從業(yè)人員健康管理制度_1一、前言隨著新冠肺炎疫情的全球爆發(fā)，疫情防控愈加凸顯出人類(lèi)生命健康的至關(guān)重要性。作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體，從業(yè)人員的健康管理也愈加受到關(guān)注。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，健康從業(yè)人員能夠提高生產(chǎn)力，減少工傷事故，維護(hù)員工和企業(yè)的良好形象，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，建立完善的從業(yè)人員健康管理制度，是企業(yè)的必要操作之一。二、從業(yè)人員健康管理制度的定義從業(yè)人員健康管理制度，指企業(yè)為保障從業(yè)人員的健康狀況，規(guī)范健康管理行為，而制定的一系列管理制度。三、從業(yè)人員健康管理制度的重要性1.提高生產(chǎn)力從業(yè)人員是企業(yè)的主力軍，做好從業(yè)人員健康管理，能夠降低患病率和傷亡率，從而減少人員流失、放緩生產(chǎn)速度等不利因素，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理的穩(wěn)定和有序。2.防止工傷事故工傷是從業(yè)人員所面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)之一。采取健康管理手段，如定期體檢、問(wèn)題調(diào)查與咨詢(xún)等，可以有效提前預(yù)警員工潛在的健康風(fēng)險(xiǎn)，保證從業(yè)人員安全，防止因職業(yè)疾病或事故導(dǎo)致的工傷，并為地方政府實(shí)施安全生產(chǎn)政策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。3.提升企業(yè)形象打造良好的從業(yè)人員健康管理制度，可以彰顯企業(yè)的人文關(guān)懷，提高企業(yè)的社會(huì)形象，同時(shí)，還有利于吸引人才，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。四、從業(yè)人員健康管理制度的基本內(nèi)容1.員工健康信息登記企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行健康信息登記，包括體檢記錄、職業(yè)病歷史、職業(yè)接觸史等。并將這些信息妥善保存，保證信息安全，方便健康管理工作的開(kāi)展。2.健康檢查企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)要求，提供定期體檢服務(wù)，監(jiān)測(cè)員工身體狀況，及時(shí)預(yù)警健康風(fēng)險(xiǎn)。體檢之后，應(yīng)給予員工一份詳盡的健康報(bào)告，工作要求等，方便員工對(duì)自身健康情況進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)針對(duì)需要調(diào)整的行為給出必要的指導(dǎo)。3.健康教育與咨詢(xún)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工健康知識(shí)的宣傳，推廣健康生活方式，健身、營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生等方面的相關(guān)知識(shí)和安全知識(shí)教育，開(kāi)設(shè)員工心理健康咨詢(xún)熱線(xiàn)，提供職前職中隨時(shí)垂詢(xún)的咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工了解自己的職業(yè)衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防疾病的方法，促進(jìn)員工積極應(yīng)對(duì)個(gè)人健康問(wèn)題。4.勝任力培訓(xùn)為加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，企業(yè)應(yīng)該提供提高員工職業(yè)衛(wèi)生勝任力的培訓(xùn)，如相關(guān)方面的法律法規(guī)知識(shí)、危害評(píng)價(jià)與控制、事故預(yù)防等培訓(xùn)，保障員工職業(yè)安全。5.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)與評(píng)估企業(yè)應(yīng)該建立員工職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)與評(píng)估機(jī)制，定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生狀況監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、評(píng)價(jià)和改善職業(yè)病危害，減少員工職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全保障的實(shí)效性。6.獎(jiǎng)懲制度企業(yè)應(yīng)對(duì)健康管理制度進(jìn)行有效的督查和執(zhí)行，對(duì)符合上述規(guī)定的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，比如提高工資、職稱(chēng)晉升等激勵(lì)措施；對(duì)違反健康管理制度的員工應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰措施，比如警告、罰款、調(diào)整工作崗位等。五、建立從業(yè)人員健康管理制度的要點(diǎn)1.加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到從業(yè)人員健康管理制度的重要性和必要性，合理配置資金和人力資源，強(qiáng)化健康管理工作的落實(shí)。2.合理制定管理措施企業(yè)需要針對(duì)從業(yè)人員的實(shí)際情況及職業(yè)特點(diǎn)，制定合理的管理措施，包括定期體檢、及時(shí)診療、職業(yè)健康監(jiān)測(cè)與評(píng)估等，完善健康管理工作流程，確保工作的順利開(kāi)展。3.強(qiáng)化職業(yè)健康意識(shí)企業(yè)需要宣傳職業(yè)安全知識(shí)，提高員工的職業(yè)安全意識(shí)，加強(qiáng)員工的健康行為培訓(xùn)，提高自我保健有助于提高員工的自我保護(hù)能力，預(yù)防工傷事故發(fā)生，降低職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)。4.安排科學(xué)合理的工作時(shí)間和工作負(fù)荷企業(yè)要合理安排員工的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，保證員工有充足的休息時(shí)間和機(jī)會(huì)，以達(dá)到生理和心理的平衡，從而能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。六、結(jié)論從業(yè)人員健康管理制度是企