《員工手冊(cè)》目錄歡迎辭………………公司簡(jiǎn)介…………………………公司員工行為規(guī)范………………職工禮儀守則……………………勞動(dòng)紀(jì)律…………………人事招聘、任用、異動(dòng)、辭退、離職等管理規(guī)定………………廠牌管理辦法…………………………獎(jiǎng)懲規(guī)定………………人事考勤管理制度……………………門禁管理制度…………………………員工宿舍管理辦法………………………宿舍入住標(biāo)準(zhǔn)與水電補(bǔ)助暫行規(guī)定………………宿舍公司維修流程……………………安全守則……………………安全知識(shí)問答………………………說明……………………歡迎辭尊敬的全體員工：康亞鞋業(yè)是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。在邁向民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)代化管理道路上，康亞公司正在不懈的努力。康亞鞋業(yè)是一個(gè)中外合資企業(yè)，但是不斷培養(yǎng)和吸引一批善經(jīng)營(yíng)、懂管理、有專業(yè)知識(shí)、不斷追求卓越的人才，才是康亞鞋業(yè)是最寶貴的資產(chǎn)。公司不斷創(chuàng)新觀念，提高管理水平，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是公司員工最好的職業(yè)平臺(tái)。以人為本是康亞鞋業(yè)的用人之道，用人原則是賽馬，能者上、庸者下，公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個(gè)性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長(zhǎng)。作為公司團(tuán)隊(duì)中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。祝愿你在公司工作愉快、事業(yè)有成！總經(jīng)理：公司簡(jiǎn)介晉江康亞鞋業(yè)系中外合資出口型企業(yè)，成立于一九九五年，位于福建省晉江市池店霞福工業(yè)區(qū)，占地面積8000平方米，建筑面積25000平方米。專業(yè)生產(chǎn)出口各種品牌運(yùn)動(dòng)鞋、休閑鞋、旅游鞋。目前主要生產(chǎn)品牌有TOPPER、ESCUDE、SOUTHPOLE、U.S.POLOASSN、SFC、FILA等。公司秉承“顧客至上、質(zhì)量第一”的經(jīng)營(yíng)理念，奉行“德才兼?zhèn)?、能位匹配、機(jī)會(huì)均等”的用人機(jī)制，凝聚了大批高素質(zhì)的優(yōu)秀管理人才和技術(shù)員工隊(duì)伍?，F(xiàn)有職工千余人，擁有四條成型流水線、十八條針車線及相應(yīng)的裁斷、高頻、印花、彩印、化纖、電腦車等輔助車間，配有實(shí)驗(yàn)室及各種檢測(cè)設(shè)備等。具有年產(chǎn)220萬雙以上的生產(chǎn)能力。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美洲、東歐、澳洲、東南亞等十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司員工行為規(guī)范遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。不向外人談?wù)摫酒髽I(yè)的機(jī)密，不向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露有關(guān)業(yè)務(wù)方面的情況保管好文件、廢棄文件應(yīng)予以銷毀。不得利用工作機(jī)會(huì)和便利謀求私利，假公濟(jì)私，貪污腐敗。服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。以集體利益為重，個(gè)人服從集體。提前十分鐘到達(dá)工作崗位，組織開班前會(huì)總結(jié)前一天的工作,布置當(dāng)天工作任務(wù)。清潔辦公桌面衛(wèi)生和周圍環(huán)境，做好進(jìn)入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備。推遲五分鐘下班，清理收拾好文件、辦公用品，并清潔周圍環(huán)境，保持良好狀態(tài)。認(rèn)真負(fù)責(zé)處理好自己每天的工作，對(duì)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和各項(xiàng)內(nèi)容都要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，上下道工序之間的工作必須認(rèn)真交接，事事有著落。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要迅速處理，并及時(shí)匯報(bào)，勿因疏忽而造成重大損失。開會(huì)時(shí)間不遲到，確定不能參加會(huì)議時(shí)，提前告訴會(huì)議召集人。召集會(huì)議應(yīng)提前發(fā)書面通知，說明開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議議題和結(jié)束時(shí)間，并確保通知到參加者。建立全程全網(wǎng)概念，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保上下左右的無縫協(xié)作。同事之間要和諧相處，互相尊重，不惡言相向，不詆毀同事的聲譽(yù)，不譏諷他人的成績(jī)。對(duì)人對(duì)事坦誠(chéng)、公正、客觀?？蛻舴?wù)主動(dòng)、禮貌、熱情、耐心、周到。接聽要“您好”開頭，“再見”結(jié)尾。對(duì)于打錯(cuò)的要解釋，忌生硬回絕，影響企業(yè)形象。的語言簡(jiǎn)練，不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間占用而影響工作效率和下一個(gè)來話的接聽。主動(dòng)了解用戶要求，盡力滿足客戶要求，不能解決的問題認(rèn)真做出解釋。個(gè)人的言行舉止得體、大方。上班時(shí)間穿工作服，不在辦公場(chǎng)所著無袖衣、背心、超短裙。男員工不留長(zhǎng)發(fā)，女員工宜淡妝。工作場(chǎng)所各種設(shè)施和辦公用具放置合理、有序。特殊場(chǎng)合設(shè)置禁止吸煙的標(biāo)志。