XXXX商業(yè)保理有限公司違規(guī)違紀行為處罰實施細則商業(yè)保理有限公司違規(guī)違紀行為處罰實施細則目錄第一章總則第二章處罰第三章附則總則第一條【宗旨和依據】為弘揚公司文化，維護公司秩序和嚴明紀律規(guī)范，保障商業(yè)保理有限公司（以下簡稱“公司”）健康持續(xù)發(fā)展，根據公司章程，制定本處罰細則。第二條【適用范圍】本細則適用于公司全體干部和員工違規(guī)違紀行為的處罰管理活動。第三條【主管和監(jiān)督部門】公司綜合管理部為違規(guī)違紀行為處罰事務主管部門，法務合規(guī)部、財務資金部為參與和協(xié)助部門。第四條【處罰的基本原則】公司違規(guī)違紀行為處罰管理應當遵循下列基本原則：（一）遵守法律、法規(guī)、公司和本規(guī)則的規(guī)定；（二）公平、公正、公開、準確、及時；（三）教育改進與懲罰相結合；（四）有利于公司發(fā)展和個人進步。第二章處罰第五條【違規(guī)違紀類型】違紀行為由輕至重依次分為下列五個等級：輕微違規(guī)違紀；一般違規(guī)違紀；明顯違規(guī)違紀；嚴重違規(guī)違紀；重大違規(guī)違紀。前款違規(guī)違紀行為應當受到相應程度的處罰。第六條【輕微違規(guī)違紀及其處罰】有下列情形之一的為輕微違規(guī)違紀，給予行為人口頭警告的處罰：當月遲到、早退累計兩次以上四次以下的；在工作時間內瀏覽與工作無關網站、玩電腦游戲、上網聊天的；在工作時間內串崗、大聲喧嘩、扎堆聊天的；用公司網絡或者其他通訊工具傳遞與工作無關信息的；辦公電話打私人長途或者長時間因私使用辦公電話的；違反公司規(guī)章制度或者流程致使工作發(fā)生差錯，情節(jié)輕微的；其它與上列情節(jié)相當的行為。第七條【一般違規(guī)違紀及其處罰】有下列情形之一的為一般違規(guī)違紀，給予行為人通報批評并扣發(fā)一個月獎金的處罰：當月遲到、早退累計四次的；違反公司規(guī)章制度或流程，造成一定影響，尚未造成經濟損失的；未經允許在工作時間內會見私客或者將無關人員帶入辦公區(qū)域的；遺失公司重要文件、帳票，造成后果但尚未造成重大影響的；其它與上列情節(jié)相當的行為。第八條【明顯違規(guī)違紀及其處罰】有下列情形之一的為明顯違規(guī)違紀，給予行為人通報批評并扣發(fā)三個月獎金的處罰：當月遲到、早退累計五次的；當年曠工累計三個工作日的；用公司網絡濫發(fā)郵件或者通過其他方式在公司中制造不良影響的；借職務之便為自己或親友謀取不正當利益，情節(jié)輕微的；成本意識差，浪費公司資財的；違反公司規(guī)章制度或者流程，造成輕微經濟損失的；玩忽職守、貽誤工作或者因本人故意、過失給公司造成一定經濟損失或者不良影響的；在商務活動中不注意儀表著裝或者言行不當影響公司形象和聲譽的；年內有兩次一般違紀行為應當受到處罰的；其它與上列情形相當的行為。第九條【嚴重違規(guī)違紀及其處罰】有下列情形之一的為嚴重違規(guī)違紀，給予行為人通報批評、扣發(fā)三個月獎金和降薪百分之十五的處罰，并視情節(jié)輕重決定是否降職或者撤職：當月遲到、早退累計六次以上九次以下的；當年曠工累計四個工作日的；違反公司規(guī)章制度或者流程給公司造成嚴重經濟損失或者嚴重負面影響的；借職務之便為自己或者親友謀取不正當利益情節(jié)嚴重的；業(yè)務決策失誤或者管理失誤或玩忽職守給公司造成嚴重經濟損失或者嚴重負面影響的；在重要商務活動中不注意儀表、言行不當對公司形象和聲譽造成嚴重負面影響的；通過委托他人或者代他人打卡、虛報因公外出、提供虛假醫(yī)院證明等方式進行考勤的；(八)未按相關規(guī)定向公司提出申請并獲批準便出國出境的；(九)年內有兩次明顯違規(guī)違紀行為應當受到處罰的；(十)其它與上列情形相當的行為。