員工職業(yè)規(guī)劃模板合集4篇

員工職業(yè)規(guī)劃模板合集4篇

光陰飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，我們的工

作又將告一段落了，你是否希望職業(yè)生涯開展順利呢？來為以后的

職業(yè)開展做一份職業(yè)規(guī)劃吧。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃

呢？以下是的員工職業(yè)規(guī)劃7篇，希望對大家有所幫助。

很多網(wǎng)管、收銀人員抱怨自己在網(wǎng)吧工作沒有前途，吃不飽餓

不死，網(wǎng)吧工作時(shí)間長、壓力大、收入低，也是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

“行行出狀元”，正確定位自己，樹立積極向上的人生觀、事業(yè)

觀，擺正心態(tài)對待自己的工作是網(wǎng)吧從業(yè)人員必須遵守的職業(yè)道德

和職業(yè)信仰。

每一位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃必須靠老板、店長（主管）等共同

完成，提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和晉升平臺，盡力為自己的員工或者下

屬鋪好下一條路。效勞員可以晉升為收銀員，收銀員可以晉升為網(wǎng)

管、網(wǎng)管可以晉升為技術(shù)員或者主管、主管又可以晉升為職業(yè)店

長，職業(yè)店長又可以跨行業(yè)開展，縱橫交織的職業(yè)規(guī)劃，能讓處在

不同位置的每一位員工都能看到自己將來影子，心中永遠(yuǎn)都保持著

一個(gè)憧憬、一個(gè)目的。

跟大多數(shù)的身處指導(dǎo)崗位的人一樣，培養(yǎng)和教導(dǎo)員工、下屬，

我不留絲毫的私心，潛意識里我對每一位員工都會(huì)徐榮輝作一個(gè)簡

單的規(guī)劃，從招聘面試的第一時(shí)間起，只要員工有才能、肯學(xué)習(xí)，

我提供他們開展的舞臺都是最大的。收銀員可以試圖開展成為網(wǎng)

管，網(wǎng)管試圖可以開展成為主管，作為管理者，我們不能怕自己的

員工“翅膀硬了飛走的那一天”，每一位員工的流失對于管理者來

說都是損失，但不能因?yàn)檫@點(diǎn)我們限制了員工的開展空間，不希望

他們“飛”的同時(shí)，也期待著他們能“飛”，“飛”得越高越遠(yuǎn)，

就越證實(shí)了我們這個(gè)網(wǎng)吧員工培訓(xùn)制度的有效性。

中小網(wǎng)吧員工培訓(xùn)工作任重而道遠(yuǎn)！“工欲善其事，必先利其

器”，對于業(yè)主、管理者，培育能干的員工、奮力合作的團(tuán)隊(duì)，

就是我們競爭和立足社會(huì)的利器，對于一線奮斗的工作人員，虛心

學(xué)習(xí)、努力向上，就是你們站在巨人的肩膀上征服世界的“鋼

劍”！

其實(shí)網(wǎng)吧的系統(tǒng)不僅僅局限與在游戲的更新上，應(yīng)該從怎么做

好整個(gè)系統(tǒng)的更新與維護(hù)/平安的根底上來考慮系統(tǒng)的制作，有朋友

曾經(jīng)要求我把系統(tǒng)做個(gè)封裝出來，一直沒有什么時(shí)間，再說自己覺

得做系統(tǒng)的技術(shù)也不是很成熟。

還有就是網(wǎng)吧網(wǎng)管的工作重心不僅僅也局限與游戲更新這一

塊，怎么更好的為顧客提供更好的效勞，才是一個(gè)真正稱職的好網(wǎng)

管，我從來不玩游戲，因?yàn)槲抑劳嬗螒蚴侨菀资谷朔中牡?。不過

我對一般的游戲都理解一些，這樣是為了可以及時(shí)的為顧客解決游

戲中可能遇到的問題。

對于效勞來說，網(wǎng)管應(yīng)該是主動(dòng)的，而不是被動(dòng)的，這里的效

勞不是指效勞型網(wǎng)管的那個(gè)意思，而是指怎么主動(dòng)的為顧客解決有

可能在上網(wǎng)過程中遇到的問題。

一、自我認(rèn)知

通過人才測評分析結(jié)果以及本人對自己的認(rèn)識、朋友對我的評

價(jià)，我認(rèn)真的認(rèn)知了自己。

1.職業(yè)興趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。

2.職業(yè)才能：邏輯推理的才能相比照擬強(qiáng)，而信息分析才能也

不錯(cuò)的，比較喜歡對復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)展考慮，將復(fù)雜事物簡化。