第二章職工禮儀守則生活禮儀規(guī)范：職工必須儀表端莊、整潔、具體要求是：頭發(fā)：職工頭發(fā)要保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)并染色。胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪?？谇唬罕３智鍧?，上班不能喝酒或吃有異味食品。工作服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾，具體要求是：襯衫：無論是什么顏色，應(yīng)保持領(lǐng)子與袖口清潔。鞋子：應(yīng)保持清潔，破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不穿帶釘子的鞋。在公司內(nèi)職工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要求是：站姿：兩臂自然、為聳肩，身體重心在兩腳中間。在上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下端正，不傲慢地把腿向前伸或向后伸或府視前方，移動(dòng)椅子，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，后再坐。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。出入辦公房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕敲門三聲，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，切勿粗暴。進(jìn)房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不中途插話，急事欲要打斷說話，要看機(jī)會(huì)，而且要說：“對(duì)不起，打斷你們的談話”。遞交物件時(shí)，要把正面或文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著，刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。日常工作禮儀規(guī)范：正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。及時(shí)清理、整理帳簿和文件。借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以張生、何工、盧師傅、劉大姐等稱呼，客戶間以先生、小姐等稱呼。辦公場(chǎng)所講話文明，不說臟話、喧嘩、開玩笑，工作中同事間交流聲音適中，不影響他人辦公。中聲音柔和、適中，速度保持平穩(wěn)；第三章勞動(dòng)紀(jì)律員工進(jìn)入廠區(qū)必須穿公司指定的廠服，暫時(shí)沒有發(fā)放廠服的員工，應(yīng)著裝整齊佩戴廠牌（不得穿拖鞋、背心，操作女工在現(xiàn)場(chǎng)不得穿裙子、高跟鞋），違反規(guī)定者保安應(yīng)先阻止其進(jìn)入公司大門，對(duì)有廠牌未及時(shí)佩帶者應(yīng)提示其佩帶后再進(jìn)入大門，對(duì)我行我素，拒不改正者每次處10元罰款。涉及安全操作所不允許的著裝應(yīng)立即更換，否則不允許上崗操作，違者處罰100元以上罰款，直至開除。一線操作工上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗、串崗、擅離職守、睡覺、干私活、看書報(bào)雜志，用玩電子游戲、聚眾閑聊等影響工作的現(xiàn)象，每次處30元罰款，一周內(nèi)再次發(fā)生加倍處罰。計(jì)時(shí)人員上班時(shí)間尚在食堂、辦公室就餐，在宿舍逗留辦私事，發(fā)現(xiàn)一次處罰30元，一周內(nèi)再次發(fā)生加倍處罰。上班時(shí)間任何人外出憑《派車單》或《出門條》。請(qǐng)假人員須打下班卡，無手續(xù)強(qiáng)行出廠者按曠工論處，保安人員不嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定者，一次處罰當(dāng)班保安30元。攜帶行李出廠的人員到行政部辦理行李出廠手續(xù)，經(jīng)保安檢查后，方準(zhǔn)予放行，無手續(xù)攜帶公司財(cái)物出廠者，按盜竊處理。嚴(yán)禁酒后上班，每次處罰30元罰款，處于安全操作所不允許的精神狀態(tài)或形態(tài)失常影響工作者，應(yīng)責(zé)令離崗，按事假處理。公司通訊工具要長(zhǎng)話短說，禁止利用公司處理個(gè)人事務(wù)。生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)庫區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款200元，造成后果者，從重查處直至開除和追究刑事責(zé)任。在工作場(chǎng)所嚴(yán)禁喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作，不聽勸阻者，罰款30元。嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出廠有關(guān)管理規(guī)定，如不服從管理又無理滋事者，給予警告處分至記大過處分，性質(zhì)惡劣送公司機(jī)關(guān)處理。按時(shí)參加公司會(huì)議，無正當(dāng)理由及遲到者，罰款20元。第四章人事招聘、錄用、辭退、離職等規(guī)定招聘事項(xiàng)公司各部門依據(jù)該單位編制人數(shù)或因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要，須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)申報(bào)，由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施招聘。招聘部門經(jīng)理，由人力資源部門安排相關(guān)事宜，總經(jīng)理面試考核（總經(jīng)理不在可由總經(jīng)理指定人安排面試，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核決定）。錄用后，人事備案，辦理相關(guān)入廠手續(xù)；部門主管（課長(zhǎng)），由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部安排有關(guān)招聘事宜。經(jīng)人力資源部對(duì)其相關(guān)崗位知識(shí)進(jìn)行面試合格后，轉(zhuǎn)由部門經(jīng)理進(jìn)行技能測(cè)試。