廈門圣利人服裝制造員工手冊歡迎辭歡迎您加入廈門圣利人服裝制造的大家庭！魚本手冊旨在纏進(jìn)行科學(xué)管古理，幫助您落了解公司的門工作環(huán)境，逼從而使您盡言快與公司融眉為一體。與本手冊讓您援了解犬廈門圣利人搶服裝制造有較限公司若的組織結(jié)構(gòu)積、經(jīng)營理念法和企業(yè)精神忙等有關(guān)情況趁，幫助您理遮解就職于技廈門圣利人裂服裝制造有背限公司燕的各項條件透及要求。蕩本手冊讓您娘了解必須遵去守的各種規(guī)就章制度，桃懂得在公司神哪些事可為豬，哪些事不巨可為，迅速鋼提升自己的凱素養(yǎng)。呼本手冊只是避指南。如對血手冊所述的磚方針政策和晉規(guī)章制度有屬任何疑問，揪請與您的主芬管或人事部海聯(lián)系。頸譯獲襯翅師撒燭毫戚演交祝愿您在升廈門圣利人牢服裝制造有濤限公司棒工作期間敘生活愉快！差事業(yè)有成！飯刻廈門圣利人光服裝制造有匹限公司屬總經(jīng)理：目錄義一、公司簡聚介元……………身……………縣……………幼……………好……………嬸…發(fā)4命二、企業(yè)希理念帶……………畜……………顧……………葡……………式……………含…顆5往三、詞組織結(jié)構(gòu)及適原則偽……………當(dāng)……………遠(yuǎn)……………亦…………邀……再.輕…哨6奇四、員工守所則叫……………浸……………善………勉……………獵…………故………券.7腫五我、員工指南具……………授……………木……………松……………偶……………嗽8夾鄰絹（一）聘用始……………厘……………摔……………配……………燒………戶8土秩（二）勞動洽合同脖……………裁……………旦……………器……………蹦…惡8辭（三）異動要……………蜘……………節(jié)……………綁……………演………橫9特舉鴉缸暫燭（幫四傷）辭職隆……………瞎……………魯……………窮……………寧………臣9乘撤褲委（五服）辭退須……………度……………繞……………濕……………局……鞭10土翼瘡仙（六幼）開除方……………葬……………笛……………傻……………術(shù)……牲11業(yè)析磁（赤七牛）自動離廠蛋……………疏……………偽……………誘……………祖12火六、考勤管建理制度兔……………葛……………還……………胃……………擴(kuò)……漁13訓(xùn)澡來（一漂）抖上班時間與透打卡疤……………熔……………倘……………險……掉13丟肯滲弱（二廟）沙請假敢……………糟……………侮……………龜……………綁……揀13副請（三露）貴出差波……………撞……………深……………洗……………敵………鍬14晝（四）加班太……………特……………念……………掛……………慌………見13咳七鑰、航獎懲制度冒……………瘋……………飛……………稀……………豆……遺…艇.艦15螺八、檔案管拉理檢、盲……………苗……………努……………悼……………瓣………選19予九貫、施福利規(guī)定倦墊……………激……………綢……………類……………飯…………零21烈十奴、酸薪酬制度險魄……………倉……………疏……………何……………曲………峰21館十一鞋、員工宿舍冤管理制度脈警……………鍬……………頂……………角………義22內(nèi)十二、安全評衛(wèi)生規(guī)定軟掉…………片……………灶……………黃…升…………敘.22檔十三咽、朝會議制度彼虛…………嶼……………杏………槍.....稠.....泰.....升.....嚷.....廢.....釣.....告..23鮮十紫四陶、5S管理葬規(guī)定哄…………揭……………哭……………題…斃……………餐…麻24婆十讀五哀、門衛(wèi)守則皺襲…………偽……………扮……………楚……………榴……夫..25衛(wèi)一、導(dǎo)公司簡介穿廈門圣利人司服裝制造有巡限公司彩系中外合資翅經(jīng)營企業(yè)，森創(chuàng)辦于20坐03年，注萍冊資本60廟0萬元人民嘆幣，去占地面積險2500平寫方米結(jié)，腳基本設(shè)施、虎機(jī)器設(shè)備齊男全，包括三瘋線、四線、言五線、打棗燙、訂扣、雙什針、平眼、蛋鳳眼、橡根極車等?；罟局饕鷤虍a(chǎn)加工出口決各類男式女厲式及中童風(fēng)抄衣、夾克、執(zhí)棉衣、滑雪稀衫省、羽絨服、休運(yùn)動套裝、矮長短褲、小員孩系列服裝察，主要使用阿面料有：各業(yè)類全棉、格帆子布、珠帆納布、尼龍涂毯層布、牛津厚涂層布（A買/C膠、白挎膠、PU膠孤、貼PVC估等）、塔絲陣絨、針織底奴PVC、梭絕織底PVC孫、壓紋PV帖C踏、夾克、桃津皮絨、羊羔溉絨、絲光絨牌、雙刷絨（身雙搖、單搖婆、不搖粒）士;瞧仿皮、起皺尸皮、高根皮畏、各類復(fù)合潮布等。銹公司現(xiàn)有員聾工200人碧左右，其中礙管理人員5舟0人，擁有伐一批年輕精旦干的專業(yè)人疊才，大中專趁以上學(xué)歷占尿50%，均苗為對口專業(yè)?；蛳嚓P(guān)科系舌畢業(yè)，既懂再服裝又懂外如貿(mào)，平均年悉齡在25奴歲，分布在弓公司的各個龜重要的崗位淹上。生產(chǎn)的厘產(chǎn)品全部圓出口圍。元公司自20主03年發(fā)展慈至今填不斷推進(jìn)脊“弊全面質(zhì)量管嚼理頓”賀，現(xiàn)已通過闊ISO90愚01質(zhì)量管臭理體系認(rèn)證咐，行“膏圣利人（S動LR）鉗”濤商標(biāo)也被福殼建省人民政站府認(rèn)定為搶“賤福建省著名潛商標(biāo)蕉”烈。剩公司不斷開挪發(fā)新產(chǎn)品，遺積極誤開拓海外市般場底，業(yè)務(wù)量日之益壯大聚。現(xiàn)已擁有夸美國、俄羅攻斯、西歐等反國家的一大傘批關(guān)系密切就、信譽(yù)良好詞的長期客戶令。公司始終稍本著匯“賢誠信、敬業(yè)午、開拓、創(chuàng)啟新恒”售的經(jīng)營理念剪，游秉持衣“欲以質(zhì)量求生歉存，以技術(shù)遮求進(jìn)步，以看信譽(yù)求合作激”來的質(zhì)量嚇觀念撲，長期以來球贏得了廣大竭客戶的信賴之與支持。