-5-礦業(yè)高校管理及其他專技崗位準聘人員管理暫行方法第一章總則第一條為探究和健全我校用人機制，加強管理及其他專技崗位人員聘用考核和分類管理，為學(xué)校事業(yè)進展供應(yīng)多種形式的用人保障，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際狀況，特制定本方法。其次條本方法所稱的準聘人員是指在學(xué)校核定的正式崗位數(shù)量范圍內(nèi)，自本方法實施后，由學(xué)校通過面對社會公開聘請，準聘用在管理崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位上的非事業(yè)編制新進人員。第三條準聘人員依據(jù)“公開聘請、協(xié)議薪酬、嚴格考核管理、擇優(yōu)聘任校內(nèi)非事業(yè)編制正式崗位”的原則進行聘用管理。其次章公開聘請第四條準聘人員聘請參照《江蘇省事業(yè)單位公開聘請人員方法》規(guī)定的相關(guān)程序和要求進行。依據(jù)工作需要，面對社會統(tǒng)一公開聘請，由學(xué)校自行組織或?qū)W校托付第三方組織。第五條應(yīng)聘人員一般應(yīng)具備下列資格條件：（一）寵愛高等教育事業(yè)，具有良好的道德品德；（二）具備崗位需要的專業(yè)水平或技能條件；（三）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理健康素養(yǎng)；（四）具備全日制碩士爭辯生及以上學(xué)歷，且取得相應(yīng)的學(xué)位證書。碩士不超過30周歲，博士不超過35周歲；具有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)（如注冊會計師、一級建筑師、造價工程師等）或工作亟需的，經(jīng)爭辯可適當(dāng)放寬年齡，但最多不能超過40周歲。第六條應(yīng)聘人員實行主動回避制度，應(yīng)聘人員與設(shè)崗單位教職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的，不得應(yīng)聘相應(yīng)崗位。第七條公開聘請依據(jù)以下程序進行：（一）在學(xué)校核定的正式崗位數(shù)量范圍內(nèi)，校內(nèi)二級單位每年3月，依據(jù)崗位空缺狀況，向?qū)W校人力資源部申報聘請需求；聘請需求應(yīng)包含：擬聘崗位類別、名稱；聘請數(shù)量；擬聘崗位任職條件，明確學(xué)歷、專業(yè)、年齡、政治面貌、相關(guān)工作閱歷或所需專業(yè)技術(shù)資格條件等要求。（二）人力資源部審核聘請需求，統(tǒng)籌制定聘請方案，報分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)同意后，發(fā)布公開聘請公告；（三）個人提交應(yīng)聘崗位申請，學(xué)校審查應(yīng)聘人員資格條件，通過筆試、面試、用人單位考察、體檢（參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行）等環(huán)節(jié)，由校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體爭辯確定擬聘人選，并進行公示；（四）擬聘人選經(jīng)公示七個工作日無異議后，由學(xué)校人力資源部發(fā)放錄用通知；（五）擬聘人選按錄用通知供應(yīng)相應(yīng)材料，辦理報到手續(xù)，與學(xué)校簽訂準聘期為兩年的非事業(yè)編制人員準聘合同。第三章準聘期薪酬待遇第八條準聘人員準聘期間實行協(xié)議工資制，標準參考人力資源市場價格和學(xué)校用人成本進行綜合測算，具體數(shù)額在公開聘請公告和準聘合同中進行明確。準聘人員不納入績效工資執(zhí)行范圍，不參與學(xué)校嘉獎性績效的安排。第九條學(xué)校按國家規(guī)定為準聘人員繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育）及住房公積金，不享受住房補貼，以月應(yīng)發(fā)薪酬標準為基數(shù)，為準聘人員繳納社會保險和住房公積金。社會保險及住房公積金的單位繳納部分由學(xué)校支付（不包括在協(xié)議工資總額中），需要個人繳納部分由本人擔(dān)當(dāng)，由學(xué)校從其月發(fā)薪酬中代扣代繳。學(xué)校參照其他非事業(yè)編制人員，為準聘人員購買補充醫(yī)療保險。第十條學(xué)校依據(jù)公租房房源狀況，經(jīng)準聘人員申請，可按規(guī)定安排床位。第十一條準聘人員加入學(xué)校工會，繳納工會會費的，享受相關(guān)工會福利。第四章準聘期管理考核第十二條準聘人員的試用期為六個月，準聘期為兩年。準聘人員工作證應(yīng)注明“準聘”字樣，工號以“ZP”開頭單獨編號。準聘期內(nèi)不能在職攻讀學(xué)位、申請出國研修，除晉升外不行調(diào)動工作部門、不行變動崗位。第十三條準聘人員按要求參與年度考核、準聘期考核。年度考核由各二級單位依據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，按教職工年度考核要求對準聘人員進行考核評價。準聘期考核由學(xué)校人力資源部會同二級單位，在準聘人員準聘期滿前1個月進行，重點對準聘人員的成長度、履職力量、服務(wù)對象滿足度進行考核評價。第十四條年度考核、準聘期考核均為合格及以上者，方可取得聘任校內(nèi)非事業(yè)編制正式崗位資格。具備資格人員可向人力資源部提出申請，與學(xué)校簽訂非事業(yè)編制人員聘用合同（聘期三年），人力資源部將符合資格人員提請學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體爭辯后，擇優(yōu)確定人選并與之簽訂非事業(yè)編制人員聘用合同（聘期三年），同時納入學(xué)校正式人員管理。第十五條準聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？山獬赣煤贤海ㄒ唬┰囉闷诓荒軇偃喂ぷ鞯?；（二）年度考核或聘期考核基本合格及以下的；（三）違反學(xué)校、上級有關(guān)制度規(guī)定或失職瀆職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；（四）同時與校外單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)學(xué)校指出，拒不改正的；（五）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行支配工作的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條準聘期內(nèi)，經(jīng)學(xué)校、二級單位、準聘人員協(xié)商全都，可解除聘用合同。第五章附則第十七條本方法未盡事宜