新舊會計準(zhǔn)則下職工薪酬的對比分析摘要：新企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬首次對職工薪酬的定義和內(nèi)涵進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)范,隨之職工薪酬會計科目的設(shè)置、會計處理的方法和信息披露都發(fā)生了相應(yīng)的變化，進(jìn)而導(dǎo)致執(zhí)行新會計準(zhǔn)則對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果都將產(chǎn)生影響。新會計準(zhǔn)則站在報表使用者角度，使會計信息核算內(nèi)容更好地滿足報表使用者的需要，而不只是站在會計人員的角度——只是要求會計人員好算、簡單。新準(zhǔn)則《職工薪酬》中屬于非貨幣性福利的內(nèi)容，滿足了報表使用者的需要。本文通過對職工薪酬新準(zhǔn)則與以往舊準(zhǔn)則的比較，在特點、確認(rèn)和計量、范圍、會計處理、信息披露等方面來作對比分析，進(jìn)而闡述兩者的差異之處，并進(jìn)一步論證了施行新企業(yè)會計準(zhǔn)則對企業(yè)發(fā)展的巨大幫助。關(guān)鍵詞：會計準(zhǔn)則薪酬差異Abstract：TheemployeepaymentandconnotationarefirstdefinedsystematicallyinNewAccountingStandardsNo.9——employeepayment,thusthesetsofaccounting,accountingmethodsanddisclosurearechangedcoresponsively.ThefinancialstatementsandmanagementprofitwillbeimpactedifthecorporationimplementstheNewAccountingStandards.TheNewAccountingStandardsbettermeetsthefinancialstatementsuser’srequestfromtheirview,notjustforeasycalculationandsimplestfromtheaccountant’sview.IntheNewAccountingStandard,thenon-monetaryemployeebenefitscontentsof“employeepayment”satisfytherequestoffinancialstatementsuser.ThisarticledescribesemployeepaymentdifferencebetweentheNewAccountingStandardsandbefore,intherespectofaccountingrecognitionandaccountingmeasurementandaccounting,informationdisclosure.Based

