組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃旭日生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)我們談企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，實質(zhì)上它包含兩個層面，即組織層面的職業(yè)生涯管理與個人職業(yè)生涯規(guī)劃。組織層面的職業(yè)生涯管理主若是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理系統(tǒng)上對組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃供給相應(yīng)的保障。組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該說，它是組織職業(yè)生涯管理的中心內(nèi)容。二者的差別我們先用下表來比較一下。組織職業(yè)生涯規(guī)劃與個人職業(yè)生涯規(guī)劃比較談組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，是基于組織與個人共同發(fā)展的視角來談的。這里我們重視從方法角度介紹一下后者。個人職業(yè)生涯規(guī)劃的整個流程可用下列圖來表示：1/6組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包含成立正確的生涯發(fā)展信念、自我評估、生涯時機評估、職業(yè)方向定位、設(shè)定發(fā)展目標、擬定行動方案與推行計劃、生涯評估與回饋六個基本步驟。從旭日生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的大批職業(yè)規(guī)劃咨詢實踐來看，我們以為，正確踴躍的生涯發(fā)展信念是職業(yè)生涯成功的根本；自我評估和時機評估是前提；職業(yè)方向定位是成功的重點，適合的目標設(shè)定與行動計劃則是保障；生涯評估與回饋則促進我們的職業(yè)生涯永續(xù)發(fā)展！1．成立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。沒有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無從談起，俗語說“志不定，天下無可成之事”。奮發(fā)是人生的起跑點，反響著一個人的理想、胸懷、情味和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。因此，在擬定生涯規(guī)劃時，第一要確定人生理想，對希望人生獲得更2/6組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃大發(fā)展，這是擬定職業(yè)生涯規(guī)劃的重點，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點。2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，認識自己。由于只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。因此，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包含自己的興趣、專長、性格、學(xué)識、技術(shù)、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。3．生涯時機的評估。生涯時機的評估主若是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在必然的環(huán)境之中，走開了這個環(huán)境，便沒法生計與成長。因此，在擬定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特色，環(huán)境的發(fā)展變化狀況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有益條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境要素充分認識，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃擁有實質(zhì)意義。如組織環(huán)境因素評估包含組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展時機等等。4．職業(yè)方向定位。經(jīng)過對自我評估及生涯時機評估，結(jié)合生涯發(fā)展夢想，我們可初步確定個人的職業(yè)發(fā)展方向，如詳盡的行業(yè)/領(lǐng)域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。5．設(shè)定發(fā)展目標。生涯目標的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的中心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適合的目標。沒有目標仿佛大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只有成立了目標，才能明確奮斗的方向，仿佛大海中的燈塔，指引你避開險礁暗石，走向成功。3/6組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃目標的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有益的環(huán)境等信息為依據(jù)，平時職業(yè)生涯目標確實定包含人生目標、長久目標、中期目標與短期目標確實定，它們分別與人生規(guī)劃、長久規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般，我們第一要依據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨向確定自己的人生目標和長久目標，爾后再把人生目標和長久目標進行分化，依據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境擬定相應(yīng)的中期目標和短期目標。6．擬定行動方案與推行計劃。在確定了生涯目標后，行動變?yōu)榱酥攸c的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能夠達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的詳盡舉措，主要包含工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的舉措。比方，為達成目標，你經(jīng)過什么樣的通道來實現(xiàn)？在工作方面，你計劃采納什么舉措提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃怎樣提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采納什幺舉措開發(fā)你的潛能等等。都要有詳盡的計劃與明確的舉措，而且這些計劃要特別詳盡，以便于準時檢查。7．生涯評估與回饋。俗語說“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的要素諸多。有的變化要素是能夠展望的，而有的變化要素難以展望。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃卓有收效，就須不停地對生涯規(guī)劃進行評估與校正。其校正的內(nèi)容包含：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、推行舉措與計劃的更改等等。職業(yè)生涯規(guī)劃的原則4/6組織中的個人職業(yè)生涯規(guī)劃要想職業(yè)生涯規(guī)劃能夠順利落實，就一定遵守一些基根源則。第一一定腳扎實地。正確的自我認識和自我評論是擬定個人職業(yè)計劃的前提。其實，方案必要確實可行。個人的職業(yè)目標必然要同自己的能力，個人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相吻合，一個學(xué)歷不高又無專業(yè)專長的員工，卻一心想進入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不確實質(zhì)。其次，個人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。比方，在一個論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標。第三、個人職業(yè)計劃目標要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致員工是借助于企業(yè)而實現(xiàn)自己的職業(yè)目標的，其職業(yè)計劃一定要在為企業(yè)目標奮斗的過程中實現(xiàn)。走開企業(yè)的目標，便沒有個人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。因此，員工在擬定自己的計劃時，要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致。JuniorCareerPlanner（JCP）初級職業(yè)規(guī)劃師資格認證是國內(nèi)首個標準化的職業(yè)成功訓(xùn)練系統(tǒng)。該認證旨在解決嚴重的社會就業(yè)問題，經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練，提高個人職業(yè)發(fā)展技術(shù)，加強就業(yè)及職場生計能力，保護社會牢固，實現(xiàn)人材興國戰(zhàn)略。上海旭日生涯管理咨詢有限企業(yè)是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，齊集了國內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管