酒店人事管理制度------------------------------作者期大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版酒店人事管理制度生。實習(xí)期通常為個月至個月。酒店不后，經(jīng)考核合格的實習(xí)生在正式錄、試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。在試用期部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況，提出延長或縮短試用期(延長最多三個月)酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要，聘請具有豐富酒店管理經(jīng)驗的高級管理人員及具有專門技能的人的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準(zhǔn)二、合同期限續(xù)簽合同將構(gòu)成合同期的一部分。準(zhǔn)。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版凡具有相關(guān)文化程度，專業(yè)知識或工作技能，身體健康的人員，均可向酒店總辦咨詢及申請證，技術(shù)學(xué)校等級證書，健康證，流動人口計劃生育證(非市區(qū)人口)等。如實填寫《職位申請表》所列各欄目，并愿意承擔(dān)《職位申請表》所列之責(zé)人負責(zé)。條件合格的，經(jīng)總辦和用人部門面試后，報總經(jīng)理審批，方可正式聘用。作的疾病將立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，經(jīng)出示縣級以上醫(yī)療機構(gòu)之有效證明用人部門或總辦有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況延長和縮短試用期，以不超過三個四、新員工入店手續(xù)元。崗前培訓(xùn)費概不退還。崗位培訓(xùn)費，如員工在酒店服務(wù)期滿年(含試用期)以上辭職的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費；服務(wù)期滿半年未滿一年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費的；服務(wù)期滿三個月未滿半年的，在辦妥手續(xù)大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版辦提出書面申請，經(jīng)總辦經(jīng)理批準(zhǔn)后從工資中扣除。但崗前培訓(xùn)費必須入職前一次繳納。所元后方可補辦。工號牌如屬自然損壞可憑舊工號牌更換新工號牌。退還酒店，如有人為損壞，應(yīng)照價賠償。店提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)離店手續(xù)。清與工作有關(guān)的一切資料、財產(chǎn)、物品(包括鑰匙)等；第二，到財務(wù)部結(jié)清所有財務(wù)帳成六、解聘和辭退大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版、酒店員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求時，酒店有權(quán)給予辭退并不予發(fā)放任、員工在職期間如違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時無償與其解除勞動合同，被勸退、開除者將不給予任何補償金，如嚴(yán)重損害酒店利益的，酒店、非因公受傷或患病的酒店員工，酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法工作時，酒店將確違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的被酒店辭退或除名的，崗位培訓(xùn)費一律不予退還。酒店員工在試用期內(nèi)由于不符合崗位要求被退的，酒店將根據(jù)員工的表現(xiàn)，酌情退給部份或全部的崗位培訓(xùn)費。、按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費的審批權(quán)限與解聘、辭退審批權(quán)限相一致。七、人事變動程序大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版、員工工作時間每日小時(不包括用餐時間)每月享有休息日天，實行輪休制度。工加班一天，酒店按日工資比支付，國家法定日加班，按日工資比支付。加點按月累計計算，當(dāng)月累計不到小時不予累計，當(dāng)月累計小時按日工資半天計算，以此類推。 月底造表由部門經(jīng)理簽字后送總辦審核。。片即為員工的個人考勤記錄，是薪酬的正確計算的依據(jù)。字后交總辦，總辦將核查刷卡記錄和考勤記錄，計算薪酬，最后呈送財務(wù)部核準(zhǔn)發(fā)放工資。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版及全勤獎；每月曠工天的，扣發(fā)當(dāng)月的工資及全勤獎；每月曠工天月曠工天的扣除當(dāng)月全部收入，并予以開除處理。