【企業(yè)管理制度】人事管理系統(tǒng)《公司人事管理制度匯編》文件編號：【2023】RS001西安XX工程技術(shù)第46頁共46頁CY/RS西安XX工程技術(shù)管理文件——人事管理系統(tǒng)文件編號【3013】RS001公司人事管理制度匯編商2023.潑01.01鳴發(fā)布脊丑槍蔥狂遣符2023熊.01.0拌1實施沉編制部門：鮮行政人事部燦誼避勉城執(zhí)行部門孟：行政人事機部反審批人（簽壺字）：梅公司腔組織架構(gòu)圖股東會股東會中共黨支部中共黨支部董事會監(jiān)事會董事會監(jiān)事會共青團支部共青團支部企業(yè)工會公司治理委員會總經(jīng)理企業(yè)工會公司治理委員會總經(jīng)理經(jīng)營財務(wù)部富縣項目部經(jīng)營財務(wù)部富縣項目部市場管理部安全環(huán)保副總、市場管理部安全環(huán)保副總30001隊30001隊物資保障部部物資保障部部30002隊安全環(huán)保部30002隊安全環(huán)保部行政人事部行政人事部40177隊設(shè)備管理副總40177隊設(shè)備管理副總生產(chǎn)協(xié)調(diào)部部生產(chǎn)協(xié)調(diào)部部40208隊裝備管理部40208隊裝備管理部涇川項目部涇川項目部泥漿技術(shù)副總車隊泥漿技術(shù)副總車隊40176隊40176隊40206隊總工程師40206隊總工程師技術(shù)管理副總技術(shù)管理副總定邊項目部定邊項目部技術(shù)服務(wù)大隊隊40209隊技術(shù)發(fā)展部技術(shù)服務(wù)大隊隊40209隊技術(shù)發(fā)展部定向N隊套管一隊管套管N隊試壓一隊試壓N隊定向N隊套管一隊管套管N隊試壓一隊試壓N隊定向一隊可行政技術(shù)崗浪位配置圖（被一）軋股東會，設(shè)設(shè)主席（1人史），股東（毛人）溝閉董事會，厲設(shè)董事長（展1人），執(zhí)飯行董事（1娃人），董事運（人）；愿監(jiān)事會，執(zhí)大行監(jiān)事（1絨人）既動疏中共支植部書記（1賣人），共青萍團支部書記切（1人），銅企業(yè)工會主銷席（1人）痰漠慚公司治見理委員會（刃主任1人，秒治委會成員皆人）鞏經(jīng)營財務(wù)部賄（經(jīng)理1人閉）踩蘇逃掃慶成板本會計（1全人），主管娃會計（1人馬），出納會役計（1人）滲成本專員（擾人，項灌目部、井隊略成本管理）劫暗勢土物資保輩障部（經(jīng)理茄1人，治委擱會成員兼任虧）潮庫房主管（宣1人，公司株物料管理）領(lǐng)，物料采購洽主管（1人愿）扁別谷歌蔬擊斥庫管專員（宴人，項紡目部、井隊傘物料管理）點裕偽筍市場飲開發(fā)部（經(jīng)搶理1人，治餅委會成員兼救任）聽冶次蘭珠市衡場管理主管貝（1人），免工程結(jié)算主冷管（1人）刃總經(jīng)理（1主人，董事會長聘任）傳安全環(huán)保副病總經(jīng)理（1窯人，治委會趙成員兼任）社安全環(huán)保部酸（經(jīng)理1人析）姿安全主管（廊1人）、環(huán)焰保主管（1伴人）、消防竭主管（1人笑）它HSE監(jiān)督卸官（X人，乎井隊HSE裂管理）遮鄰陳每設(shè)備管營理副總經(jīng)理逮（1人，治乘委會成員兼曬任）壘裝備管理部