廣告公司綜合規(guī)章制度廣告公司綜合規(guī)章制度第一章總則為規(guī)范公司的管理行為，提高公司內(nèi)部工作效率與團隊協(xié)作意識，保障公司利益及員工權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。第二章公司組織機構(gòu)一、董事會：公司的最高權(quán)力機構(gòu)，由公司股東選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)公司重大決策。二、總經(jīng)理辦公室：公司綜合管理部門，協(xié)助總經(jīng)理管理公司各項工作。三、市場營銷部：負(fù)責(zé)公司營銷及推廣品牌，與客戶溝通，達(dá)成合作關(guān)系。四、創(chuàng)意策劃部：負(fù)責(zé)公司廣告策劃、創(chuàng)意設(shè)計與文案撰寫等工作。五、制作執(zhí)行部：負(fù)責(zé)公司廣告制作的具體執(zhí)行工作。六、財務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及賬目處理。七、人力資源部：負(fù)責(zé)公司人才管理及員工培訓(xùn)等工作。第三章公司規(guī)定一、工作制度：1.公司實行五天工作制，周末及國定節(jié)假日放假，保障員工合理的休息時間。2.員工要按時到崗，不得遲到早退，不得請假、請外出等，需要請假者需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。3.員工要服從公司組織調(diào)劑，不得擅自跳槽或相互調(diào)換崗位。4.嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得將公司內(nèi)部信息泄露給外界。5.勞動辛勤的員工會對公司的發(fā)展產(chǎn)生重要影響，在公司內(nèi)部工作滿三年且受到表彰的員工，公司可能考慮給予鼓勵獎勵。二、公文處理：公司工作文書應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化，并按照辦理程序進行處理，凡涉及公司權(quán)益及重要決策，必須征得董事會同意，實行簽批制度。三、會議活動：1.會議應(yīng)有會議記錄，以便于查看參考。2.彼此溝通時要有禮貌，不得有冒犯別人的言語或行為。四、保密制度：1.公司保護商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)，并對員工簽署保密協(xié)議。2.不得泄露客戶信息或未經(jīng)授權(quán)的公司信息。五、工作考核：1.公司內(nèi)部每年對員工進行考核，對考核表現(xiàn)優(yōu)秀的能夠給予相應(yīng)的獎勵與提升機會。2.嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度，對于不符合公司要求的員工進行相應(yīng)的處理。六、行為規(guī)范：1.公司要求員工按照公司規(guī)章制度進行工作，不得有違規(guī)行為。2.辭職員工必須通過正式渠道進行交接。七、紀(jì)律處分：1.公司內(nèi)部行為違規(guī)的員工，應(yīng)按公司制度進行紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。2.嚴(yán)重違規(guī)者可能會受到公司外部有關(guān)部門的處罰或法律責(zé)任。第四章公司福利一、工資福利：1.公司每月按勞動法的規(guī)定支付員工的工資，同時根據(jù)員工的表現(xiàn)給予一定的績效獎金或年終獎金。2.公司進行檔次調(diào)薪時，應(yīng)遵循公平公正的原則，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)綜合評估調(diào)薪。二、社會福利：1.公司為員工購買社會保險，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.公司為員工提供帶薪年假、婚喪喜慶等假期安排。三、培訓(xùn)教育：1.公司為員工提供必要的技能及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.公司鼓勵員工長期學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。第五章公司管理一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：公司董事會為公司最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理與組織實施，部門主管負(fù)責(zé)各自部門的日常管理工作。二、公司決策：1.公司的大事小事，均需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的協(xié)商一致，方可作出決策。2.公司內(nèi)部的決策要公開、公平、公正。三、溝通合作：公司內(nèi)部要實行溝通合作，各部門之間要相互配合，共同推進公司的事業(yè)發(fā)展，盡心盡力為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。四、安全保障：公司要及時處理員工生活出現(xiàn)的問題，統(tǒng)籌安排好各種緊急事件處理，保障員工的生命、財產(chǎn)安全。五、文件存檔：公司應(yīng)對公司文件及各種賬目進行詳細(xì)的存檔管理，以便于查閱參考。第六章條款變更及補充1.公司制度如有必要進行變更，需經(jīng)董事會授權(quán)并得到同意才