鑒定合格，報(bào)送總經(jīng)理審核。錄用后，人事備案，辦理相關(guān)入廠手續(xù)；班、組長(zhǎng)、品檢員、倉(cāng)管員、領(lǐng)發(fā)料員等，由部門主管（課長(zhǎng)）根據(jù)本車間實(shí)際情況，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部安排具體招聘事宜。人力資源部對(duì)其相關(guān)崗位知識(shí)進(jìn)行面試合格后，轉(zhuǎn)由部門主管（課長(zhǎng)）進(jìn)行技能測(cè)試，鑒定合格后，由部門經(jīng)理審核。錄用后，人事備案，辦理相關(guān)入廠手續(xù)；作業(yè)員（員工）由班、組長(zhǎng)、提議，部門主管（課長(zhǎng)）審核，報(bào)送部門經(jīng)理審批，人力資源部安排具體招聘事宜。由指定的班、組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行技能測(cè)試，合格后，部門主管（課長(zhǎng)）審核。錄用后，人事備案，辦理相關(guān)入廠手續(xù)；凡是應(yīng)聘人員，保安應(yīng)嚴(yán)格驗(yàn)明身份證及其相關(guān)證件后，填寫《求職登記表》，通知人力資源部或所屬部門安排面試人員。各相關(guān)部門按程序進(jìn)行技能考核后，決定是否錄用，并簽字確認(rèn)。否則，人力資源部將不予辦理相關(guān)手續(xù)；下列人員將不被錄用：實(shí)際年齡未滿十六周歲；患有惡性傳染病，有傳染之慮；心理不健全或年老體弱者，無法擔(dān)任工作責(zé)任；凡曾經(jīng)觸犯刑法、吸食毒品或被通緝尚未結(jié)案；凡曾在本公司服務(wù)過被勒令辭職、解雇、開除及曠工之離職人員；使用虛假證件或無證件；職工報(bào)到時(shí)應(yīng)繳納下列資料：最近免冠一寸照片2張；填寫履力表一份（詳細(xì)地址郵政編號(hào)與聯(lián)系，要真實(shí)）；身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件各一份；9、應(yīng)聘程序：保安（或前臺(tái)）處如實(shí)填寫履力表——通知人力資源部初試——通知用人部門專業(yè)考核——返回保安（或前臺(tái)）處（當(dāng)事人必須保護(hù)好履歷表，不得折疊）：合格試用的——通知人力資源部——辦理識(shí)別卡（廠牌）——總務(wù)安排住宿不合格的——保安（或前臺(tái)）收回履力表——及時(shí)請(qǐng)應(yīng)聘人員出門；勞動(dòng)合同的解除：?jiǎn)T工（含各級(jí)管理人員）欲離職，需提前三十天向人力資源部索要《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事備案。辭職、被辭退或被遣散人員，均需公司人力資源部簽定《解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書》，宣告勞資關(guān)系解除。員工因不符合公司用工條件（技術(shù)不熟練、無法擔(dān)當(dāng)本職工作、調(diào)崗后仍無法勝任的），中途將被公司解辭退，被辭退員工于離職日結(jié)清工資，有培訓(xùn)約定的需扣除培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)培訓(xùn)扣上崗的技術(shù)崗位（如針車工），服務(wù)不足1年即提出解除勞動(dòng)合同的，離職時(shí)需按雙方約定扣除一定的培訓(xùn)費(fèi)，具體數(shù)額參照公司標(biāo)準(zhǔn)。員工辭職流程：提交辭職申請(qǐng)表直接主管審批部門主管審批人事備案提交辭職申請(qǐng)表直接主管審批部門主管審批人事備案人事審核總經(jīng)理批準(zhǔn)一個(gè)月后填寫離職結(jié)算單前臺(tái)考勤、車間報(bào)產(chǎn)量人事審核總經(jīng)理批準(zhǔn)一個(gè)月后填寫離職結(jié)算單前臺(tái)考勤、車間報(bào)產(chǎn)量放行條報(bào)人事批準(zhǔn)宿舍檢查保安檢查行李放行財(cái)務(wù)核算放行條報(bào)人事批準(zhǔn)宿舍檢查保安檢查行李放行財(cái)務(wù)核算人事異動(dòng)人事異動(dòng)，必須填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方單位主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。管理人員晉升，人力資源部須提交晉升人員的個(gè)人業(yè)績(jī)考核表。生產(chǎn)流水線上的人事調(diào)整不在此規(guī)定范疇。第四章廠牌管理辦法為建立企業(yè)形象，規(guī)范公司管理，提高員工榮譽(yù)感，加強(qiáng)個(gè)人識(shí)別，故全體員工必須佩帶廠牌。所有員工的廠牌必須蓋有人力資源部公章和帖有本人照片，無照片者直接加蓋人力資部公章。廠牌一律佩帶在上胸，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶廠牌處理。在進(jìn)出廠時(shí)必須向保安人員出示廠牌以證名身份，未能出示者一律不準(zhǔn)進(jìn)出本廠。新員工入職時(shí)廠牌由人力資源部統(tǒng)一制作發(fā)放，并加蓋人力資部公章。所有員工必須愛護(hù)廠牌，不得污損廠牌，廠牌遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)發(fā)；如屬遺失需補(bǔ)交工本費(fèi)10元，如為故意損壞，并記小過一次罰款50元；凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移公安機(jī)關(guān)處理：利用廠牌在外做違法的事情者。廠牌借給非本公司人員，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。部門主管應(yīng)督促所屬員工佩帶廠牌，并由人力資源部追蹤查核，對(duì)出現(xiàn)我行我素，拒不改正者，要追究部門主管責(zé)任。員工離職時(shí)須將廠牌交回人力資源部，未能交回的扣發(fā)當(dāng)事人的工資50元。第五章人事考勤管理制度一、定義遲到：上班時(shí)間開始后3分鐘至30分鐘（含）打卡者為遲到。早退：下班時(shí)間前30分鐘（含）內(nèi)打卡下班者為早退。曠工：無故不上班或遲到、早退超過30分鐘的，均為曠工。