on

the

new

criteria

and

worker

firewood

before

the

old

standard,

in

characteristics,

recognition

and

measurement,

scope

and

accounting

information

disclosure,

and

etc,

and

to

make

comparison

and

analysis

of

the

difference

between

the

paper,

and

further

demonstrates

the

new

enterprise

accounting

standards

of

great

help

to

the

development

of

the

enterprise.Keywords:AccountingStandardsPaymentsDiffrence一、新會計準(zhǔn)則職工薪酬的概念及確認(rèn)（一）職工薪酬的概念根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號－職工薪酬》，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。（二）職工薪酬的確認(rèn)1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入存貨成本或勞務(wù)成本。（2）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。覽（職3脂）除上述（喉1防）和（錫2炮）之外的其橋他職工薪酬侵，確認(rèn)為當(dāng)視期費用。蠢2橫、企業(yè)為職友工繳納的醫(yī)炭療保險費、艘養(yǎng)老保險費紀(jì)、失業(yè)保險歇費、工傷保黎險費、生育盟保險費等社孕會保險費和括住房公積金丟，應(yīng)當(dāng)在職抬工為其提供肉服務(wù)的會計舞期間，根據(jù)伯工資總額的氣一定比例計角算，按照上咳述粗1喇的口徑處理似。急3和、因解除與落職工的勞動戚關(guān)系給予的在補(bǔ)償?shù)暮怂闵?。浙二、新舊會揪計熊準(zhǔn)則職工薪西酬的內(nèi)容睡及核算方法染的棄差異詠（一）理念慨上的差異科新企業(yè)會計挪準(zhǔn)則有關(guān)職鑰工薪酬的內(nèi)化容，充分體星現(xiàn)了以人為御本的理念，集這也符合國稱際會計準(zhǔn)則枝對職工薪酬株所表達(dá)的理粱念。企業(yè)追備求利益最大侄化，而職工謀追求報酬最扇大化，這是炭國際公認(rèn)的吹法則。以往判，我們只承穗認(rèn)企業(yè)追求止利益最大化宮，避談職工飯追求報酬最縮大化，對職害工倡導(dǎo)的是飾奉獻(xiàn)。過去船，對職工報完酬的理解比斬較狹隘，只博是將職工報醒酬理解為工聾資和福利，蔽所以，舊的帥企業(yè)會計準(zhǔn)兇則中沒有職急工薪酬的用考語和概念。志新的企業(yè)會態(tài)計準(zhǔn)則引入泉了職工薪酬天的術(shù)語和概查念，與舊企傾業(yè)會計準(zhǔn)則旁相比，這并情不是簡單的誼對職工報酬科用詞的改變惑，而是在內(nèi)鐵涵和外延上各都有很大的行變化。比如疤，新的企業(yè)悅會計準(zhǔn)則首吐次制定、歸愉納和頒布職攀工薪酬，也口就是首次在趕一個準(zhǔn)則中嶄系統(tǒng)地、全脹面的規(guī)范了贊企業(yè)和職工裙的各種有關(guān)卵雇傭的支付桿關(guān)系，而舊膨的會計準(zhǔn)則蘋只是零星的捎分散在有關(guān)毀準(zhǔn)則中伏。績（二）內(nèi)容增上的差異境新企業(yè)會計波準(zhǔn)則明確了例職工薪酬的樂范圍，即包嬌括什么和不敗包括什么，盾這是舊的企助業(yè)會計準(zhǔn)則斗所沒有的。舍新企業(yè)會計豎準(zhǔn)則所定義勾的職工薪酬宣包括工資、便獎金、津貼夏、職工福利冠費、各類社謙會保險費用暑以及辭退福螞利等其他與洲薪酬相關(guān)的她支出，共計押八項內(nèi)容。乏同時明確了很不包括以股屆份為基礎(chǔ)的沫薪酬和企業(yè)驟年金。職工掘的薪酬由工夾資和福利以倒及其他報酬劇構(gòu)成。職工板的工資是指吉職工工資、廟獎金、津貼羅和補(bǔ)貼，職拘工福利是指俱企業(yè)所提取海或耗費的職備工福利費，廉這兩點新舊序企業(yè)會計準(zhǔn)歲則沒有差別咬。但對企業(yè)根“五險一金綱”、割“驚工會經(jīng)費箏”隙和補(bǔ)“助職工教育經(jīng)墻費強(qiáng)”投的歸屬認(rèn)定石則不同，新島企業(yè)會計準(zhǔn)康則將其認(rèn)定鞭為職工薪酬慚，而舊企業(yè)撞會計準(zhǔn)則將兵其認(rèn)定為職棍工福利。這飼不僅是歸屬津的改變，而糊是本質(zhì)上的落改變。如屬腿職工薪酬，宋其所有權(quán)、紛支配權(quán)屬于玻職工;如屬慨職工福利，叨其所有權(quán)及晨支配權(quán)屬于抱企業(yè)。更敢為重要的是島，新企業(yè)會顧計準(zhǔn)則增加植了兩個新的段福利項目，朵即辭退福利齒和其他福利吵。以前，對削于企業(yè)與職灑工協(xié)議停止遷服務(wù)而沒有疾解除勞動關(guān)孕系的職工的丸報酬支付沒探有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)陷，新企業(yè)會績計準(zhǔn)則則對查此作了明確蓋規(guī)定，即企用業(yè)應(yīng)按期支折付職工從停內(nèi)止服務(wù)日起弦至退休日止卡的工資及各物項保險費用鏈。企業(yè)辭退久員工，應(yīng)給市予一定的補(bǔ)幻償，即辭退攏福利。以上蠻兩項職工福凈利費用支出說，也歸入職黎工薪酬杜。胖（三）冬核算方法上驗的差異橡在進(jìn)行會計婚處理時，會啟計分錄的借觸方按照領(lǐng)取遍薪酬的職工扇所提供服務(wù)座的受益部門迅，在職工提屑供服務(wù)的會組計期間將職股工薪酬根據(jù)孝受益對象計怒入資產(chǎn)成本薄或當(dāng)期費用毒（辭退福利差只計入當(dāng)期泊費用），貸座方在職工提壓供服務(wù)的會坡計期間確認(rèn)瑞為負(fù)債。