、下班時于手續(xù)的請假表及時送總辦存檔或?qū)徟?)病假：有效。()事假：大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版()婚喪假：全勤獎外，工資、獎金等福利待遇不變。手續(xù)。假期工資按發(fā)給，不享受全勤獎、獎金、伙食補貼、勞保工作性補貼及其它福利()工傷假：員工每日工作時間八小時，(不包括用餐時間)每月享有休息、法定假期：元旦(一天)春節(jié)(三天)國際勞動節(jié)(一天)國慶節(jié)(三天)清明節(jié)(一天)午節(jié)一天正月初一、初二、初三十月一日、十月二日、十月三日員工若因工作需要不能在法定節(jié)假當(dāng)日休假，部門應(yīng)安排等量時間在法定假期之前或之支付加班費。凡酒店員工在酒店工作滿一年后，可享受天的有薪年假，此假不包括法定假日和休息日。年假可在當(dāng)年內(nèi)分次休完，但不可累計下一年度。休假時間由部門安排，需提前天申請，經(jīng)員工患病要按規(guī)定辦好請假手續(xù)，員工病假在三天以內(nèi)(含三天)為有薪病假，超過三天按考勤制度規(guī)定扣發(fā)部分薪金。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版在酒店工作已滿四年，符合計劃生育規(guī)定的女工，可享受天產(chǎn)假，工資照發(fā)，假滿復(fù)工后一次性發(fā)給。產(chǎn)雙胞胎或難產(chǎn)的女工憑醫(yī)院證明延長天，于子女出生三個月內(nèi)辦理獨生子女證的女工憑證產(chǎn)假可延長至四個月，但產(chǎn)假最多不得超過四個半月。申請產(chǎn)假需附《準(zhǔn)生證》()酒店女員工懷孕滿五個月后，從第六個月起應(yīng)停止工作，享受孕期假，假期工資按()酒店女員工在產(chǎn)假期滿后，可享受哺乳假至嬰兒七個月，假期工資按發(fā)給。員工父母、公婆、岳父、岳母、夫妻、子女死亡時可享受七天有薪喪假，其他在本地的直員工因工(或因公、下同)受傷，其程度達到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，有可靠證明，可按以下規(guī)定①、員工因自身疏忽原因造成的工傷，醫(yī)療期在十五天以內(nèi)的(含十五天)按日扣發(fā)全勤獎，十六天以上，扣發(fā)全勤獎。一年以內(nèi)發(fā)給工資，但假期內(nèi)不享受伙食補貼作勞保性補貼，一年以上的按國家規(guī)定發(fā)給的工資。工傷，醫(yī)療休養(yǎng)期一個月以內(nèi)的發(fā)給工資及全勤獎，一個月以上發(fā)給的工資扣發(fā)全勤獎，工傷假期間一律不發(fā)伙食補貼及工作勞保性補貼。此比例計算，增發(fā)工資一般于次年一月份發(fā)放。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版酒店員工表現(xiàn)突出，有上進心，酒店崗位有合適的空缺欲調(diào)動之員工可提出申請，調(diào)動申請需經(jīng)原部門和接受部門雙方酒店管理將以“內(nèi)部提升”的原則，每當(dāng)出現(xiàn)更高一級職位空缺，酒店將優(yōu)先從現(xiàn)有員因素決定。各崗位員工轉(zhuǎn)正后，(勤雜工除外)原則上每滿一年，經(jīng)考核合格晉升級。個別表現(xiàn)突出，工作積極業(yè)務(wù)能力強，部門經(jīng)理可視情況提出書面申請，報送總辦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提服務(wù)之星：光榮榜上公布，并可免費參加由酒店組織的國內(nèi)旅游。五、工作餐六、住宿凡酒店外地員工，酒店均提供免費住宿，但水、電費超出部分自付。會大廈白蟻預(yù)防工程承包合同岔合同簽訂版總辦每月統(tǒng)計當(dāng)月生日的員工名單，生日員工將收到由總經(jīng)理簽名的賀卡，同時收到由酒活動。員工親人死亡時(按規(guī)定可享受喪假的)酒店發(fā)給一定的喪事補助金。員工如遇其它特殊困難，大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版罰條例處罰條例的執(zhí)行并不完全是為了懲罰犯規(guī)員工，更主要是為了教育員工，達到挽救犯規(guī)員工的一種必要手段。其根本目的是創(chuàng)建飯店優(yōu)良的工作秩序和環(huán)境，以保持高效率的工作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而樹立飯店的良好形象。一、有記錄的口頭警告：有記錄的口頭警告是處罰輕微過失的員工，倘重復(fù)再犯將處書面警告以上的處分。凡有下列過失的，每一次給予有記錄的口頭警告，情節(jié)較重或重犯以及數(shù)錯并犯的可直接簽發(fā)書面警告。、上班不穿或不按規(guī)定穿指定的制服，或不按規(guī)定佩戴工作牌、章。、佩戴他人的工作牌、章，或違反規(guī)定佩戴飾物。、個人儀表不整潔，或不符合規(guī)定經(jīng)糾正不改。、破壞店內(nèi)衛(wèi)生，如隨地吐痰或亂丟垃圾。、違反安全規(guī)定，部門常規(guī)，操作程序，尚未造成損失。