工作時(shí)間：生產(chǎn)部各車間、倉(cāng)庫、品管部上午8:00—11:30下午13:30—17:30晚上18:30—22:30采購(gòu)部、開發(fā)部、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、行政部上午8:00—11:30下午13:30—17:30晚上18:30—21:00每年的5月1日至9月30日，時(shí)間調(diào)整為：上午8:00—11:30下午14:00—18:00晚上19:00—22:30三、管理制度除總經(jīng)理特許的人員外，其他員工上、下班統(tǒng)一采用電腦刷卡考勤，采集的數(shù)據(jù)作為每月計(jì)算薪資的重要依據(jù)；保潔員、司機(jī)、外協(xié)品檢員、采購(gòu)員、招聘專員允許每天早晚各刷卡1次，其它人員必須每天刷卡4(6)次；所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，非常規(guī)性外出的，須事先填寫《放行條》，說明外出地點(diǎn)、時(shí)間、事由，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安處打卡外出，經(jīng)理級(jí)人員外出，保安員需認(rèn)真登記清楚進(jìn)出時(shí)間，每月底報(bào)行政部。不履行規(guī)定程序者，一律按遲到或缺勤處理。所有員工因私事外出的，要填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部批準(zhǔn)，將此單交與保安并刷卡外出。每次遲到、早退限3分鐘內(nèi)，超過部分，每分鐘扣1元，當(dāng)月累計(jì)超過60分鐘（含）扣除一天工資；一次遲到、早退超過30分鐘者，按曠工一節(jié)論處。無考勤記錄，又不能及時(shí)說明無考勤事由的，按曠工論處。曠工不計(jì)工資，并按個(gè)人日平均崗位工資的2倍予以罰款，員工無故連續(xù)曠工達(dá)3天或月累計(jì)曠工達(dá)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天者按自動(dòng)離職處理。凡因考勤機(jī)故障或其它原因致使考勤失敗的，當(dāng)事人要及時(shí)填寫《考勤延誤單》，交當(dāng)班保安簽字后，由保安及時(shí)上報(bào)到人事部。凡因公差或因工作上的原因耽誤不能及時(shí)考勤的，當(dāng)天時(shí)間內(nèi)（公差要待回廠后）要及時(shí)填寫《考勤延誤單》，交本部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級(jí)以上人員須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）簽批后報(bào)人事部。當(dāng)月考勤結(jié)果，人事部于下月初編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表并公布一次，有與自己考勤不符的地方，在公布之日后的3天內(nèi)請(qǐng)及時(shí)與人事部核對(duì)，逾期不予辦理。七、注意事項(xiàng)公司統(tǒng)一放假日不用刷卡考勤。員工上下班刷卡考勤時(shí)，保安員務(wù)必注意監(jiān)督每一位員工刷卡，對(duì)玩忽職守者，每次處罰20元。對(duì)個(gè)人原因造成的補(bǔ)簽出勤事例，每人每月不得超過3次，當(dāng)發(fā)生超過3次時(shí)，不允許再給予補(bǔ)簽，缺勤時(shí)間按曠工論處。補(bǔ)簽時(shí)間不得超過24小時(shí)。員工上、下班應(yīng)由本人刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次，雙方各扣50元?？记诳〒p壞或丟失的，當(dāng)事人于當(dāng)天時(shí)間內(nèi)及時(shí)到人事部登記補(bǔ)辦。補(bǔ)辦時(shí)每張卡收費(fèi)10元。因停電原因無法考勤的，所有員工均需到保安室簽名登記，否則作缺勤處理。凡刷卡考勤后因個(gè)人原因離崗的，經(jīng)行政部查實(shí)，將按相關(guān)的勞動(dòng)制度處理。本考勤辦法自2023年04月20日起實(shí)施，過去所制定的一切考勤辦法均以本考勤辦法為準(zhǔn)。第六章公司公休、請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定凡于工作時(shí)間或規(guī)定延長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不到，應(yīng)請(qǐng)假。請(qǐng)假以小時(shí)為單位，最低為半小時(shí)，請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》并逐級(jí)審批。請(qǐng)假理由不充分或有礙工作、業(yè)務(wù)時(shí)，主管人員應(yīng)酌情處理，建議約定縮短或延遲請(qǐng)假。請(qǐng)病假超過3天的，需出具縣以上醫(yī)院或本公司所指定醫(yī)院開具的病情證明或病歷證書?；榧伲喉毘鍪居嘘P(guān)結(jié)婚證件，一般不得超過十五天，但可享受3天法定的帶薪休假。元旦、清明、五一、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等法定假日，均執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。員工凡出現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)，先辦事后請(qǐng)假，口頭請(qǐng)假等現(xiàn)象，一律按曠工論處。員工必須在請(qǐng)假后按時(shí)到公司上班，若超時(shí)間按曠工論處，三天以上按離職處理。如中途突變，需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)告知公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，獲準(zhǔn)后方可有效。請(qǐng)假前，需事先找好崗位工作代理人，并把代理人填寫到請(qǐng)假條中；請(qǐng)假審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假在1天以內(nèi)，班組長(zhǎng)審批；3天以內(nèi)，班組長(zhǎng)或線長(zhǎng)簽字，部門主管（課長(zhǎng)）審批；3天以上，班組長(zhǎng)核準(zhǔn)，部門經(jīng)理審批；班組長(zhǎng)、品檢人員、倉(cāng)管員、分發(fā)料員等請(qǐng)假，1天以內(nèi)，部門主管批準(zhǔn)，1—3天，由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)或指定人代準(zhǔn)。