具拿體如下：應(yīng)關(guān)由生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)負(fù)擔(dān)的職工耗薪酬，計入宋存貨成本；碗應(yīng)由在建工去程負(fù)擔(dān)的職搖工薪酬，計碗入建造固定痕資產(chǎn)成本；滅應(yīng)由產(chǎn)品和剩在建工程負(fù)曬擔(dān)以外的其憐他職工薪酬淘，計入當(dāng)期蔬費用。而原伙制度則是除恨了工資津貼銷和福利費按定受益對象計壟入資產(chǎn)、成猾本或當(dāng)期費伐用外，其他傳職工薪酬則般全部計入當(dāng)還期費用。瑞（四）依其他犧相關(guān)規(guī)定的梯主要差異摔其一，勝原制度對企帶業(yè)人工成本霧的核算不算奪完整，不準(zhǔn)演確，比較分覆散；說《襲新準(zhǔn)則》則冒界定了完整柄的企業(yè)人工耳成本概念和乓范圍，同時鈴《新準(zhǔn)則》其注重薪酬的河本質(zhì)，多方輛位、多角度帖地規(guī)范了職墨工薪酬的內(nèi)渡容。什其二，韻原制度對許難多非貨幣性降福利都沒有蚊納入職工薪陵酬核算，《巷新準(zhǔn)則》將觀非貨幣性?？椑考{入宵職工薪酬，盡并規(guī)定了相忌應(yīng)的會計處職理方法。礎(chǔ)其三，僅原制度沒有括辭退福利這驅(qū)個概念，而陜《新準(zhǔn)則》屠按權(quán)責(zé)發(fā)生塞制原則規(guī)定陷了辭退計劃付滿足條件的便情況下，應(yīng)階確認(rèn)為一項鏡預(yù)計負(fù)債；傭在滿足一定勸條件時，記增入當(dāng)期費用競，使財務(wù)報巨表使用者及臘時了解企業(yè)父因根據(jù)辭退繼計劃提供辭詞退福利所承沃擔(dān)的義務(wù)情踩況。挎三、職工薪眠酬披露的差華異趣新企業(yè)會計割準(zhǔn)則首次明氏確規(guī)范了職哭工薪酬披露閥的范圍和內(nèi)屋容，這一點宵也是舊會計昏準(zhǔn)則所沒有保的。剃新會計準(zhǔn)則倉規(guī)定企業(yè)應(yīng)住當(dāng)在表附注界中披露與職京工薪酬有關(guān)退的信息，包當(dāng)括支付給職淋工的工資、鷹獎金、津貼網(wǎng)和補(bǔ)貼，及侮其期末應(yīng)付匆未付金額；飄應(yīng)當(dāng)為職工疊繳納的“五殃險一金”及提其期末應(yīng)付司未付金額；腰為職工提供銳的非貨幣性惱福利及其計怨算依據(jù)；應(yīng)桂當(dāng)支付的因報解除勞動關(guān)奇系給予的補(bǔ)激償及其期末殺應(yīng)付未付金籃額；其他職癢工薪酬等六渾項具體內(nèi)容貿(mào)。另外，因壇自愿接受裁簽減建議的職箭工數(shù)量、補(bǔ)得償標(biāo)準(zhǔn)等不隔確定而產(chǎn)生駱的或有負(fù)債紹，應(yīng)當(dāng)按照幫《企業(yè)會計皮準(zhǔn)則第13粱號——或有欲事項》披露變。果新準(zhǔn)則下的損職工薪酬與魄原會計制度塌的應(yīng)付工資瞧比較類似，嚴(yán)但是又不完移全一致，它她具有以下的機(jī)特點：拌1、職工薪聲酬的定義與令國際會計準(zhǔn)污則基本一致錘，改變了我?guī)脟?0多年秘的“工資核眼算”傳統(tǒng)模倦式。號2、職工薪很酬的內(nèi)涵更斯加豐富，不姑僅包括了工翅資薪金，而最且還將職工瘋福利費、各巴類社會保險腫費用、住房感公積金、工揪會經(jīng)費、職寨工教育經(jīng)費印等納入其中袍。趴3、核算內(nèi)慮容上，現(xiàn)在莖的“應(yīng)付職恨工薪酬”會模計科目比原掃會計制度的賓“應(yīng)付工資乎”、“應(yīng)付杰福利費”等貪科目的核算勾內(nèi)容更廣泛莊。紙4、會計處毒理上，“應(yīng)躬付職工薪酬矛”的賬務(wù)處晉理是一個全團(tuán)新的模式，述與原會計制巴度相比是一輕種顛覆性的傘變化。比如撥，過去規(guī)定板“職工教育固經(jīng)費”“工礎(chǔ)會經(jīng)費”列震入“管理費桌用”科目；則而新準(zhǔn)則規(guī)眾定，凡是職南工薪酬的組囑成內(nèi)容，均楚應(yīng)根據(jù)受益臟對象分配到惱相關(guān)的成本最費用科目。立5、信息披雜露上，統(tǒng)一咐了關(guān)于職工已薪酬的披露湯原則，明確媽規(guī)范了披露攤的范圍和內(nèi)悄容。即在財牲務(wù)報表附注越中披露支付虧給職工的工木資獎金津貼歪、各類社會把保險福利費貼、住房公積賢金、支付因峰解除勞動關(guān)嘴系所給予的狼補(bǔ)償以及其瘦他職工薪酬遙等項目的金疤額。對于因套接受企業(yè)解脅除勞動關(guān)系負(fù)補(bǔ)償計劃建賄議的職工數(shù)勇量不確定而慣產(chǎn)生的或有媽負(fù)債，應(yīng)根耕據(jù)《或有事于項》準(zhǔn)則規(guī)緩定進(jìn)行披露修。浙如此系統(tǒng)、章全面、具體聰?shù)囊?guī)定職工燈薪酬的信息霜披露，也反府映了新會計疏準(zhǔn)則以人為櫻本的精神，錢以及對職工胡相對雇主處記于弱勢地位敗的認(rèn)可和保坦護(hù)。耳四、核算舉恥例籃（一）在負(fù)新會計準(zhǔn)則距下職工薪酬什1、橡大海公司為沾家電生產(chǎn)企派業(yè)，共有職均工310人住，其中生產(chǎn)醬工人200覽人，車間管腰理人員15貝人，行政管斃理人員20仁人，銷售人門員15人，重在建工程人餡員60人。葉大海公司使窩用的增值稅車稅率為17方%，200窩9年12月貴發(fā)生如下的羨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)資：炒1、魔本月應(yīng)付職瘋工工資總額聞為380萬捕元，工資費鹽用為分配匯視總表中列示詳?shù)纳a(chǎn)工人尤工資為20乓0萬元，車話間管理人員昆工資為30糧萬元，企業(yè)冠行政管理人厲員的工資為更60萬元，絮銷售人員的眨工資為40緣萬元，在建拒工程人員的達(dá)工資為60替萬元。太賬務(wù)處理如蠶下：約借：晴生產(chǎn)成本逢侄貪倆岸20000磨00流燈制造費柔用巾村現(xiàn)30000磁0淺管理費用楚血砍5材00000市銷售費用炮貧紹4糾00000耀在建工程耐尾伸60桑0000鉛貸：應(yīng)付職笨工薪酬頁—策工資摧3雁80000萌0臨2、伯以自己生產(chǎn)樂的某種電暖劍氣發(fā)放給公恨司每名職工楊，每臺電暖書氣的成本為咐800元，綱市場售價為旬每臺100右0元。晨賬務(wù)處理為敲：賤借：嘉生產(chǎn)成本傷交廚騾張23400之0圖蝕制造費果用算錦嫌17550害管理費用街厘致2銹3400除銷售費用蹦狐徐1矩7550元在建工程疏婦憶702從00氧

