.在大學畢業(yè)時就知道找到工作簽了三方就行了， 其實你不知道事情還多著呢，很多人只有碰到了才知道，可有時為時已晚。今天偶然在網(wǎng)上看到的，感覺很全面，自己又整理編輯了一番，可以說是比較全面易懂，分享給大家吧。前言★每年基本6月25日左右畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學校★只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證給你，你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡★派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。 派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由直接打到你的單位。檔案屬機密，不允許個人持有。而報到證則交由你手自行保管?！飳W生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習期（規(guī)定）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習期考核鑒定表 ”，這是你轉正的鑒定表（三方、派遣證以及轉正證明表，上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效） 。緊接著要記得填寫“統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術職務任職資格認定表 ”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部下載），具體可評定的職稱可以到人事部上查詢。Word文檔.第一章★關鍵詞【就業(yè)協(xié)議書】《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商后簽訂的協(xié)議。在以往相當長的一段時間里， 學生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議來辦理，《就業(yè)協(xié)議書》在整個就業(yè)計劃中扮演的角色是非常嚴肅的。隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，就業(yè)市場的進一步放開，大量新的問題涌現(xiàn)出來，如簽了就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生卻不去報到；或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時，該單位因種種原因不存在了；還有的學生簽了就業(yè)協(xié)議書，但報到后發(fā)現(xiàn)單位的情況和他的想象有較大的差距，提出解約，如果單位不同意解約就一走了之， 等等——就業(yè)協(xié)議書的約束力雖在減弱，但教育部仍在使用，它在就業(yè)中還在發(fā)揮著一定作用，所以，在實際過程中還是要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書》 。學校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣畢業(yè)生的。學校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的容開出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規(guī)定的日期（如每年6月底）之前上交《就業(yè)協(xié)議書》，學校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一并派回原籍。不想回原籍的學生必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。以為例，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業(yè)或具備其他特殊條件的畢業(yè)生可進杭落戶。 有那么一部分學生，雖已在杭找好工作，但本人并不符合進杭落戶條件， 這樣就容易出現(xiàn)戶口落不下來，變成 “口袋戶口”的情況。Word文檔.如果你不符合進某個城市的落戶條件， 又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，到原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進相關手續(xù)。 這樣，你就不會遇到一些不必要的麻煩， 如出國政審、考研證明、結婚證明等沒地方去辦理?！镪P鍵詞【報到證】報到證的作用：1、到接收單位報到的憑證；2、證明持證的畢業(yè)生是納入統(tǒng)一招生計劃的學生；3、干部身份證明；4、憑報到證以及其他有關材料辦理戶口手續(xù)。從省人才交流中心實際接觸的情況來看， 第四點是最重要的，所以報到證千萬不能丟失?！镪P鍵詞【戶口遷移證】大學生進高校讀書時，戶口會從原籍遷到學校，但戶籍放在學校是臨時性的， 畢業(yè)后都應該遷出。戶口遷移證是學生畢業(yè)時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失。不管畢業(yè)生到哪里，都要在規(guī)定時間把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。Word文檔.★關鍵詞【檔案】真正能證明你學習經(jīng)歷的就是你的檔案。 檔案里面有你各個時期的學籍卡、 成績單、各方面的評語、獲獎證明，還有黨團材料等。這些都是原始材料，不可復制，畢業(yè)生一定要重視自己的檔案。 根據(jù)以往的經(jīng)驗，最好是將檔案轉遞給各級人才交流機構保管，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，既安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前， 不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。 省人才交流中心的工作人員經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權的單位卻在接收檔案， 個別單位甚至會把學生的檔案弄丟了，還有一些單位則為了防止畢業(yè)生 “跳槽”，而將檔案扣住不放。