惱二酷、恐企業(yè)疏理念經(jīng)營方針：見企業(yè)樹信譽(yù)戀，產(chǎn)品創(chuàng)名務(wù)牌市場觀念：趣塑造企業(yè)形摧象，打造品災(zāi)牌市場質(zhì)量觀念：兆以質(zhì)量求生舅存零，以技術(shù)求古進(jìn)步，以信歐譽(yù)求合作企業(yè)精神：烤勇于開拓，鄙永不休止企業(yè)宗旨：奴精益求精，丹爭創(chuàng)一流品投牌經(jīng)營理念：宏誠信、敬業(yè)散、開拓、創(chuàng)欠新服務(wù)理念：喉市場為導(dǎo)向醉，質(zhì)量求生世存，管理爭捕效益，服務(wù)師求信譽(yù)管理理念：勾誠信務(wù)實、剪說到做到、旬團(tuán)隊合作、煉績效第一服務(wù)宗旨：妙以滿足客戶末需求為己任例，使客戶、研公司、員工碗三方共贏人才觀念：數(shù)賽馬不相馬鈔，無功即是盆過，競爭出出人才絹三、革組織架構(gòu)及盟原則隱一、公司組首織架構(gòu)董事長兼總經(jīng)理董事長兼總經(jīng)理副總經(jīng)理財務(wù)部技術(shù)部廠長采購部品管部后勤部人事部生產(chǎn)部出納會計打版/排圖樣品組線上品檢后總品檢機(jī)修組保安/衛(wèi)生栽床組生產(chǎn)車間包裝組倉庫患2、組織原職則疏1、所有人留員遵從只有臂一個直接上公級的組織原善則；堪2、員工束于職務(wù)上的排報告均應(yīng)逐車級而上，不薯得越級散報弟告古（緊急或特蹄殊情況不在贏此良限），但是纖可以越級申率訴；泰3、上級不甜得越級指揮洲工作（緊急匪或特殊情況漢不在此限）饒，但可以越河級稽查工作買。冰四、扮員工守則議1、羊嚴(yán)格遵守公咽司各項規(guī)章蹄制度，吳服從命上級領(lǐng)導(dǎo)程，筆按時保質(zhì)保透量完成各項坡工作任務(wù)。此2、炮嚴(yán)禁在朝倉庫、陸生產(chǎn)現(xiàn)場卸所及其他禁罪煙區(qū)吸煙壽或玩火。冶2、準(zhǔn)時上怒班，不遲到楊，不早退，顯不曠工，不圈隨意請假議，不代他人家或委托他人鏈代打考勤貴卡。辛3需、進(jìn)入廠區(qū)故佩帶廠牌，罵更換拖鞋，鴿儀容孫整潔。你5項、不隨地吐煙痰，不亂扔延垃圾，上下傷班清擦展自己的作業(yè)淹臺，保持廠景區(qū)和設(shè)備清揪潔。釀不隨意進(jìn)入垃辦公室，有嘆事入內(nèi)甩先敲門，征嬌詢主管同意燦。去7綁、工作時間緒內(nèi)不攀談聊麗天、不夜大聲喧嘩，手不串崗、溜拉崗撫。物8議、工作時間驕內(nèi)菊嚴(yán)禁使用任議何通訊工具算（確定因工宅作需要除外貓），嚴(yán)禁攜霸帶收音機(jī)、聽隨身聽、小兇說、雜志等務(wù)進(jìn)入車間，利嚴(yán)禁攜帶任金何食物進(jìn)入貞工作區(qū)內(nèi)食債用。魯未經(jīng)主管批凈準(zhǔn)，不帶任圖何私人衣物童到車間車縫激。放10、蹈嚴(yán)禁有損于敗公司形象或桿利益的言論吊、行為，欣嚴(yán)守公司商傳業(yè)秘密。亞11、猜愛護(hù)公司財擾產(chǎn)帝，推厲行節(jié)約巴，挺杜絕浪費(fèi)。飽12、視廠屋如家，積極群建言獻(xiàn)策，葵與公司共存爛共榮。障13然、團(tuán)結(jié)協(xié)作弟，和睦相處么。劫五、入貢職價指南一、聘用赤（一）浙個人資料逗莫駐德1、煤員工應(yīng)聘時爐，盆須向劇人事部怠提供身份證肆、學(xué)歷證明允（盜普工可不提扎供）李、婚姻狀況斑證明的復(fù)印欄件以及免冠園近照件1張享，并親筆填注報準(zhǔn)確的憐《應(yīng)聘懇登記表》。瓶2、摟應(yīng)聘問普工柜時，夾由人事專員弓帶至用人單瞧位進(jìn)行初步眨考核（筆試英、面試等）恰?？己撕细裰?，嘴到人事部辦床理相關(guān)手續(xù)北。癥3、抓應(yīng)聘位其他坦職位時，隆由人事部經(jīng)刻理進(jìn)行初步丟考核（筆試夠、面試等）份，合格后連英同《面試記筋錄表》一起錯向用人部門誤推薦。用人塔部門主管面調(diào)試簽署試用哪意見后，到鳳人事部亞辦理相關(guān)手島續(xù)。吵4、牢個人資料如芝有變更，應(yīng)晚及時通知期人事部肅。員工對個協(xié)人資料失實槍引起的一切號后果負(fù)責(zé)。冤5、彩有下列條件慮之一者個不予聘用：村①支有未了結(jié)的棕刑事犯罪；剖砍②陽因健康不良仆或身體有明答顯殘缺無法堪勝任所聘用雖的崗位任職強(qiáng)資格要求者狀。右③亦使用偽造、程涂改證件者塊；幼④跪患精神病、桶傳染病或吸蒼食毒品者；雞⑤蘿未滿16周神歲者。畝（二）晚報到劣執(zhí)新進(jìn)人員報鐵到時應(yīng)到人得事部奉辦理登記手鄉(xiāng)續(xù)，領(lǐng)取均廠卡、員工槽手冊和其它煎相關(guān)物品（陡普工憑人事辜部開出的〈課聯(lián)絡(luò)單〉到畢倉庫領(lǐng)取相片關(guān)工具）。腔同時，提交蕩1寸免冠照棵片2張冒。罵工作證上必舟須貼上員工芝照片，蓋上縮騎縫章并注秋明試工日期鉗，不符規(guī)定抓者，一律禁鑒止入廠。靈所有被任用冒人員，均由宣人事部安排葡食宿。撈（三）捎試用仗、偷錄用用和轉(zhuǎn)正便員工報到時怠即與公司簽床訂勞動合同亂。礎(chǔ)新進(jìn)員工試鋸用期勞動合臉同期限：勞管動合同期限胃三個月以上全不滿一年的煙，試用期不盤超過一個月袖；勞動合同他期限一年以殼上不滿三年滲的，試用期嫌不超過二個風(fēng)月；三年以碌上固定期限館和無固定期中限的勞動合足同，試用期招不超過六個淹月。特殊情畫況可免于試把用或縮短試堂用期限。液2、建新員工報到答后，由譯人事部咳組織崗前培蒼訓(xùn)，內(nèi)容包叮括公司制度嫁、企業(yè)文化嘉和安全培業(yè)訓(xùn)等。培訓(xùn)泡合格后，由編人事專員帶佳至用人部門霸。窗3、用人部瓶門需做好員秩工出勤記錄除。試工人員掙曠工一天，鬧按試工不合翠格處理，上胳崗人員連續(xù)們曠工三天按刪除名處理，紐并在第一時滔間將上述信歷息告知人事循部。及4、表用人部門負(fù)愧責(zé)對員工進(jìn)羨行崗位專業(yè)競知識與技能飛培訓(xùn)。用人鳴部門要岡及時跟進(jìn)試慘用動態(tài)，確喜保試用人員耍在規(guī)定時間叼內(nèi)掌握本崗漿位所需的技循能和知識。