環(huán)球網(wǎng)校：視頻授課+名師答疑+在線模考+內(nèi)部資料，考試通過無憂！考試問吧，有問必答！音頻、講義網(wǎng)校免費(fèi)提供，如有販賣勿上當(dāng)，免費(fèi)咨詢：400-678-3456轉(zhuǎn)601PAGE造價(jià)造價(jià)工程師|監(jiān)理工程師|咨詢工程師|一級建造師|二級建造師|會(huì)計(jì)證|建筑師|安全工程師|會(huì)計(jì)職稱|注冊會(huì)計(jì)師|注冊稅務(wù)師|銀行從業(yè)|證券從業(yè)|期貨從業(yè)|經(jīng)濟(jì)師|報(bào)關(guān)員|外銷員|執(zhí)業(yè)藥師|衛(wèi)生職稱|助理醫(yī)師|職稱英語|職稱日語|職稱計(jì)算機(jī)|雅思|公共英語|自考英語|新概念|BEC|托福|公務(wù)員|人力資源師|高考|中考|司法考試|更多PAGE1頁第十一章我國勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策本章要點(diǎn)：促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)與政策勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定勞動(dòng)爭議處理第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)與政策一、促進(jìn)就業(yè)的原則及政策支持（一）促進(jìn)就業(yè)的原則1、國家促進(jìn)就業(yè)的原則（促進(jìn)就業(yè)是國家的責(zé)任）2、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則3、照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則4、禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則（二）政策支持1、通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)2、通過財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè)3、通過失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)就業(yè)4、通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)5、通過金融政策促進(jìn)就業(yè)6、通過統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)7、通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助（一）就業(yè)服務(wù)和管理1、公共就業(yè)服務(wù)（政府為勞動(dòng)者就業(yè)提供的服務(wù)，提供公共就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動(dòng)）2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)（應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記）3、失業(yè)預(yù)警制度（縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制）4、勞動(dòng)力調(diào)查、登記制度（二）就業(yè)援助1、就業(yè)援助的對象——就業(yè)困難人員，指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。2、就業(yè)援助的措施（1）各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。（2）政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。（3）地方各級人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作。（4）各級人民政府采取特別扶助措施，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。（5）縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（6）國家鼓勵(lì)資源開發(fā)型城市和獨(dú)立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)。第二節(jié)勞動(dòng)合同的規(guī)定法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立的原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、合法公平原則4、誠實(shí)信用原則（二）勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容1、種類：按照勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。2、內(nèi)容：（1）《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同終止的條件。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（2）《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3、勞動(dòng)合同的法律效力（1）勞動(dòng)合同法律效力的概念：指依法訂立的勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人和相關(guān)第三人具有法律約束力。（2）無效勞動(dòng)合同的種類無效：①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。②采取詐騙、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效或部分無效：以欺