新員工入職培訓試題 業(yè)有限公司秩父精密產(chǎn)業(yè)(深圳)有限公司新會江裕資訊產(chǎn)業(yè)有限公司限公司福建省歐沃斯鐘表精密技術(shù)有限公司電噴裝置有限公司福建福清昭和成鴻電子有限公司生電機科技集團私事而請的假別。原則上不允許連續(xù)請事假超過10 需 政部經(jīng)理，經(jīng)批準后方可外出辦事，但事后必須在1個工作日內(nèi)補 4、主管級(含)以上人員每天實行2次刷卡方式，即早上上班，下午下班。 業(yè)務人員根據(jù)部門要求打卡，其他人員實行每天四次刷卡。人事行政部如果發(fā)現(xiàn)其 中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權(quán)將更改為每天打四次卡并同時可酌情進 理代簽)；但超過2次者按每忘打卡一次罰款5元處理。人 早退而當成是忘記刷卡，有欺騙行為，每簽一次員工罰款。 方將受到通報批評并罰款100元處理。 具有監(jiān)督、調(diào)查和進一步核實權(quán)。員工最遲在事后1個工作日 鐘元累積遞增扣款。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲 面處罰超過三次者公司就有權(quán)辭退該員工,。 3倍扣除工資。 《勞動續(xù)，并追回一切屬于公司的財物及信息。 3天，晚婚者婚假增加10天。申請結(jié)婚假，必須在本公司工作一年以上。結(jié)婚證是在本公司勞動關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取的。結(jié)婚證領(lǐng)取日半年以內(nèi)可申請婚假，過期申請資格作廢。需要提供結(jié)婚證原件(驗明)，復印件(存檔)，雙方身份證復印件(存檔)，請 3天的待遇。 按法律享受產(chǎn)假90 一天(含一天)以內(nèi)部門主管審批即可。一天以上，二天(含二天)以內(nèi)部門主管審部門經(jīng)理核準。二天以上，三天(含三天)部門經(jīng)理審核完畢后，需人力資源經(jīng)理審 批。三天以上，四天(含四天)以內(nèi)除人事行政經(jīng)理審批外，還需副總審批。四天以上 遵 照考勤制度填寫“請假申請表”并辦理批準手續(xù). 2、不能當班時必須按規(guī)定請假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否則按違紀處理.身份證明,上班時必須佩戴于廠服的 于胸前(職員).雇員應妥善保管,如有損壞或遺失,須及時向人力資源部 補領(lǐng)手續(xù)(補辦者需交工本費5元/人.次,爾后如有變化,另行通 知)；如使用期限在一年或以上,而雇員證損壞時,可持舊換新.雇員離職時,必 須交還雇員證件,違者按規(guī)定罰款. 限均為一年。夏季工作 當員工離職時，公司鼓勵員工將一些完好的工作服交回 行政部。冬季工作服使用年限均為三年。當員工離職時冬裝實行公司統(tǒng)一回收(已扣 除此款項的除外)。 工作時間長短收取折舊費。 元)、BRMB2000元)。 5、懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。行政處分分為：警告(每次可罰款5-10 元)、記小過(每次可罰款30-100元)、記大過(每次可罰款100-200元)、辭 退。(每次可罰款500元)。 7、對上級有期限的重大任務及批示，未能申報正當理由而未完成者，給予記大過處 8、在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處 理)。給予違紀辭退處理。 原則上每年調(diào)資一次,根據(jù)公司效益和工資調(diào)查結(jié)果及政府公布參考指數(shù)的變化確定 公司的調(diào)資幅度.雇員個人工資的調(diào)整與雇員的工作表現(xiàn)掛勾.老)和意外保險。員工需繳交的部分在每月工資中扣除. 重的事項。 露 嚴重損害的事項。公 經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對責任人進行公開批評外，將提交公安、司法機關(guān)處理;制度的，給予5000，并處以除名元以上的罰款.對公司 1、新員工試用期一般為2-3個月(特殊崗位員工試用期為6個月)，