第頁2023護士競聘護士長演講稿護士競聘護士長演講稿模板7篇

演講稿要求內容充溢，條理清晰，重點突出。在開展不斷提速的社會中，我們都可能會用到演講稿，大家知道演講稿的格式嗎？以下是我整理的護士競聘護士長演講稿7篇，歡送閱讀與保藏。

護士競聘護士長演講稿篇1

各位領導、各位同事：

大家好！

在這里我以平常人的心態(tài)，參加護士長這個崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創(chuàng)立了這次公允競爭的時機！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的呼喚，在有可能的狀況下實現(xiàn)自己的人生價值。我現(xiàn)年xx歲，中共預備黨員，大專文化程度，xx職稱。

經(jīng)過幾年護理工作的熬煉，使自己各方面素養(yǎng)得以提高，〔此處為你近幾年的所獲的榮譽〕參加這次競聘，我愿在求真務實中相識自己，在主動進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己。我深知護士長工作非常重要，這主要表達在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。詳細說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；聽從領導，當好助手。我也深知，護士長工作特別辛苦，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就似乎忠誠的狗，醇厚的羊，受氣的豬，吃草的牛，勞碌的馬?？墒撬麄兯坪跸炓粯?，燃燒自己，照亮別人；他們似乎竹一樣，掏空自己，甘為人梯。

假設我競聘勝利，我的工作思路是：以三個聽從要求自己，以三個一點找準工作切入點，以三個適度為原那么與人相處。三個聽從是特性聽從黨性，感情聽從原那么，主觀聽從客觀。做到效勞不欠位，主動不越位，聽從不偏位，融洽不空位。三個一點是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當行領導之間看法不一樣時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

三個適度是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷那么斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多敬重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，指責的話虛心聽，力爭在效勞中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中凝合合力。

假設我競聘勝利，我的處事原那么和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理鼓勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原那么，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分敬重，給他們一個寬松的開展和創(chuàng)立空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們似乎圓規(guī)一樣，找準自己的位置；似乎尺子一樣公正無私；似乎太陽一樣，給人以暖和；似乎竹子一樣每前進一步，小結一次。

假設我競聘勝利，我的工作目標是：以為爭位，以位促為。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，效勞優(yōu)質化，參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間關系的橋梁，宣揚精神文明的窗口，傳播護理文化的陣地，培育人才的搖籃，連結護患合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美妙的將來，迎接我們大家庭輝煌絢麗的明天。

護士競聘護士長演講稿篇2

敬重的領導、同事們：

大家好！

在這里我以平常人的心態(tài)，參加護士長這個崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創(chuàng)立了這次公允競爭的時機！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的呼喚，在有可能的狀況下實現(xiàn)自己的人生價值。我現(xiàn)年××歲，中共預備黨員，大專文化程度，中級職稱。

經(jīng)過幾年護理工作的熬煉，使自己各方面素養(yǎng)得以提高，近幾年取得了一系列榮譽。參加這次競聘，我愿在求真務實中相識自己，在主動進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己。我深知護士長工作非常重要，這主要表達在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。詳細說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；聽從領導，當好助手。我也深知，護士長工作特別辛苦，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗，醇厚的羊，受氣的豬，吃草的牛，勞碌的馬?？墒撬麄兿裣炓粯?，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。

假設我競聘勝利，我的工作思路是：以“三個聽從〞要求自己，以“三個一點〞找準工作切入點，以“三個適度〞為原那么與人相處?！叭齻€聽從〞是特性聽從黨性，感情聽從原那么，主觀聽從客觀。做到效勞不欠位，主動不越位，聽從不偏位，融洽不空位。“三個一點〞是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當行領導之間看法不一樣時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“三個適度〞是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷那么斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多敬重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，指責的話虛心聽，力爭在效勞中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中凝合合力。

假設我競聘勝利，我的處事原那么和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理鼓勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原那么，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分敬重，給他們一個寬松的開展和創(chuàng)立空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以暖和；像竹子一樣每前進一步，小結一次。

假設我競聘勝利，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為〞。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，效勞優(yōu)質化，參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間關系的橋梁，宣揚精神文明的窗口，傳播護理文化的陣地，培育人才的搖籃，連結護患合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美妙的將來，迎接我們大家庭－－輝煌絢麗的明天。

