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2022年年終人事與人才工作總結(jié)

小康大業(yè)，人才為本。今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市____局的具體指導下，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的需要，根據(jù)新時期人事人才工作重點，發(fā)揮工作職能，狠抓工作落實，堅持按照提高執(zhí)政能力建設(shè)的要求加強國家公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學人才觀的要求加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，按照“三強”班子“四好”隊伍

的要求加強人事部門自身建設(shè)，人事人才工作取得較好成績。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下。全年工作回顧

一、嚴格國家公務(wù)員制度，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是著力強化考核，促進作風轉(zhuǎn)變。全面完成了____年度____名國家____工作人員、____名事業(yè)單位工作人員的年度考核評獎工作，共評出優(yōu)秀____人、稱職____人、基本稱職____人、不稱職____人、不定等次____人，報市政府審批記二等功____人，縣政府審批記三等功____人，受嘉獎獎勵____人。二是圍繞重點工作，實行獎優(yōu)罰劣。____完成了經(jīng)濟工作會議大會表彰工作，對評選出的全縣____個計育、綜治、重點項目建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、工業(yè)建設(shè)等方面的先進單位，評選出的____名招商引資、種養(yǎng)大戶等方面的先進個人，進行了表彰并頒發(fā)榮譽證書和獎金。通過表彰對發(fā)揮考核獎懲機制，促進作風轉(zhuǎn)變，推進全縣重點工作起到了積極作用。三是強化公務(wù)員綜合管理。完成了____年度選撥的____名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層煅煉的工作安排，____名依(參)照公務(wù)員管理事業(yè)單位中工人考試錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級工作，____名____部家屬安置任務(wù)，____名公安“兩校”生的錄用審批、轉(zhuǎn)正報批、檔案整理移交等工作。四是認真按照桑發(fā)(____)10____文件規(guī)定，嚴把人員調(diào)配關(guān)。配合縣財政、計生部門完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員的調(diào)整工作，共辦理____人次的人員調(diào)配，____批次縣人民政府任免干部和縣人民政府提交縣人大任免議案的行文工作，完成了____名____軍人和____名____部安置工作。五是認真梳理情況，積極推進改革。我們把處理好上輪機構(gòu)改革人員定崗分流工作遺留問題作為推進機構(gòu)改革工作的重點，通過對全縣學歷教育對象進行全面的清理，積極處理好上輪機構(gòu)改革遺留問題。同時還積極圍繞新一輪政府機構(gòu)改革做好人員定崗工作，既保持了新機構(gòu)運行的穩(wěn)定，又進一步理順了工作關(guān)系。六是大張旗鼓營造氛圍，開展《公務(wù)員法》學習宣傳。《公務(wù)員法》已頒布并將于明年____月____日起實施，對此我們圍繞貫徹落實該法狠抓學習宣傳。通過采取自學與集中培訓相結(jié)合、專題講座、交流會等形式，認真____全縣____名國家公務(wù)員開展了《公務(wù)員法》培訓考試工作；通過網(wǎng)站、媒體等渠道對《公務(wù)員法》的核心條款進行了解疑釋惑，為明年____月____日實施《公務(wù)員法》打好了基礎(chǔ)。

二、強化綜合管理，全面加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)

一是狠抓考試培訓工作，加大人才培養(yǎng)力度。積極推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試制度，____開展了各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試報名工作，共完成____人的經(jīng)濟系列任職資格考試報名工作。加強能力建設(shè)，認真____開展專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，共完成了____名專業(yè)技術(shù)人員的計算機培訓考試工作。根據(jù)湘人發(fā)(____)40____文件精神，____全縣____名專業(yè)技術(shù)人員開展了“權(quán)益保護”和“職業(yè)道德”兩門公共知識的培訓考試工作。二是強化崗位設(shè)置，推行合同管理。積極推行評聘分開，認真開展了中小學專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作，完成了____人次的聘任合同鑒證工作。三是積極推進職稱改革。行文轉(zhuǎn)發(fā)了省職稱改革領(lǐng)導小組、省人事廳《____完善我省職稱工作有關(guān)政策____》的文件，____召開了戰(zhàn)線政工人事干部會議，傳達貫徹了省、市有關(guān)職稱改革工作的精神。四是堅持證書制度，強化資格管理。我們堅持專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理制度，完成了____年度、____年度評審通過的____人的資格證書發(fā)證工作。五是認真實施“科技平臺規(guī)劃”項目。積極開展實用人才工程培訓工作，緊緊圍繞加快我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的需要共推薦我縣____名人員參加了____期省人事廳、省____辦____的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)高層管理人員、農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓班。六是認真做好____年度職稱評審工作。通過審核，共推薦上報參評高級職稱____人，參評中級職稱____人，評審通過初級職稱____人，初定任職____人。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是認真落實____干部職工生活補和誤餐費待遇。

2022年年終人事與人才工作總結(jié)（二）

截至____年____月底，____省____有限公司在崗員工____人，比去年增長____%。

一、____年人力資源工作小結(jié)