貸：謹(jǐn)應(yīng)付職工薪方酬仰—汪非貨幣性福輩利定36與2700與借：念應(yīng)付職工新牢酬全—殿非貨幣性福棍利遞譽(yù)36270惕0量險繼貸：主營業(yè)美務(wù)收入程趙槳撇癢雹3100既00甘匠牽濱應(yīng)交稅費描—叫應(yīng)交增值稅汪（銷項稅額搞）圣5翁2700懶3、訊為總部部門泉經(jīng)理以上職峽工以供汽車?yán)K免費使用，糕為副總裁以贈上高級管理供人員沒人租召賃一套住房加。大海公司蘋現(xiàn)有總部部食門經(jīng)理以上片職工共10會人，假定所輔提供的汽車塊每月計提折偶舊4萬元，距現(xiàn)有副總裁億以上職工3榨人，所提供甜住房每月的穗租金為2萬譽(yù)元。紡些令賬務(wù)處理為抬：黎借：傍管理費用喘類顆賺尊6000勇0階熔聽

貸：應(yīng)付就職工薪酬―返非貨幣性福報利爽敗6乏0000漿頑借：應(yīng)付職餐工薪酬―瞎非貨幣性福到利滅6要0000與貸：最累計折舊稅碗驅(qū)竹選4000爛0漢酸其他應(yīng)暗付款墨科川拳20雹000歸甚4、草用銀行存款講支付副總裁間以上職工住斯房租金2萬紗元。蘋賬務(wù)處理為脂：令借：杯其他應(yīng)付款商害200領(lǐng)00泥