感謝大家。

護士競聘護士長演講稿篇3

敬重的各位領導、各位評委：

大家好。

特別感謝院領導給我這個時機參與今日的護士長競職。

我叫，今年33歲，護理本科學歷，現(xiàn)任主管護師。年，我從衛(wèi)生學校畢業(yè)后就來到醫(yī)院，至今已在一線護理崗位上工作了16年。年，我順當通過了自學考試高護專業(yè)的全部課程，取得了高校本科畢業(yè)證書。年，受護理部委派，我到進修，通過3個月的仔細學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素養(yǎng)，提升了業(yè)務水平，很好地促進了臨床工作。XX、XX年，我連續(xù)兩年被醫(yī)院評為先進工作者。

參與工作16年來，我親身經(jīng)驗了醫(yī)院的滄桑巨變，我為醫(yī)院過去曾經(jīng)的衰敗感到痛心和著急，也為醫(yī)院今日的蒸蒸日上感到驕傲和欣喜，更對醫(yī)院更加美妙的明天充溢期盼和憧憬。16年的一線工作閱歷，使我對精神科護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情，也漸漸積累了一些護理工作的閱歷，總結了一些護理管理的體會，假設能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我信任我有信念有實力做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的開展、為護理事業(yè)做出更多的奉獻。

假設我競聘勝利，我將在科主任、書記及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：

一、把護理平安放在工作的首位，防范和削減護理過失。

我認為應從三方面抓好護理平安，一是抓好對患者病情的駕馭。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產(chǎn)生較好的護理效果;二是抓好對病情的視察。指導和要求護士仔細細致視察患者的病情改變，剛好實行相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，剛好覺察平安隱患，實行有針對性的護理措施，有效地預防意外事務，保證患者平安。

二、加強護理人員的三基培訓，帶出一支高素養(yǎng)的護理隊伍。

護理人員的素養(yǎng)是確定護理質量凹凸的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，反復進行根底護理學問、護理理論、根本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素養(yǎng)。做到護理工作程序化,技術操作標準化,以削減護士工作中的隨機性和盲目性,并做好對重點病人的護理,指導護士制定特性化的護理安排，在臨床實踐中提高護士視察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救援理的質量。

三、營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系。

護士長作為病房的管理者,既是病人利益的保護者,又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不行替代的作用。首先，我將通過定時召開護患座談會,征求病人的看法和建議,剛好向科領導和醫(yī)生反應,爭取得到支持,使科室效勞設施和養(yǎng)息 條件更適合病人的需求;其次，搞好與各位醫(yī)生的關系,理解、協(xié)作他們的工作,做到真誠相待,相互支持與合作。第三，專心評估病人的需求,征求患者對護理工作的看法，做到敬重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿意,使相互之間的溝通溝通順暢。第四，講究溝通方法,化解護患沖突。我將主動懇切地做深化細致的思想工作,作好溝通協(xié)調,解決病人的詳細問題，理解護士因工作疲憊產(chǎn)生的怨氣,不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創(chuàng)立和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情溝通,結成知心摯友,讓護士與自己在一起時感到輕松、開心、自然,培育大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構建一支和諧的團隊。

感謝大家，我的演講結束!

護士競聘護士長演講稿篇4

敬重的各位領導，各位評委：

特別感謝你們給我這樣一個時機來展示自己。

我叫xx，今年xx歲，本科學歷，現(xiàn)任兒科主管護師。20xx年7月高校畢業(yè)后安排到醫(yī)院兒科工作。自20xx年起始終擔當兒科護理學的教學任務。20xx年兒科護理學教研室成立后擔當教學秘書一職。十年來的臨床與教學工作，使我的綜合素養(yǎng)和業(yè)務水平有了很大的提高，并取得了肯定的成果，曾屢次獲得優(yōu)秀護士、優(yōu)秀老師等榮耀稱號。

這次我競聘的崗位是兒科護士長。競聘這一崗位，主要是基于我有以下幾個方面的根底和優(yōu)勢：

一是具備了相應的理論根底。在高校期間，我系統(tǒng)地學習了護理專業(yè)學問，在臨床工作中能夠理論聯(lián)系實踐，不斷總結工作中的閱歷教訓，為從事兒科的護理工作打下了扎實的根底。

二是積累了較為豐富的護理工作閱歷。為了更好地效勞于患兒，減輕患兒的苦痛。我苦練根本功，對操作技術精益求精。多年來我練就了過硬的靜脈穿刺技術，并嫻熟駕馭了兒科的急診急救技術。參加科室的重大搶救工作，能夠做到隨叫隨到，任勞任怨。

三是具有較強的團隊協(xié)作意識。在科室管理方面，我是護士長的得力助手，能主動幫助護士長協(xié)調科室的繁瑣事物，為科室的護理工作出謀劃策，深得護士長及科室護士們的信任，并受到醫(yī)患的一樣好評。