部門經(jīng)理請(qǐng)假：總經(jīng)理批準(zhǔn)或指定人代準(zhǔn)。請(qǐng)假程序：到人事或部門主管處取請(qǐng)假條——當(dāng)事人填寫完整——班組長(zhǎng)——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理——交到保安室作出廠憑證——上交人力資源部考勤。第七章門禁管理公司大門由保安人員負(fù)責(zé)守衛(wèi)。所有進(jìn)出人員、車輛、物品均受其管理，檢查并做完整記錄，沒有手續(xù)或手續(xù)不完整不得放行（老板和客戶的除外）。對(duì)于外來人員，保安必須根據(jù)情形發(fā)放給予臨時(shí)識(shí)別卡（廠牌）或貴賓卡，并要求其佩戴。對(duì)于上門推銷的外來人員，保安必須問詢是否預(yù)約，對(duì)于未預(yù)約人員不得讓其入內(nèi)；公司內(nèi)外來信物，保安人員要及時(shí)的通知或送到收啟人手中，并做好登記簽名手續(xù)。上班期間，對(duì)于職員家屬或朋友來訪，保安人員讓其在大門外等候，并通知其主管，讓其主管通知當(dāng)事人，其主管必須開立放行條，并注明會(huì)客時(shí)間，保安方可讓當(dāng)事人在接待室或大門外會(huì)見，否則一律等下班會(huì)見（會(huì)客時(shí)間不得超過20分鐘）。外來人員一律得在保安室登記，并填寫有效證件號(hào)碼后，經(jīng)相關(guān)部門主管或人力資源部批準(zhǔn)方可進(jìn)入廠區(qū)。對(duì)于新客戶出入，業(yè)務(wù)人員必須與保安隊(duì)長(zhǎng)交接好，最好出門時(shí)，送到門口，以便加深保安對(duì)客戶的認(rèn)識(shí)，而減少客戶的誤會(huì)。職員進(jìn)出廠區(qū)上、下班，必須嚴(yán)格按規(guī)定位置佩帶識(shí)別卡（廠牌），用別針的佩帶在左上胸，其他的用掉繩掛在脖頸，識(shí)別卡（廠牌）部份要外露，否則不予以進(jìn)出；對(duì)于來賓，保安必須發(fā)放貴賓卡，婉轉(zhuǎn)要求其佩戴并適時(shí)收回，對(duì)于不遵守規(guī)章制度的人員，保安有權(quán)按規(guī)章進(jìn)行處罰或處理。自動(dòng)離職人員，且連續(xù)超過三天（72小時(shí)）不到崗，保安人員在接到有關(guān)部門的通知后，有權(quán)勒令在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開廠區(qū)。職員因故請(qǐng)三天以上假或公司辭退、解雇、開除的，在離開廠區(qū)時(shí)必須出示人力資源部的“出廠證”，同時(shí)交附識(shí)別卡（廠牌）否則不予出廠。同時(shí)，保安人員應(yīng)妥善保存留檔，以便請(qǐng)假人回廠后，退還識(shí)別卡（廠牌），月底按部門分類整理后上交人力資源部。職工在上班中，因任務(wù)提前完成、停工待料或公、私事進(jìn)出廠區(qū)，需出示部門主管（課長(zhǎng)）簽證的“出廠證”或派車單。保安人員應(yīng)妥善保存并做好“流動(dòng)人員登記”，以便查對(duì)。凡經(jīng)本公司辭退、自離或開除人員，未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)不得讓其進(jìn)入公司（總經(jīng)理特批除外）。與本公司有業(yè)務(wù)往來的供應(yīng)商車輛進(jìn)入本廠區(qū)辦完事后，相應(yīng)接待部門有義務(wù)及責(zé)任主動(dòng)提示，并為其開立放行條，放行條中必須注明載貨量數(shù)及品名或空車，沒有放行條保安有權(quán)不讓其出廠門。出入廠區(qū)的載貨車（包括外加工的四輪車，兩輪摩托車等）保安人員應(yīng)嚴(yán)格檢查手續(xù)是否齊全，數(shù)量是否正確并加以記錄，手續(xù)不全者，不得放行。晚班保安必須不間段的全廠區(qū)巡邏，夜班期間保安隊(duì)長(zhǎng)要不間段對(duì)廠區(qū)及保安進(jìn)行巡查。門禁時(shí)間段：10月1日—4月30日（01：00）；5月1日—9月30日（01：30），特殊情況除外。違反門禁管理的處以警告以上處罰。第八章員工宿舍管理辦法為了給全體員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)雅、舒適的生活休息環(huán)境，確保員工身心健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)不受侵犯和公司正常的管理秩序，特訂以下宿舍管理制度。一、員工入住管理凡員工入住，必須先于行政部前臺(tái)處辦理廠牌，填寫《住宿安排單》報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。住宿統(tǒng)一由行政部總務(wù)按部門、車間、小組定位計(jì)劃統(tǒng)一安排，保安人員配合執(zhí)行，嚴(yán)禁任何人干涉或私自調(diào)換房間、床位。二、外來人員探訪及借留宿管理若系被訪人直系親屬借宿，受訪人須于當(dāng)日20:00之前填寫《外來人員借宿申請(qǐng)表》，并提交來訪人員有效身份證件向總務(wù)處申請(qǐng)，經(jīng)審查核實(shí)后呈行政部經(jīng)理批準(zhǔn)方可留宿。因特殊情況相關(guān)直系親屬需長(zhǎng)時(shí)間借宿的，需先向總務(wù)處提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部經(jīng)理審查，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可借宿。借宿期間必須嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，一旦違反即時(shí)取消留宿資格，因其行為所導(dǎo)致一切后果由被訪人直接承擔(dān)。三、宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理凡住宿員工必須嚴(yán)格遵守公司各相關(guān)規(guī)章制度，講究文明禮貌，不得從樓上或窗戶拋丟垃圾、雜物和倒水，不得弄臟墻壁或亂涂亂畫，不得在走廊通道及公共區(qū)域堆放雜物。保持生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整潔，不得摘花折枝，踐踏花草，不得隨地吐痰或口香糖、不亂丟果皮、紙屑、煙頭；不亂潑污水，不亂倒煙灰、茶渣等臟物。