Purpose為標準公司職業(yè)安康安全治理流程，加強危急源的識別與掌握，預防事故發(fā)生，降低企業(yè)經營風險，業(yè)安康安全管理體系標準》GB/T28012023〕、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》ScopeofApplication適用范圍：公司全部員工。AuthoritiesandResponsibilities權責：公司員工：依法享有職業(yè)安康安全保障的權利，同時也應當依法履行從業(yè)安全方面的義務。人力資源部：負責本方法的制定、修改、解釋并監(jiān)視運行。幫助組建“環(huán)境與安全治理委員會”，并明確其職責。組織開展各類職業(yè)安康安全教育培訓，確保員工職業(yè)安全安康素養(yǎng)和意識逐步提高。負責組織員工安康檢查及勞保用品的申購、治理。行政部：主導各部門開展職業(yè)相關安全與環(huán)境建設，及相關危急源識別與評估治理。環(huán)境與安全治理委員會：負責公司環(huán)境治理與職業(yè)安全治理工作。各部門：負責部門相關職業(yè)安康安全執(zhí)行、反響、改善工作。Definition定義：職業(yè)安康安全(occupationalhealthandsafety,OHS)：指影響工作場所內人員的安康安全條件和因素。危急源：可能導致損害或疾病、財產損失、工作場所環(huán)境破壞或其組合之根源或狀態(tài)。風險：某一特定危急狀況發(fā)生的可能性與后果的結合。事故：造成死亡、疾病、損害、損壞或其它損失的意外大事。Content內容：職業(yè)安康安全方針與目標：職業(yè)安康安全方針：預防為主、安全第一、全員參與、持續(xù)改進。職業(yè)安康安全目標：杜絕重大傷亡事故，因工死亡責任事故為零。因工負傷頻率2‰以內，其中因工重傷頻率0.5‰以內。杜絕觸電、機械損害、高處墜落、急性中毒、火災及傷亡事故。危急源識別與評價：行政部主導各部門開展危急源識別與風險評估工作，參照《危急源辨識與風險評估治理制度》。環(huán)境與安全治理委員會建立：行政部組織建立公司“環(huán)境與安全治理委員會”，由總經理指定責任人任委員會主任，行政部經理為委員，各部門負責人為成員。環(huán)境與安全治理委員會負責組織籌劃年度公司環(huán)境與安全治理工作打算與預算，制定本年度公司及各部門的職業(yè)安康與安全的目標，并與各部門負責人簽訂安運行與掌握：職業(yè)安全：辦公場所安全治理：行政部應保障日常辦公場所的安全，做好辦公區(qū)規(guī)劃，配備好相關安全設施設備〔電梯、電器、消防用品等〕，并定期進展檢查與改善，確保辦公區(qū)域的日常安全。設備安全治理：公共場所的設備由行政部進展治理，各部門場所內的設備由各部門進展治理，確保設備的日常操作安全：需指定專職人員負責設備治理，制定設備操作說明，開展設備操作培訓，定期對設備進展維護等；對于特種設備，操作人員需持證上崗。用電安全治理：請參照行政部《安全用電治理方法》。消防安全治理：請參照行政部《消防治理方法》。安全檢查與隱患排解：請參照行政部《隱患排查治理方法》。職業(yè)安康：飲食衛(wèi)生治理：行政部負責公司區(qū)域內水源與食堂的治理，保障員工的飲食衛(wèi)生，具體參照行政部《食堂衛(wèi)生治理方法》。社會保險治理：公司依法為員工繳交社會保險，具體請參照人力資源部《薪酬治理方法》。女職工的保護：公司依法保護女職工，保障女職工的正常工作，具體可參照附件《女職工保護治理方法》。 勞動防護治理：HR針對特別崗位人員：如接觸粉塵、噪音等人員，定期申購及發(fā)放勞保用品，降低員工的職業(yè)病發(fā)病率，具體參照附件《勞保用品治理方法》。 