我的演講結束，感謝大家！

護士競聘護士長演講稿篇5

敬重的各位領導，各位評委：

首先感謝各位領導，給我們創(chuàng)立了這次難得的機遇。今日有幸站在演講臺上，競聘護士長一職，心情萬分劇烈，無論是否能競聘勝利，我想，這都是我人生閱歷中一筆珍貴的精神財寶！

我今年30，專科學歷，畢業(yè)于護理專業(yè)學校，目前本科在讀。自1992年參與工作以來，曾先后在本院普外科、急診科等臨床一線科室從事護理工作，有著近二十年的護理工作閱歷。經(jīng)過多年的實踐熬煉，使我各方面的素養(yǎng)都得以提高。我曾先后參與院組織的小科研小獨創(chuàng)，均榮獲紀念獎，并在20xx年和20xx年榮獲先進工作者。在本院二甲、三乙晉級工作中表現(xiàn)突出，并主動協(xié)作領導精彩地完成了各項工作任務，受到各級領導及同事們的一樣好評！

時間荏苒，歲月消逝，轉瞬間，已近不惑之年的我，始終奮戰(zhàn)在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的戰(zhàn)線上！參與工作20年來，我有著嚴謹?shù)墓ぷ骺捶ê凸ぷ髯黠L，不求轟轟烈烈，但求無愧于心！到處以大局為重，有肯定的協(xié)調、組織實力。

護士競聘護士長演講稿篇6

敬重的各位領導、評委，各位同事：

下午好！

我是來自產(chǎn)房的助產(chǎn)士xxx，今年31歲，護理本科文憑，今日，我競聘的崗位是產(chǎn)房護士長。

首先，我要感謝領導給我這次公允競爭的時機。希望我的這次競聘能為醫(yī)院的開展，增加一份亮麗的色調，同時也能夠實現(xiàn)自己人生的志向和理想。下面我介紹一下本人的一些根本狀況：

1997年6月，20歲的我懷著現(xiàn)代南丁格爾的夢想，跨出學校的大門安排到醫(yī)院傳染科工作，20xx年轉入婦產(chǎn)科產(chǎn)房工作，參與工作20xx年，在這20xx年里我不斷加強自己的業(yè)余學習，先后取得了護理大專及自考本科文憑。20xx年由醫(yī)院選送至湖南省婦幼保健院進修助產(chǎn)護理6個月。學習回來后，我把自己進修期間所學的先進技術、新操作：用吸鼻球為新生兒吸痰；在其次產(chǎn)程為產(chǎn)婦進行陰部神經(jīng)阻滯麻醉及局部麻醉；及開展產(chǎn)婦陰道美容縫合在醫(yī)院進行了推廣，深受歡送，并贏得了廣泛的贊譽。

在工作中我仔細負責，兢兢業(yè)業(yè)，效勞看法優(yōu)良，同時注意團結協(xié)作。一份耕耘，一份收獲，我的工作得到了病友、陪人、領導、同事以及實習同學的認可和贊許，20xx年我被評為醫(yī)院優(yōu)秀工作者。業(yè)務上我精益求精，能堅持學習，撰寫論文，我的“不同干預措施對新生兒臍部護理的效果分析〞論文發(fā)表在當代護士，在平常的工作中，我以“三基〞為契入點，苦練根本功，屢次在醫(yī)院實行的等次考試中成果優(yōu)異，并取得了20xx年度醫(yī)院護理操作比武第三名的好成果。

榮譽屬于過去，將來正在開創(chuàng)，我深深地感到機遇與挑戰(zhàn)并存，參與這次競聘，我愿在求真務實中相識自己，在改革競爭中完善自己，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己的人生價值。今日，我競聘產(chǎn)房護士長，假設勝利，我信任，在院黨總支、院務會的領導下，在護理部、科主任及各位同仁的支持和指導下，我定能精彩地擔當此任。假設我競聘勝利，我設想從以下方面開展工作：

一、加強平安防范削減護理缺陷

首先要提高全體人員的平安意識，利用晨會及護理缺陷分析探討會對護理人員進行平安教化，使平安的警鐘長鳴；其次是嚴格落實各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，以確保護理質量及護理平安；再次就是要抓好產(chǎn)科的質量環(huán)節(jié)的限制，要抓好產(chǎn)科的質量環(huán)節(jié)，我認為主要有以下三點：一是抓好產(chǎn)婦的全面評估，剛好覺察平安隱患；二是要抓好對產(chǎn)程的視察，指導和要求護理人員嚴密視察產(chǎn)程進展及改變，剛好處理產(chǎn)婦各產(chǎn)程中的異樣狀況；三是做好同產(chǎn)婦的有效溝通，取得產(chǎn)婦及陪護的`信任，有效地預防意外事故，保證產(chǎn)婦平安。