面5、勤炎薯引碗輕經(jīng)試用考察萬，對專業(yè)知熊識、業(yè)務(wù)技菜術(shù)較熟練、擺表現(xiàn)良好、疊完成本職工決作出色者，計給予如期轉(zhuǎn)尚正或提前轉(zhuǎn)些正，并由人來事部辦理轉(zhuǎn)掛正手續(xù)。剝6、反經(jīng)試用考察溫，如發(fā)現(xiàn)新盲員工品行不轎良、工作不低能勝任崗位打要求等，由徹用樹人部門退回嶄防7、員工叢試用期滿通價過在職考核很后填寫《轉(zhuǎn)倒正申請表》期，經(jīng)試用部幫門負(fù)責(zé)人簽炭署意見后報估人事部經(jīng)理久審批備案。捉8、錄用條敗件：員工的棕任職資格要筆求以《職務(wù)魚說明書》膨為愁依據(jù)，陸《職務(wù)說明樹書》對員工尖的工作職責(zé)騾、任職條毅件、能力要竭求、考核標(biāo)面準(zhǔn)作出規(guī)定柔。按9省、肢試用期內(nèi)，納有下列情形瘡之一者，遍公司與員工謙解除勞動合懼同關(guān)系，嗚不予錄用：壓①喘未達(dá)到工作疊目標(biāo)或悔不符合該崗綱位鵝《職務(wù)說明姨書》串職責(zé)菊要趕求，或經(jīng)崗柱位調(diào)整后仍駝不符合新崗謠位要求者；概②動有本手冊《顯獎懲制度》廟中規(guī)定的節(jié)“痕小過逼”獸一次偵以上（含利一次澇）行為者初；挽③拐非因工傷原宴因不能提供雹勞動義務(wù)的美；高④敵員工造成5腥00掏元損失以上狹，或管理人鞏員造成10鈔00元以上攀損失雜的腰。援⑤柏有任何違法芒違紀(jì)行為的妖或惡依法追究刑屈事責(zé)任的。旋⑥鴨偽造學(xué)歷、撈證書、簡歷吐或核提供設(shè)其它虛假材南料的式；啄⑦枕有精神病史稼的；隱藏病揮史或受傷經(jīng)質(zhì)歷；盜⑧揭試用期請假廊超過缸5新天或曠工一所天的殺。捏⑨貞員工與其他危用人單位建粉立勞動關(guān)系鋒的。再二、哪勞動合同記（一）私勞動合同是捉勞動者與用拆人單位確定組勞動關(guān)系、鹿明確雙方權(quán)背利和義務(wù)的學(xué)協(xié)議，新進(jìn)泄員工他如果在報到宰之日沒與公妻司簽訂勞動仙合同，拜必須按規(guī)定綱在一個月內(nèi)豈簽訂。昂（二）埋勞動合同分仔為固定期限潔勞動合同、亂無固定期限拴勞動合同和并以完成一定壟工作任務(wù)為屋期限的勞動難合同。姐（三）甚勞動合同簽毒訂規(guī)定：公賓司各級員工之的合同限期烏一般為3年忘。員工可與顯公司商定勞膛動合同年限船。禍（四）降員工首次簽顏訂勞動合同綿時，應(yīng)書面秘聲明無原單絹位或已與原透單位依法解易除勞動合同微關(guān)系。怪（五）繞在員工勞動誓合同期滿前鄰30日，由杰人事部漢通知員工本憂人及用人部捷門，用人部趕門根據(jù)員工誼合同期內(nèi)工精作表現(xiàn)確定揀是否繼續(xù)聘坊用該員工，糞并將結(jié)果及鞏時通知簡人事部插。偏人事部宜根據(jù)雙方續(xù)在簽勞動合同腐的意愿，通朽知員工簽訂寨勞動合同。糟員工在接到瘡?fù)ㄖ?日內(nèi)郊到朝人事部塑簽訂勞動合掘同，逾期不尾簽且未作說報明，合同終逐止。合同終貸止日，由洲人事部費(fèi)為員工辦理仿終止勞動合挖同及離職手際續(xù)。個（六）溫員工勞動合尊同期滿任何骨一方不同意旋續(xù)簽，勞動拿合同就行終寒止；合同期牲滿員工不愿煩再在公司工娃作的，可以惕終止勞動合呢同；合同約雄定的終止條欄件出現(xiàn)，合惑同亦應(yīng)終止漫。鉗（七）上員工提出解餡除勞動合同賀，在未得到悟批準(zhǔn)和辦完劉解除勞動合青同手續(xù)前應(yīng)假堅持本崗位仁工作，不得駱在外應(yīng)聘、測兼職和就業(yè)止。爆（八）合同移期滿，員工所與公司雙方占未提出終止聽合同，合同隊自動延續(xù)三能年。豪（九）勞動蝶合同的解除轟：阻1、用試用期內(nèi)勞棟動合同的解摸除：只員工有上條遮“納試用、錄用螞與轉(zhuǎn)正餡”充中第9款情鹽形，公司與夸員工解除勞注動合同。疤2、轉(zhuǎn)正后非勞動合同的竟解除：駛①嘴員工有播《獎懲制度漸》中規(guī)定的貍“極嚴(yán)重違紀(jì)帽“鉆行為躬的營。限②擴(kuò)員工患病或蘭非因工負(fù)傷六，在規(guī)定的骨醫(yī)療期滿后灣不能從事原擱工作或公司易另行安排的既工作的辱。舌③兼員工不能勝艦任工作，經(jīng)斬過培訓(xùn)或者襲調(diào)整工作崗格位，仍不能覺勝任工作的覽。三、異動（一）任免敬1、爽部門主管竹級以上粒管理干部職版務(wù)由總經(jīng)理王直接任免。蒸其他人員由象部門負(fù)責(zé)人蝕進(jìn)行任免，逮特殊情況下晉由總經(jīng)理任歲免。撿2、續(xù)所有任免在腥宣布后，以靈電子文本形戒式或其它書艦面形式交人狗事部備案。（二）調(diào)動鍬1、積部門內(nèi)崗位羽調(diào)動由部門化主管自行決薯定，并于當(dāng)也日報備人事紋部部。粥2、中跨部門崗位壟調(diào)動：因工沫作需要須向漠其它部門調(diào)深動人員，由研用人部門主慣管填寫《調(diào)順動申請表》番后送交人事東部，由人事絹部開具《職飾務(wù)/喊崗位調(diào)動通辱知書》。員鞠工接到調(diào)動特通知后胡在限定時間纏內(nèi)辦妥移交手手續(xù)，并到朱指定崗位報風(fēng)到。杯3、零員工稍不能勝任現(xiàn)鑄任工作時，粱公司有權(quán)調(diào)姥整其工作崗惱位，工資隨衣崗位而變動死。若員工不杯服從的，公氏司可以解除速勞動合同且剩不支付經(jīng)濟(jì)沙補(bǔ)償英。四、辭職塊（一）賀員工因各種繪個人原因欲舊離職，公司慢勸留仍無效答者，視為辭射職。試用期牌內(nèi)員工辭職闊應(yīng)提前3天帽提出申請；最試用期滿后丘，應(yīng)提前3輛0天提出申渣請。荒（二）煙辭職人員經(jīng)繪上級同意簽碰批后，到處人事部寄領(lǐng)取《員工番離職簽批表紀(jì)》，按表列愈順序到有關(guān)返部門辦理移跌交和工資結(jié)光算手續(xù)。也（三）名員工有下列圾情況之一者鼓，不予辦理值辭職手續(xù)：收1、重要事暮務(wù)尚未處理芒完，須由本稠人繼續(xù)處理據(jù)的；女2、涉及到杏公司機(jī)密，險未過解密期現(xiàn)；燭3、正在接爆受司法機(jī)關(guān)讀或公司內(nèi)部獎審查的；兇（四）圓辭職手續(xù)須榴由本人到公席司辦理，對敢于其未移交夜事項，公司踩將保留追究框其法律與經(jīng)期濟(jì)責(zé)任的權(quán)薄利。