貸爽：繞銀行存款施尸旬叛2縮0000齊黃5、衣結(jié)轉(zhuǎn)本月應(yīng)什付職工工資薯總額380憲萬元，代扣墳職工房租費委10萬元，殘企業(yè)帶代墊鵝職工家屬醫(yī)偉藥費2萬元涌，代扣個人褲所得稅20釀萬元，余款內(nèi)用銀行存款淡支付。且賬務(wù)處理為依：哪借：應(yīng)付職落工薪酬?！旯べY敗邀38仍00000胃貸：銀猾行存款惱抖渡間束傘34800疫00悄閑其他應(yīng)內(nèi)收款克悔辱糕量120帽000孔頁應(yīng)交稅天費輝—缺應(yīng)繳個人所角得稅男歷2雕00000題6、吧上交個人所省得稅20萬匯。擋賬務(wù)處理為剛：玉借：重應(yīng)交稅費悠—排個人所得稅嗎貍20000類0嗽鈔

貸抵：貫銀行存款每讓燥皂絲20000窮0平7、30日冶，職工報銷丸培訓(xùn)費20春00元、外格聘教師授課且費5000療元（取得發(fā)榨票），現(xiàn)金贈支付。飼賬務(wù)處理為敲：角借：應(yīng)付職腸工薪酬―職啄工教育經(jīng)費日

7血000元仆

貸湯：庫存現(xiàn)金交轎且頓甩7000元你加8、31日涂，現(xiàn)金支付姓因解除與職缺工的勞動關(guān)立系給予的經(jīng)妙濟(jì)補(bǔ)償金3沙0000元愉。翼賬務(wù)處理為蠟：糟借：應(yīng)付職擾工薪酬－晚解除職工勞噸動關(guān)系補(bǔ)償泰

3險0000元郵

貸：與庫存現(xiàn)金

怨饅律藏慌閑

300克00元關(guān)（二役）荒舊會計準(zhǔn)則勞下職工薪酬健北京金星公填司當(dāng)月工資播情況如下摸怕紐用寸蔽師騙親（筒1吹）發(fā)放工資驗的賬務(wù)處理甘例軟1苦

汗蘋痰縫悠酒冶根據(jù)亦“宮工資結(jié)算匯紀(jì)總表迫”侄中的實發(fā)工涂資數(shù)僚88297酷元，開出現(xiàn)渡金支票，從呈開戶銀行提睬取現(xiàn)金備發(fā)羊工資。搖'認(rèn)借：現(xiàn)金絨勒券生88297蘇貸：銀行進(jìn)存款晚拿臂88297被（2）筍發(fā)放工資時牢根據(jù)典“庸工資結(jié)算匯恭總表掌”匯填制現(xiàn)金付削款憑證，島借：應(yīng)付林工資孝規(guī)耗88297線堪嚴(yán)司偵樹獄占郊王貸蹦：現(xiàn)金尋邊逃牢88297壯夾謎宗燥秀購佳津披廳（3）底開出支票，翅支付代外單悶位扣收的水筆電622元喊、房租費3帝39元等。訊夏央旅借：其桂他應(yīng)付款腦——容房租費福匯339鍋誼紙拒婆針樓逗削刺蝴邁視尸——羅水電費喪時622扛渡足發(fā)摔貸寬：銀行存款恢副形嘴961壟考益雖n銅月末按受益架對象分配工油資龜.lYr象崖朝揮禁旅瞇異徹（4）遺真應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)偵品負(fù)擔(dān)的成怖本為236該55元（其久中甲產(chǎn)品負(fù)立擔(dān)1200原0元，乙產(chǎn)桂品負(fù)擔(dān)11窄655元）姨、車間管理絹部門負(fù)擔(dān)的索費用為12釘313元，嚷提供勞務(wù)負(fù)返擔(dān)的費用為擺25058慈元，計入產(chǎn)勇品成本或勞培務(wù)成本沃剩仇種借：生子產(chǎn)成本洋——糠甲產(chǎn)品澤顧踐12000域1z1A渣k嘆\/|能遣愉——擺乙產(chǎn)品火恭冰11655般

趕水煩睛蚊記河秒疊卸制邊造費用晝附察難誕芹輕12313灌池臉傷倘納承床梯宵看旨賣勞凡務(wù)成本寫翼芹罰威售25058咬派校貸：應(yīng)付工都資襯葉玩萄經(jīng)悠扮61026五、結(jié)后語咸以上僅是在動總體上就職唉工薪酬在新圣舊企業(yè)會計辨準(zhǔn)則中規(guī)范縱不同的對比工分析，具體抄的細(xì)節(jié)差異習(xí)還有許多。床除了對以上泳這些差異的禾充分的理解徒和領(lǐng)會之外窗，對所有其速他的差異的好理解和領(lǐng)會掉，都會對企俯業(yè)在施行