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工廠搬遷跨市補償員工協議書工廠搬遷跨市補償員工協議書甲方：原工廠所在地的公司地址：電話：傳真：法定代表人：職務：乙方：員工姓名：身份證號碼：住址：電話：職務：鑒于，甲方決定將工廠搬遷至另一城市，涉及員工的跨市調動，為了保障員工的利益，甲乙雙方達成以下協議：一、員工跨市調動1.甲方將在搬遷前提前通知員工，并告知員工搬遷后的工作崗位、職務、待遇等事宜。2.員工應當積極響應公司的調動，按時按量完成各項工作任務。3.員工在搬遷后，應當主動了解新城市的法律法規(guī)、生活環(huán)境等情況，做好適應工作和生活的準備。4.員工跨市調動期間，享受與原工作地相同的工作待遇，包括工資、社會保險、福利等。二、補償標準1.甲方應當給予員工一定的經濟補償，以減輕員工跨市調動所帶來的生活成本、交通費用等負擔。2.員工的補償標準按照員工服務年限的長短、工作崗位的不同進行測算。3.員工服務年限在1年及以下的，補償標準為其1個月的工資；服務年限在1年以上但不足3年的，補償標準為其2個月的工資；服務年限在3年以上但不足5年的，補償標準為其3個月的工資；服務年限在5年以上的，補償標準為其4個月的工資。4.員工工作崗位的不同，補償標準也有所不同。如員工為高級管理人員或技術人員，補償標準為其3個月工資；員工為普通員工，補償標準為其2個月工資。三、補償支付時間和方式1.員工跨市調動前3個月內，甲方應當向員工發(fā)放補償金。2.補償金應當以銀行轉賬的方式支付給員工，員工應當提供準確的銀行賬戶信息。3.員工跨市調動后，如因個人原因離職，應當按照公司內部規(guī)定進行離職手續(xù)，不再享受任何補償金。四、協議效力和爭議解決1.本協議自雙方簽署之日起生效，期限為員工跨市調動前3個月。2.本協議如有爭議，雙方應當通過友好協商解決。如協商不成，應當向所在地法院提起訴訟。3.本協議的任何修改、補充均應當經過甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。甲方（蓋章）：乙方簽字：日期：日期：

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