第第頁與離職員工聊天

兩位離職的員工都很年輕，23歲左右，盡管年紀(jì)不大但都有了5年以上的工作經(jīng)受，17、8歲就融入社會(huì)，對于這些涉世不深的年輕人來說，多少還是經(jīng)受了不少的酸甜苦辣。

離職的CNC加工中心操，是江西贛州人，其父母親也在深圳謀生，依據(jù)我的判斷，他們的年齡應(yīng)當(dāng)還沒有我年長。

對于他離職的緣由，我曾經(jīng)與他溝通并對他的同事進(jìn)行過了解，他比較難于與他所在的團(tuán)體融合，工作協(xié)調(diào)性欠缺一些，但是本質(zhì)還是比較好

鉗工組立的那位補(bǔ)師技術(shù)員是湖北恩施利川謀道鎮(zhèn)人，但是，他對于家鄉(xiāng)聞名的利川生漆的那種無知令我感到非常的以外!

或許現(xiàn)在的年輕人，對于家鄉(xiāng)地了解不是許多，除了他們?nèi)狈δ菈K土地的感情外，或許是現(xiàn)在社會(huì)上“物欲橫流”的現(xiàn)象給他們留下了太深的烙印。我不知道這是“悲”還是“喜”。

在我與他們倆人的溝通時(shí)，發(fā)覺一個(gè)帶有共性的特點(diǎn)，就是他們的溝通技能比較欠缺，不知道該如何回答別人的提問，雖然他們在技術(shù)層面上有肯定的基礎(chǔ)，但是作為一個(gè)社會(huì)人來說，他們還欠缺許多許多!不管別人如何認(rèn)為，最少我有這樣的看法。

好在他們都年輕，只要情愿學(xué)習(xí)，在將來的生活或工作中吸取對他們個(gè)人事業(yè)進(jìn)展有用的資源，他們的將來可以說應(yīng)當(dāng)比他們的父輩強(qiáng)很多!

現(xiàn)在的年輕人比較浮躁，很少有“厚積薄發(fā)”這種意識，往往盼望一舉勝利一夜成名，雖然這樣的捷徑有人嘗試過，并獲得了“勝利”，但是對于絕大多數(shù)普一般通的年輕人來說，勝利道路上的各種“障礙”遠(yuǎn)不是他們憑借他們自身現(xiàn)在的技能輕易克服的。但是我們的這些“勸告”未必能引起他們的留意。

相對于這些年輕人，我的女兒的職業(yè)觀，我還是比較觀賞的，之所以她能形成這樣的職業(yè)觀，可能與她所在的那家世界聞名的跨國公司的培訓(xùn)有關(guān)，她的一些同事雖然也經(jīng)受過這樣培訓(xùn)，但是有些同事的悟性沒有女兒來的敏感，有些人半途而廢選擇了其他的途徑。

說實(shí)話，大公司的那種培訓(xùn)往往是“潤物細(xì)無聲”，當(dāng)你身在這個(gè)群體中的時(shí)候未必能感受到這份“滋潤”，而一旦離開這個(gè)群體的`時(shí)候，你就會(huì)有一種“鶴立雞群”的感受，我就有這樣的感受。

女兒之所以能在這家世界聞名的跨國公司里繼續(xù)生存，我想，除了那家公司現(xiàn)在尚有她需要吸取的閱歷和營養(yǎng)以外，這份工作還是比較適合她的性格的。

而我們現(xiàn)在面對的這大部分年輕人，具有這種意識的不是許多，雖然將來他們過得會(huì)比其父輩好一些，但相對于同齡人來說，依舊是“落伍者”。這是我對他們中間一些人的評估!他們之所以能過的比起父輩好，主要的緣由是社會(huì)變革所帶來的結(jié)果。

任何時(shí)代的年輕人群中