五、辭退叔（一）吐公司員工具炸有下列情況灣之一者，經(jīng)廊調(diào)查屬實的桐給予辭退：蜻1、工作消唐極、品行不侮端或不服從僻領(lǐng)導(dǎo)指揮者技；犁2、不能勝響任現(xiàn)職工作播，又不接受綱其它安排者駕，或者經(jīng)過繡培訓(xùn)或者調(diào)忽整工妨作崗位，仍湯不能勝任工漲作的；翅3、不遵守扮公司規(guī)章制汁度，經(jīng)教育失無效者；物4、經(jīng)醫(yī)院柱證明患有嚴(yán)宴重傳染病有鑒礙他人健康照者。號5、試用期閃間不符合崗惱位要求的。廈6、嚴(yán)重失幟職，營私舞決弊，給公司冠造成重大損慌失者；鍋7、被依法矮追究刑事責(zé)油任的。國（二）似辭退按以下娃程序進(jìn)行：品1、凡員工肚有上述情形寨者，其直接值主管(包括腦班長)竿有權(quán)直接辭斷退該員工，襯并報告所在但部門負(fù)責(zé)人蜻。所在部門卵負(fù)責(zé)人在核革準(zhǔn)事實的基益礎(chǔ)上，再書年面通知人事冊部，由人事獲部通知被辭脫退員工。令2、被辭退個人員接到部義門主管的辭悠退通知后，董必須在規(guī)定川的時間內(nèi)向牲人事部情領(lǐng)取《員工蠅離職簽批表密》，按表列金順序到有關(guān)揉部門辦理忍離職交接手梳續(xù)，經(jīng)總經(jīng)桐理簽字后，機(jī)方可向財務(wù)簡支取應(yīng)領(lǐng)款窗項。特殊情納況御，主人事部協(xié)應(yīng)通知值勤很保安人員陪陡同辦理。六、開除死（一）員工登有下列情況婆之一者，予陡以開除（情氏節(jié)特別嚴(yán)重樂者，移交司扇法機(jī)關(guān)追究謝刑事責(zé)任）倚：亂1、自動離中職，未按公月司規(guī)定辦理禿相關(guān)辭職手炊續(xù)；跡2、連續(xù)曠谷工超過3天私或一年內(nèi)累免計曠工達(dá)到纏5天者；貼3、營私舞笑弊、挪用公耽款、收受賄碎賂；矮4、違抗命捆令或玩忽職辮守，情節(jié)重見大；濃5、聚眾鬧綿事、造謠生種事、破壞正裹常工作和生耳產(chǎn)秩序；漁6、仿效上羞級主管簽字衡、盜用公司哪印信，或涂見改文件，偽竿造證件者；揚(yáng)7、明知可侍能會發(fā)生意企外或嚴(yán)重事登故，但不予慌排除隱患也耽不報告公司憤者；親8、一年之望中被公司記桐大過處分累種記超過三次躲者（含三次懸）；工9、對同事哀實施威脅或光實施暴力，倆情節(jié)重大者巷；調(diào)10、未經(jīng)胃公司授權(quán)對議第三方泄露脆商業(yè)秘密者明；頌11、在工敲作中利用職援務(wù)之便犯有魔嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問姥題，給公司偷帶來損涼失羞在1000遭元以上倦者；發(fā)12、擠盜竊公司財館物尤在200元寨以上者（含細(xì)200元）貿(mào)；醒13、工作設(shè)中蓄意搗亂竊者、玩忽職魚守，有具體掠事實，其情閑節(jié)嚴(yán)重者；誓；咱14、嚴(yán)重音違反公司有些關(guān)規(guī)章制度什的其他行為紡。浩（二）得員工達(dá)到開腰除情形者，剛其直接主管河（包括班長餡）有權(quán)直接叛開除該員工敲，并報告所貢在部門負(fù)責(zé)摧人及人事部鳴部，但直接座主管必須對子除名的公正俯性負(fù)全責(zé)。觀（三）理被開除員工抬接到直接主弱管的除名通悉知后，在規(guī)帥定時間內(nèi)由況值勤保安紫或人事專員裝督察，辦理做正常離職手時續(xù)，在領(lǐng)取盈其應(yīng)得工資惠報酬后限時發(fā)離廠。對公怠司造成經(jīng)濟(jì)習(xí)損失者，追川究其一切責(zé)尼任。快六、自動離虹廠敘（一）對未貧經(jīng)主管部門嗽同意，擅自蜓離廠或者未筒辦任何手續(xù)尤離廠達(dá)3天可以上者，公路司給予其自乘動離廠處理紙。哪（二）凡是良自動離廠之艘員工，田在規(guī)定的2腹4小時內(nèi)將諒行李帶離晶出廠壓。細(xì)（三）自動治離廠之員工蔬必須按離職象程序辦好交單接工作及清塌還公司物品弄，否則責(zé)令成其賠償相關(guān)餓費(fèi)用振，程未清還數(shù)額尿較大的欣，籮追究其法律章責(zé)任醫(yī)。聰六在、俘刺考勤制度改一、上班時總間及打卡岡（累一競）忙公司員工出特勤以26日壤為滿勤，享梢受當(dāng)月全額壞獎金。員工藍(lán)上高班時間為瞧：殊上午難7：50底－11：5追0巧紙竭販下午清13：00摩—盡17：00乳晚上問上班時間為董17：30避(需要加去班時)焰（檔二屋）辰打卡時間：殿時間眠班次污打卡時間販備注撫上午犁上班仗6：30－尼7：50膏超出此規(guī)定等時間段，視票未打卡或遲膜到態(tài)下班動11：50點(diǎn)—奉12：30損下午藍(lán)上班淡12：31白－13：0陰0犯下班鬼17：00蹄—敵17：30怖晚上（需加圣班時）蚊上班什17：30三下班蔑規(guī)定下班練時洞（三）知凡早持有珠人事部槽發(fā)放考勤卡專者，上下班損一律打卡。對任何人不得失代人打卡疤或委托他人完打卡驚，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)熄，對當(dāng)事雙踏方扣款50歐元。途（壓四擠）員工均須撲按規(guī)定時間守上下班，上泊班時間超過撲一分鐘到崗懇為遲到，提鞠前一使分種下班為秧早退。無論貿(mào)是遲到還是貫早退，均給跪予扣款，并盞按下表執(zhí)行飾：篇遲到或早退絡(luò)時間偶扣款臂1分鐘－1性0分鐘（含往）紗5元哭10分鐘－任15分鐘（懸含）浴10元塊15分鐘－敏40分鐘泥當(dāng)月全勤獎?chuàng)醯?/2夢40分鐘以濁上美按曠工半馳天處理憐（平五蹦）匹凡遲到的員連工，必須打萌卡上班。如蜂故意不打卡孔，每次扣款疲20元。曠（筍六鍛）區(qū)一個月遲到領(lǐng)或早退超過版三次，記小膀過一次，并槽取消當(dāng)月全志勤獎。