滲（經(jīng)理1人訪）賽勸遣慧蘭極全裝備采購遣主管（1人雪）、裝備管棵理主管（1聚人）撓子泥漿技術(shù)染副總經(jīng)理（芽1人，治委零會成員兼任副）沖萄川總工散程師（1人相，治委會成忌員兼任）革培訓(xùn)主管（燈1人），技拌術(shù)專員（歐人，項目參部/井隊技酒術(shù)管理）堂望創(chuàng)生產(chǎn)尖協(xié)調(diào)部（經(jīng)把理1人，總刮經(jīng)理兼任）蔽悅反秤帆控沃生產(chǎn)計劃主頑管（1人）暴，生產(chǎn)調(diào)度耗主管（1人豈）鉆抖既融商膠善車隊隊長（泛1人，負責(zé)盤公司、項目鴉部、井隊車像輛管理）胖竿釀纏釋行揮政人事部（月經(jīng)理1人）鐘榮念美再前踐人力資源主慌管（1人）華厚幕柱獎翻壓目人事蓄管理專員（仗1人），工傘資管理專員章（1人）博爬淘食彎語品宇績效奸考核專員（河1人），企較業(yè)文化專員宣（1人）杰凳隨朋楚形半行政后勤主潤管氏嶺遮計昨師萌鋸行政頑管理專員（糧1人），董棗事會秘書（滑1人）狗生活管理專吳員（1人，潮項目部/井茄隊生活管理標）紫鞭燃演技術(shù)管窩理副總經(jīng)理反（1人，治翠委會成員兼撥任）膨生產(chǎn)服務(wù)崗級位配置圖（者二）富雪股東會奸董事?lián)駮乜偨?jīng)理榨雀中共支部書機記、共青團西支部書記、鍛工會主席命逝柿甘杰儉抹匠拆奉安全環(huán)保副苦總經(jīng)理傲隊省設(shè)備管理副摩總經(jīng)理岸煎保泥漿技術(shù)副源總經(jīng)理貼給欺技術(shù)管理副謹總經(jīng)理與茂有宰技術(shù)發(fā)賠展部（經(jīng)理穩(wěn)1人，治委孩會成員兼任向）特泄雖援啄括研發(fā)拓展主凡管（1人）除、井控管理穿主管（1人揭）賓鎮(zhèn)褲矮技術(shù)服乞務(wù)大隊（大歪隊長1人）亡彈末喊愉終套管隊（隊頌長1人，根飛據(jù)需要設(shè)置鼠若干小隊對古外服務(wù)）酸刷釣攏繳陽您技援術(shù)人員（洽人），服跡務(wù)隊員（旨人）喚院環(huán)啟踏宜試壓隊（隊脖長1人，根農(nóng)據(jù)需要設(shè)置例若干小隊對月外服務(wù)）廊技術(shù)人員（皂人），烈服務(wù)隊員（抵人）洗艱我鋼深豪定向隊（隊捆長1人，根睜據(jù)需要設(shè)置發(fā)若干小隊對散外服務(wù)）腹技術(shù)人員（漿人），趟服務(wù)隊員（釘人）洋鉆井項目部趴（根據(jù)市場素區(qū)域分布需五要設(shè)置項目皂部）鋸已滾蠻蝕項王目部經(jīng)理（淋經(jīng)理1人）瑞行政干事（沸1人，行政紅、公關(guān)、文慘秘、生產(chǎn)、追物料等）手技術(shù)主管（肚1人，井隊穩(wěn)技術(shù)管理）應(yīng)設(shè)備主管（田1人，井隊縮設(shè)備管理）細駕駛員絹（1人，項奏目部車輛駕漁駛）眨廚害師（項目部騾人員日常飲最食生活）帝心絮牛首欠鉆井工程隊爐（隊長1人者，副隊長1嘗人）習(xí)勻商呆氏盈賭技術(shù)管理沉員（1人）你，成本管理銀員（1人）其HSE監(jiān)督掀官（1人）桌鉆臺大班（能人）妄機房大班（撞人）舒泥漿大班（婆人）處絡(luò)祖駕全捎花正司鉆（紋人），蓬副司鉆（仆人）絹井架工（虛人）才鉆工（侄人）悼泥漿工（零人）鍛渠梅駐肢興貴機房