員工體檢與職業(yè)病治理：HR每年定期組織員工進展常規(guī)安康體檢，并建立員工安康檔案，幫助員工預防疾?。惶貏e崗位人員〔接觸粉塵、噪音、有毒有害物品人員〕組織進展職業(yè)病體檢，并建立職業(yè)病健康檔案，對于患職業(yè)病人員進展治療安排等，具體參照附件《職業(yè)病防治治理方法》。RelatedPolicy6.1《職業(yè)安康安全治理體系標準》6.2《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《安全生產法》RelatedForms相關表單：《工傷處理流程》DocumentRevisionHistory文件修改履歷附件1：《女職工保護治理方法》目的：為加強對女職工的保護，依據國家有關規(guī)定，特制定本治理方法。適用范圍：公司全部女職工。權責：人力資源部：本方法的編制/修定/解釋并監(jiān)視實施。各部門負責人：參與部門內女工聘請、崗位安排及執(zhí)行女職工的保護措施。(副)總經理：女職工錄用的核準及相應保護措施涉及費用的核準。定義：無。內容：公司依據女性生理特點安排勞動就業(yè)以及實行男女同工同酬。各部門在安排女性工作時，制止或限制女性參與對生理機能及下一代安康有不良影響的工作，對一些有職工身體安康的工作，應實行縮短工作日、輪班制等轉變勞動組織的措施。公司堅持各崗位男女公平，不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。工的定級、晉升、工資調整等工作中不得卑視女性。在生產勞動過程中，各部門制止女職工從事特別繁重的體力勞動和其他女職工禁忌從事的勞動〔如倉管、切割、焊接等〕。HR與各部門需充分依據女職工的生理特點，在其月經、懷孕、生育、哺乳期特別保護期間，與女職工協商全都后，可暫調任其他崗位或擔憂排夜班。嚴格執(zhí)行國家有關產假及哺乳假規(guī)定，保證女職工生育及哺乳期內，能享受相應假期，具體參照《考勤方法》。HR依據公司的規(guī)定，定期組織對女員工進展安康檢查，加強女工衛(wèi)生保健工作。相關文件：《中華人民共和國勞動法》《女工與未成年人保護條例》相關表單無附件2：《勞保用品治理方法》規(guī)，結合公司實際狀況，制定本制度。適用范圍：適用于因工作崗位需要佩戴勞保用品的員工。權責：各部門年度人員編制狀況，編制年度勞保用品的選購打算與預算；組織各部門進展勞保用品盤點。部門行政：負責部門所屬勞保用品的治理〔包括申領登記和盤點等〕。選購部：負責勞保用品的選購。倉儲物流部：負責勞保用品的發(fā)放及出入庫登記。行政部：負責離職人員勞保用品回收后的處置。部門經理：培訓、教育和監(jiān)視部門員工正確地使用和佩戴勞保用品。定義：安全保護用品等。內容：勞保用品種類：常用勞保用品分為：安全帽、防護服、防護手套、防護用鞋、防護帽、防護鏡、靜電手環(huán)、耳塞和口罩。勞保用品申購與入庫：113OA向選購部進展勞保用品的選購。2勞保用品須在每季度第2周選購到位并辦理入庫手續(xù)。但在辦理入庫前，要求人力資源部對選購入庫的勞保收內容主要包括數量與質量，驗收合格后須在入庫單上簽字。勞保用品的領用與發(fā)放：1編制員工勞保用品發(fā)放標準匯總表〔包括工種、品名與使用周期等〕未列入或增的工種，部門人事行政可向人力資源部反響，由人力資源部更“員工勞保用品發(fā)放標準”。2OA中填寫《物品領用申請單》經部門15:00向倉儲物流部申領勞保用品。倉儲物流部對勞保用品的出入庫進展治理、建立臺賬并每月組織人員定期進展盤點。