Word第第頁學(xué)校人事管理規(guī)章制度一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校答應(yīng)，不準搞其次職業(yè)。

2、全體老師必需聽從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。

3、學(xué)校內(nèi)部老師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員依據(jù)老師的專長和表現(xiàn)，召開特地會議討論商量確定，人事調(diào)配實行一次性商量，一經(jīng)商量確定，原則上不得變動，特別狀況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體商量確定。

4、實行老師人事考評和末位淘汰制，每學(xué)期對老師的各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊，末位的實行待崗;考評結(jié)果作為老師評聘、評優(yōu)、評先、考核的重要根據(jù)。

5、實行老師聘任制，學(xué)校依據(jù)老師的平常的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)核定編制員額和崗位的需要，確定聘任老師的名單，各老師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

6、全體老師必需從大局動身，聽從學(xué)校分工，按學(xué)校分工仔細搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不聽從分工的，視情節(jié)輕重，在學(xué)年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作看法”中扣分。

7、建立老師工作檔案，健全老師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負責人定期或不定期對老師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對老師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)校考評小組作出公正的評價。

8、各老師要仔細學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項規(guī)章制度，仔細履行崗位職責，樹立高尚的'師德師風(fēng)，主動參與連續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)力量，仔細總結(jié)教育教學(xué)閱歷，主動撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成果，為推動素養(yǎng)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部、老師職工均系考勤對象，由校委會負責考勤工作。逐日記載出勤狀況，按日統(tǒng)計，匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外)，必需事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負責人或考勤員。

4、請假期滿，必需按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當月嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、本校教職員工，按國家規(guī)定享受寒暑假。

7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別狀況外，一般需待支配好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的，可托付他人辦理或事后補假。

2、請假時間在1—xxx節(jié)課以內(nèi)，本人空課者，由教務(wù)處主任批準;一天副校長批準;一天以上三天以內(nèi)由校長批準;三天以上，由校長簽留意見后，報教委批準;中層以上干部，一律由校長批準。

3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計xxx天、病假xxx天以上者扣發(fā)全部考勤獎;一學(xué)期事假累計xxx天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期考勤獎;事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、請長期病假者，從第三個月起，按社會進展局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—xxx天。

6、女職工的產(chǎn)假按打算生育暫行規(guī)定辦理。

7、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

8、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。

四、獎懲

1、對教職工的嘉獎和懲罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過肯定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級先進工，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項嘉獎隨時進行。先進工評定比例一般為xxx%-xxx%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推舉，組室申報，校長審批。

3、賜予教職工處分，必需慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，依據(jù)錯誤程度和本人熟悉看法，在肯定范圍內(nèi)公開商量，形成初步看法后，由學(xué)校校委會確定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。

4、嘉獎以精神為主，物質(zhì)為輔。

5、全部嘉獎和警告以上的處分，均記入個人和學(xué)校檔案。

6、凡符以下條件之一的教職工，可賜予嘉獎：

(1)師德高尚，為人師表，教書育人，成果顯著者。

(2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事到處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué)，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓，擅長創(chuàng)新試驗，在教育教學(xué)改革上有較大奉獻者。

(5)面對全校同學(xué)，對后進同學(xué)加倍愛惜，在關(guān)心后進同學(xué)轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

(6)參與競賽獲獎同學(xué)的輔導(dǎo)老師。

(7)主動組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著奉獻者。

(8)服務(wù)準時周到，看法和氣可親，質(zhì)量令人滿足，效益好者。

(9)在其它方面有特別奉獻和先進行為者。

7、凡有以下狀況之一者應(yīng)賜予懲罰。

(1)目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。

(2)體罰和變相體罰同學(xué)，使同學(xué)心理和生理受到摧殘和損害者。

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