2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構是無人事管理權的， 要通過人才交流中心來接收學生， 學生的檔案要放到人才中心去。3、檔案的轉遞是有規(guī)定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現(xiàn)階段，主管學生分配的單位還沒有統(tǒng)一， 各個城市的情況都不一樣，有的在人事局，有的下放到人才交流中心， 有的是在教育局，還有的城市成立了專門的分配辦等等。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好做到一步到位。省人才交流中心對沒有找到工作的畢業(yè)生提供免費管理檔案兩年的服務。Word文檔.★關鍵詞【社會保險】社會保險是由通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟補償， 從而使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目，具有強制性的特點。如果你是到機關、國有企事業(yè)單位工作的，一般來說不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機構工作或被聘用到不占其行政編制的機關事業(yè)單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險。 很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險，這是違反《勞動法》的。畢業(yè)生應盡力爭取自己的權利，在暫時沒有工作的情況下也別忘了以個人名義參保。除了以上列舉的問題外，你還會遇到其他問題。應屆畢業(yè)生最好到各地人才交流中心委托辦理人事代理。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后， 忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同， 但沒有到人才交流機構辦理有關手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險都不重要；有的畢業(yè)生認為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。Word文檔.★關鍵詞【勞動合同】一般來說，畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽訂勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系， 明確雙方權利和義務的書面合同， 也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障?，F(xiàn)在使用的勞動合同一般是由勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、 賠償?shù)膰?、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學校等） ，為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款， 你務必認真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業(yè)生的年工資。 剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解了。由于目前勞動力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同， 如果有異議就另謀高就。針對這些問題，畢業(yè)生應該記住兩點：1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限的， 而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。Word文檔.2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽訂勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題復函 ”［（1996）181號］中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同， 同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議的， 如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁， 應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視?！镪P鍵詞【關于人才市場】人才市場，是指運用市場機制開展人才交流， 配置人才資源，實行人才社會化服務的機構、場所及相關活動的總和。第二章★為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》？《就業(yè)協(xié)議書》是學校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、 也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。 為維護就業(yè)市場的嚴肅性，避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用， 造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件。★如何辦理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)？Word文檔.由教育部學生司印制、學校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套（一式三份、編號固定）。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。 倘若畢業(yè)生單方面違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)：a、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）b、向本學院提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負責畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業(yè)指導中心。