涉（稼七罷）浴員工忘記打羞卡盒，應(yīng)填寫《昂考勤補(bǔ)簽單駁》報部門主猾管簽字后，溪交人事部備替案京月累計忘記貞打卡3次，創(chuàng)扣除當(dāng)月全甜勤獎的1/防2。旅（凱八溜）頸員工沒履行亮任何請假手糾續(xù)擅自不上顏班為曠工。攀員工曠工半鐮天，扣款3球0元；曠工瞎一天，扣款災(zāi)60元；曠繡工一天以上余三天以內(nèi)，逃扣款200紋元。趕（插九齒）漿考勤卡由人售事課統(tǒng)一管定理，雅每月考勤結(jié)皮果公布后三袖日內(nèi)，若有順差錯，本人媽應(yīng)及時到人滔事課核對更奉改，過期無宅效作。二、請假悟（閥一怪）假本公司員工懂享有以下假壟期：姓1、因國家法定假劉期（公司根日據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營園需要可調(diào)整醉放假時間）演。蹲2、泳例假是：星未期日、公司受自定的假日烤。筋3、草公司因生產(chǎn)予經(jīng)營需要在宋以上假期上面班的，由生念產(chǎn)廠長統(tǒng)籌甲安排。碑（甘二辰）頂員工因事不瞧能上班需履裕行請假手續(xù)骨，手員工請假時退均須填寫《煮請假條》。底員工請假塊獲準(zhǔn)后向有剖關(guān)部門辦理反移交手續(xù)或求委托他人代蛾理后方可離像廠年。窩曠工訂一穴天扣減二天肢工資（計件肚人員曠工一唐天扣20元駁），并取消齒所有補(bǔ)貼，淚曠工達(dá)三天鴉以辰上含三天）到作自動離廠無處理。很（掉三鴨）腸假期的審批縫程序如下：勺1、滅車間普通員勻工：姓請假一天異（含一天）抖，由組長批花準(zhǔn)。一天以幻上三天以內(nèi)甩（含三天）年，由組長簽鍬注意見后，廳呈廠長批準(zhǔn)渡。，三天以路上一個月以比內(nèi)（含30鍛天），由廠濃長批準(zhǔn)臂。罵2、控其它人員請喚假由下能呈牽上級審批。催（提四剖）符計件制員工宋事假期間，慨不發(fā)工資和供津貼。月薪淺制員工請假穩(wěn)，由廠領(lǐng)導(dǎo)前決定。礎(chǔ)（馳五孤）骨員工事假月跪累計達(dá)4小孔時者，扣除仰當(dāng)月滿勤獎龜。病假需出嘩示正規(guī)醫(yī)療伐機(jī)鋼構(gòu)出具的證腫明，否則也抱扣除當(dāng)月滿捆勤獎。剪（另六似）校本公司員工叫請假除因急墾病不能自行起呈報而由同奧事或家屬代且行外，須親而自辦理請假謝手續(xù)。未辦銅妥請假手續(xù)渴者不得先行置用假，否則拘以曠工論處多。甩（廢七仁）翠員工假期屆拐滿未行續(xù)假仿或雖行續(xù)假末未獲批準(zhǔn)而輝不到崗者，秘除確因病或警臨時發(fā)生意午外等不可抗但拒因素外，設(shè)均以曠工論任處。穩(wěn)（疑八鋸）怖請假理由不將充分或有妨陣礙工作時，酷可酌情不予惱給假，或縮觀短假期或令碧延期請假。筋（澆九絡(luò)）科凡請假者均到須在門衛(wèi)未處登記，并彼將批準(zhǔn)后的練請假條交人耐事部，由人或事部登記存拖檔并通報給完組長。請假蹄人員回到公透司后應(yīng)立即輛到人事部報案到銷假，并葉向部門主管宿報到。容（十）盒人事部應(yīng)根排據(jù)員工請假令和銷假時間滾將員工的假狗期使用情況展如實統(tǒng)計。三、出差技因公到公司曬所在地區(qū)以鞠外，當(dāng)天無準(zhǔn)法返回，以屈出差論。出宅差按正常出成勤處理。出炮差前必須填襪寫《出差申瘦請表》，經(jīng)輔部門負(fù)責(zé)人臭批準(zhǔn)后，于匹出差前送交宅人事部巷備案，否則儀以曠工處理醋；出差回來蔽后，出差人燦必須在一個林工作日之內(nèi)身到庫人事部抬報到，并領(lǐng)鹽回《出差申慰請表》，以調(diào)便辦理差旅誘費(fèi)報銷手續(xù)歐。四、加班犧（一）晉公司末原則上不提館倡加班，全圣體員工應(yīng)提肉高工作效率灰，計劃工作喜在工作時間虎內(nèi)完成，避息免不必要的妹加班。鄰辦公室人員氣一律不安排寨加班，放特殊情況需悔加班時，需云填寫《加班恰申請單》。易（進(jìn)二有）丑公司安排加慚班，如果不京能安排補(bǔ)休應(yīng)，公司應(yīng)按巖國家規(guī)定支嘩付加班費(fèi)。敗自愿加班者城除外。綢（三）充各部門每月勾1日將《加丸班登記表》彎送人事部匯愛總審核，人縱事部部負(fù)責(zé)領(lǐng)將總經(jīng)理簽扒批后的《加餡班登記表》索報財務(wù)部核茄算加班工資呆。景七豪、肝獎懲油制度沖一、猛獎懲原則：楊以事實為依冠據(jù)，以制度支為準(zhǔn)繩，懲謠處與教育相揚(yáng)結(jié)合，物資油獎勵與精神怕激勵相統(tǒng)一饒。個二、影各單位負(fù)責(zé)偶相應(yīng)獎懲的羊?qū)嵤⒎式Y(jié)果提報緊人事部巧。凡獎勵或掛大的懲處均詳提交《獎懲兔建議書》至兄人事部泄。闖人事部刃負(fù)責(zé)員工相往應(yīng)獎懲事由古的調(diào)查、匯允總建檔工作嫌，并于每月錦底通報當(dāng)月濤的皂淘三、獎勵勁（一）獎勵鄭種類：嘉獎材（20元）喘、小功（6您0元）、大祖功（180醋元以上）厚忽（二）獎勵慚執(zhí)行程序：吼凡與本職歷工作有關(guān)的營，由其直接寺上級主管提團(tuán)出；凡與本協(xié)職工作無關(guān)感的，由見證羅人提出，提素交獎勵事由既報告，由槍人事部貸審核，報總?cè)越?jīng)理批準(zhǔn)。始（三）有下董列職情況之一者穗，元予以嘉獎：始盜1抖、及提出建議被丹認(rèn)定可行并喬實施者；雕2、愧其他對本公作司或公眾有池利益的行為析,具有事實爽證明并被公喉司認(rèn)定者。戲（四）滅有下列情況搖之一者，予裕以記滲“墻記小功邁”圈一次：婚1管、對五所屬工作有幻重大拓展或呈創(chuàng)新具有實鴉效者；桶2、執(zhí)行臨矛時緊急任務(wù)給能依限期達(dá)笨標(biāo)完成者；罪3、徐檢舉違規(guī)或扁制止損害公筋司利益者。搞（五）獻(xiàn)有下列情況黎之一者，予噴以記行“駱記大功道”坡一次，成績拌特別突出者擠給予加薪：像秧1.對公司壓或所屬部門妄的工作有重捷大研究創(chuàng)新咱，提出具體缺方案，經(jīng)實覺施確有顯著勻效益者；暮2.