(一)招聘工作基本滿足公司各部門用人需求

參與人才交流會____次，____面試多次。____年通過招聘競選方式引進各類各級人員____人，離職人員____人，退休____人。招聘工作的及時、規(guī)范和有效的實施，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求。

(二)薪資管理工作規(guī)范有序

____年，我們根據(jù)____年制定的《薪酬管理辦法》，改革了薪酬結(jié)構(gòu)，適度增加了員工月薪標準，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我們嚴格按照公司管理流程操作，在定崗定級、薪酬審核、薪酬發(fā)放等方面力求準確無誤，并協(xié)助公司做好____年度年薪考核、核算和兌現(xiàn)工作。

(三)績效考核工作穩(wěn)步推進

____年度績效考核做到了管理部門、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤。

(四)勞動關(guān)系基本和諧

根據(jù)公司實際情況，重新進行了定員核定，并對____機構(gòu)、崗位、人員等進行了局部調(diào)整，使崗位設(shè)置更加規(guī)范、科學，人員配置更加合理。對項目公司臨時聘用人員進行了全員資料登記，房地產(chǎn)項目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進行備案。截至目前，____年解除勞動合同____人，新簽勞動合同____人。通過勞動年檢，等級為良好。

(五)人力資源制度建設(shè)推進有序

一是負責修訂了公司《薪酬管理制度》《績效考核制度》《干部聘免管理辦法》等基本管理制度；二是通過宣傳、知識競賽、講座、訪談等形勢，促進全體員工學習新制度，執(zhí)行新制度；三是通過調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題，反饋制度執(zhí)行情況，為進一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作。

(六)社會保險管理及時規(guī)范

按照____市社保中心下達的各項保險費用征繳要求，完成了本年度社保基金的調(diào)整和征繳工作。及時為職工辦理各種參保、退保、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保障卡登記。目前，公司五險一金各項帳目準確無誤。

(七)人力資源信息管理準確

我們及時更新人員各項信息，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案，完成了勞動保障和統(tǒng)計部門的勞動信息登記。同時，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息，完成公司人力資源狀況分析，為公司領(lǐng)導提供參謀服務(wù)。

二、____年我公司人力資源工作方面存在的問題

(一)人才儲備略顯不足

近年來我公司逐步開展人才儲備工作。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場形式，房地產(chǎn)專業(yè)人才儲備略有不足。個別崗位招聘不能及時到位，一定程度上影響了公司其他部門的工作進度。

(二)培訓工作有待加強

公司十分重視員工的培訓工作，并設(shè)有專項經(jīng)費，但由于多重原因，公司尚未有明確的，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓體系，業(yè)務(wù)部門忙于抓現(xiàn)金收入，對培訓重視不夠，管理部

門對培訓認識上存在誤區(qū)，培訓計劃難以實行。目前，僅有公司高管和財務(wù)、審計部門員工達到年度培訓時間____小時以上。

(三)公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮

目前，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別，我們做的

都是日常事務(wù)性工作，在激發(fā)員工的工作積極性、推進公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

三、____年人力資源管理工作思路

(一)做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成業(yè)務(wù)部門、員工和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

(二)做好人才引進和配置工作

____年，宏觀經(jīng)濟形勢肯定會對公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊，公司既有可能抄底人才市場，招聘到好的專業(yè)人才，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產(chǎn)生動搖，形成人才流失。____年重點保障預(yù)決算、水電、策劃、結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計、前期、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才。同時盤點公司人才存量，促進公司內(nèi)部的人才流動。外貿(mào)業(yè)務(wù)方面，重點引進法律、會展、圖像處理、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺功能。

(三)做好績效考核工作

通過____年的績效考核實踐，我們認為，目前的績效考核還存在不少問題，一是各部門不能把經(jīng)營目標分解到員工個人，二是績效指標空泛，無法用分數(shù)衡量，三是各部門考核寬嚴不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平。____年績效考核重點解決上述問題。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導來解決上述問題。

(四)加強培訓工作

我們認為，經(jīng)濟危機是進行人力資源投資的最佳時機。鑒于用人部門對參與培訓的積極性不高，人力資源部在____年打算給予各用人單位一定限額的培訓經(jīng)費，并將培訓落實情況納入各部門年度考核。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓信息和培訓渠道，加強新員工培訓，積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能。在集中培訓方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風險防控方面的培訓。

(五)促進勞動關(guān)系的和諧，保障員工權(quán)益

老板和員工的關(guān)系是世界上最復雜最普遍最微妙的關(guān)系，人力資源工作者做為中間人，既要為資本增值服務(wù)，又要保障員工權(quán)益。____年，我們一是繼續(xù)規(guī)范用工管理，加強對勞動合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風險。二是保障員工福利，____年，人力資源部將積極推進員工年休假福利，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開展，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒有年休的，將給予經(jīng)濟補償。三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法，____年起提高見習期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補貼。四是傾聽員工意見，為員工業(yè)余文化活動爭取經(jīng)費，改善目前公司形象古板、管理和業(yè)務(wù)兩張皮的局面，提高公司活力。