3.個(gè)人特質(zhì)：喜歡追求各種不明確的目的;觀察力強(qiáng),工作自

覺、熱情，可以吃苦耐勞;主張少說多做;學(xué)習(xí);喜歡獨(dú)立工作。

二、自我盤點(diǎn)

勤奮好學(xué)，誠懇踏實(shí)、積極向上。有極強(qiáng)的責(zé)任心，擅長觀

察，做事認(rèn)真。易于溝通，可以以積極的態(tài)度面對工作及盡自己的

最大才能及時(shí)的完成公司所交于的任務(wù)。有時(shí)比較固執(zhí)，不過自己

還算有自知知明，知道自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在那?！爸褐?，百戰(zhàn)

不殆”，進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深化、客觀的分

析和理解自己?？梢杂脙删湓拋砀爬ㄎ易约海撼錾邳S河邊一個(gè)普

通的農(nóng)民家庭。艱辛的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅(jiān)忍不拔的堅(jiān)

強(qiáng)意志，純樸仁慈的父母教會(huì)了我老實(shí)守信、與人為善的處世原那

么，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深沉的知識積淀。

三、環(huán)境分析

在“知己”的根底上還要“知彼”，即全面、客觀、正確地分

析和理解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行業(yè)環(huán)境，這樣

才能做出符合實(shí)際的職業(yè)規(guī)劃。結(jié)合應(yīng)聘的工作崗位，我認(rèn)為，要

對會(huì)計(jì)行業(yè)的開展趨勢和某某單位的根本情況進(jìn)展全面而細(xì)致的分

析，

四、個(gè)人分析

遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時(shí)

間，多反省自己努力使自己的頭腦靈敏起來，多與人溝通，或向高

人請教。優(yōu)點(diǎn)就不用多說了，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。廣泛的個(gè)人興趣和業(yè)余愛

好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我認(rèn)識和結(jié)交了眾多的朋

友，接觸并融入了不同的“圈子”，從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善

待人的個(gè)性特點(diǎn)和性格取向。漫長而豐富的學(xué)習(xí)歷程和實(shí)習(xí)經(jīng)歷造

就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的堅(jiān)強(qiáng)意志，養(yǎng)成了我仔細(xì)

認(rèn)真、踏實(shí)、追求完美的做事風(fēng)格。

五、制定職業(yè)生涯目的

根據(jù)自己的興趣和如今的工作，在將來會(huì)向會(huì)計(jì)這個(gè)方向開

展。圍繞這個(gè)方向，本人初步規(guī)劃如下：

Ⅰ：熟悉適應(yīng)期

目的：使自己盡快融入到某某單位的工作中去

一是充分利用某某單位優(yōu)越的工作環(huán)境和研究條件，認(rèn)真學(xué)習(xí)

與民航業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策以及民航業(yè)的開展現(xiàn)狀，可以

在一年的時(shí)間內(nèi)，通過對資料、書籍的閱讀和向指導(dǎo)與同事請教，

積累起民航業(yè)研究所必需的知識和研究方法。

二是培養(yǎng)分析判斷才能、組織管理才能等實(shí)際工作才能，全面

進(jìn)步自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度。

三是深化到基層、實(shí)際和“一線”進(jìn)展調(diào)查研究，對民航業(yè)的

整表達(dá)狀、存在的突出問題有一個(gè)感性的認(rèn)識和把握，可以使用理

論對實(shí)際問題進(jìn)展分析。

Ⅱ：快速提升期

目的：使自己成為一個(gè)指導(dǎo)放心、同事舒心、自己安心的好人

一是安下心來，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)、工作、調(diào)查、討論和研究，

通過多種形式的互相補(bǔ)充與促進(jìn)，真正把整個(gè)民航業(yè)的開展現(xiàn)狀、

將來趨勢、突出問題以及對策措施等方面的知識吃透、弄懂。

二是汲取工作中的經(jīng)歷教訓(xùn)，做好除科學(xué)研究以外的其他工

作，不斷培養(yǎng)自己的組織才能、管理才能、表達(dá)才能、抗壓才能、

社交才能等實(shí)際工作所需要的各方面素質(zhì)與技能，全面進(jìn)步自己的

職業(yè)素養(yǎng)與綜合才能。

職業(yè)生涯小結(jié)：

我認(rèn)為自己明確職業(yè)興趣及方向，有一定的才能優(yōu)勢，但是也

有一定的才能優(yōu)勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培養(yǎng)自己不夠的才

能。平時(shí)要多對自己的缺乏進(jìn)展強(qiáng)化的訓(xùn)練，譬如，要多練練寫

作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。

一.規(guī)劃前言

這是一個(gè)競爭的社會(huì)，這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì)。每個(gè)人都有

