商貿(mào)公司規(guī)章制度商貿(mào)公司規(guī)章制度一、引言商貿(mào)公司是一個(gè)集經(jīng)營(yíng)與管理為一體的組織，為了規(guī)范公司內(nèi)部行為，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司穩(wěn)定健康發(fā)展，特制定本規(guī)章制度。二、公司基本規(guī)定1.公司宗旨：以誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，質(zhì)量為基礎(chǔ)，成就客戶。2.公司管理：公司執(zhí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，經(jīng)理向董事會(huì)負(fù)責(zé)，組建人員由董事會(huì)任命。3.公司職責(zé)：公司致力于商品或服務(wù)的進(jìn)出口貿(mào)易、國(guó)內(nèi)貿(mào)易的經(jīng)紀(jì)服務(wù)，以及與此相關(guān)的金融、物流等服務(wù)。三、員工職責(zé)1.員工行為準(zhǔn)則：公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，秉承公司宗旨，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.員工保密：公司員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露、出售或以任何形式利用。3.員工形象：公司員工應(yīng)穿著整潔、合規(guī)、符合公司形象的工作服裝，行為得體、言行舉止得體。四、勞動(dòng)合同1.內(nèi)容：公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、福利待遇、保險(xiǎn)、薪酬等具體細(xì)節(jié)。2.續(xù)簽：合同到期前應(yīng)及時(shí)與員工溝通續(xù)簽意向。3.終止：公司有權(quán)利解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同，但必須符合國(guó)家法律法規(guī)。五、工資制度1.支付方式：公司為員工提供月薪、日薪、計(jì)件、提成等多種工資支付方式。2.公用支出：公司為員工支付與工作有關(guān)的公用支出，例如差旅補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)等。3.增加工資：公司會(huì)依據(jù)員工表現(xiàn)、貢獻(xiàn)、崗位等因素增加員工工資。六、休假制度1.休假時(shí)間：公司提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假制度，具體時(shí)間會(huì)參照國(guó)家法律法規(guī)以及公司政策。2.申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工需要提前向公司請(qǐng)假，申請(qǐng)時(shí)需說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。3.請(qǐng)假審核：人事部門會(huì)對(duì)員工提出的請(qǐng)假進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者將負(fù)責(zé)其違約行為。七、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)：公司會(huì)對(duì)員工具有杰出表現(xiàn)、出色成果的進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)員工工作積極性。2.處罰：公司會(huì)對(duì)員工因違規(guī)行為產(chǎn)生的國(guó)家罰款、公司經(jīng)濟(jì)損失等進(jìn)行處理，嚴(yán)重者將面臨工作處罰或解雇等處理。八、安全制度1.安全設(shè)施：公司為員工提供必要的安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全檢查以保障員工健康。2.事故報(bào)告：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)事故或安全隱患，必須立刻上報(bào)相關(guān)部門并采取積極措施排除危險(xiǎn)隱患。九、參與制度1.員工討論：公司鼓勵(lì)員工參與公司交流、提出建議和意見，以完善公司管理和服務(wù)。2.福利制度：公司會(huì)結(jié)合員工建議制定福利制度，讓員工享受更好的福利待遇。十、離職福利員工離職，公司會(huì)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定給予其應(yīng)得的離職補(bǔ)償及福利待遇。本規(guī)章制度自制定之日起執(zhí)行，如有修改，須經(jīng)經(jīng)理及董事會(huì)會(huì)議決定后后生效，同時(shí)本公司解釋權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)歸本公司所有。附：母公司勞動(dòng)合同制度一、簽訂勞動(dòng)合同雇主可以與勞動(dòng)者簽訂有固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)條件保障雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、工資報(bào)酬、假期制度、勞動(dòng)時(shí)間制度、與勞動(dòng)者的合作關(guān)系和勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容等保障措施。三、勞動(dòng)理念雇主應(yīng)當(dāng)以尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、平等協(xié)商、公開透明、交換有利為原則與勞動(dòng)者建立并保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。四、終止勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)者自愿離職的。2.工作合同期滿。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的。4.雇主有因故需要辭