青島世紀(jì)風(fēng)企業(yè)營(yíng)銷策劃有限公司規(guī)章制度年月日頒布領(lǐng)用人簽名：青島上善若水飲品有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。其次章員工日常行為規(guī)范第一條員工必需遵紀(jì)遵守法律，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。其次條員工必需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定懲罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，仔細(xì)工作，疼惜公物，削減奢侈，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹(shù)立主子翁精神、增加責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作看法，主動(dòng)上進(jìn)，培育榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事務(wù)不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，敬重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)須要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為實(shí)力所能勝任者，員工不得拒絕。1、第十一條仔細(xì)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱忱接待公司來(lái)訪人員；第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的工作任務(wù)，剛好匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難剛好匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必需剛好與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危急品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工依據(jù)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥當(dāng)保管、正確運(yùn)用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。其次十條員工應(yīng)奉公遵守法律，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。其次十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)留意下列事情：的確駕馭及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今日事今日畢；交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；聽(tīng)從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，解除本位主義，以公司為重；工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主見(jiàn)。其次十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)留意下列事情：深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以留意，訂正并重視教化訓(xùn)練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，干脆領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)須要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試（口試、筆試或特定測(cè)試）合格。其次條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片三張；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起10個(gè)工作天內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平賜予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成果優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資依據(jù)實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、新進(jìn)人員任職未滿十五天者，當(dāng)天薪資延后至下天薪資發(fā)放天時(shí)一起發(fā)放。3、品德不良或服務(wù)成果欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。4、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：工作實(shí)力與表現(xiàn)——對(duì)工作嫻熟、謹(jǐn)慎及勝任度；對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；親和力——是否待人接物和諧相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特殊核準(zhǔn)者一概不得錄用：負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職撤職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、星期一至六：8：30——17：30；2、中午休息時(shí)間：12：00——13：00；3、本公司為每周單休制。其次條周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將支配人員進(jìn)行輪番值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者扣50元；上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，扣10元；上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退，扣10元；提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病須要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。其次條事假：每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不賜予批準(zhǔn)，詳細(xì)視特殊狀況而定；全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字扣半天工資，全年累積不得超過(guò)三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；3、病假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第四條產(chǎn)假：女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚者給假八天，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特殊指定任務(wù)、探望客戶者；請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；一年以上兩年（含）以內(nèi)者，薪資減半，超過(guò)兩年者依勞保法申請(qǐng)給付。第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不行抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：請(qǐng)病假一次在十天以上者；請(qǐng)事假一次在十天以上者；因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；因特殊事由需停薪留職者。第十五條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其緣由消退后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)須要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。其次條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)報(bào)，干脆解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或假公濟(jì)私或挪用公款者；4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大羞辱行為；5、有意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危急禁品或防礙公共平安的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)難者；7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的詳細(xì)事實(shí)者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)報(bào)，干脆解雇：1、工作看法惡劣，嚴(yán)峻影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)峻后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)全部薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。其次條員工移交事項(xiàng)如下：個(gè)人保管或運(yùn)用的公司物品；本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶資源信息；未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；本部門(mén)保管的其它全部資料，包括電子資料。獎(jiǎng)懲制度第一條員工的嘉獎(jiǎng)分下列四種：嘉獎(jiǎng)——每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金；小功——每次加發(fā)300元獎(jiǎng)金；大功——每次加發(fā)500元獎(jiǎng)金；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視詳細(xì)狀況而定。其次條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；品德端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)接受施行有肯定成效者；全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者；檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司剛好防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)約重大支出，有詳細(xì)事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：一年內(nèi)記大功三次者；對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)接受施行有巨大成效者；工作每滿五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者；對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條員工的懲處分下列四種，所繳罰金均納入慈善基金帳戶：懲戒：每次扣發(fā)50元罰金；警告：每次扣發(fā)100元罰金；小過(guò)：每次扣發(fā)100元罰金，并取消年終獎(jiǎng)金；大過(guò)：每次扣款300元罰金，并取消年終獎(jiǎng)金。第七條員工有下列行為之一者，予以懲戒：上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；公話私用，屢教不改者。第八條員工有下列行為之一者，予以警告：未經(jīng)許可，擅自由公司推銷物品者；未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人運(yùn)用公物者；看法高傲，不聽(tīng)從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第九條員工有下列行為之一者，予以小過(guò)：工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋、玩嬉戲、上網(wǎng)者；利用職權(quán)為自己或他人圖利者；為他人做不實(shí)的證明者；偷拆他人或公司的信件者；5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有有意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第十條員工有下列行為之一者，予以大過(guò)：有瀆職，失職等狀況，后果較嚴(yán)峻者；違反吩咐或有威逼、羞辱主管的行為者；為躲避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；怠工、罷工者；其它關(guān)系情節(jié)重大者。第十一條員工遺失公司財(cái)物，除不行抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視狀況進(jìn)行處分：遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。第十二條各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。第九章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。其次條正式員工均參與社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條公司可視狀況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第五條部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視狀況發(fā)給各種嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)參照第八章的員工嘉獎(jiǎng)制度。第六條公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；服務(wù)超過(guò)一年者，年資每增加一年加發(fā)月薪20%；未到年終離職者不發(fā)。第七條公司年終結(jié)算如有盈利，依據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第九條每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十章崗位管理制度第一條部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。2、維持公司各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3、合理支配每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；4、指揮監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作，主動(dòng)引導(dǎo)他們順當(dāng)開(kāi)展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；5、部門(mén)主管有權(quán)聘請(qǐng)、解雇部門(mén)人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6、部門(mén)主管有權(quán)調(diào)整部門(mén)人員崗位與工作；7、如部門(mén)主管未合理的支配工作，經(jīng)理有權(quán)馬上作出調(diào)整；8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。其次條財(cái)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開(kāi)展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、仔細(xì)做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)精確，帳目清晰，日清月結(jié)，剛好編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；3、妥當(dāng)保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，運(yùn)用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫(kù)存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其平安完整；4、依據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必需做好登記、備案；7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；9、在結(jié)算過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有違規(guī)操作的，不得賜予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；10、剛好協(xié)作業(yè)務(wù)部開(kāi)據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11、在收款過(guò)程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必需向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；12、業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并剛好向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào)；13、仔細(xì)核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；14、仔細(xì)、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理批閱。第三條企劃部門(mén)崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、剛好、精確的完成公司支配的工作任務(wù)；3、主動(dòng)協(xié)作業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門(mén)的溝通和溝通；4、正確駕馭客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延長(zhǎng)；5、聽(tīng)從并主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其它任務(wù)；6、不斷提高自身的綜合實(shí)力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。第四條業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、常常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題；3、剛好駕馭客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展供應(yīng)依據(jù)；4、精確駕馭客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)，與企劃人員剛好溝通；5、聽(tīng)從并主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作任務(wù)；6、業(yè)務(wù)員接單必需簽訂書(shū)面合同（特殊狀況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶；7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部；8、簽訂合同后，應(yīng)剛好收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必需將商品完好拿回公司，否則貨款將短暫從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)；9、貨款應(yīng)剛好交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，一律依法追回并解職。第五條客服部門(mén)崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；2、熱忱接聽(tīng)客戶電話并仔細(xì)做好各項(xiàng)記錄；3、如遇客戶投訴等電話，必需耐性、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理；4、疼惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物；5、在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位；6、主動(dòng)參與公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平；7、如遇解決不了的問(wèn)題，剛好向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；8、剛好向相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。第六條設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)