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文檔簡介
教師招聘《小學(xué)教育心理學(xué)》真題試題每日練(2022年09月11日-6016)1:看到某件物品時(shí)常被其慣常的用途所束縛,很難想到它別的方面的功能。這種現(xiàn)象被稱為()。
單項(xiàng)選擇題
A、習(xí)慣
B、定勢
C、功能固著
D、定向
2:培育同學(xué)良好品德的心理學(xué)技術(shù)包括()。
多項(xiàng)選擇題
A、勸說
B、群體商定
C、榜樣學(xué)習(xí)
D、嘉獎(jiǎng)與懲處
3:專家型老師和新老師在()方面都存在差異。
多項(xiàng)選擇題
A、課時(shí)方案
B、學(xué)問基礎(chǔ)
C、課堂教學(xué)過程
D、力量水平
E、課后評(píng)價(jià)
4:少年期的年齡一般在()。
單項(xiàng)選擇題
A、11、12歲~14、15歲
B、6、7歲~11、12歲
C、7、8歲~11、12歲
D、8、9歲-14、15歲
5:心理健康是肯定的。()
推斷題
對
錯(cuò)
6:下列哪項(xiàng)內(nèi)容不是同學(xué)心理進(jìn)展的特征()。
單項(xiàng)選擇題
A、連續(xù)性與階段性
B、定向性與挨次性
C、不平衡性與差異性
D、跳動(dòng)性
7:形成道德品質(zhì)的關(guān)鍵在于培育()。
單項(xiàng)選擇題
A、道德熟悉
B、道德信念
C、道德情感
D、道德意志
8:下列教學(xué)模式不屬于個(gè)別化教學(xué)的是()。
單項(xiàng)選擇題
A、程序教學(xué)
B、合作學(xué)習(xí)
C、計(jì)算機(jī)幫助教學(xué)
D、把握學(xué)習(xí)
9:心理詢問與輔導(dǎo)的基本方法是()
單項(xiàng)選擇題
A、作品分析
B、問卷
C、會(huì)談
D、試驗(yàn)
10:從解決問題的過程來看,其首要環(huán)節(jié)是()。
單項(xiàng)選擇題
A、發(fā)覺問題
B、理解問題
C、提出假設(shè)
D、檢驗(yàn)假設(shè)
11:老師通過協(xié)調(diào)課堂內(nèi)的各種人際關(guān)系而有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定教學(xué)目標(biāo)的過程稱為()
單項(xiàng)選擇題
A、課堂分散力
B、課堂掌握
C、課堂管理
D、課堂氣氛
12:考試后,同學(xué)分析考試成敗緣由,并做出下一步方案和支配,這屬于()
單項(xiàng)選擇題
A、精加工策略
B、元認(rèn)知策略
C、組織策略
D、復(fù)述策略
13:技能的學(xué)習(xí)可以以()的把握為前提。
單項(xiàng)選擇題
A、感性學(xué)問
B、理性學(xué)問
C、陳述性學(xué)問
D、程序性學(xué)問
14:成語“舉一反三”、“觸類旁通”所說的學(xué)習(xí)遷移均屬于()
單項(xiàng)選擇題
A、水平遷移
B、垂直遷移
C、負(fù)遷移
D、逆向遷移
15:學(xué)習(xí)效率和動(dòng)機(jī)水平之間存在()。
單項(xiàng)選擇題
A、線性關(guān)系
B、U型關(guān)系
C、倒U型關(guān)系
D、平行關(guān)系
16:同學(xué)對自己的文章進(jìn)行校對時(shí),很難發(fā)覺其中的錯(cuò)誤,但校對其他人的文章就很簡單發(fā)覺,這是由于()
單項(xiàng)選擇題
A、留意分散
B、馬虎
C、知覺整體性
D、定勢
17:教育心理學(xué)進(jìn)展成熟時(shí)期所對應(yīng)的年月是()。
單項(xiàng)選擇題
A、20世紀(jì)20年月到50年月
B、20世紀(jì)80年月以后
C、20世紀(jì)60年月到70年月末
D、20世紀(jì)90年月起
18:奧蘇伯爾認(rèn)為,學(xué)校情境中的成就動(dòng)機(jī)主要是由三方面內(nèi)驅(qū)力組成,即()。
多項(xiàng)選擇題
A、認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力
B、直接的力驅(qū)力
C、自我提高的力驅(qū)力
D、間接的力驅(qū)力
E、附屬的力驅(qū)力
19:將學(xué)習(xí)策略分為基本策略和支持策略的是()。
單項(xiàng)選擇題
A、丹瑟洛
B、尼斯比特
C、皮連生
D、鮑斯菲爾德
20:社會(huì)自我是自我意識(shí)最原始的形態(tài)。()
推斷題
對
錯(cuò)
21:教學(xué)媒體是教學(xué)內(nèi)容的載體,也是師生之間傳遞信息的工具。()
推斷題
對
錯(cuò)
22:小章原來認(rèn)為“教學(xué)心理”就是討論學(xué)問把握和技能形成的,后來要讓他熟悉到“熟悉策略”的學(xué)習(xí)也是教學(xué)心理討論的內(nèi)容之一,這是()。
單項(xiàng)選擇題
A、并列結(jié)合學(xué)習(xí)
B、類屬學(xué)習(xí)