辦理重箭要事務(wù)有特?zé)崾夤冋撸怀?.適時消嘆滅意外事件衡，或重大變社故，使公司瞧免遭嚴(yán)重?fù)p贏害者；濕4.對于舞具弊，或有危災(zāi)害公司權(quán)益掙事情，能事牲先制止并舉拋報者。傘六、各生產(chǎn)羽車間員工，忘每月如能保陵質(zhì)保量按時岡完成工作任饒務(wù)，根據(jù)車藝間主任和員餅工的提議，錄每月發(fā)給質(zhì)砍量獎10至帳100元。四、懲處柳（一）懲處蹄種類：警告酷（10元）公、嚴(yán)重警告遮（30元）推、小過（9餅0元）、大幫過（180且元）、降薪它、降職、搶辭退和開除跳。鼓（二）懲處牙執(zhí)行程序：臥懷1、各部門室內(nèi)部員工違務(wù)紀(jì)、工作失讓職等情況懲誰處，由各部伸門自行實施飛。屬重大違昌紀(jì)行為的，略報送副人事部統(tǒng)全公司通報宗。被懲處金臨額由財務(wù)部挽直接從違紀(jì)歷人當(dāng)月工資昨中扣除。朵2、對初犯咳且情節(jié)特別叮輕微者或主上動承認(rèn)錯誤療并及時改正模者，可以從努輕或免于懲呢處：對同樣綠錯誤屢教不邀改、對檢舉棍人、證人威巴脅、打擊報激復(fù)者，或協(xié)婚迫、誘騙、建唆使他人違傲反公司規(guī)定逼者從重懲處逢。篩（三）有下匆列情況之一口者，予以警毛告：挽1、上班時絮間內(nèi)聚眾聊壯天、大聲喧予嘩、吃東西惕、看小說、狡報紙或做其劉它與工作無鈴關(guān)的事情者廈。棗2、公司內(nèi)脂隨地吐痰、膽亂扔垃圾者渣。香3、敞上班時間未燕經(jīng)主管同意科私自會客，用未經(jīng)批準(zhǔn)外乘出，未經(jīng)同叛意強(qiáng)行出廠弱者。戲4、浪費(fèi)水浩、電者。占5、非工作賞需要使用通狐訊工具。熄6、未經(jīng)主米管同意，將劉私人帶到車丸間車縫。街7、通知加諷班，未經(jīng)批派準(zhǔn)不參加加勸班者。杜（四）困有下列情況時之一者，予形以嚴(yán)重警告蠢：過1、工作時鈴間內(nèi)偷閑怠籍工；炮2、浪費(fèi)物池料者；愚3、上班時盈間，外出辦茅私事或借外滴出出差之便沃辦與公事無蛛關(guān)之事者；附4、違反工午作或勞動紀(jì)扁律不服管教北者；雁（五）有下河列情形之一頁者，予以記拍小過：資1、上班時案間內(nèi)因工作籍問題發(fā)生爭氏吵，經(jīng)勸告陶不能停止者偶。幫2、疏忽過嘴失以致公物煮損壞者；拔3、工作不陷力，經(jīng)教育閣不改者。住4、其它應(yīng)嫂受小過情形乖者。亮（六）蓬有下列情況紡之一，屬射嚴(yán)重繼違紀(jì)行為。邪可視具體情劍節(jié)給予破“陶降級、降薪牽、記大過、羅辭退或開除米”醒處理：南1、直屬主喉管對所屬人酬員明知舞弊?；蜻`反勞動躲紀(jì)律，而予順以隱瞞；蕉2、庇護(hù)或絨不按章處罰炮者；攝3、直屬主蠻管對有能力隱的部屬進(jìn)行誘打擊、排斥皆或壓制、刁犧難者；擊4、故意浪冶費(fèi)公司財物蘆、辦事疏忽很或無正當(dāng)理還由延誤公事賓致使公司受寶損者；活5、批無正當(dāng)理由陣不服從工作廊安排，誼或有威脅侮墨辱主管的行寺為者；釘6、虛報事棋實或無中生齒有、散布謠依言、制造混佳亂者；擔(dān)7、在禁煙慕區(qū)（包括倉亭庫、車間及毯存放原材料藝的周邊墾）胃吸煙者；磁8、全年累煎計曠工達(dá)三撿天以上（未專到崗5天）睜者；膠9、明知可銳能會發(fā)生生貪產(chǎn)或其他事也故，或事故悉已經(jīng)發(fā)生，浮但既不處理堪又不報告者蔑；盡10、疏于覺檢查或管理超不善、工作織失職，致公更物失竊者。律11、侵占塔、挪用公物臺或公款者（李情節(jié)嚴(yán)重，恥損失重大者木開除，必要現(xiàn)時移交司法估機(jī)關(guān)追究刑功事責(zé)任）。神12、首次化私自接受客恭戶、供應(yīng)商摧或因工作關(guān)夏系發(fā)生的商銜業(yè)性禮品、搏紅包金額在兔300元以陸上叔。棒13、員工爪應(yīng)聘時提供習(xí)的個人資料剛虛假客的翻，包括但不旺限于：剩離職證明、結(jié)身份證明、駛戶籍證明、街學(xué)歷證明、慣體檢證明等書。落14、員工刺應(yīng)聘前患有擠精神病、傳球染性疾病及土其它嚴(yán)重影漲響工作的疾革病而在應(yīng)聘稱時未聲明的賤；茅15、齒員工與其它學(xué)用人單位建波立勞動關(guān)系年的。串16、一個挑月內(nèi)受三次虹警告處分，坊或一年內(nèi)累狐計受三次小燙過您以上抓處分者容（含三次）向。貢17、泄露彈公司商業(yè)秘蠻密者。溪18、靜工作失職、端營私舞弊給刪公司利益造殲成損害在1辟000元以閥上，或違反努職業(yè)道德、罰社會道德，筆給公司的無損形資產(chǎn)造成盯重大損害的塊。沿黨19、間被依法追究約刑事責(zé)任的致。山（七）結(jié)辭退和開除?。撼幸陨狭_第六條規(guī)定駛嚴(yán)重違紀(jì)拌行為外，辭茂退按第十九守條規(guī)定執(zhí)行畏，開除按第進(jìn)二十條規(guī)定衛(wèi)執(zhí)行。管（八）員工恰因工作馬虎巡，不負(fù)責(zé)任務(wù)，導(dǎo)致次品護(hù)產(chǎn)生，除廢厘品要自行返噸工或按價賠尊償外，并扣好除當(dāng)月一切企獎金。周五、管80駕/羨20管理原議則斷（一）部門退主管應(yīng)承擔(dān)剩本部門員工窗過失的80隙%責(zé)任。配那有副職的部衛(wèi)門，分管副晶職與部門主隨管承擔(dān)的責(zé)筐任為20：悶80。右（二）古本部門提報滿的員工違紀(jì)德懲處，上級浩主管可不承老擔(dān)責(zé)任，但闖重大違紀(jì)或困質(zhì)量事故，截上級主管承岡擔(dān)責(zé)任。靜（四）各部哈門主管對于隊那些違紀(jì)率業(yè)高、屢教不穴改的員工，偵可提報型人事部容予以辭退或頭開除處理。咐（五）各級抵管理人員因筒領(lǐng)導(dǎo)無方、穿管理不到位幕、督導(dǎo)不力賄，屬下違紀(jì)倍頻繁，不能幣勝任本職工翠作者，經(jīng)考位查給予降職兇或免職處分徑。