宏益礦業(yè)從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度宏益礦業(yè)從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用治理制度

為保證職工在工作(生產(chǎn))勞動(dòng)中的安全與身體安康，使勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。依據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、有用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我公司詳細(xì)狀況制定本制度。

一、配發(fā)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的法律依據(jù)

1、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

其次十八條：礦山企業(yè)必需向職工發(fā)放保障安全生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第三十七條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必需為從業(yè)人員供應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)視、教育從業(yè)人員根據(jù)使用規(guī)章佩戴、使用。

第三十九條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。

2、《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)視治理規(guī)定》和《山西省勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)視治理方法》有關(guān)規(guī)定。

二、配發(fā)規(guī)定

1、使用勞動(dòng)防護(hù)用品人員范圍：凡在公司工作的從業(yè)人員(包括外來(lái)人員、農(nóng)夫工)。

2、綜合辦公室根據(jù)國(guó)家規(guī)定的礦山勞動(dòng)防護(hù)用品的要求制定本公司勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)礦井設(shè)計(jì)要求的從業(yè)人員制定選購(gòu)規(guī)劃，由供銷(xiāo)部按標(biāo)準(zhǔn)、按在數(shù)量進(jìn)展選購(gòu)。

3、設(shè)立勞動(dòng)防護(hù)用品專(zhuān)用庫(kù)房，專(zhuān)人治理。(庫(kù)房設(shè)在供銷(xiāo)部，保管發(fā)放由供銷(xiāo)部治理)

4、綜合辦公室制定勞動(dòng)防護(hù)用品使用、發(fā)放、更換標(biāo)準(zhǔn)。(附《匯能煤業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)表》)

5、綜合辦公室建立勞動(dòng)防護(hù)用品個(gè)人發(fā)放、領(lǐng)取臺(tái)賬，專(zhuān)人治理。

6、勞動(dòng)防護(hù)用品未經(jīng)綜合辦公室批準(zhǔn)，供銷(xiāo)部不得擅自發(fā)放。

7、安通科負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量檢驗(yàn)并監(jiān)視其正確使用。

8、綜合辦公室負(fù)責(zé)職工工裝的統(tǒng)一制作和配發(fā)。

9、綜合辦公室、安通科等部門(mén)要親密協(xié)作，共同做好勞動(dòng)防護(hù)用品的治理工作。

10、公司本著關(guān)懷職工身心安康、和諧效勞的宗旨，逐步做到服裝統(tǒng)一、安全、文明、美觀(guān)、舒適。

三、使用規(guī)定

1、職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品是愛(ài)護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與安康的一項(xiàng)防護(hù)措施，根據(jù)工種需要供應(yīng)，不能視為福利。

2、公司按各種工種的各種條件、性質(zhì)發(fā)放不同的勞保用品。

3、職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，凡喪失者不予補(bǔ)發(fā)(因生產(chǎn)中發(fā)生突發(fā)事故而損壞的除外)。

4、大件防護(hù)品一律以舊換新。

5、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中沒(méi)有規(guī)定，因工作中特別需要的物品由各部門(mén)提出，分管副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合辦公室備案發(fā)放。

6、依據(jù)需要，臨時(shí)性或一次性防護(hù)用品，由各部門(mén)提出，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合辦公室備案后發(fā)放。

7、職工應(yīng)依據(jù)要求合理使用勞保用品，不得以任何借口拒絕使用勞保用品。因出于個(gè)人緣由不使用勞保用品而造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任