(六)支持業(yè)務(wù)部門的____工作

____年，公司完成了房地產(chǎn)____構(gòu)架的初步工作，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的決策、執(zhí)行和操作三個層次進行了區(qū)分，分散經(jīng)營，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用，人力資源部將在定崗定編、崗位職責制訂、工作流程劃分和績效標準制訂方面發(fā)揮作用。貿(mào)易方面，我們將積極為公司貿(mào)易業(yè)務(wù)平臺提供人才、信息、薪酬和考核支持。

總之，本人認為自己基本稱職的，今后將進一步加強學習，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。謝謝大家。

2022年年終人事與人才工作總結(jié)（三）

工作總結(jié)

____眾泰新能源汽車科技有限公司綜合管理辦公室____

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足?；赝鸰___年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

一、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘(智聯(lián)招聘網(wǎng)、____人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)、____高新人才網(wǎng))、人才市場(高新區(qū)人才市場、____省人才市場、____人才市場)、校園招聘(____理工大學、____電子科技大學、____交通職業(yè)技術(shù)學院、____科技職業(yè)技術(shù)學院、____汽車高級技工學校)、中介公司(北斗星人力資源有限公司)、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。

____年眾泰新能源汽車招聘匯總：

二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、人事信息檔案的管理：

(1)材料定期及時整理、確保材料完善；

(2)了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。

2、勞動合同管理

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進員工勞動

合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。

關(guān)于____年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計如下：

____年眾泰新能源汽車續(xù)簽合同總計____人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯。

三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理同步更新：

1、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流動性統(tǒng)計4、考勤指紋的錄入5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除以下是____年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計：

以上表格數(shù)據(jù)分析，____年以來入職____人，離職____人，____年底比____年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高。針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求；晉升機制不夠明確。

四、培訓方面

1、培訓工作分析

(1)及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

(2)根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應(yīng)能力；

(3)為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內(nèi)容，使培訓形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常____外部培訓消息，聯(lián)系濱--____區(qū)工會和____市經(jīng)濟管理培訓中心，每月都會____部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓。

2、培訓效果評估

(1)通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。

(2)通過內(nèi)部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。

(3)通過外部培訓，豐富培訓內(nèi)容，是培訓多樣化。

3、培訓匯總

____年公司內(nèi)部培訓進行____場，包括新員工入職培訓____場、技術(shù)培訓____場、崗位培訓____場、職場培訓____場；公司外部免費培訓進行____場，包括____市經(jīng)濟管理培訓中心____場、____是汽車協(xié)會____場、____市質(zhì)量管理協(xié)會____場、濱--____區(qū)法律培訓中心____場。通過培訓評估，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評。

五、社會統(tǒng)籌保險方面

(1)已給新進員工及時辦理社保；

(2)離職人員辦理停保；

(3)辦理異地社保轉(zhuǎn)移；

(4)辦理員工工傷的認定、理賠；

(5)辦理員工住房公積金繳納、停繳及提?。?/p>

(6)辦理檔案轉(zhuǎn)移；

(7)辦理員工戶口遷移；

六、存在不足以及改進措施

綜上所述____年我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處：

1、我的專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作

經(jīng)驗。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺?/p>

2、工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度

不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。

3、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，

很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。

七、____年工作展望1、人力資源招聘

1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求。在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。

2022年年終人事與人才工作總結(jié)（四）

年終工作總結(jié)是對過往一年、某一時期或某項工作的情況(包括成績、經(jīng)驗和存在的題目)的總回顧、評價和結(jié)論。那末，人事科科長____年終工作總結(jié)怎樣寫呢。以下范文。

我于____年____月畢業(yè)于____學校，同年____月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，____年____月任人事科科長，____年____月加進中國共____產(chǎn)____黨。近三年來，在局黨委和全體同道的關(guān)懷、幫助、支持下，牢牢圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，精益求精工作方法，進步工作效力，以服從領(lǐng)導、團結(jié)同道、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)以下：

一、自覺加強理論學習，進步政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在進步本身綜合素質(zhì)上下工夫。在思想上，認真學習____、____、____的____及____精神，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動的指南。認真學習相干業(yè)務(wù)知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發(fā)展的眼光看待新情況、新題目，不斷進步自己的理論水平和綜合素質(zhì)。進一步增強了黨性，進步了自己政治洞察力，牢固建立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

積極參加單位____的各項政治活動，以____精神作為行動指導方針，學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與黨中心____保持一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎(chǔ)。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對比相干標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤奮懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務(wù)，嚴格要求自己，在任什么時候候都要起到模范帶頭作用。

二、認真扎實做好本職工作，強化服務(wù)意識

做為一位____工作職員，在工作中我時時刻刻都深入留意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，不管是工資調(diào)劑、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每一個人的親身利益息息相干，所以就要求我們對每項