新員工試用期工作考核表姓名入職時(shí)間職位項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分部門(mén)評(píng)分公司制度是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。10分試用期間考勤未能遵守考勤制度，考勤記錄不完整（1-5分）基本能考勤制度（6-8分）試用期間考勤嚴(yán)格遵守考勤制度，考勤記錄完整（9-10分）適應(yīng)性是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。10分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（1-5分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并運(yùn)用。（6-9分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見(jiàn)。熟知并能優(yōu)化。（10分）工作能力在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來(lái)。10分知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（1-3分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（4-7分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（8-9分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作（10分）理解能力對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。10分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（7-9分）理解能力較高，并能舉一反三。（10分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境與他人友好交往。10分沉默寡言，不善于與他人交談。（1-3分）與他人交談?shì)^少，僅限工作往來(lái)。（4-6分）很快與同事和其他部門(mén)的員工建立友好的往來(lái)。（7-9分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（10分）責(zé)任心對(duì)工作責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。10分對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒(méi)有責(zé)任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（4-6分）工作認(rèn)真，并能克服困難完成任務(wù)。（7-9分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（10分）進(jìn)取心不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀(guān)念的能力。10分常常在困難面前退縮。（1-3分）努力奮進(jìn)，不畏困難（4-6分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（7-9分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（10分）合作性能否同周?chē)耐赂愫藐P(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。10分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與同事合作共事有困難。（1-3分）能夠與同事合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（4-6分）樂(lè)于與他人合作，共同完成本部門(mén)工作。（7-9分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。（10分）勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。10分缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（1-5分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（6-9分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（10分）作效果工作效果如何。10分經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-3分）偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（4-6分）工作效果良好，能夠勝任（9分）工作成績(jī)優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?0分）總分100分合計(jì)得分參考標(biāo)準(zhǔn):70分以上良好，建