PagePage#of3人力資源管理權(quán)限表（適用對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理者）說(shuō)明：一、“口”表示申請(qǐng)或經(jīng)辦符號(hào)；“?！北硎緦徍朔?hào)；“。”表示批準(zhǔn)。二、“A”表示部門(mén)事業(yè)部總經(jīng)理/總監(jiān)/副總監(jiān)；“B”表示經(jīng)理（區(qū)域/高級(jí)）；C”表示業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人控制點(diǎn)工作內(nèi)容職務(wù)權(quán)限備注序號(hào)內(nèi)容細(xì)則信息技術(shù)部（趙紅宇）、二：±±z士、運(yùn)營(yíng)中心（胡曉龍）財(cái)務(wù)法務(wù)（程林）一邦（林依武）經(jīng)營(yíng)中心（袁新生）人事行政中心（楊繪宇）總經(jīng)理財(cái)務(wù)中心（歐陽(yáng)）程林方針1人力資源管理方針策略O(shè)。HR2人才結(jié)構(gòu)的編制與修訂□□□O。體系規(guī)劃3公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與修訂O。崗位人員編制4定崗定編及其變更經(jīng)理級(jí)及以上□□□O。經(jīng)理級(jí)以下CDAO町AO町AO。部門(mén)職能崗位職責(zé)5部門(mén)職能的編寫(xiě)與修訂□□□O。6崗位職責(zé)的編寫(xiě)與修訂經(jīng)理級(jí)及以上□□□O。經(jīng)理級(jí)以下CDA。A。A。HR部AO增員7編制內(nèi)補(bǔ)員申請(qǐng)CDA。A。A。HR部A。8編制外增員申請(qǐng)管理AO。非管理ADADAD。

控制點(diǎn)工作內(nèi)容職務(wù)權(quán)限備注序號(hào)內(nèi)容細(xì)則信息技術(shù)部（趙紅宇）運(yùn)營(yíng)中心（胡曉龍）財(cái)務(wù)法務(wù)（程林）一邦（林依武）經(jīng)營(yíng)中心（袁新生）人事行政中心（楊繪宇）總經(jīng)理財(cái)務(wù)中心（歐陽(yáng)）程林培訓(xùn)9內(nèi)部導(dǎo)師資格確認(rèn)10外聘導(dǎo)師資格與培訓(xùn)公司的確認(rèn)OO11年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃□□□O12年度（季度）培訓(xùn)預(yù)算OO13單次內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃□□□14外派培訓(xùn)或外聘導(dǎo)師內(nèi)訓(xùn)確定□□□O預(yù)算范圍內(nèi)預(yù)算范圍外□□□OO招聘15組辦招聘活動(dòng)預(yù)算經(jīng)費(fèi)（單次）2000元以下2000-5000元O5000元以上（獵頭業(yè)務(wù)）OO薪酬16各部門(mén)人員錄用、入職薪資、調(diào)薪確定（薪酬制度范圍內(nèi)按本文規(guī)定，范圍外按規(guī)定的上一級(jí)）主管級(jí)及以上□□□OO主管級(jí)以下町A。町A。町A。HR部A。非管理招聘專員O人事17員工辭職核準(zhǔn)、主管級(jí)及以上□□□OO

控制點(diǎn)異動(dòng)與任免工作內(nèi)容職務(wù)權(quán)限備注序號(hào)信息技術(shù)部（趙紅宇）運(yùn)營(yíng)中心（胡曉龍）財(cái)務(wù)法務(wù)（程林）一邦（林依武）經(jīng)營(yíng)中心（袁新生）人事行政中心（楊繪宇）總經(jīng)理內(nèi)容細(xì)則財(cái)務(wù)中心（歐陽(yáng)）程林部門(mén)內(nèi)解除職務(wù)（各部門(mén)經(jīng)理提出解決方案）主管級(jí)以下A。A。A。HR部A。非管理人員町A。18辭退/解雇主管級(jí)及以上□□□OO主管級(jí)以下町AO町AO町AOO非管理人員町AO19人事調(diào)動(dòng)（以調(diào)動(dòng)前/后的最高職務(wù)為準(zhǔn)）主管級(jí)及以上□□□OO主管級(jí)以下町A。町A。町A。HR部A。非管理人員町A。20（新邦人、出刊批準(zhǔn)O21通知/通告簽發(fā)對(duì)內(nèi)文件對(duì)外文件O