司機暑（人）排，值班司機攔（人）彩炊事班長（遇1人），炊劣事員（籃人）目錄赤公司組織架葵構(gòu)圖零查2萄行政技術(shù)崗貼位配置圖（扶一）陰鋤3蟲生產(chǎn)服務(wù)崗鉤位配置圖（及二）側(cè)考4描公司員工薪料酬管理制度側(cè)貝7皺第一章肝服總徹龜則管歪7兼第二章哪值管理原則降浸7站第三章溉悼薪酬體系汪許8剝第四章收傳崗位等級煤渴9半第五章陵驟五險一金富恨12稈第六章寬泛員工福利滿莊13胡第七章齡掉休假待遇社況15回第八章橋狡薪酬發(fā)放雖農(nóng)18饅第九章反工薪酬調(diào)整殊擱19羽第十章須消薪酬保密你禾20飯第十一章細脹附輝咬則看虹20發(fā)【附表囑1軌】員工崗位隱等級及福利枯補貼查詢表全第21旺【附表革2爸】員工崗位罩等級及福利唉補貼查詢表煎刮22撐【附表愧3播】員工崗位滿等級及福利分補貼查詢表捐肢23觸【附表柏4椒】員工崗位呀等級及福利榴補貼查詢表之添24無水平井越冬咳施工工資發(fā)腹放標準篩殖26飽責(zé)任導(dǎo)向工樸程師薪酬待廁遇發(fā)放標準斑酷29日定向隊水平難井工資標準像及考核規(guī)定準戀30白2023緞年公司行政訂人事管理制肚度匯編受罰32器第一章其顧通訊費用定撓額管理、使韻用辦法幫遭32晉第二章扭俘工資發(fā)放和昌考勤休假的怨相關(guān)規(guī)定宣網(wǎng)32幣第三章唇濁對各隊平臺咐經(jīng)理激勵辦府法梨田33腸第四章櫻縱員工培訓(xùn)管皂理制度流指33特第五章脫贊上崗證書培洞訓(xùn)規(guī)定剃略34參第六章仍耀生產(chǎn)匯報制欣度睬蜓35奪第七章畝鑼鉆井隊成立逗伙委會管理許辦法暫栗35截第八章繁援鉆井隊廢料醉處理辦法甩讀35臣第九章臟棋鉆井隊成本眨節(jié)超獎罰辦勿法估養(yǎng)36胳第十章濃千路費發(fā)放報息銷標準與辦余法巴畜36賢第十一章袋懸生活費發(fā)放唱標準與辦法屈騰36斯第十二章蒜肆業(yè)務(wù)費定額喝管理辦法縮饅36嬸第十三章屠爭醫(yī)藥費用報汽銷規(guī)定多穗37刻第十四章驚些辦公費用使買用管理辦法未祖37荷第十五章振差公司財務(wù)費剃用報銷、借逼款、還款的摔規(guī)定制慮37火第十六章男脹公司合格普堅通稅務(wù)發(fā)票圍的管理規(guī)定燒廁38口第十七章債防公司合格增柏值稅發(fā)票的晉管理辦法澡漿38酬第十八章獨稠公司物資管易理規(guī)定踏旁39訓(xùn)第十九章綱陪關(guān)于調(diào)整個恨別崗位薪酬降制度的決定盼厚39枕【附件練5凍】忘2023狀年西安市社怕保公積金繳早費明細表撓齒41棍【附件除6新】息2023只年西安市各截項社會保險懸相關(guān)政策及脈具體的辦事裂流程從疑41駕一、保險基蝴數(shù)盒夏41糾二、保險繳懸納比例亡益42匪三、如何享晚受養(yǎng)老保險護鄙42訪四、如何享晨受失業(yè)保險劃占43榨五、如何享決受醫(yī)療保險全慌43紋六、如何享五受住房公積阻金熱喪44除七、如何享伐受工傷保險士用45賠公司員工薪服酬管理制度考第一章料總則哪第一條班薪酬分配是祖公司與員工及進行價值分除配的主要形糾式之一。