聲明：所有內(nèi)容與數(shù)據(jù)均整理自網(wǎng)絡，真真假假實實虛虛無從考證，僅供有識之士參考比較華為與中興一、簡介HUAWGI公司名稱：華為外文名稱：HUAWEI華為技術有限公司是一家總部位于中國廣東深圳市的生產(chǎn)銷售電信設備的員工持股的民營科技公司，于HUAWGI公司名稱：華為外文名稱：HUAWEI華為技術有限公司是一家總部位于中國廣東深圳市的生產(chǎn)銷售電信設備的員工持股的民營科技公司，于1988年成立于中國深圳。是電信網(wǎng)絡解決方案供應商。華為的主要營業(yè)范圍是交換、傳輸，無線和數(shù)據(jù)通信類電信產(chǎn)品，在電信領域為世界各地的客戶提供網(wǎng)絡設備、服務和解決方案?？偛萌握?，董事長孫亞芳公司主頁：/cn/公司性質(zhì)：民營企業(yè)公司口號：豐富人們的溝通與生活總部地點：中國深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地年營業(yè)額：284億美元（2010年）成立時間：1988年 員工數(shù)：110,000（2010年12月）經(jīng)營范圍：無線電，微電子，通訊 重要任務：總裁：任正非董事長：孫亞芳〖中興通訊〗中興通訊是全球領先的綜合性通信制造業(yè)上市公司，是近年全球增長最快的通信解決方案提供商，位于深圳南山區(qū)科技園。中利坦訊課圳啟翩大按ZTE中興1985年，中興通訊成立。中興通訊股份有限公司干1997年10月6日，誦過深圳證券交易所交易系統(tǒng)，采用上網(wǎng)定價發(fā)行方式，發(fā)行人民幣普通股65,000,000股（其中向職工配售6,500,000股）。A股股票代碼000063，主承銷商為君安證券有限公司，上市推薦為君安證券有限公司、蔚深證券有限公司。2004年12月，中興通訊作為中國內(nèi)地首家A股上市公司成功在香港上市，香港股票代碼 00763中利坦訊課圳啟翩大按ZTE中興年，實現(xiàn)合同訂貨額340億元人民幣。2005年，中興通訊作為中國內(nèi)地惟一的IT和通信制造企業(yè)率先入選全球“IT百強”（InformationTechnology100）。中興通訊是中國重點高新技術企業(yè)、技術創(chuàng)新試點企業(yè)和國家863高技術成果轉(zhuǎn)化基地，承擔了近20項國家“863”重大課題，是通信設備領域承擔國家863課題最多的企業(yè)之一，公司每年投入的科研經(jīng)費占銷售收入的10%左右，并在美國、印度、瑞典及國內(nèi)設立了13個研究中心。二、待遇華為員工對應的標準崗位工資13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8地區(qū)差異系數(shù)：一級城市1，二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.715級3-4w多期權(quán)。今年每股分紅1塊多。還有若干獎金、股票分紅在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A--16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術專家19B--20A（華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A-22B），三級部門主管19B。A,二級部門主管20A，一級部門主管21B,A--22B最高等級22A。里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。如果工作八年以上，可以去應聘16A（大多給16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價13500---15000之間），工作六年的可以去應聘15A,B（工資開價12000--13000之間，如開價16級肯定不會給）。若自認為能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高（17a以上者）大多數(shù)會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔任部門經(jīng)理（部門主管）職務的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A--17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理（部門主管）則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。（這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。）。應屆本科生最低級別就是13C.13C以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。（華為挖骨干員工的手段）。特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群K。特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管，（干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負責應屆招聘，社招，考核員工等。），用人部門主管和技術骨干面，大領導。特招以面談為主。主要考察你領導團隊能力，項目能力，。。孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22B,C--21C之間，二級部門總監(jiān)20A-20C，三級部門主管19A--19C。（剛開始定級時三級部門主管大多18A,B，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高）新入職的應屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術等級掛鉤（但是內(nèi)部有時又不掛鉤），技術等級共為7級， 7級只有一個，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c），形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規(guī)定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A,任職資格為3A+13=16AO規(guī)定是這樣，也有不匹配。七千人離職事件發(fā)生在07年。2000年前入職的應該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價，自己說自己是PL。（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發(fā)文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)---PL---PM----四級部門有的是PM為部門負責人（很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有）--開發(fā)代表（三級部門主管） 總監(jiān)（二級部門主管）。如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應屆生為例，入職工資5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應該沒有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應該在8萬以上。若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。中興7300包括：基本工資5300交通補助1200餐補：400XX補助：77公司給你交的住房公積金5300X8%五險一金5300x(8%+2%+1%+8%)個稅520~600中興社招定崗7K==5.8K+1.2K(名義：交通補助，實際班車免費，其實為了避稅，每天坐班車，這1.2K就都到手了)但是，中興另外每日還有15元伙食補助和1元勞保，在食堂吃飯，一日三餐，早2塊，中午晚上各7塊，可以吃得不錯，這些錢差不多夠了。班車免費。華為的班車費用和伙食費用都要自己拿了，算是在那個0.8k或者1K的補助內(nèi)了。因此在中興，如果上下班坐班車，一日三餐吃在食堂，那7K除去公積金稅社保，基本就留下來了。在華為，上下班坐班車要掏錢，一日三餐吃在食堂，就要花掉那0?8k或者1k的補助，再除去公積金稅社保，就沒多少留下來了，還累很多?；竟べY+浮動工資(基本工資的20%,試用斯內(nèi)基本和浮動都打八折)+交通補貼(1200)=級別.比如3D大概是6500,這樣可以反推基本工資應該是4240,浮動工資1060,交通補貼1200除去稅收,公積金,社保什么的,大概能拿到5300吧.各地可能不同.還有飯貼一天15,什么保險的,反正很少了.所以一般說的工資就是總的工資,包括補貼的.獎金不定

三、以上海工作為例上海華為拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 住房公積金總額1120除去四金五險一金個稅到手收入6560.014405596001.0上海等地區(qū)的五險繳納標準:項目基數(shù)比例繳納總額公司繳納比例公司繳納總額個人繳納比例個人繳納總額住房公積金800014%11207%5607%560養(yǎng)老保險800030%240022%17608%640失業(yè)保險80003%2402%1601%80醫(yī)療保險800014%112012%9602%160生育保險（僅限女性）80000.50%400.50%400%0工傷保險80000.50%400.50%400%0總計62%496044