自己的目的和理想，都有一份心里的對將來的憧憬。然而實(shí)現(xiàn)理想

是一個(gè)過程，一個(gè)艱辛但卻充滿溫暖與回憶的過程。有些路太過漫

長，漫長到難以堅(jiān)持;有些路太過坎坷，坎坷到無從行走。有時(shí)候通

往理想的道路就是這樣，給人可近而不可即的感覺。但是這不代表

只能停滯不前。

一份仔細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，可以讓我們明晰的看到自己的缺乏之

處，在向著理想努力的路上，哪些是迫切需要掌握需要認(rèn)識的。通

過不斷的與自己的規(guī)劃相比較，調(diào)整自己的腳步，以更加快捷的方

式努力。

進(jìn)入大學(xué)的那一刻起，我們的生活目的就由為充滿著激情夢想

的六月拼搏變成了為自己將來的職業(yè)儲(chǔ)藏足夠的理論知識和理論經(jīng)

歷。然而，豐富多彩的大學(xué)生活與家長教師的約束力的改變，往往

會(huì)讓初入象牙塔的我們迷失方向，大學(xué)生活過的渾渾噩噩，以致在

四年后走出校門是茫然不知所措。

通過這一學(xué)期學(xué)習(xí)周教師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程，我對于職業(yè)生

涯規(guī)劃的意義有了更加深化的理解。

首先，沒有目的的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的此岸，職業(yè)規(guī)劃讓我

們明確自己將來的職業(yè)目的，并以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的的要求時(shí)刻約束自

己，給自己尋求更加專業(yè)的知識和豐富經(jīng)歷的動(dòng)力。

其次，職業(yè)規(guī)劃也給你四年的大學(xué)生活做了相應(yīng)的規(guī)劃，在每

個(gè)階段，應(yīng)該做什么事情，不讓沒好珍貴的大學(xué)光陰虛度，是大學(xué)