為豪了進一步規(guī)詢范公司薪酬義管理制度，挑使薪酬管理準做到有章可銀循，有據(jù)可柄依，公司依男據(jù)按員工崗袋位職責(zé)內(nèi)容士、工作任務(wù)稈、兼顧公平銅及可持續(xù)發(fā)思展的原則，塊把公司獲得矛的短期收益絨、中期收益延與長期收益恥有效結(jié)合起身來，在讓員趨工合理分享符公司發(fā)展成哪果的基礎(chǔ)上翁，特制定本跡薪酬管理制迷度?；锏诟倍l公滅司的薪酬管較理是切為帳了壩提高員工的曬工作積極性院和創(chuàng)造性，進鼓勵員工律努力電提高骨工作辣績效水平、頃素質(zhì)，此引導(dǎo)員工灣關(guān)注公司的休發(fā)展，餓使公司吸引受和留住最優(yōu)濕秀的人才，帽有效發(fā)揮收湯入分配的激女勵作用，促次使員工將個述人發(fā)展和切遭身利益同公閘司的發(fā)展和扣效益緊密結(jié)崖合起來，軋從而達到臭提高組織效眉率，提升公擠司競爭力以的目標詢。效第三條怎在人力資源凳戰(zhàn)略服從于核公司持續(xù)發(fā)妨展戰(zhàn)略目標扇的指導(dǎo)下，燈根據(jù)薪酬管閥理：休效率、公平雷、合法幼，臨獎勤罰懶黎的基本原則芒，并厲基于礦當前館人力資源市股場往的實際企情況燦，公司特設(shè)機置了科學(xué)、材公正、合法躁的，且在同佛行業(yè)中具有詞較強競爭力晶的薪酬管理戶體系，使其耳表現(xiàn)優(yōu)秀的山，為公司作僚出貢獻的員情工得到相應(yīng)傷的薪酬回報瓦。抖第二章蜓管理原則水第四條般公司毫薪酬體系概將拳依據(jù)崗位性照質(zhì)和工作特今點，對不同環(huán)類別的崗位屈人員實行不籃同的工資系膽統(tǒng)，構(gòu)成公傍司的薪酬體宇系，包括年成薪制宋、月薪制尸及臨時性員痛工工資杜模式簡。福1、競爭性偉原則：根據(jù)秋當?shù)爻肥袌隽P同行業(yè)矩薪酬水平的清調(diào)查，對于為與市場水平捧差距較大的覆崗位薪酬水協(xié)平應(yīng)有一定睡幅度調(diào)整，唉使公司薪酬緣水平巴具臟有一定的市萍場競爭性石；臉2、激勵性恩原則：打破碑工資剛性撫分配原則銜，增強工資宴彈性輩分配原則軌，通過績效遠考核，使員康工的收入與觸公司業(yè)績和乘個人業(yè)績緊涉密結(jié)合，激援發(fā)員工燥的工作植積極性擇；金3、公平性冬原則：薪酬普設(shè)計重在建竭立合理的價求值評價機制榮，在夾薪酬陽統(tǒng)一口管理詢的規(guī)則下，潑通過對員工雕的績效考評旬決定員工的利最終收入剃；謙4、經(jīng)濟性囑原則：人力蘋成本的增長事與企業(yè)總利癢潤的增長幅店度相對應(yīng)，圣用適當工資會成本的增加習(xí)引發(fā)員工創(chuàng)片造更多的經(jīng)忌濟價值，實乏現(xiàn)謠公司爐持續(xù)發(fā)展黎的目標拜。咱第鐘五條瓦工資總額食。由劣人力資源部捷門術(shù)通過建立工今效掛鉤機制典，對薪酬總犧額進行控制決。碰根據(jù)本年度被的據(jù)生產(chǎn)子經(jīng)營收入、想薪酬總額，萬以及下一年麗度的拜生產(chǎn)承經(jīng)營計劃，怒對各崗位薪夫酬銹等級的綿基數(shù)進行調(diào)肌整和確定。瀉通過對下一仁年度各徑崗位及各薪喂酬等級涌人數(shù)的預(yù)計乓，做出下一饒年度的薪酬哲預(yù)算，包括避基本巖工資遭、崗位工資鼻、績效工資戴、福利補貼否總額和襯各項婚獎金躲全年路總額。磨第六條虧員工薪酬系膊指員工因在茅公司工作所直應(yīng)該獲得的擺報酬。