3部門人事行政依據員工的崗位工序類別向其發(fā)放勞保用品并進展登記。如員工的崗4須提前更換或因其他特別緣由需要領用標準外的勞保用品者，由部門行政提出申請說，經部門經理和人力資源部經理審查，副總經理核準后，可以發(fā)放。5勞保用品發(fā)放依據不同類別可以舊換。使用期限滿后，員工可持舊勞保用品向部門人事行政申領更換，部門人事行政依發(fā)放標準進展更換、登記，并將舊勞保用品統(tǒng)一回收，每季度集中交由行政部處理1次。勞保用品的使用與回收：不同生產區(qū)域作業(yè)人員需按規(guī)定穿戴符合有關規(guī)定要求的勞保用品，員工須疼惜并正確地使用和佩戴勞保用品。(依選購單價折舊賠償)。人力資源部對各部門勞保用品的使用及標準的執(zhí)行狀況進展督察，覺察有未按要求佩戴或偽造違規(guī)行為者，有權依公司《獎懲治理方法》進展處理。認。勞保用品的處置：公司勞保用品由行政部統(tǒng)一安排處置。行政部秉承節(jié)約使用、降低消耗的原則，如能連續(xù)使用的消毒后向倉庫辦理入庫手續(xù)，不能用的統(tǒng)一安排銷毀。相關文件:《獎懲治理方法》相關表單：《勞保用品發(fā)放標準匯總表》《物品領用申請單》車間/車間/部門工種ALL ALL組裝車間組裝作業(yè)作業(yè)員沖壓切割鉆床/攻牙機加工車間氬弧焊打磨清洗電子車間作業(yè)員噴漆組裝品檢品檢員行政機加工品檢紗手套絕緣鞋高壓電工絕緣手套倉儲物流部倉管員 防護鞋22122雙雙雙雙雙每月22每年2否否否否否用品名稱數量單位使用周期是否回收備注工作服4件2是2勞保鞋2雙2否防滑手套1雙每月否防滑,手指帶膠線手套防護鞋2雙2否以舊換防滑手套2雙每月否耳塞1副每季否耳塞1副每季否口罩3個每周否防護眼鏡1副每年是以舊換耳塞1副每季否防護面罩1個2是不發(fā)給個人，配置崗位紗手套2雙每年否以舊換防護眼鏡1副每年是以壞換耳塞1副每季否防滑手套2雙每月否以壞換口罩3個每周否耳塞1副2否防護服1件2是防護帽1個2是防靜電鞋1雙2是靜電手環(huán)1個每年是口罩1個每月否以壞換紗手套1雙每月否勞保鞋2雙2否耳塞1副每季否附件3：《職業(yè)病防治治理方法》目的：為了預防、掌握和消退職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保障從業(yè)人員的權利和義務，特制定本方法。適用范圍：適用于公司職業(yè)病防治工作。權責：行政部：負責公司職業(yè)危害排查與治理。各部門負責人：本方法的執(zhí)行，部門人員勞保用品佩戴監(jiān)察、員工工傷提報。生產運營體系員工：勞保用品的佩戴。 定義：職業(yè)?。簡T工在生產勞動中，因接觸粉塵、噪音和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，疾病表現為：塵肺、耳聾等。內容：職業(yè)病預防1“”身體安康。2治學問，提高職工自我保護意識。3公司應樂觀承受先進生產設備，推行清潔生產、清潔工藝，削減或消退有害因素的產生和排放。4寫監(jiān)測結果報表，并寫出監(jiān)測結果分析報告及整改建議，準時報送公司領導及相關部門。5由于作業(yè)現場、除塵設施、生產設備等緣由造成的作業(yè)環(huán)境特別，責任單位應準時進展整改。6HR按公司有關規(guī)定申請懲罰。職業(yè)病檢查及治療1上崗前檢查：相關崗位人員在入職時需提交安康體檢報告〔由專業(yè)疾病預防掌握中心出具，HR事有害作業(yè)，并建立員工的安康檔案。2HR報告向公司領導匯報。3HR致其勞動力量受影響，HR需幫助員工進展勞動力量鑒定，并依據鑒定結果申請工作調整或相應醫(yī)療期病假。4HR離職時