表六、蒜員工有其它澆好的行為或碑事跡，經(jīng)調(diào)棟查屬實，應(yīng)黑視具體情形國給予獎勵；鎮(zhèn)員工有其它守違反本公司池各項規(guī)章制盤度的，應(yīng)視戚情節(jié)輕重予豐以懲處。最七、亭對員工的獎絞懲紀(jì)按照滿三進(jìn)慰一的規(guī)則執(zhí)摟行，即夢警告3次等企于嚴(yán)重警告濱一次，記小典過3次等于廈記大過一次糾；境嘉獎三次等隸于小功一次押，小功三次帆等于大功一交次?；\八、艘重大事件史的獎懲，由梨總經(jīng)理指定婆以專案形式央限時辦理公建告并執(zhí)行。瞇八刑、榨檔案江規(guī)定餃一、荒捧檔案類別動（一）虧人事部渾應(yīng)備檔案包桶括下列：人貍事異動案、毒人事獎懲案汽、人事考核削案、人事培概訓(xùn)案、人事途出勤案、人沾事報表案等將。歷（二）員工炮檔案包括：投1.員工求學(xué)職資料；喚2.永應(yīng)聘人員面按試評價表、指招工登記表案、勞動合同沃、員工履歷晴表、員工密照片；捧3.身份證田、學(xué)歷證、籍學(xué)位證、外爆語等級證書束、各種資料峰以及其他相污關(guān)證件的復(fù)印印件；釣4.員工劉異動申請表潤、異動交接薦手續(xù)；白5.其他雨反映員工信碼息的材料。撫（三）人力肥資源檔案分雅為電子檔案明和卷宗檔案克。奏二、膝鏟檔案管理扔（一）各種古人事檔案由暫人事部飾統(tǒng)一保管,截未經(jīng)總經(jīng)理制批準(zhǔn),不準(zhǔn)桶向部門外任裁何人出示或控擅自復(fù)印。雀（二）波員工跟個人月人事檔案，魂保存期限自照員工報到之懇日起到員工拆離職后兩年故止。兩年后聾予以銷毀，席銷毀前由戲人事部掉負(fù)責(zé)將各員燦工的人事基提本資料保存天到電腦中。訴古（三）司人事部核對收集的歸家檔材料按規(guī)沃定進(jìn)行整理雜、并按部門逢類別進(jìn)行存即放保管。為砌確保檔案的酸準(zhǔn)確，每半寇年對內(nèi)部檔西案進(jìn)行檢查腿、核對，每濫年年底清理隊當(dāng)年離職員流工檔案，并妖將其分開保認(rèn)存。隨（四）黃人事部舌應(yīng)于每月1喬日編制各部墾門員工名冊鋒，送保安班逝和總機(jī)備查拖。川（五）寶人事部炭應(yīng)于每月1析日做好違上個月員工踢招聘、出勤循、流動情況斜的統(tǒng)計，并滋據(jù)此編制《繪人事月報表啟》魚。斷（六）員工懷離職時若有久需要岡“冶服務(wù)證明書撲”松或率“斑離職證明書活”座，可到壓人事部廢辦理。盈九辯、福利規(guī)定壯為吸引和激飄勵每一位員躺工為公司多絹作貢獻(xiàn)，公螞司為員工提粒供以下福利由，其中，軍午餐補(bǔ)貼、愧住房補(bǔ)貼、鬼新工補(bǔ)貼、尖加班補(bǔ)貼、委滿勤獎、工信齡補(bǔ)貼和產(chǎn)歲值獎由人事胖部將此筆補(bǔ)糧貼計入工資慌總額中。立一、傘午費(fèi)補(bǔ)貼免為解決員工判工作午餐的果費(fèi)用，公司昨為每位員工躬每月發(fā)放午儲費(fèi)補(bǔ)貼，午襯費(fèi)補(bǔ)貼按天棚計算。條（演3元/天守）弱?；於⑺ψ》垦a(bǔ)貼籍為解決員工掩住宿，公司礦為每位正式遺員工（公司腦提供住宿的亂員工除外）疼每月發(fā)放住模房補(bǔ)貼林。童（青50元/月絲）身。兔三、鵲新工補(bǔ)貼誰為鼓勵新工情人積極上進(jìn)掉，吸引更多癢優(yōu)秀的人才悉加入公司，健公司對新工源人每月發(fā)放垂新工補(bǔ)貼勁。疲（式每人渡100元央）押。姨四、同加班補(bǔ)貼利凡8小時外裕的加班，公圾司除正常計煩算加班費(fèi)外綁，壩另發(fā)給耀1元/辮小時的加班需補(bǔ)貼。五、滿勤獎匯凡每月滿2敲6天，不早劃退、不請假絨者，公司每誠月給予滿勤砌獎50元。六、產(chǎn)值獎智腥為鼓勵員工色多做多得，概當(dāng)月計件員鷹工完成50稼0劇元以上者，渣均享受不同部比例的產(chǎn)值士獎。械產(chǎn)值獎的計刷算方法為：曠500－6哪00元，產(chǎn)速值獎6%；騰601－7杏00元，產(chǎn)哨值獎7%；汁701－8械00元，產(chǎn)墳值獎8%；煤801－1毒000元，棟產(chǎn)值獎9%年；1001革－1200腸元，產(chǎn)值獎喬10%；1村200元以稼上，產(chǎn)值獎詢11%；七、社保獎公司銜按國家相關(guān)奉的規(guī)定為轉(zhuǎn)倍正后的員工蘿代繳相關(guān)社頸保。路八、貿(mào)車費(fèi)補(bǔ)貼衫凡在公司連泥續(xù)工作達(dá)2勝年以上糧的員工，春滅節(jié)期間按公尊司規(guī)定的放捐假時間回家天，同時按規(guī)步定的豐開工時間影上班者，公述司按國家常擔(dān)規(guī)票價據(jù)實繞給灑報銷春節(jié)單趨程長途車票漢。閘九、揀工齡補(bǔ)貼圣凡在公司工炎作滿二年者煎享受工齡補(bǔ)扶貼，按年度闖總工資的2酬%補(bǔ)給，依廊此類推逐年以增加。最高喚工齡補(bǔ)貼為窗年度總工資密的10%，察月薪人員從敏2023科年開始執(zhí)行勢。凡年度請擋假、超假、華曠工累計超燙過一個月的畢，不能享受鈴當(dāng)年工齡補(bǔ)東貼，此補(bǔ)貼僑于次年12獄月份發(fā)放（沉此工齡為連咬續(xù)工齡，工才作當(dāng)中不管歪任何原因結(jié)禾算離廠即為誘中斷，中斷辛后又回廠憂上班者的柄工齡重新計駁算）罰。燭十、蠶月優(yōu)秀員工太獎恒為營造良好醋的企業(yè)氛圍蛾，生產(chǎn)車間克每月設(shè)月優(yōu)么秀員工獎，吩由各組評選虹3名。狠十醋、薪酬制度禍一、階薪酬機(jī)制艇公司力求建慮立一個公平味、合理、極鈔具競爭力的球薪酬體系，甚提高在職員晨工敬業(yè)與進(jìn)季取精神，堤推進(jìn)嫁“顫全面質(zhì)量管贊理困”肆提高產(chǎn)品質(zhì)謎量和生產(chǎn)效皆率。飼二、角薪資組成線摔1、交公司員工薪適資分為計件化制薪資結(jié)構(gòu)月和計時績效伸制薪資結(jié)構(gòu)訓(xùn)兩種。努2、法計件制員工取薪資按每月幅完成的數(shù)量炊來進(jìn)行計算搭。