STYLEREF"標(biāo)題1"考勤管理制度考勤管理制度第一章總則為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)各部門。第二章考勤管理的職能分工集團(tuán)人力資源中心為集團(tuán)考勤管理的行業(yè)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對總部職能部門和各子（分）公司的考勤工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。集團(tuán)總部各職能部門的人事崗負(fù)責(zé)本單位員工的日?？记?，請假、休（調(diào)）假的登記,月終考勤的核對和本單位員工月度考勤報表的匯總編制?？倓?wù)部負(fù)責(zé)員工的出、入廠考勤（登記）監(jiān)督工作。第三章考勤類型、考勤方式及請假審批集團(tuán)總部各職能部門均實行考勤卡或指紋刷卡等方式。本制度所指的考勤類型包括上（下）班考勤、出差考勤、休假考勤、請假考勤。刷卡須由當(dāng)事人親自辦理，任何人不得代替，否則雙方都以考勤作假處理。任何員工請假時，須履行以下手續(xù)：（一）必須提前由本人填寫公司專用請假單，按假期審批權(quán)限呈報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條報送本單位考勤員；（二）婚假、產(chǎn)假須在部門簽署同意意見后交人力資源中心審批和備案；（三）生病或其它意外不能及時到單位請假，可通過事先電話申請等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。員工請假時，按照以下規(guī)定確定審批權(quán)限：（一）總經(jīng)理請假，由集團(tuán)分管總裁審批，請假3天以上（法定節(jié)假日除外）的須在人力資源中心備案；（二）集團(tuán)總部各職能部門、各子（分）公司總經(jīng)理助理及以下級別管理人員請假，不超過3天時由其直接上級審批；超過3天時，統(tǒng)一由所在的職能部門、各子（分）公司總經(jīng)理或其指定的代理人審批；7天及7天（法定節(jié)假日除外）以上的須在人力資源中心備案。除特別說明外，往返路程時間均計入假期。第四章上、下班考勤下列情況視為遲到或早退：所在公司規(guī)定的正常上班時間之后到達(dá)即為遲到；所在公司規(guī)定的正常下班時間之前擅自下班即為早退。有下列情況之一的視為曠工：（一）未經(jīng)請假不上班或假滿不到崗的視為曠工；（二）遲到、早退或私自離崗達(dá)到30分鐘以上的，視為曠工半日。員工離開辦公區(qū)域，須履行審批登記程序。員工請假不足半天的按半天處理。被停班的員工必須按照正常的上、下班時間出勤。員工停班出勤時，若違反上、下班時間規(guī)定，仍被視為遲到、早退、曠工或擅自離崗。若員工在規(guī)定時間上（下）班而忘刷卡時，應(yīng)在12小時內(nèi)填寫《考勤記錄單》，由保安記錄上班時間并交主管簽字確認(rèn)；必要時人力資源中心有權(quán)要求該員工出示上班證據(jù)。員工卡忘攜帶、遺失或無法使用時，上班前填寫《考勤記錄單》，由保安記錄到崗時間，并交主管簽字確認(rèn)。如員工沒有及時履行登記手續(xù)，其到崗時間以該員工履行登記手續(xù)的時間為準(zhǔn)。第五章出差考勤員工出差前，須提前一天填好《因公出差單》，經(jīng)直接上級簽字批準(zhǔn)。在南京市區(qū)出差的總經(jīng)理，必須參加完集團(tuán)晨會后再出差。員工出差審批權(quán)限：（一）集團(tuán)總部各職能部門總經(jīng)理出差由分管總裁審批；（二）其他人員由直接主管審批。在下列情況下，出差考勤可延長和終止：員工出差期間，因故不能及時趕回的，應(yīng)采用有效方式向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，征得同意方可延長出差時間；出差辦事完畢后，報所在單位考勤員登記，其出差考勤終止。第六章休假考勤本制度所指的員工休假包括：（一）法定假日：元旦(1月1日)、春節(jié)(除夕、初一、初二)、“五.一”(5月1日)、“十.一”(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端午1天、中秋節(jié)1天；三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；（二）周末休假：一般以周六、周日為休息日；（三）調(diào)整休假：因公未能享受節(jié)假日休假和周末休假的員工，由本人提出申請，所在單位同意，可另行安排休息時間。員工各類休假均須填寫請假單，報直接上級批準(zhǔn)，并須安排好工作。第七章請假考勤本制度所指的請假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假。事假：每次不得超過10天，一年累計不得超過20天（路程除外）。病假：（一）職工因病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明，并在病假結(jié)束時，向人事部門提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細(xì)等相關(guān)材料；（二）病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行支付?；榧伲海ㄒ唬┻_(dá)到法定結(jié)婚年齡，可享受法定婚假三天；（二）南京地區(qū)規(guī)定，符合晚婚年齡可享受婚假十五天；各子（分）公司婚假天數(shù)參照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；（三）再婚可享受三天婚假；（四）婚假在一年內(nèi)一次性休完；（五）婚假的假期計算以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準(zhǔn)。產(chǎn)假：（一）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合國家規(guī)定晚育條件的可增產(chǎn)假30天。（二）節(jié)育手術(shù)的員工、懷孕三個月以內(nèi)（含三個月）流產(chǎn)的女職工憑醫(yī)院證明，給假15～30天。（三）懷孕三個月以上，七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（四）男職工在妻子生育時享有三天的陪產(chǎn)假。（五）女方無生育保險，男方在我公司工作且繳納生育保險的，女方生產(chǎn)時，可報銷住院費(fèi)用的一半，由生育保險機(jī)構(gòu)報銷。（六）各子（分）公司產(chǎn)假規(guī)定參照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。哺乳假：有不滿1周歲嬰兒的女職工，每個勞動日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。喪假：（一）父母、配偶、子女喪亡可請假10天；（二）祖父母、兄弟、姐妹及岳父母喪亡可請假5天。請假應(yīng)提前填寫請假單送交上級主管審批，具體提前時間為休假、病假、事假、喪假應(yīng)提前一天；婚假、產(chǎn)假應(yīng)提前一個月。遇特殊情況，可由有關(guān)管理人員應(yīng)急批準(zhǔn)。第八章罰則遲到、早退、私自離崗30分鐘之內(nèi)、少刷卡的，每次扣款20元；曠工半天內(nèi)（包括半天）扣50元，曠工一天扣150元。遲到或早退月內(nèi)三次，或年內(nèi)七次，予以解除勞動關(guān)系。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位3日及以上，或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位連續(xù)3日及以上的，公司可以解除勞動關(guān)系。少刷卡年累計達(dá)5次者，將警告一次，警告累計達(dá)三次則視為屢教不改，將解除勞動關(guān)系。所有員工均應(yīng)親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡。違反本規(guī)定者，代理人和被代理人都視同嚴(yán)重違反勞動經(jīng)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻解除勞動關(guān)系。工作時間內(nèi)，員工外出，如未辦理任何相關(guān)審批手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除外出時間以曠工論處外，還將視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)重書面警告處分。未辦理任何手續(xù)累計達(dá)三次視為屢教不改，將解除勞動關(guān)系。若非因公外出，填報因公出差單者，一經(jīng)查實，將受到相應(yīng)處分（處分同第三十七條），其證明主管視情節(jié)輕重負(fù)連帶責(zé)任。累計達(dá)三次視為屢教不改，將解除勞動關(guān)系。若非忘刷卡原因，謊填報忘刷卡者，一經(jīng)查實，除當(dāng)日缺勤時數(shù)以曠工論處外，填報人將受到嚴(yán)重書面警告處分；謊報累計達(dá)三次