、對客人不禮貌，冷淡，態(tài)度傲慢、粗魯。、擅自取食或飲用酒店的食品、飲品。違反此條并處所食飲品價值十倍之罰款。、不當(dāng)值時在飯店逗留經(jīng)糾正不改。、當(dāng)值時擅自接待親友，或未經(jīng)批準(zhǔn)帶親友到飯店游玩。題。。、未經(jīng)批準(zhǔn)在當(dāng)值時外出進餐，或進餐超過規(guī)定時間的。、工作散漫、粗心大意，技術(shù)差錯多。、不按規(guī)定使用指定的員工通道和員工電梯的。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版、面對客人做不雅觀的動作，如打哈欠、噴嚏、掏鼻孔等，經(jīng)提醒屢犯者。、拒絕受權(quán)的有關(guān)人員的檢查或不按規(guī)定停放車輛的。適用于處罰犯較重過失的員工。凡有下列過失的，第一次給予面警告，情節(jié)較重、數(shù)錯并犯或重犯的，可直接處最后警告或?qū)е鲁?。、曠工、遲到、早退或擅離崗位，情節(jié)較重的。、不服從酒店的臨時或緊急性調(diào)派及加班工作。、工作中不服從上司指示，情節(jié)較輕的。、有意提供不正確的情報，證明文件、偽造品等，尚未給酒店造成損失的。、未經(jīng)許可擅自開酒店機器設(shè)備，尚未造成損失的。、除客人招呼外，未經(jīng)上司許可進入已住客的房間。、在酒店內(nèi)招眾、聯(lián)群、結(jié)黨或三、五人聚談影響工作。、對客人或同事作無禮行為、動作，諷刺、譏笑、挖苦。、代客人從店外買入本店有經(jīng)營出售的物品，因而使酒店營業(yè)收入受損。、未經(jīng)許可擅自將飯店物品移往他處。準(zhǔn)進入本店廳唱歌跳舞，餐廳用膳及無償享受酒店其他服務(wù)設(shè)施。、擅自動用客人物品，情節(jié)較輕的。、玩忽職守造成事故隱患，尚未使酒店受損的。論。、以任何形式向客人索取小費或財物，利用職便收受回扣，情節(jié)較輕的。適用于過失較重或經(jīng)一次書面警告后再犯同類過失的員工，表示如仍不悔改有隨時被開除的可能，凡有下列過失者將直接簽發(fā)最后警告：、不服從上司工作指派與管理，或直接頂撞上司。、未經(jīng)許可私帶酒精飲品、賭具進入酒店或在個人衣柜、抽屜中藏有酒店財物。謝謝大廈白蟻預(yù)防工程承包合同奮合同簽訂版O劊、未經(jīng)許可在酒店內(nèi)私營買賣或要求客人捐助。圖、擅入客房睡覺、洗浴、洗發(fā)(違者同時處以該房租金兩倍的罰款)。Z、未經(jīng)批準(zhǔn)及不辦理酒店財務(wù)出店手續(xù)，私自運用或外借酒店器材、用具等物品。畫、發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響酒店客人、同事聲譽及團結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的。冶、違反安全規(guī)定、部門常規(guī)、操作程序造成飯店聲譽、財產(chǎn)損失較輕的。遍、包庇同事的違紀(jì)行為，在酒店調(diào)查時不如反映?？蓪?dǎo)致除名)。一臼、諷刺、挖苦同事的工作行為和積極態(tài)度，挑撥同事不服從上司指派。職工如有下列嚴(yán)重過失將立即被除名或無償解除合同，如因此造成酒店損失，將追討賠償，構(gòu)成犯罪的交司法部門處理：它剩余物資離開飯店)。會、故意破壞酒店、客人或同事的財物。冒、偽造或與人串謀偽造飯店記錄、文件、帳單等以圖個人利益。劊、包庇同事的違法行為。圖、為私人利益，收受或付出任何有價值物品或多錢等受賄，行賄行為致使酒店利益和名譽受損的。Z、擅自對外泄露秘密，如記錄、文件、單據(jù)等以致?lián)p害酒店利益。。遍、工作態(tài)度惡劣、毆打、辱罵賓客。一一、利用職便挾私報復(fù)。一會、故意怠工或阻延同事工作。一冒、服用毒品、興奮劑或未經(jīng)許可將違禁物品帶進酒店(如殺傷性武器、毒品、易燃易爆等物)。一劊、在店內(nèi)作任何形式的賭賻、圍觀賭賻或為多錢、個人利益作任何不道德、傷風(fēng)敗大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版、對糾正、揭發(fā)違紀(jì)過失的人進行諷刺挖苦或任何形式的打擊報復(fù)。、未經(jīng)許可擅自拿取酒店任何財物或食物、飲品等招待親友或利用職便帶親友享受酒店的餐廳、客房、舞廳等各種服務(wù)設(shè)施而不按價收費使酒店收益受損的。 、未經(jīng)批準(zhǔn)私配酒店鑰匙。、玩忽職守或違反操作規(guī)程，使酒店財產(chǎn)，聲譽遭受嚴(yán)重損害或人員傷亡。、違反國家法律和財經(jīng)紀(jì)律給飯店或國家造成嚴(yán)重損失。、觸犯國家刑事法律的。職工所犯過失嚴(yán)重，已夠除名的如認(rèn)錯態(tài)度好，確愿悔改的可考慮予以留讓察看處分(時間個月)，留店期將只獲得生活費而不享受其它福利待遇。在察看期間確有悔改的，期滿后恢復(fù)原待遇。否則予以除名。酒店在考慮是否給員工除名處分之前，可對違紀(jì)員工采取無薪停職處理，時間一般不超過天，特殊情況可適當(dāng)延長。但至多不超過半個月。對員工采取無薪停職處理須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，無薪停職期間