不得攜帶報(bào)紙到衛(wèi)生間，廁所用紙或其他衛(wèi)生用品必須放進(jìn)垃圾簍內(nèi)，不得亂扔亂放,嚴(yán)禁隨地大小便。認(rèn)真搞好宿舍內(nèi)務(wù)整理，換洗衣物放在各自的塑料桶內(nèi),鞋子應(yīng)該在床下指定的位置擺放整齊,床上被子應(yīng)該依照指定的要求疊放整齊,毛巾應(yīng)該放在指定的毛巾架上，宿舍門口垃圾、雜物須倒入垃圾桶簍內(nèi)。四、宿舍秩序安全管理節(jié)約用水用電，做到人走水關(guān)，人離燈滅，不得有長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水現(xiàn)象，不得用熱水洗衣服。注意用電安全，嚴(yán)禁私自安裝電器，拉接電源線，不得使用大功率電器或超負(fù)荷使用，禁止在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪食物（夫妻房除外）。每間宿舍水電費(fèi)公司設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)額度,行政部宿舍管理員每月抄表,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的由公司來承擔(dān),超出標(biāo)準(zhǔn)的電費(fèi)由宿舍內(nèi)每個(gè)成員來分擔(dān)。外來人員來訪時(shí)，會(huì)客地點(diǎn)一般僅限于一樓保安室，特殊情況需進(jìn)入宿舍來訪人員，必須經(jīng)值班保安同意將有效身份證件押于宿舍保安處，進(jìn)行來訪人員登記后并在被訪人親自帶領(lǐng)下方可進(jìn)入宿舍。凡無人帶領(lǐng)或不明身份者均不得進(jìn)入宿舍，探訪人員來訪最遲必須于22:00前離開宿舍。自覺遵守作息時(shí)間，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，開放高音量音響，擾亂他人正常休息。晚上24:00之后男、女宿舍不得相互竄門探訪，以及有其他影響他人休息之行為。凡有攜帶家屬入住之員工，必須帶好各自小孩，不得任其到處亂竄或大聲啼哭吵鬧，影響他人休息。公司大門于凌晨12:00關(guān)門，凌晨1:00正式上鎖實(shí)行門禁管理，所有員工最晚必須于凌晨1:00前返回（加班除外）。所有員工應(yīng)妥善保管好自己的存折、錢物等貴重物品，未經(jīng)同意禁止擅自拿用他人物品。若有發(fā)覺錯(cuò)收或錯(cuò)拿他人衣物用品時(shí)應(yīng)及時(shí)歸置原位或予以退還，不得拋棄或占為已有，否則以盜竊論處。嚴(yán)禁攜帶易燃易爆及其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入宿舍區(qū)，不得在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒鬧事、打架斗毆或盜竊他人財(cái)物，不得有播放淫穢錄像或傳播黃色書刊雜志等違法亂紀(jì)之行為。為確保宿舍安全秩序，公司直接管理單位人員有權(quán)對(duì)各宿舍安全秩序、衛(wèi)生及固定財(cái)產(chǎn)狀況，進(jìn)行檢查督導(dǎo)。特殊情況下，可進(jìn)行突擊性臨時(shí)檢查，各宿舍住宿員工必須予以密切配合。五、員工退舍管理凡離職或退舍人員必須報(bào)備總務(wù)處登記，職員、組長(zhǎng)等職級(jí)以上管理人員須先提交《宿舍設(shè)施、物品移交清單》，如發(fā)現(xiàn)所配置財(cái)產(chǎn)減少或損壞（除物品本身在質(zhì)量原因或正常耗損外）須按價(jià)賠償。離職人員已辦理妥當(dāng)各項(xiàng)離職退宿手續(xù)后，必須馬上搬離宿舍，不得再行留宿，特殊情況需提交借宿申請(qǐng)，經(jīng)原部門經(jīng)理同意，報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)方可借宿，但一般不超過三天，未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)者，一律不得逾期留宿。退宿后準(zhǔn)備離廠的，離職者須先將行李、包裹寄放在保安室，集體宿舍入住兩人以上的，必須等同宿人員回來后檢查確認(rèn)，最后由值班保安對(duì)其行李進(jìn)行檢查，無問題的，方可放行。六、宿舍設(shè)施及宿舍區(qū)其他公共設(shè)施管理宿舍區(qū)域各相關(guān)配套設(shè)施的擺設(shè)和設(shè)置均由行政部統(tǒng)一規(guī)劃，任何人均不得擅自干涉、隨意變動(dòng)，更改、挪用、廢棄。宿舍配置物品設(shè)施應(yīng)共同愛護(hù)加以保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)異常損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)總務(wù)確定原因，進(jìn)行修復(fù)、更換，如系人為因素?fù)p壞則由責(zé)任人賠償相關(guān)費(fèi)用再記過處理。員工集體宿舍找不到責(zé)任人，則由該宿舍人員共同分?jǐn)傎r償相關(guān)費(fèi)用。宿舍管理員定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查評(píng)比,根據(jù)檢查評(píng)比條例實(shí)施獎(jiǎng)懲；凡違反上述規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、開除辭退處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將依法送交公安機(jī)關(guān)查處，直至追究其相關(guān)法律責(zé)任。凡宿舍水、電及其它設(shè)施損壞需要修復(fù)的，請(qǐng)及時(shí)到保安室登記并將房間鑰匙暫記在保安室。宿舍管理員要及時(shí)跟催、落實(shí)水、電設(shè)施維修情況。第九章宿舍入住標(biāo)準(zhǔn)與水電補(bǔ)助暫行規(guī)定一、入住標(biāo)準(zhǔn)公司宿舍分A、B、C三幢，A、B幢的2—3層為管理宿舍，4—6層為員工集體宿舍；C幢4—8層為夫妻房。A、B幢2—3層帶空調(diào)的房間為20間，分配給主任級(jí)以上的管理人員（含開發(fā)、技轉(zhuǎn)類主任級(jí)技術(shù)人員）及外來客戶住宿，一人一間；辦公室人員住宿的，必須經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為2—3人一間。