二、加強“三基〞培訓提高隊伍素養(yǎng)

護理人員的素養(yǎng)確定護理質量凹凸。為此我將堅持不懈地抓好產(chǎn)房護士的業(yè)務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等方式進行根底護理學問、護理理論、根本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素養(yǎng)，同時推行護理工作程序化、技術操作標準化,削減護理工作中的隨機性和盲目性。

三、推行助產(chǎn)新模式實施分娩新工程

在今后的工作中，我將在腳踏實地，主動開拓進取，不斷創(chuàng)新，逐步開展“一對一〞導樂陪伴分娩、新生兒撫觸、新生兒水泳、無痛分娩等工程。下面我重點介紹一下導樂分娩。

所謂“導樂〞是指對產(chǎn)婦進行“一對一〞的全程分娩陪伴，在產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后為產(chǎn)婦供給全面、周到、細致的效勞，為產(chǎn)婦剛好進行心理疏導，讓她對分娩樹立信念，消退顧慮及恐驚，降低對難受的感覺。有資料顯示，導樂陪伴分娩能使剖宮產(chǎn)率下降50%，產(chǎn)程縮短25%，催產(chǎn)素運用削減40%，鎮(zhèn)痛藥運用削減30%。能更大程度地保障母嬰平安。

四、創(chuàng)立溫馨產(chǎn)房創(chuàng)立名護效應

溫馨產(chǎn)房的創(chuàng)立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,而且要做到：

1.溫馨禮儀效勞(給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹)；

2.溫馨學問效勞〔具體的入院宣教單，全面的護理評估單，標準的健康宣教單，完善的護理記錄單，剛好耐性的指導〕；

3.人性化溫馨護理效勞〔營造溫馨舒適的產(chǎn)房，溫馨的起居效勞，溫馨的心理護理，溫馨的特性化效勞〕；

4.人本護理效勞〔關切病人到位，了解病人的身心健康狀況和病情改變到位，護理措施到位，與病人溝通、詢問和護理指導到位〕；

5.延長的護理關心效勞〔入院溫馨的祝愿卡，出院具體的指導，隨時的溫馨關心，定期的隨訪〕。

我信任：溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理和社區(qū)護理，而且最能表達世界上最好的感化劑溫馨真愛，最能產(chǎn)生護理明星，也最能為醫(yī)院帶來名護效應。由名護的人格力氣而染成與患者心理貼近的親和力，是病人期盼的最正確的全方位就醫(yī)選擇之一，因此優(yōu)質高效的護理睬吸引許多慕名而來的患者。

五、加強溝通增進協(xié)調

我將利用自己的特別地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護護及護患間的沖突；以虛心、謹慎和主動完成工作的看法對待領導；以和諧相處、取長補短的看法處理與兄弟科室間的關系；以高度的憐憫心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和換位思維來理解科室的每位護理人員，主動創(chuàng)立一個和諧的工作環(huán)境；在排班上，我將結合年齡、職稱、業(yè)務實力等相關因素進行合理搭配，從而有效地發(fā)揮科室潛能。

六、厲行本錢節(jié)約加強收費治理

沒有經(jīng)濟根底，開展就成了無源之水、無本之木。因此，我將帶著全科的護理人員，從節(jié)約每度電、每滴水、每張紙等小事做起，堅決杜絕奢侈現(xiàn)象，以限制醫(yī)療護理本錢，削減科室支出；同時加強收費管理，增加科室收入。

以上六條就是我的競聘思路，希望能得到醫(yī)院和護理部領導、科主任及各位的的幫助、指導和完善。涓涓細流，匯入長江。我決心，為創(chuàng)立群眾滿足醫(yī)院，為醫(yī)院的社會和經(jīng)濟效益雙豐收而將自己的畢生精力投入到到醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中，與大家共創(chuàng)美妙的將來，迎接我們這個大家庭輝煌絢麗的明天。

誠心希望大家能給我一分支持，給我一分鼓勵。

感謝！

護士競聘護士長演講稿篇7

敬重的各位領導、各位同事：

晚上好！

首先，感謝領導給我供給一個熬煉的平臺。我叫xxx，黨員，xx年畢業(yè)于市衛(wèi)生學校，xx年起先參與自學考試，于取得了中山醫(yī)科高校的護理大專；取得心理詢問師證書；現(xiàn)攻讀于護理本科專業(yè)。曾參與多項衛(wèi)生局立項課題，?認知行為治療對首發(fā)精神分裂癥干預及追蹤調查探討?已申報為市科技局立項課題。我在實際工作中，主動撰寫論文。