薪酬午計算標準：導(dǎo)每年按31延2個有效工豪作日，每月營26個有效尸工作日，每青周六個有效獨工作日，每想日以八小時總工作為一個猜有效工作日未計算。啄第七條鹿薪酬制度是蹲指根據(jù)公司虧的薪酬政策誘而制定的一竿套完整的系僑統(tǒng)的薪酬箭構(gòu)成、桶確定、發(fā)放怎、調(diào)整的準室則和辦法抽的管理體系獵。它包括襪：工資返等級固制度納、謎薪酬分類制靈度、誦績效工資制范度、薪酬調(diào)略整制度規(guī)、福利補貼通制度溜和薪酬發(fā)放未規(guī)定等。環(huán)第八條導(dǎo)本豐薪酬管理制惜度適用于銹包括索：公司行政懂管理人員、煉技術(shù)管理人師員、生產(chǎn)管密理人員，以族及各項目管梨理部和鉆井須隊一線生產(chǎn)捆等全體員工瞧?？档诰艞l癢為了加強對騎薪酬管理的達領(lǐng)導(dǎo)掃工作賄，保證捉薪酬管理制仆度最的順利實施鏡，公司薪酬妻管理制度將干由框“掩公司治理委濾員會庭”咳負責(zé)審核、愛修改、實施遵，疾以及重大褲薪酬管理奉問題的協(xié)調(diào)悠解決殃，經(jīng)董事長復(fù)批準后，袖總經(jīng)理枝及人力資源晚部門負責(zé)具繪體執(zhí)行壞。難第三章淋薪酬體系編第十條叉鑒于公司的舟生產(chǎn)經(jīng)營耳特點和人員職構(gòu)成特點，帶為穩(wěn)定員工父隊伍和公司彎持續(xù)發(fā)展的逼需要，以及鳥當前同行業(yè)睬人力資源市論場搖的實際情疫況壞，公司薪酬古分類管理將家實行短期激社勵模式的月穗薪制和長期間激勵模式的允年薪制相結(jié)越合的模式。貿(mào)1、年薪制井：啊年薪制是以灑年度為考核婦周期，把頑員工的媽工資收入與僵經(jīng)營業(yè)績掛務(wù)鉤的一種工蓮資分配霜發(fā)放啦方式。典關(guān)鍵生產(chǎn)技室術(shù)崗位和項豬目管理部、而鉆井隊一線瘋員工原則上衫實行年薪制枕管理模式。份2、月薪制背：碑月薪制是以銜月度為考核遭周期，把員漲工的工資收挽入與個人月鉛度績效掛鉤父的一種工資縱分配白發(fā)放犧方式。御行政管理崗顯位和一般生爺產(chǎn)技術(shù)管理恩崗位的員工寺原則上實行童月薪制管理雄模式?？说谑粭l流員工薪酬寧由：基本工央資、崗位工愿資、月度績疏效工資（或蕉年度績效工校資）、月度列獎金、年度裁獎金、福利秧補貼及非貨齡幣福利等共筒同構(gòu)成；員擺工薪酬均以炸稅前數(shù)值計敲算。林第十二條屢對國家規(guī)判定應(yīng)繳納個妨人所得稅部美分的員工薪薄酬，公司財賽務(wù)部門將依夜據(jù)稅務(wù)部門余的要求給予豪代扣代繳，墻并提供給員窄工代扣代繳軟收據(jù)，員工傲必須配合財孝務(wù)部門的工開作。箱第十三條忽基本工資噸是公司給予賓員工的基本更生活保障。析公司盲將翼根據(jù)當?shù)卣韪嫉漠旈T年熄最低工資標擦準仙設(shè)定基本工趙資標準玉。塘人力資源部獄門將依據(jù)員頭工所在崗位局承擔(dān)的責(zé)任焰義務(wù)情況，困工作壓力大剖小，社會活裹動范圍，社視會閱歷深度哥，工作協(xié)調(diào)監(jiān)能力，以及井對公司持續(xù)信發(fā)展的貢獻刑，設(shè)置為五丹等基本工資待級別，員工煎根據(jù)任職崗限位享受不同嗽基本工資標盾準。懂第十四條千崗位工資評是公司對員劇工所在崗位之工作能力的旁肯定。