c、學生處就業(yè)指導中心根據(jù)有關規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》d、畢業(yè)生領取新協(xié)議后到本學院備案★畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》如何補辦？畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，需本人提出書面申請，經(jīng)所在系（所）負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見，補辦。補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“根據(jù)本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重給予相應校規(guī)校紀處分。★用人單位接收畢業(yè)生時需要辦理哪些手續(xù)？Word文檔.1、用人單位接收畢業(yè)生時需與畢業(yè)生簽訂 《就業(yè)協(xié)議書》，部分地區(qū)還需報當?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批，如北京、上海、 、等地，畢業(yè)生可請接收單位到當?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進行確認是否需要審批。2、學校編制就業(yè)方案的依據(jù) (《報到證》直接開到接收單位的依據(jù) )學校用以編制就業(yè)方案（開《報到證》）主要以《就業(yè)協(xié)議書》和用人單位就業(yè)主管部門的意見為準。就業(yè)的畢業(yè)生應注意與用人單位簽訂的 《就業(yè)協(xié)議書》需加蓋上級主管部門的公章（有用人自主權的單位不需加蓋） ?！镪P于報到證的問題1、畢業(yè)生報到證有何作用？報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證 ”，由教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。 用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管， 不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。2、何時發(fā)放報到證？報到證開回后，由各學院統(tǒng)一到學生處領取， 在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后， 發(fā)給Word文檔.畢業(yè)生。3、畢業(yè)生何時報到？報到證上的報到時間是從報到證之日起順沿一個月， 但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業(yè)生應事先征求用人單位的意見。4、報到證不慎丟失,如何補辦？1）畢業(yè)生提出書面申請，所在系（所）主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章2）學生處就業(yè)指導中心出具證明3）畢業(yè)生到日報上登報聲明畢業(yè)生持學校證明、登報聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續(xù)?！镪P于檔案、戶口的問題1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉移？畢業(yè)生的檔案由學校按其就業(yè)的單位， 發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業(yè)生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業(yè)單位遷移。領到戶口遷移證后，畢業(yè)生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自Word文檔.行涂改，否則作廢。2、落戶口、轉檔案以什么為依據(jù)？就業(yè)報到證、升學的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉到哪里。3、單位沒收到檔案時該如何查詢？單位沒收到檔案，請畢業(yè)生向各學院負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。4、畢業(yè)生生源地有變動，應辦理哪些手續(xù)？畢業(yè)生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明 （加蓋公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經(jīng)學院審核后交學生工作處備案?！锟赡艹霈F(xiàn)的問題1、畢業(yè)生報到時用人單位拒絕接收怎么辦規(guī)定：“經(jīng)過協(xié)商落實和畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計劃必須認真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準， 學校不得隨意改派畢Word文檔.業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生 ”。當遇到用人單位拒絕接收時， 畢業(yè)生應主動向用人單位說明情況， 不要與對方爭吵，更不要貿(mào)然返校，應及時與學校取得聯(lián)系，由學校分清責任，按有關規(guī)定妥善處理。若屬因學校工作失誤造成計劃不落實， 誤派畢業(yè)生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等）無接收能力的，應及時與學校協(xié)商，合理調整。若是用人單位對畢業(yè)生提出難以達到的又不符合政策規(guī)定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報到時才被發(fā)現(xiàn)的，應允許提出退回；若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關規(guī)定處理。2、未在學校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)？教育部明確規(guī)定，學校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的嚴肅性。畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議， 雙方就已構成契約關系（不論是否在學校備案），畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。3、簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎么辦？只要畢業(yè)生提供如下材料，學校不作違約處理：1）原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明；Word文檔.2）研究生錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的復印件；3）本人申請報告，并附上學院意見。畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導服務中心，經(jīng)審核同意后即可。4、申請出國（出境）的學生戶口和檔案辦理？畢業(yè)生要求辦理出國（出境）不參加就業(yè)的，學生聯(lián)系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協(xié)議書領取報到證，到保衛(wèi)部辦理戶口轉出手續(xù)，到學院辦理檔案轉寄手續(xù)。戶口、檔案的轉入手續(xù)由學生自己負責。已經(jīng)落實就業(yè)單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。 已經(jīng)開具報到證的，還要交回報到證。5、學校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果？有下列情形之一的畢業(yè)生，由學校報地方主管畢業(yè)生調配部門批準， 不再負責其就業(yè)。在其向學校交納全部培養(yǎng)費和獎（助）學金后，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：1）自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業(yè)單位報到的；2）報到落戶后，未經(jīng)批準擅自離開接收單位，經(jīng)教育拒不改正的；3）不顧需要，強調個人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的；4）無理要求用人單位將其退回學校的；Word文檔.5）其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。第三章★什么是人事代理？申請委托人事代理的手續(xù)及人事代理主要容凡要求委托人事代理單位，可以向我中心提出申請，申請要注明單位性質、人員機構、 編制、 業(yè)務圍等情況，同時需要提供聘用人員的聘用合同和勞動合同，經(jīng)審核符合條件的與我中心簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。合同簽訂之日起，我中心即為用人單位提供人事代理服務?！锶耸麓硎裁慈荩?、人事政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務；協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選。根據(jù)單位的特殊需求，向省外、國外招聘引進人才。3、應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應屆大中專畢業(yè)生需求計劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉檔案，辦理轉正走級手續(xù)。4、代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術人員和管理人員辦理Word文檔.專業(yè)技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續(xù)，組建相應評審委員會，負責對部分專業(yè)技術職務資格評審與評議推薦工作。5、人事檔案管理。按照有關政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關證明。6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續(xù)。7、聘用合同鑒證。按照有關規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術人員、管理人員的合同鑒證。8、協(xié)調專業(yè)技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業(yè)技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據(jù)有關規(guī)定進行凋解或提交仲裁。9、開展崗位及專業(yè)技能培訓。根據(jù)單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業(yè)技能培訓，為單位代培中。長期專業(yè)人才。10、按照有關協(xié)議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。11、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。按照和我省有關規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。12、為委托單位承辦其他人事管理事宜。13、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理容提供代理服務?！锶耸麓碇频墓ぷ魅軼ord文檔.一、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定、婚育管理、出具人事證明等；二、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金等保險；三、以人力資源開發(fā)為主的代理，包括代招代聘、人員素質測評、人員培訓等；四、以咨詢?yōu)橹鞯拇?，包括提供人事檔案是一個很重要的東西，它從很早開始就伴隨著我們存在， 并且持續(xù)一生，不過由于檔案總是無法與我們見面，大部分人在自己的學業(yè)完全結束后才剛剛開始接觸檔案，而之前檔案問題的處理，都是由別人代勞的。