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企業(yè)規(guī)則制度公示

篇一：關(guān)于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知

關(guān)于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知

公司各部門：

為了加強(qiáng)員工的仆人翁責(zé)任感，鼓舞其樂觀性和制造性，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司綜合財務(wù)部制訂了《員工獎懲管理制度》，為使本制度越發(fā)符

合公司實(shí)際狀況、越發(fā)科學(xué)合理，同時為了更好的維護(hù)員工利益，本制度將從20xx年7月1日至20xx年7月10日在

公司范圍內(nèi)公示，公示期為10天。

公示期間，本著自愿原則歡迎每位員工提出自己的意見和建議，綜合財務(wù)部將會對全部的建議舉行匯總收拾，同時酌情對《員工獎懲管理制度》舉行完美。謝謝大家的合作。

請仔細(xì)填寫《制度修改建議表》于20xx年7月15日之前以電子郵件形式傳至綜合財務(wù)部高姬處

附：《制度修改建議表》

二0一一年七月九日

員工獎懲管理制度

1、為了加強(qiáng)員工的仆人翁責(zé)任感，鼓舞其樂觀性和制造性，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，提高工作效率，搞好團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，教導(dǎo)員工遵章守紀(jì)，特制定本制度。

2、公司員工必需遵守國家的政策、法律、法令；遵守公司紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)則制度。

3、公司實(shí)施獎懲制度，必需把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，堅持精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合、精神鼓舞為主的原則。對違背制度的員工，堅持以思想教導(dǎo)為主、懲處為輔的原則。

4、本制度適用于公司的全體員工，是公司對員工舉行獎懲的依據(jù)。

5、嘉獎與懲罰的類別：

一、嘉獎種類：

（1）行政嘉獎：獎勵、記功、記大功

（2）經(jīng)濟(jì)嘉獎：一次性經(jīng)濟(jì)嘉獎、加薪

二、懲罰種類

（1）行政處罰：警告、記過、記大過

（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性經(jīng)濟(jì)處罰、降薪

（3）解除勞動關(guān)系

6、按照各類獎懲行為情節(jié)輕重，獎懲罰理方式如下：

7、相關(guān)表格：獎懲通知書

一、有下列情形之一者，予以獎勵：

1、一貫忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

2、拾金(物)不昧者(價值2000元以上)；

3、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者；

4、樂觀維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司樹立良好形象和口碑者；

5、對泄密或者非法獵取公司隱秘事項(xiàng)的行為準(zhǔn)時舉報的；

6、維護(hù)公司利益，庇護(hù)公司財產(chǎn)，防止事故（大事）發(fā)生并避開或挽回經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

7、敢于揭發(fā)或舉報重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

8、舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報道者；

9、否決賄賂有事實(shí)依據(jù)者；

10、其它應(yīng)予以獎勵的行為。

二、有下列情形之一者，予以記功。

1、在節(jié)省成本、開發(fā)擔(dān)保產(chǎn)品和風(fēng)險管理、財務(wù)等方面，取得較大成果者；

2、對公司管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)采用采取取得顯著成果者；

3、勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序、維護(hù)社會治安，有顯著功績者；

4、發(fā)覺他人泄露公司隱秘時，立刻實(shí)行補(bǔ)救措施，避開或者減輕了傷害后果的；

5、維護(hù)公司利益，庇護(hù)公司財產(chǎn)，防止或拯救事故（大事）有功，為公司削減或避開損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；檢舉違規(guī)或傷害公司利益者之案件者。

6、遇有災(zāi)變，勇于搶險，并處理得當(dāng)者。

7、發(fā)覺非職責(zé)內(nèi)問題，予以速報或削減經(jīng)濟(jì)損失。

8、年度獲得獎勵三次以上者；

9、其它應(yīng)予以記功的行為。

三、有下列情形之一者，予以記大功：

1、遇故意外或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，防止或拯救事故有功，庇護(hù)國家、公司或個人財產(chǎn)免受重大損失者；

2、維護(hù)公司重大利益，避開重大損失者；

3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，庇護(hù)公司財產(chǎn)，防止或拯救事故（大事）有功，為公司削減或避開損失（＞50萬元的，由綜合財務(wù)部界定損失）者；

4、對業(yè)務(wù)、市場開發(fā)、財務(wù)、人力運(yùn)用管理辦法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新，對公司做出重大貢獻(xiàn)者；

5、對公司有特別貢獻(xiàn)，且足為公司員工表率者；

6、在銀保合作、擔(dān)保產(chǎn)品創(chuàng)新、合理化建議方面，年制造價值100萬元以上者

7、年度獲得兩次以上記功者

8、其它應(yīng)予以記大功的行為。

四、批準(zhǔn)權(quán)限：

(1)獎勵、記功由部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會研究通過后，報公司綜合財務(wù)部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(2)記大功由公司各部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會研究通過后，報公司綜合財務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第三章懲罰

一、有下列情形之一者，予以警告：

1、上班時光擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者；

2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者；

3、