C、下位學(xué)習(xí)
D、上位學(xué)習(xí)
23:心理定勢對解決問題具有()。
單項(xiàng)選擇題
A、樂觀作用
B、消極作用
C、既有樂觀作用也有消極作用
D、沒有作用
24:先于所要學(xué)習(xí)的新材料呈現(xiàn)的一種引導(dǎo)性材料,它對新學(xué)習(xí)材料的簡化與概括,在新學(xué)習(xí)材料與學(xué)習(xí)者原有觀念之間起認(rèn)知橋梁的作用,這種學(xué)習(xí)的內(nèi)容的組織技術(shù)或者教學(xué)策略叫()。
單項(xiàng)選擇題
A、先行組織者
B、認(rèn)知結(jié)構(gòu)
C、比較性組織者
D、固定點(diǎn)
25:利用各種圖片、圖表、模型、幻燈片和教學(xué)電影電視等的觀看和演示等,屬于()
單項(xiàng)選擇題
A、實(shí)物直觀
B、圖片直觀
C、模象直觀
D、言語直觀
26:正強(qiáng)化的方法包括()。
多項(xiàng)選擇題
A、獎(jiǎng)學(xué)金
B、對成果的認(rèn)可
C、表揚(yáng)
D、改善學(xué)習(xí)
E、賜予學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)
27:()教養(yǎng)模式下的兒童是最成熟的,他們有力量,獨(dú)立性強(qiáng),擅長掌握自己。
單項(xiàng)選擇題
A、專制型
B、放縱型
C、民主型
D、集體型
28:功能固著是一個(gè)人意志堅(jiān)決的表現(xiàn)。()
推斷題
對
錯(cuò)
29:()是將考試詳細(xì)化的最重要的工具,使得測驗(yàn)?zāi)軌蚺c教學(xué)的目標(biāo)和內(nèi)容保持全都
單項(xiàng)選擇題
A、標(biāo)準(zhǔn)化成就測驗(yàn)
B、細(xì)目表
C、自測試題
D、案卷分析
30:把動(dòng)機(jī)分為認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力、自我提高內(nèi)驅(qū)力和附屬內(nèi)驅(qū)力的是()。
單項(xiàng)選擇題
A、奧蘇貝爾
B、桑代克
C、布魯納
D、斯金納
查看答案
1:答案C
解析
2:答案A,B,C,D
解析常用而有效的方法有勸說、榜樣示范、群體商定與獎(jiǎng)懲。
3:答案A,C,E
解析專家型老師和新老師在課時(shí)方案、課堂教學(xué)過程和課后評(píng)價(jià)方面存在著差異。
4:答案A
解析
5:答案錯(cuò)誤
解析心理健康具有相對性,有凹凸層次之分。
6:答案D
解析
7:答案B
解析形成道德品質(zhì)的關(guān)鍵在于培育道德信念。
8:答案B
解析
9:答案C
解析會(huì)談是心理詢問與輔導(dǎo)的基本方法。老師通過會(huì)談既可以了解同學(xué)的心理與行為,也可以對同學(xué)的認(rèn)知、心情、態(tài)度施加影響。(本解析由張恩凱供應(yīng))
10:答案A
解析
11:答案C
解析
12:答案B
解析
13:答案D
解析技能要解決的是動(dòng)作能否做出來、會(huì)不會(huì)做、熟不嫻熟,因此,技能學(xué)習(xí)要以程序性學(xué)問為前提。
14:答案A
解析從前所學(xué)內(nèi)容對同一水平層次上的后繼所學(xué)學(xué)問產(chǎn)生影響,屬于水平遷移?!芭e一反三”和“觸類旁通”所說的正好符合這一狀況。
15:答案C
解析中等程度的動(dòng)機(jī)激起水平最有利于學(xué)習(xí)效果的提高,它們之間存在倒U型關(guān)系。
16:答案D
解析
17:答案C
解析
18:答案A,C,E
解析奧蘇伯爾認(rèn)為學(xué)校情境中的成就動(dòng)機(jī)有認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力、自我提高的內(nèi)驅(qū)力和附屬的內(nèi)驅(qū)力三種。
19:答案A
解析丹瑟洛將學(xué)習(xí)策略分為基本策略和支持策略。
20:答案錯(cuò)誤
解析生理自我是自我意識(shí)最原始的形態(tài)。
21:答案正確
解析略。
22:答案B
解析
23:答案C
解析
24:答案A
解析
25:答案C
解析利用各種圖片、圖表、模型、幻燈片和教學(xué)電影電視等的欣賞和演示等,即為讓同學(xué)通過對事物模擬形象的直接感知而進(jìn)行的一種直觀方式,屬模象直觀,故選C。
26:答案A,B,C,D,E
解析在管理上,正強(qiáng)化就是嘉獎(jiǎng)那些組織上需要的行為,從而加強(qiáng)這種行為。正強(qiáng)化的方法包括獎(jiǎng)金、對成果的認(rèn)可、表揚(yáng)、改善工作條件和人際關(guān)系、提升、支配擔(dān)當(dāng)挑戰(zhàn)性的工作、賜予學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)等。假如是外界賜予的
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