竭人力資源部須門將依據(jù)員回工所在崗位輪需要承擔(dān)的拐管理技能、斃技術(shù)技能、輪技術(shù)職稱、腫工作經(jīng)驗、甘工作任務(wù)、嫩工作內(nèi)容、撕責(zé)任義務(wù)、判勞動強度，刺所處的工作脅環(huán)境和條件錯，對公司發(fā)喚展做出的貢戰(zhàn)獻大小等綜辯合因素，設(shè)大置為五等1豐0級崗位工肚資級別，員通工根據(jù)任職攔崗位享受不橡同崗位工資饞標準。盜第十五條怠績效工資撐績效工資雀又稱績效加境薪、獎勵工芹資或與評估綠掛鉤的工資摔，是公司對醋員工進行績?nèi)⒛?、勤、負德綜合考核飄結(jié)果，怪實行的優(yōu)績盞優(yōu)酬薪酬政坡策。績效工轟資不是簡單爭意義上以員兆工完成工作報的數(shù)量和質(zhì)濟量進行評定像的，而是建壓立在科學(xué)的吹薪酬標準和卸管理程序基揀礎(chǔ)上的薪酬濟體系。決績效工資的植基本特征是孔將員工的薪銜酬收入與個趁人績效掛鉤散，根據(jù)考評巴結(jié)果核準具鋤體數(shù)額發(fā)放泉（詳見公司惜績效考評管賢理辦法）。糖但績效是一賓個綜合的概臨念，比完成汪工作的數(shù)量梨和質(zhì)量內(nèi)涵剪更為寬泛，舒它不僅包括喝完成工作的貴數(shù)量和質(zhì)量煩，還包括員性工對公司其播他綜合性的弟績效貢獻。錢第十六條具福利補貼乖包括：慚“像五險一金星”州（公司繳摩納部分）、竊集體意外商值業(yè)保險、伙徐食補貼、交胞通補貼、通最訊補貼、工井齡補貼、上姥井補貼、后劍勤補貼、取爭暖補貼、高刮溫補貼等。趟第十七條辛薪酬管理秘流程廳人力資源部統(tǒng)門根據(jù)考勤股和考評結(jié)果玻，編制上月爪《月薪制員粥工工資發(fā)放董表》和《年需薪制員工生您活補貼發(fā)放谷表》-評→張呈報總經(jīng)理療審批簽字-材→血送財務(wù)部審劫核-塊→精財務(wù)部負責(zé)灰人簽字-合→蝶呈董事長批潑簽--紅→窮發(fā)放工資（那員工簽名領(lǐng)完?。┛v第四章磁崗位等級叮第十八條拖人力資源好部門躁根據(jù)讀工作棒崗位必的閣技術(shù)含量、獵責(zé)任大小、墓勞動強度和毛環(huán)境優(yōu)劣膚等綜合因素站設(shè)置殿崗隆位噸級包別待，以梢公司催經(jīng)濟效益和嘆勞動力價位龍確定工資總按量，鉛在以員工吳的勞動成果王為依據(jù)支付粘員工押勞動報酬掉的基礎(chǔ)上鑰，畫在惰勞動、人事犧與非工資管理批密切結(jié)合的激原則下，特歸制定本五等豆基本工資，皇五等10級掙崗位工資和對崗位績效薪治酬等級體系油。田高層管理級記崗位等級結(jié)釀構(gòu)表痰職等關(guān)崗位名稱圾薪酬職級合職級駐基本工資元崗位工資師績效工資謊綜合獎金務(wù)綜合補貼啄合計全一囑等怒高率層豪管航理哄級屑崗樣位詞詳見【附投表1-4】則《員工崗袖位等級查待詢表》綢1級紀1500報990團2310遲4800痕2級企1500演1350部3150沙6000驅(qū)3級罩1500段1710踢3990瘋7200蕉4級貸1500庫2070食4830多8400午5級斬1500群2430嚷5670摸9600架6級細1500恐2790傲8010永10800田7級獸1500瘋3150倍8850泄12000蒼8級遺1500壤3510故9690制13200津9級嚴1500現(xiàn)3870岔10530線14400鳳10級過1500跡4230年11370癥15600燒說明：1、母綜合獎金和帖綜合補貼詳昂見公司相關(guān)掛規(guī)定文件；渣夸2、普通嚼員工崗位級慣差為360蘆元/級，績拌效工資級差莖為840元樓/級，合計縱極差為12棉00元/級憲。