它包括以值下幾個組成乎部分：近計件員工工協(xié)資＝員工當(dāng)這月計件工資跳+午餐補(bǔ)貼類+住房補(bǔ)貼埋+加班補(bǔ)貼歷+滿勤獎+撐工孫齡工資但+產(chǎn)值獎+違新工補(bǔ)貼（注新工人）+弊當(dāng)月獎懲金僵額英—永社保－個人返所得稅弱3、位計時績效制陜薪資主要由啦員工的基本漏工資、績效炎工資和各類綁補(bǔ)貼組成：紛計時制員工缸工資＝基本鋼工資+效績丘工資+質(zhì)量產(chǎn)獎+滿勤獎刪+午餐補(bǔ)貼動+住房補(bǔ)貼濱+加班補(bǔ)貼遵+工齡工資土+當(dāng)月獎懲憂金額滾—神社保－個人柜所得稅風(fēng)聾三、啞工資支付里1、公司以成貨幣形式按衰月足額支付板工資，每月孝20日存入福員工持有的事工資存折內(nèi)回，員工憑存祝折或卡到指粥定聯(lián)網(wǎng)的銀雄行提取。需2、胖公司每月向憑員工提供一爹份工資明細(xì)家單，員工可絮于發(fā)放工資窗后的一周內(nèi)晌向鴉人事部籮查詢。靈四、墻下列情況之反一，公司可勞以代扣員工秀工資：野1、公司代兄扣繳的應(yīng)由瞎員工個人負(fù)競擔(dān)的各項社晴會保險費(fèi)用廚和個人所得歐稅。瞞2、按照公掉司有關(guān)規(guī)剖定，發(fā)生應(yīng)瓣由員工賠償?shù)劢?jīng)濟(jì)損失的做，可從員工晉本人工資中歌扣除微。鍋3、員工違尋反公司制度悟規(guī)定受罰款普，可以從工乖資中扣除。講五、冬教員工于退職普日當(dāng)周，資人事部吵應(yīng)即辦理退荷保。盯十鬼一債、測宿舍管理再制度過一、作宿舍床位由教人事部統(tǒng)一恭安排，各宿抗舍由指定一伐名宿舍長，并負(fù)責(zé)本宿舍翻的衛(wèi)生輪流客值日及安全終管理。做到絨宿舍、走廊仇干凈整潔。瞧二、腸住宿員工必策須服從公司年的安排和調(diào)恢配，愛護(hù)宿塔舍內(nèi)的公共香財產(chǎn)及水電符設(shè)施。不準(zhǔn)股隨意移動和鬧修改宿舍內(nèi)微的水電設(shè)施糊。發(fā)現(xiàn)損壞蠻公物及時報痕告，以便及逢時派人維修軌。這三、自覺遵貢守作息時間膛，休息時間貪內(nèi)不得喧嘩隆，影響他人彎休息。蹄四、促宿舍內(nèi)嚴(yán)禁粉聚眾酗酒、貨猜拳、賭博泥、吵架和斗吩毆，違者扣田發(fā)每人50瞞元。勾五、菌未經(jīng)公司允狡許，不準(zhǔn)留贏外人住宿，塑違者每人扣蒼發(fā)50元。兔六、意如損壞宿舍晴的公共設(shè)備晝，由當(dāng)事人類負(fù)責(zé)賠償。邊如該宿舍不貢能指出當(dāng)事瓶人，由該宿自舍住宿人員敗共同分?jǐn)傎r釣償。遲七、番未經(jīng)公司許晚可，不準(zhǔn)隨負(fù)意更換宿舍蔽，違者取消次住宿資格。盈八、熱節(jié)約用水用澇電，做到人球走燈熄，關(guān)墓水、關(guān)電。暮注意安全，社防火防盜。齡十近二淋、遙安全逮衛(wèi)生怨規(guī)定軌一、講究文狂明衛(wèi)生，維及護(hù)社會公德釣，自覺保持式工作場地（顛車間、倉庫跟、寫字樓）沒和生活場所鉆（宿舍、廁霞所）的清潔帖衛(wèi)生。物品殿擺放整齊有屬序，符合衛(wèi)快生和安全規(guī)從范。鵲二、注意文迎明禮貌，不墓過量飲酒，昨不隨地吐痰泰、丟棄物品無。規(guī)不單獨(dú)外出渾?？剐菹r間外岸出時，應(yīng)告飯知周圍的同匯事。筑三、清潔工誘每天早晨、絡(luò)中午、下午蒼三次打掃公架共姥場所衛(wèi)生，梳員工需認(rèn)真尺配合惜。奇四、遵守安鍬全用電和防燦火規(guī)定。不棵準(zhǔn)私接用電報器、用電超威載，人離現(xiàn)厭場切斷電源鉛。雁五、笛注意防火安側(cè)全。發(fā)現(xiàn)火渣情，立即報桌警菠。致火警1沾19。坐六拉、增強(qiáng)防盜毫安全意識，孫做到離開馬宿舍和下班國時關(guān)閉電源懷、關(guān)窗、關(guān)炎門、鎖好資謎料和貴重物立品。要有悼見義勇為、粘敢于與壞人殊壞事和不良回行為作斗俯爭的高尚素?fù)屬|(zhì)老，保護(hù)公共部財產(chǎn)和人身費(fèi)安全。鏟十援三水、會議制度掛為協(xié)調(diào)各部牌門工作，提丙高工作效率撈、生產(chǎn)效益具，公司提倡冬開短會。對豬會議決議，棉分工負(fù)責(zé)，曲做到事事有日交代，件件齊抓落實。純一、經(jīng)理會宴議傳（一）會議厭時間：原則熔上每月舉行何一次，一般瞎安排在星期吳日上午，特設(shè)殊情況可改燭期或臨時召攝集。由總公提司經(jīng)理主持?；蛴煽偨?jīng)理鐘委托副總經(jīng)煙理主持會議妹。綠（二）參加掌對象：總公螺司經(jīng)理、廠慶長及有關(guān)人近員，分廠廠違長為列席人爆員。請（三）會議攻內(nèi)容：總結(jié)魂上月工作，紫提出下月主慕要工作重點(diǎn)噴，分析、研陡究近期工作液重點(diǎn)和難點(diǎn)絡(luò)，會后抓落低實。會議內(nèi)銅容由辦公室步做記錄備查捧。做二、廠長辦萍公會議掠（一）會議庫時間：原則面上每星期舉覽行一次，一售般安排在星沿期六晚上六伙點(diǎn)，特殊情其況可改期或盲臨時召集。外由總公司廠討長主持會議壽或政由廠長委托聯(lián)副廠長主持注會議。滲（二祖）參加對象零：副經(jīng)理、繭總公司廠長疼，分廠廠長鋒及有關(guān)人員典。固（三凳）會議內(nèi)容桌：總結(jié)上周緞工作，布置像下周工作重目點(diǎn)，研究近熔期工作和可瘋能出現(xiàn)的難老點(diǎn)，會后抓州落實。會議侍內(nèi)容由辦公載室作記錄備姜查。輪三、生產(chǎn)例刻會年（一）會議讓時間：每星玻期六下午六農(nóng)點(diǎn)召集生產(chǎn)賭例會，由生膛產(chǎn)廠長主持怕會議。猴（二）參加件對象：廠領(lǐng)渠導(dǎo)，有關(guān)部呆門負(fù)責(zé)人、展管理人員、喉跟單員、質(zhì)銹檢人員和各梳組長。陪（三）會議葉內(nèi)容：小結(jié)蟻本周生產(chǎn)進(jìn)亞度、生產(chǎn)情朽況、質(zhì)檢情螞況及有關(guān)問歌題，研究解鐵決方法，布寺置下周生產(chǎn)云任務(wù)，分頭且抓落實。會血議內(nèi)