Word第第頁關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度1

依據(jù)公司所屬行業(yè)和規(guī)模的不同，公司行政管理制度也有所區(qū)分，但由于行政管理的內(nèi)容基本相同，其制度也只在一些局部有所改變。依據(jù)廣州管理培訓(xùn)講師的介紹，一般狀況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀(jì)律、檔案管理、會議管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等，一些中小型企業(yè)為提高效率，還把人力資源和財(cái)務(wù)管理統(tǒng)統(tǒng)納入到公司行政管理的范圍中。

如今結(jié)合詳細(xì)的行政管理培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容詳細(xì)講一下，員工禮儀和工作紀(jì)律、檔案管理制度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文打印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。

1、員工禮儀和工作紀(jì)律

主要包括：員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務(wù)活動中的禮儀等等。工作紀(jì)律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業(yè)來講，員工的禮儀和工作紀(jì)律是公司行政管理制度中最重要的內(nèi)容。

2、檔案管理制度

主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。

3、會議管理制度

主要制度包括：會議的分類及召開權(quán)限、會議的組織、會議紀(jì)律、會議記錄、會議跟進(jìn)等等。

4、印鑒管理制度

主要制度包括：印鑒的制發(fā)、公司印鑒對內(nèi)對外使用規(guī)定、印鑒的權(quán)責(zé)人及部門、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。

5、公文管理制度

主要制度包括：公文格式及行文規(guī)范、收文程序、發(fā)文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。

6、辦公及勞保用品管理制度

主要制度包括：購置規(guī)定、保管制度、領(lǐng)退制度、登記制度。

7、庫房管理制度

主要制度包括：人員職責(zé)、購置、驗(yàn)收、入庫、存儲保管、盤點(diǎn)、平安管理等等。對一些從事生產(chǎn)和銷售的公司來講，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內(nèi)容。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度2

為規(guī)范學(xué)校和員工的行為，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的.合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

〔一〕、各崗位的編制及定編

1、學(xué)校各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

2、學(xué)校各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。

〔二〕、員工的聘用

1、各職能部門對聘〔雇〕用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

2、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，根據(jù)需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

3、新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等。

4、培訓(xùn)由各部門依據(jù)實(shí)際狀況互相協(xié)作實(shí)行。

5、試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論學(xué)問開頭實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深化理解、汲取培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面學(xué)問。

6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作力量。

7、試用期間的工資，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的看法，報(bào)校長審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘〔雇〕用合同。

9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。

11、用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)。

12、員工與學(xué)校簽訂聘〔雇〕用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得任憑辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

13、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署看法，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。

14、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù)；給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

15、員工必需聽從部門支配，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違背并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。

16、學(xué)校對辭退員工持慎重看法。用人部門無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

17、辭退員工，必需提前1個(gè)月通知被辭退者。

18、聘〔雇〕用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘〔雇〕用合同的，終止合同手續(xù)。

19、員工嚴(yán)峻違背規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，學(xué)校有權(quán)予以開除。

20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘〔雇〕用，在離開學(xué)校以前，必需交還學(xué)校的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

〔三〕、嘉獎

1、本校設(shè)立以下嘉獎方法：

1〕大會表揚(yáng)

2〕獎金嘉獎

3〕晉升提級

2、嘉獎程序如下：

1〕員工推舉、本人自薦或用人部門提名

2〕學(xué)校審核

3〕校長批準(zhǔn)

〔四〕、懲罰

員工有以下行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1、違背國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2、違背勞動法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)確定，干擾工作的；

5、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，鋪張辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7、濫用職權(quán)，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

10、泄露學(xué)校隱秘，索取回扣、介紹費(fèi)的；

11、有其他違章違紀(jì)行為。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度3

一、預(yù)備所教學(xué)科學(xué)段新生入學(xué)測試卷，測試后準(zhǔn)時(shí)批閱和講解。測試卷題量不宜過大，但題型要有代表性，有肯定的梯度和難度，測試時(shí)間掌握在30分鐘左右，采納百分制計(jì)分。批閱時(shí)，同學(xué)做錯(cuò)的題用紅筆做上記號，禁止打叉。講題時(shí)，老師可以在錯(cuò)題的地方寫解題思路和解題步驟。

二、按統(tǒng)一模板制定教學(xué)輔導(dǎo)打算。單科輔導(dǎo)課時(shí)在20小時(shí)以上，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成輔導(dǎo)打算的制定，并且在實(shí)際教學(xué)中嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨便變更。

三、提前備課。每周四之前必需把課備好，周五15點(diǎn)前打印完畢，上課前教案必需經(jīng)教研組長或教學(xué)主管簽字審核，審核內(nèi)容包括題量大小、難易題比例、排版等等，不符合要求的要返回重新調(diào)整。對一周來一次、平常在學(xué)校住宿的同學(xué)，周五晚上老師要打電話問清本周同學(xué)學(xué)習(xí)難點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整教案，囑咐其到校區(qū)上課。課外作業(yè)與教案分開，另外用紙附上，便于評分。

四、仔細(xì)上課

1、雙休日和節(jié)假日上午，第一個(gè)時(shí)段有課的老師必需提前10分鐘到校區(qū)，拿好教案在前臺處等候和迎接同學(xué)，引導(dǎo)同學(xué)在簽字本上簽字。其他時(shí)段上課，老師提前5分鐘到教室等候同學(xué)，不允許遲到，不允許私自調(diào)課。調(diào)課必需經(jīng)過主管同意，并且與家長協(xié)商好，否則由此產(chǎn)生的后果由自行調(diào)課者負(fù)責(zé)。調(diào)好課后要準(zhǔn)時(shí)告知教務(wù)。

