無須提出理由而終止本合同，並無權(quán)收取終止合同的任何賠償，且甲乙雙方就預(yù)先通知期方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請?jiān)趦?nèi)以“”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）—i）雙方無須遵守任何的預(yù)先通知期；-ii）屬甲方提出解除本合同，則其須提前 日甲乙雙方可透過書面協(xié)定在試用期 內(nèi)終止合同之預(yù)先通知期，但甲方之預(yù)先通知期不得超過十五日甲乙雙方可透過書面協(xié)定在試用期 內(nèi)終止合同之預(yù)先通知期，但甲方之預(yù)先通知期不得超過十五日（見第18條第5款第1項(xiàng)，第72條第3款第1項(xiàng)之規(guī)定）屬乙方提出解除本合同，則其須提前 日甲乙雙方可透過書面協(xié)定在試用期 內(nèi)終止合同之預(yù)先通知期，但乙方之預(yù)先通知期不得超過七日甲乙雙方可透過書面協(xié)定在試用期 內(nèi)終止合同之預(yù)先通知期，但乙方之預(yù)先通知期不得超過七日（見第18條第5款第1項(xiàng)，第72條第3款第1項(xiàng)之規(guī)定）。第九條（每週休息日）1） 乙方每週有權(quán)享受 除非屬第42除非屬第42條第2款規(guī)定的情況，否則，乙方有權(quán)享受每週連續(xù)二十四小時(shí)的法定休息時(shí)間。日通知乙方有關(guān)其可享有的每週休息時(shí)間。2） 在法定的情況下法定的情況是指第43法定的情況是指第43條第1款所指的情況。休息日工作，而乙方有權(quán)在提供工作後三十日 內(nèi)享受由甲方指定的 法定的補(bǔ)償休息時(shí)間是一日（見第法定的補(bǔ)償休息時(shí)間是一日（見第43條第2款）。按雙方已協(xié)定的基本報(bào)酬計(jì)算方式，而從兩者選擇一合適者。a）屬收取月報(bào)酬的僱員，則有權(quán)收取額外的 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第43條第2款第1項(xiàng)）。酬；b）屬按實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生 產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的僱員（例如時(shí)薪或件工），則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第43條第2款第2項(xiàng)）。報(bào)酬。3） 乙方因自願申請須備有可證明乙方自願在每週休息日工作的記錄倪第43條第5須備有可證明乙方自願在每週休息日工作的記錄倪第43條第5款），請參考週假工作協(xié)議書（範(fàn)本）”法定的補(bǔ)償休息時(shí)間是一一日（見第43條第3款）。享受該補(bǔ)償休息時(shí)間，則有權(quán)收取 按雙方已協(xié)定的基本報(bào)酬計(jì)算方式，而從兩者選擇一合適者。按雙方已協(xié)定的基本報(bào)酬計(jì)算方式，而從兩者選擇一合適者。a） 屬收取月報(bào)酬的僱員，則有權(quán)收取額外的 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第43條第4款第1項(xiàng)）b） 屬按實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生 產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的僱員（例如時(shí)薪或件工），則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第43條第4款第2項(xiàng)）.本報(bào)酬。第十條（強(qiáng)制性假日）1） 乙方有權(quán)在法定的十日強(qiáng)制性假日第44第44條第1款規(guī)定的強(qiáng)制性假日。失基本報(bào)酬須根據(jù)第44須根據(jù)第44條第2款至第3款規(guī)定而支付法定的基本報(bào)酬2） 在法定的情況下 法定的情況是指第45法定的情況是指第45條第1款所指的情況。法定的強(qiáng)制性假日工作，而乙方有權(quán)在提供工作後三十日 內(nèi)享受由甲方指定的 日法定的補(bǔ)償休假是一日，但該休假得透過甲乙雙方協(xié)商以一日基本報(bào)酬作為補(bǔ)償代替倪第45條第法定的補(bǔ)償休假是一日，但該休假得透過甲乙雙方協(xié)商以一日基本報(bào)酬作為補(bǔ)償代替倪第45條第2款）。按雙方已協(xié)定的基本報(bào)酬計(jì)算方式，而從兩者選擇一合適者。a） 屬收取月報(bào)酬的僱員，則有權(quán)收取額外的 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第45條第2款第1項(xiàng)）b） 屬按實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的僱員（例如時(shí)薪或件工），則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬（見第45條第2款第2項(xiàng)）報(bào)酬。