第十條【重大違規(guī)違紀及其處罰】有下列情形之一的為嚴重違規(guī)違紀，給予行為人通報批評、扣發(fā)全年獎金的處罰，并視情節(jié)輕重勸退或者辭退：當月遲到、早退累計九次以上或者當年遲到、早退累計三十次以上的；當年曠工累計四個工作日以上的；無正當理由不服從崗位安排或者人事調配的；不服從上級命令或者違反安全規(guī)定引起重大事故的；借職務之便為自己或者親友謀取不正當利益情節(jié)和后果十分嚴重的；違反公司規(guī)章制度或者流程給公司造成重大經濟損失或者重大負面影響的；業(yè)務決策失誤、管理失誤或者玩忽職守給公司造成重大經濟損失、影響十分嚴重的；違反公司信息管理規(guī)則、未經允許查看公司機密文件或者擅自查看他人郵箱、涉密文件的；泄露公司商業(yè)機密或者其他保密信息的；公開詆毀公司名譽和信用的；對客戶或者客人態(tài)度生硬、工作作風差、嚴重影響公司形象和聲譽的；在辦公區(qū)域內無理取鬧、打架斗毆、擾亂正常秩序影響惡劣的；偽造學歷資質、工作經歷等個人信息，或者弄虛作假、隱瞞病史被錄用的；未經書面批準在勞動合同期內與其他單位訂立勞動合同或者聘用協(xié)議的；未經授權擅自使用公司公章、法人章、財務專用章等印章或者擅自將上述印章帶離公司的；有徇私舞弊、貪污受賄行為的；違反國家法律、法規(guī)應承擔刑事責任的；年內有二次嚴重違規(guī)違紀行為應當受到處罰的；其它與上列情形相當的行為。 第十一條【員工處罰程序】對違規(guī)違紀員工及部門總監(jiān)的口頭警告，由違規(guī)違紀員工的分管領導向其直接提出。對違規(guī)違紀員工及部門總監(jiān)的其他處罰，由員工所在部門分管領導和綜合管理部共同提出書面處罰建議，報公司總經理審批并做出處罰決定。第十二條【公司干部處罰程序】對公司分管領導違規(guī)違紀行為的口頭警告，由總經理向其直接提出。對公司分管領導違規(guī)違紀行為的其他處罰，由公司總辦會提出書面處罰建議，報公司綜合管理部審查后，報送公司總經理審批。第十三條【處罰決定的送達和生效】違規(guī)違紀人員的處罰決定由綜合管理部以書面通知形式送達受處罰人員。受處罰人員收到處罰決定應當簽收。處罰決定自送達之日起生效。第十四條【處罰決定的執(zhí)行】對違規(guī)違紀人員處罰決定由公司綜合管理部負責執(zhí)行。第十五條【違規(guī)違紀賠償責任】因違規(guī)違紀行為給公司造成經濟損失的，違規(guī)違紀人員應當承擔經濟賠償責任。公司有權依據勞動合同的約定要求違規(guī)違紀人員賠償經濟損失。第三章附則第十六條【用語詮釋】本細則所稱“以上”均包含本數，“以下”均不包含本數。第十七條【處罰細則的解釋及實施】本細則由公司綜合管理部負責解釋，如與國家或地方法律法規(guī)相悖，應按相關法律、法規(guī)執(zhí)行。本處罰細則自頒布之日起生效施行。附件：《違紀處罰單》

附件一：違紀處罰單違紀處罰單員工姓名所屬部門職位違紀記錄時間地點本年度違紀次數違紀行為描述：見證人簽字：日期：處罰決定違紀級別：

根據《商業(yè)保理有限公司違規(guī)違紀行為處罰實施細則》規(guī)定，此行為屬于_____________違紀。處罰規(guī)則：

根據《商業(yè)保理有限公司違規(guī)違紀行為處罰實施細則》規(guī)定，對當事人給予如下處罰：

1）根據違紀級別，處以______________處罰（通報批評、降職/撤職、勸退/辭退）

2）其他處罰：扣發(fā)當年績效獎金降低目標年薪部門總意見簽名：年月日分管領導意