生會(huì)更加充實(shí)。

最后，進(jìn)展正確合理的職業(yè)規(guī)劃，是將來進(jìn)入職場時(shí)，擁有一

份好工作的保證。甚至可以說，一個(gè)成功的職業(yè)規(guī)劃即是一個(gè)人的

人生規(guī)劃，是生命走向精彩輝煌的根底。所以，大學(xué)生對自己將來

的職業(yè)進(jìn)展詳細(xì)詳細(xì)的規(guī)劃具有更為重要的意義。

二.自我分析

1.個(gè)人性格：外向的狂躁型人格。因?yàn)閺男∠矚g探究的事情，

有著強(qiáng)烈的發(fā)現(xiàn)欲望，高中文理分科時(shí)決然的選擇了理科學(xué)習(xí)。做

事情一定會(huì)選擇自己感興趣的事務(wù)，并且一旦開場就想要做到最

好。喜歡自己獨(dú)立的解決問題，更喜歡成功是那種倍感欣慰的成就

感。

2.興趣愛好：喜歡看足球比賽，喜歡羽毛球運(yùn)動(dòng)?？赡芎芏嗳?/p>

覺得很奇怪，一個(gè)女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽。這大概也是性格使

然，開朗外向的性格令我的對有活力有感染力的事情更有探究欲。

當(dāng)然，也喜歡安靜的時(shí)候聽聽歌曲，看一本書。在書中，從別人視

野里看到更加開闊的世界，從別人的角度理解到更加豐富的人生。

3.根本技能：有英語根底，可以純熟掌握相應(yīng)的辦公軟件，金

融專業(yè)有一定的專業(yè)根底，具備演講的才能。

4.優(yōu)勢分析：做事有熱情，會(huì)帶著非常的熱情以最大的效率去

完成任務(wù)。喜歡那種生活緊張而充實(shí)的存在感。對于有興趣的事

情，有很好的鉆研精神，會(huì)主動(dòng)的去探究事務(wù)的現(xiàn)象以及本質(zhì)。帶

著對世界的好奇感，來理解身邊的事務(wù)。同時(shí)，有良好的溝通才

能，擅長和身邊人溝通增加互相理解。即使站在演講臺也毫不畏

懼，可以大方的講述出自己的想法。

5.優(yōu)勢分析：太過沖動(dòng)，做事情沒有完全充分的考慮到細(xì)節(jié)和

后果。往往一時(shí)沖動(dòng)，做了無可的事情。并且對于自己并不是很感

興趣的東西也缺乏耐心，不可以靜下心來深化理解。

6.自我建議：保持陽光積極向上的一面，帶著飽滿的熱情來迎

接生活。同時(shí)，也要多關(guān)心一些平時(shí)不感興趣的事情，加大自己的

知識廣度。做事時(shí)，更應(yīng)該充分考慮，果斷的同時(shí)也要考慮到必要

的細(xì)節(jié)，讓自己行事更有效率的同時(shí)也可以更穩(wěn)健。

三.專業(yè)前景

金融學(xué)如今是個(gè)很熱門的學(xué)科，金融學(xué)專業(yè)主要研究現(xiàn)代金融

機(jī)構(gòu)、金融市場以及整個(gè)金融經(jīng)濟(jì)的運(yùn)動(dòng)法律。詳細(xì)研究內(nèi)容包

括：關(guān)于銀行與證券、保險(xiǎn)等非銀行金融機(jī)構(gòu)的理論與實(shí)務(wù)，關(guān)于

貨幣市場、資本市場與國際金融市場的理論與實(shí)務(wù)，關(guān)于金融宏觀

調(diào)控及整個(gè)金融經(jīng)濟(jì)的理論與實(shí)務(wù)，以及關(guān)于金融管理特別是金融

風(fēng)險(xiǎn)管理的理論與實(shí)務(wù)。主要研究方向有貨幣銀行學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)(含

國際金融、金融理論)、投資學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、公司理財(cái)(公司金融)。金

融業(yè)對高端人才的需求顯得格外強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職

位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢參謀、投融資經(jīng)理、金融分析師

等。從金融行業(yè)特性來說，一個(gè)企業(yè)的'高端人才或者說高端效勞，

決定著這個(gè)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。金融市場涉及的面很廣泛，銀

行、證券、保險(xiǎn)和基金，都希望自己可以涉及的面廣泛些，希望能

提供更多渠道的效勞，因此它們會(huì)著重儲(chǔ)藏人才，以便增強(qiáng)國內(nèi)、

國際競爭力層次。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向一：經(jīng)濟(jì)預(yù)測分析與管理咨詢?nèi)藛T

經(jīng)濟(jì)預(yù)測分析人員的行業(yè)分布非常廣泛，但一般只有各個(gè)行業(yè)

中的跨國公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門、公共研究機(jī)構(gòu)才

會(huì)設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場數(shù)據(jù)的和分析。該崗位的重要性越來越

明顯。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司，比方IT咨詢、戰(zhàn)

略咨詢、營銷咨詢、審計(jì)、上市輔導(dǎo)等。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向二：對外貿(mào)易人員

將"世界工廠"消費(fèi)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國

外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)歷成

熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向三：管理職位

研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學(xué)位期間都參與了一

些社會(huì)理論，擁有了一定的工作經(jīng)歷，所以正式進(jìn)入社會(huì)時(shí)，也能

謀得一些管理職位，例如消費(fèi)管理、行政管理、人事管理、金融管

理等。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向四：基金經(jīng)理

隨著更多的基金工程和基金管理公司的產(chǎn)生，社會(huì)將需要眾多

的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才，其職責(zé)

大致可分為：負(fù)責(zé)某項(xiàng)基金的籌措;負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理;負(fù)責(zé)基

金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才非常緊缺，其職業(yè)的

前景看好?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為

一名合格的基金經(jīng)理并不容易，一般要具有碩士以上學(xué)歷，有風(fēng)險(xiǎn)

控制專業(yè)知識背景，還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科、多行業(yè)分析判斷才

能，有敏銳的市場嗅覺，豐富的理論經(jīng)歷也是必須的。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向五：股票分析師

四.開展目的

成為一名證券經(jīng)紀(jì)人。

證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面：一是扎實(shí)的金融

學(xué)基金知識;二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)歷;由于

證券投資是高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的投資，作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過對政

權(quán)市場價(jià)格變動(dòng)趨勢的研究，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價(jià)格的

