第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度_物業(yè)經(jīng)理人第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度

（一）為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)和醫(yī)療水平，建立對醫(yī)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)有效的鼓勵和約束機(jī)制，依據(jù)《浙江省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施方法》的規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本制度。

（二）本制度所稱醫(yī)務(wù)人員是指醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

（三）醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合。

（四）醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德進(jìn)展考評，一年為一個考評周期。

（五）醫(yī)院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

（六）醫(yī)院成立醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評工作制度，對醫(yī)德考評工作進(jìn)展檢查、指導(dǎo)和考核結(jié)果的評定，保證考評工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展。醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠在院紀(jì)檢監(jiān)察室。科室成立考評小組，負(fù)責(zé)本科室人員的醫(yī)德考評工作。

（七）考評工作分為三個步驟：

1.自我評價。醫(yī)務(wù)人員依據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進(jìn)展自我評價。

2.科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的根底上，以科室為單位，由科室考評小組依據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)展評價。科室考評小組每月底向醫(yī)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告本科室醫(yī)務(wù)人員加、扣分狀況，年末進(jìn)展全面評價并上報評價結(jié)果。

3.單位評價。由醫(yī)院醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組實施，依據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚(yáng)嘉獎等記錄反映出來的詳細(xì)問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)展評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

（八）醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有以下情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：

1.在醫(yī)療效勞活動中索要患者及其親友財物或者謀取其他不正值利益的；

2.在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義賜予的財物或提成的；

3.違反醫(yī)療效勞和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴(yán)峻的；

4.隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；

5.在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

6.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參加虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

7.醫(yī)療效勞態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)峻后果的；

8.其他因違法違紀(jì)行為受處處分的；

9.其他嚴(yán)峻違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

（九）醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀得分為90分以上且無扣分；良好得分為80~89分且無一項扣15分；一般得分為60~79分；較差得分為60分以下。醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般把握在醫(yī)院考評總?cè)藬?shù)的10％~15％。

（十）考評結(jié)果要進(jìn)展公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

（十一）醫(yī)德考評應(yīng)作為醫(yī)務(wù)人員年度考核的重要內(nèi)容?？荚u結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評比優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為一般的，年度考核為根本合格；考評結(jié)果為較差的，年度考核為不合格。

（十二）醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)，有一次以上