年假）乙方有權(quán)在勞動關(guān)係滿一年後，於翌年享受 個(gè)法定的年假日數(shù)是六個(gè)工作日（見第46法定的年假日數(shù)是六個(gè)工作日（見第46條第1款），此外，如甲乙雙方同意，乙方的年假最多可累積兩年，請參考年假協(xié)議書（範(fàn)本）”只適用於女性僱員。的有薪年假，倘甲乙雙方的勞動關(guān)係在一年以下三個(gè)月以上，則乙方工作每滿一個(gè)月於翌年可享有按上述日數(shù)比例計(jì)算的年假，餘下時(shí)間滿十五日亦可享有按上述日數(shù)比例計(jì)算的年假。第十二條產(chǎn)假）4°1）乙方在分娩時(shí)可享受 日女性僱員有權(quán)因分娩而享受不少於五十六日產(chǎn)假（女性僱員有權(quán)因分娩而享受不少於五十六日產(chǎn)假（見第54條第1款），且在女性僱員誕下死嬰或?qū)賾言谐^三個(gè)月的非自願流 產(chǎn)之情況，亦有權(quán)享受 產(chǎn)假倪第54條第5款）。在分娩後立即享受，其餘日數(shù)可由乙方?jīng)Q定全部或部分在分娩前或分娩後享受；如乙方擬在分娩前享受部分願通知甲方。產(chǎn)假，須至少提前五日，將該意娩後享受；如乙方擬在分娩前享受部分願通知甲方。產(chǎn)假，須至少提前五日，將該意2）在乙方分娩之日，其與甲方建立的勞動關(guān)係超過一年時(shí)，乙方才有權(quán)收取產(chǎn)假期間的基本報(bào)酬。3）如乙方在享受產(chǎn)假期間，其與甲方建立的勞動關(guān)係才滿一年，則乙方有權(quán)收取在勞動關(guān)係滿一年後仍享受的產(chǎn)假期間的基本報(bào)酬乙方有權(quán)收取在勞動關(guān)係滿一年後仍享受的產(chǎn)假期間的基本報(bào)酬第十三條

夜間工作）如沒有夜間工作，則可刪去本條。如沒有夜間工作，則可刪去本條。倘乙方於零時(shí)至早上六時(shí)期間提供工作，則甲乙雙方協(xié)議選擇按以下的方式處理請?jiān)趦?nèi)以“”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）-A.乙方明確知悉獲聘用提供包括夜間時(shí)段的工作，故不會獲發(fā)夜間津貼；-B.乙方因偶然提供夜間工作，有權(quán)收取夜間津貼金額為工作的正常報(bào)酬及 %法定的額外報(bào)酬是百分之二十（法定的額外報(bào)酬是百分之二十（見第39條第2款）津貼者除外。第十四條輪班工作）如沒有輪班工作，則可刪去本條。如沒有輪班工作，則可刪去本條。倘乙方並非按照固定的上下班時(shí)間而是於不同時(shí)間提供工作，則甲乙雙方協(xié)議選擇按以下的方式處理請?jiān)趦?nèi)以“”選擇下列其中項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）-A.乙方明確知悉獲聘用提供輪班工作，故不會獲發(fā)輪班津貼;-B. 乙方因偶然提供輪班工作，有權(quán)收取輪班津貼（金額為工作的正常報(bào)酬及 %法定的額外報(bào)酬是百分之十（法定的額外報(bào)酬是百分之十（見第41條第1款）。報(bào)酬，且金額等於或超過基本報(bào)酬百分之十，則乙方在強(qiáng)制性假日提供工作時(shí)，無權(quán)收取任何的額外金錢補(bǔ)償，但有權(quán)在有關(guān)強(qiáng)制性假日後的三十日內(nèi)享受有薪補(bǔ)償休假。第十五條（非由工作導(dǎo)致的因病或意外受傷之缺勤）完成試用期後，乙方於每一曆年 內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權(quán)收取報(bào)酬的日數(shù)為 日法定的日數(shù)是六日，且應(yīng)遵守第53法定的日數(shù)是六日，且應(yīng)遵守第53條的規(guī)定。第十六條（不以合理理由解除合同的預(yù)先通知期）在本合同標(biāo)的尚未完成前，甲乙任一方均可不以合理理由主動提出解除本合同，但提出解除的一方須遵守以下規(guī)定a） 屬甲方主動提出解除本合同，甲方須提前 日甲方須遵守的預(yù)先通知期可透過與乙方協(xié)議而訂定；如合同中沒有規(guī)定預(yù)先通知期或所定的預(yù)先通知期少於十五日，則甲方須遵守的預(yù)先通知期為十五日甲方須遵守的預(yù)先通知期可透過與乙方協(xié)議而訂定；如合同中沒有規(guī)定預(yù)先通知期或所定的預(yù)先通知期少於十五日，則甲方須遵守的預(yù)先通知期為十五日（見第72條第3款第1項(xiàng)）。b） 屬乙方主動提出解除本合同，乙方須提前 日乙方須遵守的預(yù)先通知期可透過與甲方協(xié)議而訂定，但乙方須遵守的預(yù)先通知期間不應(yīng)超過甲方須遵守的期間；如合同中沒有規(guī)定預(yù)先通知期或所定乙方須遵守的預(yù)先通知期可透過與甲方協(xié)議而訂定，但乙方須遵守的預(yù)先通知期間不應(yīng)超過甲方須遵守的期間；如合同中沒有規(guī)定預(yù)先通知期或所定的預(yù)先通知期少於七日，則乙方須遵守的預(yù)先通知期為七日（見第72條第3款第2項(xiàng)）。第十七條（不以合理理由解除合同的賠償）在本合同標(biāo)的尚未完成前，如甲方不以合理理由解除本合同，則甲方須向乙方支付按第7/2008號法律《勞動關(guān)係法》第七十條第一款該條文規(guī)定，有關(guān)賠償按僱員的年資以每年不少於七日至二十日的基本報(bào)酬計(jì)算；僱員於勞動關(guān)係終止的年度的年資按月計(jì)算，每一個(gè)月或不足一個(gè)月但該條文規(guī)定，有關(guān)賠償按僱員的年資以每年不少於七日至二十日的基本報(bào)酬計(jì)算；僱員於勞動關(guān)係終止的年度的年資按月計(jì)算，每一個(gè)月或不足一個(gè)月但足十五日計(jì)算十二分之一倪第70條第2款）；無論勞動關(guān)係的期間多長，有關(guān)賠償?shù)淖罡呓痤~以在解除合同之月僱員的基本報(bào)酬的十二倍為限（見第70條第3款）；為適用上述規(guī)定，除勞資雙方另有協(xié)定更高金額的情況外，用於計(jì)算賠償?shù)脑禄緢?bào)酬的最高金額為澳門幣20,000.00元倪第70條第4款）。第