PAGE2—PAGE3—公司員工帶薪年休假管理暫行辦法為了規(guī)范公司對(duì)員工帶薪年假的管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對(duì)象根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）、臨時(shí)聘用人員和有特別約定的員工；（二）、全年事假累計(jì)超過(guò)20天的員工；（三）、全年病假（住院治療）累計(jì)超過(guò)30天的員工；（四）、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)三個(gè)月以上的員工；（五）、被公司勸退和開(kāi)除的員工。（指被處理時(shí)還沒(méi)有休當(dāng)年年休假的。）二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；連續(xù)工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工基本工資、崗位工資、工齡工資、職稱(chēng)工資、績(jī)效工資全額發(fā)放。（二）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排各門(mén)店/部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作需要和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，不得跨年安排。（二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。（三）各門(mén)店/部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況安排員工年休假，若因工作原因不能安排或者是員工放棄休假的，年底可憑“員工年休假登記備案表”發(fā)給補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工30元/日，管理人員50元/日。（四）若員工主動(dòng)提出申請(qǐng)休年休假，需按照以下相關(guān)程序操作：（1）、提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù)，并填寫(xiě)“員工年休假登記備案表”；（2）、由本門(mén)店/部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理；（3）、在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到本門(mén)店/部門(mén)辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。五、其他規(guī)定員工年休假登記備案表姓名性別出生年月工作門(mén)店/部門(mén)工作崗位可享受年休假天數(shù)已享受年休假天數(shù)申請(qǐng)人意見(jiàn)根據(jù)公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，本人申請(qǐng)年休假天，休假時(shí)間自月日至月日。申請(qǐng)人：年月日門(mén)店/部門(mén)負(fù)責(zé)任人意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年