別以為簽了勞動合同就萬事大吉了：搞錯用工性質(zhì)照樣賠償20l8-0l-l4盈科一站式服務(wù)中心新聞回顧22017年年底，快遞員梁某終于拿到了確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的再審裁判文書，這意味著他終于可以按照雙倍工資差額獲得補(bǔ)償。2015年起梁某就在廣東德慶某公司從事國內(nèi)快遞服務(wù)，每月月底現(xiàn)金發(fā)放上一月工資。之后因離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)鬧到法院，雙方就是否構(gòu)成勞動關(guān)系爭執(zhí)不下，經(jīng)過一年多的官司，梁某終于拿到了他的血汗錢。法律解釋《廣東高院關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答（2017）》第2點(diǎn).快遞、送水等從業(yè)人員與其用工單位之間的關(guān)系如何認(rèn)定：快遞等相關(guān)行業(yè)中，用工單位可與快遞人員等建立多種形式的用工關(guān)系，快遞等人員與其用工單位之間的關(guān)系，應(yīng)按雙方的約定認(rèn)定。但如果用工單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于該勞動者，該勞動者亦受用工單位的勞動管理，從事用工單位安排的有報(bào)酬的勞動，且該勞動者提供的勞動是用工單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定是以事實(shí)認(rèn)定為準(zhǔn)勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。2、 適用的法律不同。3、 主體資格不同。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。6、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。8、勞動力的支配權(quán)不同。9、參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同。10、作息時間的規(guī)定不同。11、工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同。

12、 職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)不同。13、 主體的待遇不同。14、 用人單位的義務(wù)不同。15、 報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式不同。16、獲取報(bào)酬的優(yōu)先程度不同。17、 違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。18、 保護(hù)時效不同。19、糾紛的處理方式不同。20、履行合同中的傷亡事故處理不同。擴(kuò)展閱讀：勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動力派遣組織勞動力派遣組織勞務(wù)關(guān)系一般存在于第三方派遣律師說法北京市盈科（東莞）律師事務(wù)所高級合伙人陳超律師提出：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），勞動關(guān)系的特征主要有以下三點(diǎn)：（一） 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;（二） 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《廣東高院關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答（2017）》也是與勞社部通知所傳達(dá)的精神一脈相承的，對勞動爭議司法實(shí)踐具有重要指導(dǎo)意義。近年來，快遞用工這些新類型的多發(fā)易發(fā)案件在確認(rèn)勞動關(guān)系上往往存在爭議。判斷快遞、送水等從業(yè)人員與其用工單位之間是否存在勞動關(guān)系，仍需看雙方之間的關(guān)系是否符合勞動關(guān)系的特征。在辦案中，應(yīng)嚴(yán)格將勞動關(guān)系區(qū)分于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。溫馨提示陳律師特別提醒道：在此類案件中，簽訂合同雙方之間具體存在的勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系的判斷，不取決于簽訂的合同形式上的表面稱謂，而是通過事實(shí)上的實(shí)質(zhì)特