各種因素分析，逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)歷和純熟的業(yè)務(wù)操作

才能。

近年來，我國股民數(shù)量直線攀升。這一龐大的投資群體已經(jīng)為

證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了宏大的市場。目前我國證券經(jīng)紀(jì)人有證券

業(yè)務(wù)員、傭金經(jīng)紀(jì)人、中介經(jīng)紀(jì)人、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分。

因此，證券經(jīng)紀(jì)人可以作為我以后職業(yè)開展的良好目的。

五.規(guī)劃設(shè)計(jì)

浙江某科技公司，經(jīng)過十余年的開展，在國內(nèi)市場已經(jīng)處于領(lǐng)

先地位，公司員工由創(chuàng)業(yè)時(shí)的十幾人開展到近千人。然而，其華南

區(qū)分公司的業(yè)務(wù)卻始終不盡如人意，在一年時(shí)間里，華南分公司已

有數(shù)位高管相繼離任。

對此，總公司非常不解。在公司總部，人員規(guī)模一直在增加，

公司員工隊(duì)伍卻非常穩(wěn)定?？偣咎匾馀扇孙w赴廣州，在一番考察

之后，卻并未發(fā)現(xiàn)華南分公司在公司架構(gòu)、工作流程與銷售渠道上

存在任何不妥，那么終究是什么原因使該公司面臨如此嚴(yán)重的人力

資源危機(jī)？

原來，在這家公司創(chuàng)業(yè)初期，無論是技術(shù)人員還是市場銷售人

員，面對的都是一個(gè)全新的事物。但公司的骨干員工卻是相關(guān)行業(yè)

的精英人士，他們是在認(rèn)同產(chǎn)品市場前景、對個(gè)人的職業(yè)開展有明

確方向的情況下參加該公司的。而一般的員工，由于面對一個(gè)全新

的產(chǎn)品，無成熟案例可循，因此該公司非常注重對員工的培訓(xùn)開展

規(guī)劃，使員工在企業(yè)中有足夠的職業(yè)開展空間。盡管當(dāng)時(shí)該公司薪

水與相關(guān)行業(yè)相比處于中下程度，但由于員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)開展

目的一致，員工對公司有強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感，這使員工一直保

持創(chuàng)業(yè)初期的昂揚(yáng)斗志。

而該公司華南區(qū)情況就大不一樣了。一方面同類產(chǎn)品已得到了

充分的市場認(rèn)可，產(chǎn)品市場已有多家企業(yè)進(jìn)入。另一方面，新員工

要么沖著該公司的名氣和薪資而來，要么對這個(gè)行業(yè)缺乏理解。顯

然，他們中的大多數(shù)都不明白自己在該企業(yè)的開展方向，自然也不

會(huì)有明確的職業(yè)目的，在經(jīng)歷一些挫折后，部分員工選擇了分開。

對此，銳旗人力銀行認(rèn)為可對部分員工引導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工

的職業(yè)目的最好與企業(yè)開展目的相一致，如同該公司總部曾做過的

一樣，雖然在當(dāng)時(shí)是無意識而為。

A、從員工自身的需求看職業(yè)生涯規(guī)劃是責(zé)任，而不是“福

利”———熊禮木（中山某電子公司人力資源部經(jīng)理）

在我看來，目前，大多數(shù)的中國企業(yè)聲稱的所謂員工職業(yè)生涯

規(guī)劃，只不過是“做秀”，對外宣傳形象而已，甚至有“炒作”之

嫌。實(shí)際上，大部分人的職業(yè)規(guī)劃是在經(jīng)歷數(shù)次跳槽之后得以實(shí)

現(xiàn)。這也反過來說明職業(yè)規(guī)劃的失敗，或者職業(yè)規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)的渠

道過于狹窄。企業(yè)感興趣的也是如何“挖人”，而不是給自己的員

工提供良好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)和開展空間。

但是企業(yè)對員工進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是企業(yè)開展必須采取的

重要舉措之一，不是對員工的“福利”。企業(yè)要開展，要做到百年

老店，要做成行業(yè)老大，企業(yè)的所有者和經(jīng)營者必需要改變觀念，

不能再將員工僅僅看成是打工者，而應(yīng)當(dāng)看成是關(guān)系到企業(yè)成敗的

戰(zhàn)略合作伙伴，企業(yè)和員工完全可以是一種雙贏關(guān)系。在現(xiàn)代企業(yè)

里，員工應(yīng)當(dāng)是可以給企業(yè)帶來利潤的最可貴的資本，是活的資

本，是企業(yè)賴以生存和開展的三大