因此，檔案是什么，檔案有什么作用，我們該如何對待檔案，對于大部分剛畢業(yè)的學生來說都是一個空白。這些問題的答案也就是本文要討論的容。第四章★檔案里面都有啥檔案里主要是反映人的政治思想、品德作風、業(yè)務能力、學識水平、工作業(yè)績等方面的材料，它記載了我們的一生，從出生的證明材料開始，到各個學習階段的入學考試材料、學習成績證明、學習結果證明，甚至我們的工作情況證明、工資情況、職稱情況、入黨入團材料、出國記錄、統(tǒng)一健康檢查結果，獲得的獎勵，以及不良記錄也都會進入檔案。Word文檔.★如果沒有了檔案檔案的作用體現(xiàn)在工作和升學的人事方面， 畢業(yè)生將要面對的轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險，以及開具出國、考研等有關證明，都會用到檔案。現(xiàn)在很多大學生不知道檔案的重要性，不久前的一項調查結果顯示，認為檔案沒用的大學生占49%，將近一半！而各地檔案托管機構中的棄檔數(shù)量都以每年數(shù)千份的速度遞增。但是檔案就像是魚身邊的水， 人身邊的空氣，它在時體會不到它的好處， 甚至感覺不到它的存在，不過當失去了它，問題可就來了。我們就舉幾個簡單的例子，看看如果沒有了檔案，我們將會面臨什么問題吧：如果沒有了檔案，當身份證丟失的時候，因為沒有檔案托管方，沒有人能為我開具身份證丟失證明，那么我將沒辦法補領身份證，我成了 “黑民”！如果沒有了檔案，無論我參加了多少年工作，工齡都是零！因為沒有一個指定的機構為我記錄并把這些信息歸檔，我因此也無法辦理養(yǎng)老保險。如果沒有了檔案，等我想回歸學校參加考研時， 沒辦法開具考研證明，更沒辦法將檔案轉移到學校，升學連機會都沒有。如果沒有了檔案，工作中我無論怎么干、干得多好、干了多長時間，我都無法晉級相應的職稱，工程師之類的稱號永遠與我絕緣。沒有了檔案，即將出現(xiàn)的問題還遠不止這些， 真的要拋棄你的檔案嗎？請再三考慮一下吧。畢業(yè)該把檔案放何處業(yè)工作后，檔案有三種可能的去處：第一種，檔案隨著你到了工作單位；第二種，你把檔案放在了人才服務機構； 第三種，你把檔案暫存到了學校。各種存檔方式Word文檔.都是有其獨特之處的，具體存在哪里需要按照你的實際情況或者發(fā)展計劃來進行。通常情況下，如果你的情況符合當?shù)氐娜瞬乓M政策， 同時你的單位也有能力接收檔案，那么用人方一般會要求你把檔案轉到單位， 并且為你辦理戶口，從而正式接管你的人事關系。這種方式的優(yōu)點是你從此以后成為了單位的正式員工， 將享受單位相應的工資待遇、福利，并且能夠方便地進行各種人事證明、 職稱評定而無需花費額外的時間；缺點是如果你干得很好了，當你打算換單位或者升學時，單位可能不太情愿給你轉檔讓你走。如果單位由于某種原因不能接收你的檔案，或者你希望做一個比較自由的職業(yè)者，可能會經(jīng)常調換自己的工作， 或者是你打算在近幾年要考研升學， 那么建議你把檔案存在人才服務機構，一般是各地人事局所有的人才市場。 此種方式的優(yōu)點是來去自由，并且評職稱、計工齡（哪怕你還沒找到實際工作） 、保險等不缺，由于人才市場只管人不用人，但是法定人事關系是掛靠在人才市場的， 因此在你升學或者換職業(yè)時不會因為檔案轉出困難而受阻。 缺點是你和實際用人單位只能簽署勞動合同，相當于打工，單位因為你可能隨時離開的不穩(wěn)定性而可能降低你的福利和待遇；還有在開具各種與檔案相關的證明時，你需要去人才服務機構，如果服務機構和你的工作地不在一個城市， 可能會浪費你的時間；還有每年需要繳納一定的檔案保管費。另外，這種方式視你已經(jīng)找到工作， 與把檔案存在工作單位一樣， 如果想以后考公務員或者辦理其他地方的戶口， 則沒有應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢了。 順便提及，這種方式下如果你希望辦理醫(yī)療保險及住房公積金， 原則上在存檔地和工作地都可以Word文檔.辦理，但建議在工作地辦理，因為醫(yī)保一般都有指定的醫(yī)療機構， 要是看個病還需要回存檔地就太麻煩了。把檔案暫存在學校，實際是保留著你的 “應屆畢業(yè)生”資格，視為你仍舊處于“正在擇業(yè)”狀態(tài)。因此，你可以繼續(xù)按照應屆畢業(yè)生的條件考取公務員， 以及找工作轉戶口的優(yōu)惠政策，當然這期間你也還可以考研。這種方式的缺點就是期限最多為兩年，超期、或有的地方不允許學校暫存， 如果學生畢業(yè)時沒有找到工作，檔案、戶口將直接被打回原籍所屬的人才服務機構，這時要注意，請立刻與原籍人才服務機構聯(lián)系辦理檔案托管手續(xù)， 否則視為棄檔；還有一個缺點是因為你是“正在擇業(yè) ”，即使這段時間你實際已經(jīng)工作了，這種方式也不計工齡，不能評職稱。第五章★戶口和檔案的關系戶口和檔案是兩碼事，但是對于大學生來由于戶口和檔案都轉到學校來了， 所以畢業(yè)的時候就有個戶口遷移的問題， 也就是說戶口和檔案二者是在一起的。 一般來講戶口將會有如下去向：一、畢業(yè)生畢業(yè)前已有工作單位接收戶口的， 按照招生就業(yè)處的畢業(yè)生就業(yè)派遣將戶口直接遷移至工作單位；二、畢業(yè)生有工作單位而該單位不接收戶口的（如外資企業(yè)、三資企業(yè)等） ，遷移至該單位所在城市人才交流中心：Word文檔.三、畢業(yè)生在戶口遷移后需改派的， 在手續(xù)齊全和有效期，經(jīng)保衛(wèi)科審批后可予以改遷；四、畢業(yè)生在保留戶口期間找到工作或找到落戶地的， 在手續(xù)齊全的情況下（公安機關出具的準予落戶證明），可為其辦理戶口遷移手續(xù)；五、未就業(yè)畢業(yè)生保留戶口時間不超過一定年限（可能是兩年） ，期滿后將通知畢業(yè)生回校辦理戶口遷移，將其戶口遷移至生源所在地。那么檔案在這里扮演什么角色呢？你還記得畢業(yè)給你的那個就業(yè)協(xié)議吧， 簽了協(xié)議之后你會得到派遣證和戶口遷移證， 這個時候把檔案和戶口遷過去。 也就是檔案會隨著戶口走。二者是在一起的。★戶口和檔案的重要性不管你通過任何辦法，你把戶口落到某個地方，那這個戶口證明了你是那個地方的人。但是你怎么證明你某段時間的履歷？比如你上了 4年大學，但是你畢業(yè)了，現(xiàn)在要證明你曾經(jīng)上過大學。你在這 4年中具體表現(xiàn)如何？這就必須用檔案來證明。戶口人人都有，檔案確是人人都不同的?；蛘吣愀赡硞€工作，人家要有3年工作經(jīng)驗的。你能只拿個戶口就說你有 3年工作經(jīng)驗嗎？這種事情都必須拿檔案的。你的工齡往往涉及到你將來的工資待遇，或者保險，政審、退休金，職稱評定等等。只有你的檔案才能證明你的履歷， 當然工齡也是履歷的一種。 這種履歷是必須要檔案來證明的。Word文檔.簡而言之，戶口可以證明你