選擇性必修二《法律與生活》專題23就業(yè)與創(chuàng)業(yè)二輪復(fù)習(xí)課件選必二政治二輪統(tǒng)編版2023模塊整合選擇性必修二2023屆高三二輪復(fù)習(xí)選擇性必修二法律與生活就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課標(biāo)要求

1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。2.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度，評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經(jīng)營的必要性。課標(biāo)要求體系構(gòu)建考點(diǎn)一做個(gè)明白的勞動者基礎(chǔ)回扣1.勞動者的勞動保護(hù)（1）勞動法律角度看勞動保護(hù)憲法公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動保護(hù),改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報(bào)酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練勞動法調(diào)整對象勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系,即勞動關(guān)系對勞動者的年齡要求勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人原則①首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護(hù)的原則考點(diǎn)一做個(gè)明白的勞動者基礎(chǔ)回扣（2）勞動合同角度看勞動保護(hù)含義作用條款分為必備條款和可備條款原則法律效力（3）爭議解決角度看勞動保護(hù)①協(xié)商方式：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。②其他方式：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更考點(diǎn)一做個(gè)明白的勞動者基礎(chǔ)回扣無效合同。無效合同自始無效，合同一旦被確認(rèn)無效，就產(chǎn)生溯及既往的效力，即自合同成立時(shí)起不具有法律的約束力。有下列情形之一的，合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。注意：勞動合同被確認(rèn)無效，并不等于勞動者不能取得報(bào)酬，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。核心考點(diǎn)提醒建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；勞動合同也是合同，要注意勞動合同的訂立、履行、變更、違約責(zé)任等都要符合法律要求；勞動者的維權(quán)，適用糾紛的多元解決方式，仲裁時(shí)適用勞動爭議仲裁方式?？键c(diǎn)一做個(gè)明白的勞動者基礎(chǔ)回扣2.勞動者的權(quán)利與義務(wù)

勞動者的權(quán)利勞動者的義務(wù)區(qū)別聯(lián)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)主要權(quán)利：取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德1.高某入職某公司時(shí)，簽署了一份自愿放棄社保聲明書。不久后，高某在工作中突發(fā)疾病死亡。高某家屬由于領(lǐng)不到工傷保險(xiǎn)等相關(guān)賠償，申請仲裁，要求公司支付工亡賠償金。仲裁委裁決該公司支付高某家屬一次性工亡補(bǔ)助金665822元、喪葬補(bǔ)助金22401元。該公司對仲裁裁決不服，訴至法院。對此，下列觀點(diǎn)正確的是（）①依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)②勞動者依法參加社會保險(xiǎn)，就能確保終身獲得基本的生活保障和物質(zhì)幫助③自愿放棄社保聲明書有法律效力，能免除用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)④自愿放棄社保聲明書無法律效力，該公司以此為證據(jù)提起訴訟也難逃責(zé)任A.①③B.①④C.②③D.②④鞏固訓(xùn)練B2.李某與某公司訂立無固定期限勞動合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。3年后，因精簡組織架構(gòu)，公司決定撤銷李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，并為李某設(shè)立公司高級顧問崗位，月薪降為2萬元，希望能與李某簽署變更勞動合同協(xié)議書，李某不同意這一要求，與公司產(chǎn)生爭議。對此爭議()①李某可以直接與用人單位協(xié)商，也可以委托工會或第三方代為協(xié)商②李某可通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會與單位簽訂具有法律效力的調(diào)解協(xié)議書③李某只有在協(xié)商或調(diào)解不成后，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁④李某若想通過法院解決爭議，必須先經(jīng)過仲裁程序A.①②B.②③C.①④D.③④鞏固訓(xùn)練C考點(diǎn)二自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營基礎(chǔ)回扣3.自主創(chuàng)業(yè)和誠信經(jīng)營（1）創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)營主體創(chuàng)業(yè)者需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體法律文件設(shè)立有限責(zé)任公司的,必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程,在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機(jī)構(gòu)等。這些文件確立了股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,有助于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?fàn)I業(yè)執(zhí)照創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的,不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動信息公示企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示法律意識導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣,創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識是其中之一。因此，創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定,學(xué)會風(fēng)險(xiǎn)管理考點(diǎn)二自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營基礎(chǔ)回扣（2）經(jīng)營者的經(jīng)營公平競爭公平競爭的原因不正當(dāng)競爭的表現(xiàn)依法誠信誠信經(jīng)營依法納稅思維點(diǎn)撥國家制定了相關(guān)法律法規(guī)，要求經(jīng)營者保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益；同時(shí)，消費(fèi)者要提高依法維權(quán)的意識，通過多種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。市場競爭講求公平:我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競爭混淆行為：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)虛假行為：經(jīng)營者對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者；通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳其他行為：包括商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益：保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利；保障消費(fèi)者的知情權(quán)；尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要貢獻(xiàn)；企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片核心考點(diǎn)正當(dāng)競爭行為與不正當(dāng)競爭行為的區(qū)別

