Word第第頁(yè)私人企業(yè)考勤的管理制度（5篇）私人企業(yè)考勤的管理制度1

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合xx工作實(shí)際，制定本考勤制度：

一、員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪番值班，監(jiān)督打卡狀況。

二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對(duì)各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對(duì)缺勤、病、事假、加班及漏打卡狀況作統(tǒng)計(jì)，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門經(jīng)理出具的狀況說明；

四、各崗位工作人員須遵循請(qǐng)、銷假制度，根據(jù)層級(jí)管理權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對(duì)考勤記錄之用；

五、病、事假規(guī)定。

1、員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)〔含3天〕報(bào)部門經(jīng)理審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)供應(yīng)醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要準(zhǔn)時(shí)銷假；

2、員工請(qǐng)休病、事假，病假在3天以內(nèi)〔含3天〕的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金〔合同人員為通訊費(fèi)〕的5%，3天以上7天以下〔含7天〕的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金〔通訊費(fèi)〕的10%，7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金〔通訊費(fèi)〕；

3、事假在3天以內(nèi)〔含3天〕的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金〔通訊費(fèi)〕的8%，3天以上7天以下〔含7天〕的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金〔通訊費(fèi)〕的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金〔通訊費(fèi)〕；

4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過11個(gè)工作日的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼〔通訊費(fèi)〕；

5、全年累計(jì)病假超過44個(gè)工作日或事假超過22個(gè)工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參與本年度優(yōu)秀等次評(píng)比；

6、全年連續(xù)病假超過4個(gè)月，事假超過2個(gè)月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā)；

7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上〔含4天〕，部門經(jīng)理未能出具狀況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金〔通訊費(fèi)〕50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金〔通訊費(fèi)〕，曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼〔通訊費(fèi)〕，并在部門內(nèi)賜予警告處分；

8、全年累計(jì)曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎(jiǎng)降低一檔，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，xx內(nèi)通報(bào)批判；

9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的，予以開除；

六、婚、孕、育人員考勤根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

七、員工大會(huì)由辦公室活動(dòng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績(jī)工資10元/次；

八、加班規(guī)定：

1、根據(jù)每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算；

2、因工作需要加班的，須根據(jù)層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間根據(jù)xx考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；

3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理支配調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。假如確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時(shí)間可累計(jì)，按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，按月結(jié)清，在支配調(diào)休時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并準(zhǔn)時(shí)交辦公室核對(duì)考勤記錄；

4、國(guó)家法定假日〔五一、十一、元旦、春節(jié)〕上崗的，依據(jù)工作狀況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不使用換休單；

九、本規(guī)定自總經(jīng)理睬議通過之日起執(zhí)行，同時(shí)解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理睬議。

私人企業(yè)考勤的管理制度2

一、總則

1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門全部員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必需遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到〔離〕崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

〔1〕15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

〔2〕遲到15分鐘以上按曠工半日論。

〔3〕遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

〔4〕因偶發(fā)大事遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按懲罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、每日早晨上班時(shí)間〔早7：00〕準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，依據(jù)實(shí)際狀況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不行分割使用。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育〔男滿25周歲，女滿23周歲〕嘉獎(jiǎng)7天。婚假不行分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬〔父母、配偶、子女、公婆、岳父母〕不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

8、法定節(jié)假日由公司支配休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必需到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。

11、請(qǐng)假流程：

A、請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》

B、請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

C、總經(jīng)理審批

D、請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

私人企業(yè)考勤的管理制度3

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)討論確定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

〔一〕考勤原則?？记诒匦栌杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽〔當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽〕的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

〔二〕考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前〔16:50前〕離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必需在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

〔三〕簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)試驗(yàn)預(yù)備室”。

〔四〕考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總狀況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后〔以半天為單位〕補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推延一年參加職評(píng)。

3、嘉獎(jiǎng)措施。學(xué)校鼓舞老師出滿勤，每學(xué)期從30%嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資中拿出30%用于嘉獎(jiǎng)。

二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

〔一〕請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)大事須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

〔二〕相關(guān)規(guī)定

1、每月允許老師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假〔護(hù)理假〕、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必需返崗，否則按曠工處理。

三、關(guān)于改良日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參加一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。

私人企業(yè)考勤的'管理制度4

一、工作時(shí)間

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間：

上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤方法

1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明緣由，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的根據(jù)。

2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣狀況可放寬。

3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工：

〔1〕上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特別狀況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)商量，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推延或提前1小時(shí)。

〔2〕未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者根據(jù)請(qǐng)假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)支配休息，不計(jì)考勤，假如正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必需在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請(qǐng)假管理方法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作連接，必需在休假前有支配交代。

4、請(qǐng)假或換休必需到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上〔包括中層領(lǐng)導(dǎo)〕請(qǐng)假一天者，必需常常務(wù)副總批準(zhǔn)。

四、加班的管理方法

1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般狀況擔(dān)心排一般員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能支配在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特別，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給肯定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理方法

1、遲到、早退4次以上〔含4次〕處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

2、換休完的請(qǐng)假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即〔基本工資+崗位工資〕/22天

3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

私人企業(yè)考勤的管理制度5

一、出勤要求：

1、員工必需準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。

2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。

4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間：

1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;

2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度：

1、部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2、如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)病