A、B幢不帶空調(diào)的房間，原則上安排給各車間組長(zhǎng)、倉(cāng)管、統(tǒng)計(jì)、品管人員、辦公室人員及其它管理人員入住，標(biāo)準(zhǔn)為：組長(zhǎng)2人一間；其它人員一律為3—4人一間。夫妻房專門提供給符合條件的職工夫妻入住，入住時(shí)必須符合雙職工條件，提供結(jié)婚證明或戶口本，特殊情況必須由本部門提出申請(qǐng)，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)行政部。員工集體宿舍是除夫妻房及管理宿舍外的所有房間，入住標(biāo)準(zhǔn)為大間為6人一間，中號(hào)為4人一間，小間為2—3人一間。新入廠員工一律到行政部辦理好完整的手續(xù)，方可安排宿舍。安排時(shí)必須填寫《住宿安排單》，經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后交由宿舍管理員安排，無論員工或者家屬入住，未見到《住宿安排單》，宿舍管理員一律不得安排。集體宿舍安排除參照第5條標(biāo)準(zhǔn)外，必須堅(jiān)持各車間單位分開、男、女分樓層及統(tǒng)一有序的的原則進(jìn)行。宿舍水電定額使用標(biāo)準(zhǔn)C棟:電補(bǔ)貼28度(風(fēng)扇23度/間,日光燈5度/間)，超出部分按實(shí)際超出的用量計(jì)算，冷水每人每月補(bǔ)貼1噸，熱水按實(shí)際用量計(jì)算，沒有補(bǔ)貼。A、B棟：電補(bǔ)貼34度(風(fēng)扇29度/間,日光燈5度/間)，冷水每人每月補(bǔ)貼1.5噸，超出部分按實(shí)際超出的用量計(jì)算；熱水按實(shí)際用量計(jì)算，沒有補(bǔ)貼。水、電計(jì)算單價(jià)：冷水（自來水3元/噸、河水1.5元/噸）；熱水（自來水）5元/噸，電0.8元/度。上述風(fēng)扇用電補(bǔ)貼從每年的5月1日開始至10月31日止；照明用電補(bǔ)貼及用水補(bǔ)貼全年執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜,另行出臺(tái)文件說明。附：宿舍公物維修流程圖宿舍內(nèi)公物損壞宿舍內(nèi)公物損壞到保安室登記，寫明房號(hào)、部門、姓名、維修項(xiàng)目等，并將鑰匙存放于保安室。到保安室登記，寫明房號(hào)、部門、姓名、維修項(xiàng)目等，并將鑰匙存放于保安室。宿舍管理員每天將維修項(xiàng)目整理分類，報(bào)水電工安排維修并跟催落實(shí)。宿舍管理員每天將維修項(xiàng)目整理分類，報(bào)水電工安排維修并跟催落實(shí)。下水道堵塞、玻璃、房門、鎖扣及其它由人為原因造成的損壞，宿舍管理員必須到現(xiàn)場(chǎng)查明確認(rèn)，得到報(bào)修人的認(rèn)可。下水道堵塞、玻璃、房門、鎖扣及其它由人為原因造成的損壞，宿舍管理員必須到現(xiàn)場(chǎng)查明確認(rèn)，得到報(bào)修人的認(rèn)可。第十章獎(jiǎng)懲規(guī)定一、人力資源部負(fù)責(zé)公司所有獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的評(píng)審與調(diào)解工作，最后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或其指定代理人載決。二、職工獎(jiǎng)懲按績(jī)效或過失情節(jié)輕重，采用下列方法予以獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均應(yīng)公司周知。嘉獎(jiǎng)或警告：嘉獎(jiǎng)三次等于一次小功，警告三次等于一次小過；記功或記過：三小功等于一大功，三小過等于一大過，功過不能互相抵消；發(fā)罰標(biāo)準(zhǔn)：大功獎(jiǎng)300元，小功獎(jiǎng)100元，嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)30元；大過罰100元，小過罰50元，警告罰20元。升級(jí)、勒令辭職或開除；四、有下列情形之一者給予記大功：對(duì)主辦事件有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；領(lǐng)導(dǎo)有方、促進(jìn)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)成效者。對(duì)公共關(guān)系有特殊表現(xiàn)，提高公司聲譽(yù)者；維護(hù)公司利益，竭盡全力避免重大損失者；對(duì)營(yíng)私舞弊或有危及公司利益的行為和事件能事先檢舉揭發(fā)或防止，使公司的損失達(dá)最低者；研究改善生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)工藝流程，有特殊功效者。一年內(nèi)記小功三次；其它對(duì)于公司有貢獻(xiàn)，應(yīng)予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)者，另行呈報(bào)；一年內(nèi)記三次大功可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。五、有下列情形之一者給予記小功：節(jié)省物料有顯著成效，并愛護(hù)公共財(cái)物，勇于負(fù)責(zé)；有效處理突發(fā)事件，努力糾正員工不良風(fēng)氣者；研究改進(jìn)作業(yè)方法或改良制造方法確有成效者；遇非常事故，搶修工程時(shí)能不計(jì)得失，提早完成任務(wù)而增加產(chǎn)值效益者；對(duì)于職工重大舞弊，能覺察或防范者；調(diào)解重大糾紛，處置得當(dāng)者；能配合客戶，盡量滿足其對(duì)產(chǎn)品進(jìn)度、質(zhì)量之要求，深受客戶贊許者；其他有利于公司、員工利益，有事實(shí)證明者；一年內(nèi)記嘉獎(jiǎng)三次；其它對(duì)于公司有貢獻(xiàn)，應(yīng)予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)者，另行呈報(bào)；六、有下列情形之一者給予嘉獎(jiǎng)：對(duì)于采購(gòu)原材料之管理有特殊成效者；對(duì)于品質(zhì)管理有顯著成效者；；人事總務(wù)管理有顯著成果者；財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)經(jīng)營(yíng)管理有優(yōu)異成績(jī)者；