2、老師要講究個(gè)人衛(wèi)生，上課時(shí)身上不能有頭皮屑，不許有煙味，不許酒后上課。老師課前吃完口香糖，以清爽口氣、降低異味。

3、上課時(shí)，老師手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài)且只作為手表使用，嚴(yán)禁接聽和撥打，戴有手表的老師不要將手機(jī)帶進(jìn)教室，確保教學(xué)效果。

4、帶電腦到教室上課，不許同學(xué)用電腦上網(wǎng)、玩嬉戲。老師上課期間電腦在工位上時(shí)肯定要設(shè)置密碼。

5、上課時(shí)不許接受來訪，不許其他同學(xué)問問題，不許做與上課無關(guān)的事。課堂要高效、有序、嚴(yán)謹(jǐn)。

6、老師教態(tài)要端正，坐姿、語態(tài)、神情符合上課要求，師生要互動，避開只講不練和只練不講，講課時(shí)間占3/5或1/2。同學(xué)坐姿要端正，精神飽滿，用心專注，與老師協(xié)作默契。

7、同學(xué)在課堂上做的練習(xí)題，老師必需當(dāng)堂批閱、訂正。教案上不允許留空白題，如有空白題，讓同學(xué)帶回家做完之后，再來交給教務(wù)存檔。

8、課后必需給同學(xué)布置肯定量的試卷式的家庭作業(yè)，便于計(jì)分考核。上下次課時(shí)檢查、批閱和講解。

9、上課中途，未到規(guī)定的下課時(shí)間，老師和同學(xué)都不允許走出上課教室，以免影響校區(qū)秩序。

10、上課結(jié)束后，催促同學(xué)將桌椅放整齊，擦潔凈白板或黑板，清理桌面和地面垃圾，關(guān)閉空調(diào)和其它電器開關(guān)。

五、課后回訪。老師課后回訪方式有面對面交談和電話溝通。面對面，即家長來校接同學(xué)時(shí)，與家長溝通后把溝通內(nèi)容填寫在回訪記錄欄。電話，即用校區(qū)前臺電話打給家長，之后把電話溝通內(nèi)容填寫在回訪記錄欄。電話回訪掌握在5分鐘之內(nèi)。回訪既要實(shí)事求是，又要把握好分寸。

兼職老師所帶同學(xué)的回訪，由學(xué)管師與任課老師對接后負(fù)責(zé)同同學(xué)家長溝通。

六、每科一周一次考試。周末無論同學(xué)上一次課還是兩次課，都要考試一次，即時(shí)檢測教學(xué)效果。每次題量掌握在30分鐘以內(nèi)。試卷批閱講解后放入同學(xué)資料盒存檔?？荚嚥坏谜加蒙险n時(shí)間。

七、階段性測試、家長會。階段性測試選擇在學(xué)校月考、期中考試、期末考試之前三四天進(jìn)行，同學(xué)做完試題后，老師準(zhǔn)時(shí)批閱，并將試卷放入同學(xué)資料盒存檔。隨后，任課老師要按表格要求準(zhǔn)時(shí)對測試狀況進(jìn)行書面分析，提出整改措施和后期輔導(dǎo)方案，為開家長會做好預(yù)備。

八、作業(yè)班管理

1、周一————周五，作業(yè)班輔導(dǎo)時(shí)間：學(xué)校生必需在20點(diǎn)之前結(jié)束，中同學(xué)必需在21點(diǎn)之前結(jié)束。周一只支配值班老師，其他老師休息；周二———周五，每晚支配兩位老師在作業(yè)班值班，維持秩序和答疑。

2、在作業(yè)班輔導(dǎo)，學(xué)校生以訂正習(xí)慣、檢查作業(yè)是否正確和完成為主，初高中生以答疑和檢查是否全部完成為主。在作業(yè)班里，老師不得拒絕同學(xué)問問題，輔導(dǎo)同學(xué)時(shí)不得直接告知同學(xué)答案。

3、周二————周五晚上，同學(xué)到校區(qū)后，沒有課的老師全部到作業(yè)班輔導(dǎo)，不得備課。學(xué)校生雙休日作業(yè)，盡量要求在周五的晚上完成，免得同學(xué)周六、周日來校區(qū)做作業(yè)無老師看管，影響校區(qū)秩序。

4、同學(xué)假如連續(xù)兩天沒來校區(qū)做作業(yè)，肯定要打電話去關(guān)懷。及早發(fā)覺問題，討論解決方案。

5、作業(yè)班同學(xué)每天照實(shí)填寫《作業(yè)狀況記錄冊》上的項(xiàng)目，檢查老師在相應(yīng)欄目內(nèi)簽字。

九、重視學(xué)校的每一次考試。任課老師肯定要把握同學(xué)所在學(xué)校的每一次考試時(shí)間，學(xué)?？荚囍翱隙ㄒ屚瑢W(xué)多做測試試卷。

每次考試一結(jié)束，就要主動給家長打電話詢問分?jǐn)?shù)和了解考試狀況，同時(shí)要登記同學(xué)本次考試成果以便出榮耀榜和寫勝利案例。

十、老師肯定要知道每個(gè)同學(xué)的放學(xué)時(shí)間、放假時(shí)間，以便排課和做假期打算。

十一、做好平安服務(wù)工作

1、同學(xué)到校區(qū)上課或?qū)懽鳂I(yè)，必需在前臺表格上簽