正當(dāng)競爭行為不正當(dāng)競爭行為法律基礎(chǔ)依法競爭違法行為競爭目的促進(jìn)自身發(fā)展，也為社會創(chuàng)造財(cái)富擊敗競爭對手控制市場，牟取暴利或優(yōu)勢競爭手段采用正常的、積極的手段，本著誠實(shí)信用、公平交易原則進(jìn)行競爭非法的、不道德的手段，違背或規(guī)避法律，詆毀、損害對方，損害消費(fèi)者的權(quán)益競爭后果受法律保護(hù)和支持，給社會和經(jīng)營者都必然帶來正面效果不但給其他經(jīng)營者、消費(fèi)者帶來危害，給社會造成負(fù)面效應(yīng)，而且也為自身帶來經(jīng)濟(jì)上的不利后果和法律上的制裁后果3.A科技發(fā)展有限公司研制、生產(chǎn)的專利產(chǎn)品“××”微電解制水器多次獲得各類獎項(xiàng)和榮譽(yù),在社會上具有較高知名度。后來,市場上出現(xiàn)一款B公司生產(chǎn)的名為“××”超能納米活性水杯的同類產(chǎn)品,兩種商品名稱讀音相同,包裝、裝潢也極為相似。A公司遂將B公司告上法庭。在該案件中,B公司()①侵犯了A公司的合法權(quán)益②通過虛假廣告侵犯了消費(fèi)者的正當(dāng)權(quán)益③違反了反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的不得實(shí)施混淆行為④通過商業(yè)詆毀,妨礙和破壞了A公司的產(chǎn)品形象A.①②B.①③C.②④D.③④鞏固訓(xùn)練B4.預(yù)付式消費(fèi)在美發(fā)、健身等服務(wù)領(lǐng)域普遍存在。消費(fèi)者可以享受到價(jià)格優(yōu)惠，省去每次結(jié)算的麻煩；商家預(yù)收顧客的資金，也可在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)資金回籠?？此剖请p贏之舉，但存在商家不兌現(xiàn)承諾、不接受會員卡退費(fèi)、擅自變更服務(wù)甚至卷款跑路等問題。實(shí)現(xiàn)預(yù)付式消費(fèi)“雙贏”，需要（）①商家加大營銷力度，吸引消費(fèi)者超前消費(fèi)②消費(fèi)者強(qiáng)化維權(quán)意識，與商家簽訂書面合同③政府部門加強(qiáng)監(jiān)管，要求發(fā)卡商家交定金④商家依法誠信經(jīng)營，全面履行合同A．①②B．①③C．②④D．③④鞏固訓(xùn)練C易錯(cuò)易混1.訂立勞動合同，只要雙方你情我愿即可。(

)2.勞動者有休息休假的權(quán)利，所以用人單位不能加班加點(diǎn)，影響勞動者休息。(

)3.勞動者維權(quán)的途徑有和解、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以就自己的情況擇機(jī)選擇。(

)4.創(chuàng)業(yè)者只要從創(chuàng)業(yè)之初就關(guān)注法律，按法律辦事，就不會有經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。(

)5.“搭便車”屬于經(jīng)營技巧，是正當(dāng)行為。(

)5.材料一2016年，吳某應(yīng)聘為某廣告公司的辦公室文員。2020年，公司對吳某進(jìn)行調(diào)崗，要求其到生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)廣告產(chǎn)品的發(fā)放工作。吳某提出自己已經(jīng)懷孕，生產(chǎn)車間刺鼻的油漆使自己妊娠反應(yīng)更加嚴(yán)重，且生產(chǎn)車間有污染，不利于胎兒發(fā)育。公司以吳某不能勝任工作為由，對吳某予以辭退。吳某向該地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，但是廣告公司拒絕調(diào)解。材料二王某為廣州某物業(yè)公司員工。2020年5月份以來，王某私下制作手指模，多次交由其他同事代其打卡，違反了公司規(guī)章制度。物業(yè)公司以此為由解除了與王某的勞動關(guān)系。王某以物業(yè)公司違法解除勞動關(guān)系為由，提起勞動仲裁，但勞動爭議仲裁委員會駁回了王某的請求。運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識，解答下列問題：（1）分析材料一中廣告公司的做法，并說明吳某應(yīng)該怎樣進(jìn)一步維權(quán)。（2）結(jié)合材料二，說明為什么勞動爭議仲裁委員會駁回了王某的請求?？键c(diǎn)突破（1）廣告公司的做法違背了勞動法關(guān)于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的原則、特殊勞動保護(hù)的原則，侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。女職工在懷孕期間，其勞動能力與正常時(shí)期相比存在一定障礙，廣告公司應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)，承擔(dān)社會責(zé)任，對孕婦的合法勞動權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。在調(diào)解失敗的情況下，吳某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。王某通過技術(shù)手段逃避打卡，違反了公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，沒有履行勞動義務(wù)，因此其請求被駁回。反思矯正6.眼下，網(wǎng)絡(luò)直播盛行，受新冠肺炎疫情的影響，一股直播帶貨的熱潮被激發(fā)，不少平臺的商家都通過直播為自己的產(chǎn)品拉人氣、做廣告，這樣的方式既新穎直觀，又有不錯(cuò)的效果。不過直播帶貨也出現(xiàn)了質(zhì)量參差不齊的情況，部分商家直播帶貨中藏匿的虛假宣傳、劣質(zhì)產(chǎn)品成了新隱患，出現(xiàn)了“直播翻車”現(xiàn)象。有網(wǎng)紅和電商聯(lián)手售賣偽劣產(chǎn)品。有網(wǎng)友反映自己通過觀看某網(wǎng)紅直播帶貨后買到的小龍蝦早已過期無法食用。歸根結(jié)底，不論線上還是線下，一切行動都要本著對消費(fèi)者負(fù)責(zé)的原則，拒絕讓“直播帶貨”成為縱容假貨、劣質(zhì)產(chǎn)品流通的保護(hù)傘，這樣才會真正減少“直播翻車”。結(jié)合所學(xué)知識，請對直播帶貨