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理制度改革有具體貢獻(xiàn)者；積極培養(yǎng)人才，成績(jī)突出者；對(duì)豐富員工業(yè)余文化生活有一定貢獻(xiàn)者；管理中降低成本、節(jié)約經(jīng)費(fèi)確有成效者；遇生產(chǎn)事故，臨機(jī)措施得當(dāng)者，使公司免受損失或減少損失；七、有下列情形予以記警告處分：上班時(shí)間在生產(chǎn)區(qū)、車間、辦公室等公共場(chǎng)所，聊天、吃零食、用餐、嬉鬧等工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)主管同意私自會(huì)客；儀容不整，隨地吐痰，對(duì)公司形象造成一定影響的；不遵守行為規(guī)定，擾亂工作秩序；工作時(shí)間私自離開工作崗位、竄崗或影響他人工作的；辦事不力，延誤工作，情節(jié)輕微；隱藏公司物品；浪費(fèi)公物，不節(jié)約用水、電，不聽勸告者；未認(rèn)真檢查、監(jiān)督員工認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)或執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)者；未經(jīng)許可隨意帶外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)參觀者堵塞安全通道或消防器材；超過公司規(guī)定時(shí)間，滯留女員工宿舍聊天者八、有下列情形者予以記小過處分：浪費(fèi)原材料，損壞機(jī)器、工具，情節(jié)輕微；捏造請(qǐng)假理由，經(jīng)查屬實(shí)；弄虛作假，隱滿事實(shí)，為他人謀取利益者；未經(jīng)許可，操作非指定機(jī)器設(shè)備，存有安全隱患的；上班睡覺；在工作場(chǎng)所內(nèi)亂涂亂畫；將廠牌借給他人使用；辱罵他人，且故意不配合對(duì)方工作，妨礙公務(wù)；工作不認(rèn)真，態(tài)度不端正；一年內(nèi)記三次警告；九、有下列情形者予以記大過處分：故意不按標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)而影響生產(chǎn)效率或品質(zhì)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；無正當(dāng)理由公開違抗上司工作安排，且對(duì)主管有威脅行為；攜帶物品外出拒不接受保安人員檢查，強(qiáng)行沖崗的泄露公司機(jī)密，遺失經(jīng)管之重要文件；在工作時(shí)間內(nèi)制造私有物品；剩余材料隱匿不報(bào)；在工作時(shí)間中酗酒、滋事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序；保安人員在工作中偷閑、怠工、睡覺；冒用他人簽名、蓋章；私自延長(zhǎng)工作時(shí)間；強(qiáng)令違章作業(yè)，有事實(shí)認(rèn)定；未經(jīng)總經(jīng)理同意，利用職務(wù)之便，接受供應(yīng)商、承包商請(qǐng)客、送禮；遺失公司貴重物品或工具；私（偷）拿他組材料、用具、產(chǎn)品；因工作失誤導(dǎo)致一條生產(chǎn)線停工待料達(dá)一個(gè)班以上；故意破壞公共設(shè)施；一年內(nèi)記三次小過者；十、職工有下列情形，作勸退或辭退處理。試用期間，工作不符合崗位要求的，經(jīng)延長(zhǎng)時(shí)間（最長(zhǎng)不超過三個(gè)月）仍無改善的；生活作風(fēng)不正，以致影響公司形象；管理中領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致該單位作業(yè)混亂，無法正常工作；借公差或會(huì)客之機(jī)，造假騙取公司財(cái)物，情節(jié)輕微，經(jīng)查屬實(shí)者；帶技術(shù)性及職務(wù)專業(yè)性工作崗位，職能部門定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，成績(jī)不合格；翻窗或敲門入室偷取他人財(cái)物者凡被單位主管或行政提出申請(qǐng)辭退之職工；十一、職工有如下情形，可以解雇，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，如有其他違法行為，由送公安機(jī)關(guān)法辦：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)無故累計(jì)曠工達(dá)三日；虧空或揶用公款、盜竊財(cái)物者，行賄受賄者；在職時(shí)觸犯法律；有賭博行為及在公司內(nèi)聚眾鬧事，打架斗毆行為者；對(duì)本公司職工及家屬有重大侮辱、威協(xié)或施暴行為的；故意損耗機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或其它公物、重大文件；故意泄露公司技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密而致使公司受損害；擅用本公司名義在外招搖撞騙或其他有損公司信譽(yù)行為；有煸動(dòng)或強(qiáng)迫他人怠工、罷工或集體辭職者；散布謠言，嚴(yán)重破壞生產(chǎn)秩序；遇有非常事變，借故回避致使公司蒙受重大損失；違反災(zāi)害預(yù)防措施及有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；吸食毒品；集體曠工、怠工；第十一章安全守則謹(jǐn)記火警119，急癥120，治安求援110。員工上班前必須檢查所有的機(jī)器、設(shè)備、工具、材料是否符合安全要求，檢查自己的操作是否會(huì)影響人身安全。員工上班于工作前應(yīng)佩戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，如口罩、耳塞等。下班后，應(yīng)檢查自己所用的電器設(shè)備、工具、材料等，確保關(guān)閉安全后方可離開工作崗位。如發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所內(nèi)一些電源線絕緣層老化或是護(hù)套生銹、破損的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)向車間主管匯報(bào)。工作場(chǎng)所嚴(yán)禁煙火，禁止在吸煙區(qū)以外的任何一個(gè)地方吸煙。禁止將一些非防爆的電器設(shè)備（如臺(tái)扇、行燈、