天津科技大學科研平臺管理辦法（試行）總則第一條為規(guī)范和加強我?？蒲衅脚_的建設(shè)與運行管理，提高我?？萍紕?chuàng)新水平，根據(jù)上級主管部門有關(guān)科研平臺建設(shè)與管理辦法，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。第二條本辦法所指科研平臺包括：重點實驗室、工程（研究）中心、工程實驗室、人文社科重點研究基地等。第三條重點實驗室主要以開展基礎(chǔ)研究和應用研究為目的，發(fā)表高水平科研論文，解決企業(yè)和行業(yè)急需的應用基礎(chǔ)問題，承擔國家和省市級重大科研項目。第四條工程中心主要以促進科技成果的應用和轉(zhuǎn)化，增強技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新能力，加快高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化，為相關(guān)企業(yè)提供先進適用的研究成果，為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展提供服務?？蒲衅脚_建設(shè)條件第五條重點實驗室應具備較好的科研實驗條件，相對獨立的科研用房面積在1000平米以上，科研儀器設(shè)備總值不低于1000萬元，并能統(tǒng)一管理，開放使用。第六條重點實驗室必須有一支高水平的、年齡結(jié)構(gòu)合理的研究隊伍，固定科研人員總數(shù)不少于25人，其中具有高級職稱人數(shù)不少于二分之一，五十周歲以下人員不少于三分之二。第七條重點實驗室近三年承擔國家級科研項目不少于3項，或省部級項目不少于6項，或人均科研經(jīng)費不少于10萬元/年；近三年在國內(nèi)外高水平期刊發(fā)表論文30篇以上，并至少有一項成果獲得省部級科技獎勵。第八條工程（研究）中心應具有技術(shù)水平高、工程化實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人，高級職稱人員不低于30%，中級職稱人員不低于50%；工程中心總?cè)藬?shù)不少于20人。第九條工程中心年平均研究開發(fā)經(jīng)費投入不少于200萬元；工程中心相關(guān)資產(chǎn)一般不低于1000萬元，其中設(shè)備價值（應含檢測、分析設(shè)備）不低于500萬元，試驗開發(fā)經(jīng)營面積一般不低于1000平方米；組織機構(gòu)與運行機制第十條科研平臺作為天津科技大學的二級單位，業(yè)務上相對獨立，財務應單獨核算，設(shè)置獨立財務賬戶和獨立公章。第十一條科技處作為科研平臺的具體管理部門，落實、執(zhí)行關(guān)于科研平臺建設(shè)和管理的決定；指導和組織科研平臺的建設(shè)、運行管理與評估等工作。第十二條省部級及以上科研平臺應為單獨的處級機構(gòu)，需設(shè)立主任1名（可以兼職），副主任若干名，但專職副主任（常務副主任）1名，專職秘書1名。主任應為該領(lǐng)域具有一定學術(shù)造詣，具有高級職稱，由所在學院提名，經(jīng)校長辦公會通過，組織部考察，學校黨委會通過后由校長任命；副主任由主任提名任命?？蒲衅脚_主任及專職副主任應享受學校處級干部的工作量減免政策，兼職副主任則不享受。第十三條科研平臺的研究人員可由固定研究人員和流動研究人員組成，固定研究人員應盡量精簡，以學術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干為主，其人員工資和津貼按照學校相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放；流動科研人員應由科研平臺主任公開聘任，主要由國內(nèi)外專家及訪問學者組成，其人員工資和津貼由重點實驗室或工程中心與所聘人員簽訂勞動合同，不納入學校編制。第十四條為鼓勵科研平臺的創(chuàng)新，培育高水平人才，重點實驗室或工程中心應每年提出單獨招收研究生計劃，由學校統(tǒng)一招生，同時鼓勵科研平臺招收工程碩士或與企業(yè)聯(lián)合組建工程碩士培訓班，其管理辦法按照學校相關(guān)規(guī)定。第十五條重點實驗室（工程中心）應設(shè)立技術(shù)委員會，應由7—11人組成，委員會由依托單位和國內(nèi)同行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域知名專家組成。第十六條技術(shù)委員會主要評審重點實驗室（工程中心）的發(fā)展規(guī)劃、研究開發(fā)方向，提供技術(shù)、經(jīng)濟、管理咨詢、審議年度工作報告等工作。重點實驗室（工程中心）應每年組織召開一次學術(shù)年會。經(jīng)費的使用與管理第十七條以天津科技大學為第一單位組建的國家級科研平臺，學校每年資助50萬元運行經(jīng)費；教育部科研平臺每年資助30萬元；天津市科研平臺每年資助20萬元；教育部人文社會科學重點研究基地每年資助30萬元；天津市社會科學重點研究基地每年撥付10萬元。第十八條學校每年資助重點實驗室及人文社科基地運行經(jīng)費的1/3用于開放基金，1/3用于學術(shù)委員會和學術(shù)交流費用，1/3用于科研獎勵（具體獎勵辦法由重點實驗室擬定）。第十九條學校每年資助工程中心運行經(jīng)費的2/3用于工程中心開放基金，主要資助在校內(nèi)外科研人員科研項目的孵化和產(chǎn)業(yè)化前期研究；1/3用于學術(shù)委員會和學術(shù)交流等費用。其中學術(shù)委員會及學術(shù)交流費用主要包括一下幾個方面：論文發(fā)表版面費用于學術(shù)交流的差旅費、住宿費、交通費、會議費等用于召開學術(shù)委員會會議少量招待費（餐費、禮品費、租車費等）第二十條開放基金項目管理1.各重點實驗室應在每年3月初公開發(fā)布《開放基金申請指南》，進行課題招標，指南發(fā)布前應報科技處備案。2.學術(shù)委員會和實驗室主任負責開放基金的評審、批準和立項工作，科技處參與項目的評審過程，評審工作原則上應在每年3月底之前完成。3、工程中心開放基金根據(jù)科研實施和開發(fā)的過程不定期提出申請，由中心組織學術(shù)委員會進行論證，確定立項和資助經(jīng)費額度。4.開放基金只能在校內(nèi)使用，不允許向外單位撥付。考核與評估第二十一條學?？萍继庁撠焻f(xié)助科研平臺做好上級主管部門的考核驗收等工作。第二十二條我校每年對重點實驗室（工程中心）進行一次考核，存在以下情況者，年度考核視為不合格?？蒲衅脚_未及時提交年度工作總結(jié)和相關(guān)數(shù)據(jù)的；學術(shù)委員會一年內(nèi)沒有召開的；內(nèi)部運行機制不暢，管理制度不健全的；發(fā)生剽竊、造假等學術(shù)欺騙行為的；業(yè)績考核所提供的支撐材料沒有署名所在科研平臺名稱的。第二十三條科研平臺固定編制科研人員的考核參照《天津科技大學人事聘用考核辦法》進行考核；流動編制人員考核由所在重點實驗室或工程中心擬定考核辦法。第十四條對年度考核不合格的重點實驗室或工程中心，由主任提出整改措施，以備能夠順利通過上級主管部門評估，力爭優(yōu)秀。否則學校將停止對其撥付運行經(jīng)費，并根據(jù)實際情況將追究其相關(guān)負責人的責任。第十五條科研平臺應參照《天津科技大學科研獎勵辦法》制定相關(guān)的獎勵辦法，凡是依托于重點實驗室或工程中心所承擔的科研項目及獲得的科研成果其科研獎勵由重點實驗室或工程中心單獨核算，統(tǒng)一每年發(fā)放一次。凡是享受重點實驗室或工程中心科研獎勵的，將