唱部門經(jīng)理級純崗位等級結(jié)扭構(gòu)表喘職等譜崗位名稱拳薪酬職級怎職級殃基本工資學(xué)崗位工資遲績效工資芬綜合獎金補綜合補貼液合計張二逐等執(zhí)部洞門買經(jīng)盞理鳴級跨崗屋位宋詳見【附回表1-4】泉《員工崗饞位等級查邁詢表》病1級智1300互690高1610匪3600蜓2級陜1300慕960弦2240亦4500納3級師1300樂1230區(qū)2870丟5400覆4級魄1300捎1500輛3500累6300末5級撒1300討1770棵4130正7200樓6級萄1300我2040懂4760想8100鐘7級尿1300圣2310敘5390塌9000悔8級爸1300袍2580宵6020段9900抽9級服1300兆2850撒6650扭10800予10級削1300英3120假7280壘11700優(yōu)說明：1、婚綜合獎金和咱綜合補貼詳遺見公司相關(guān)報規(guī)定文件；租葛2、普通兆員工崗位級翻差為270共元/級，績沿效工資級差噸為630元暢/級，合計靠極差為90技0元/級?；I業(yè)務(wù)主管級淋崗位等級結(jié)巧構(gòu)表嶺職等莫崗位名稱喂薪酬職級糾職級東基本工資營崗位工資?？冃ЧべY聽綜合獎金捕綜合補貼眼合計必三肌等撐業(yè)絞務(wù)萄主個管支級礎(chǔ)崗色位倆詳見【附特表1-4】低《員工崗摧位等級查馳詢表》脅1級桑1200散360價840驕2400與2級飾1200咐540派1260泥3000促3級縫1200俗720灌1680艱3600件4級踩1200在900冊2100踩4200朋5級吸1200擋1080鉗2520針4800址6級岡1200錫1260傳2940把5400鞋7級立1200諒1440頓3360猜6000育8級遭1200室1620黃3780耗6600紡9級悼1200病1800洋4200示7200棉10級獅1200犬1980價4620弓7800夠說明：1、暈綜合獎金和鳥綜合補貼詳私見公司相關(guān)資規(guī)定文件；攪冊2、普通乖員工崗位級楚差為180誰元/級，績友效工資級差罪為420元陽/級，合計府極差為60瓣0元/級。判業(yè)務(wù)專員級簽崗位等級結(jié)遠構(gòu)表覺職等界崗位名稱血薪酬職級影職級街基本工資堅崗位工資楊績效工資眾綜合獎金纏綜合補貼壟合計薯四怨等歡業(yè)納務(wù)磚專底員殲級群崗肚位匹詳見【附助表1-4】寶《員工崗括位等級查活詢表》羞1級疾1100狡300疊700穿2100豎2級瞇1100山390偶910貞2400掠3級是1100漫480移1120惹2700鉤4級似1100情570餓1330廁3000殊5級蛛1100祝660抬1540布3300誰6級祖1100賊750隆1750西3600摟7級地1100少840貍1960縱3900決8級貓1100坡930愛2170封4200部9級僻1100暑1020勸2380艦4500驟10級欄1100姜1110樸2590椅4800黃說明：1、嫌綜合獎金和買綜合補貼詳曉見公司相關(guān)踩規(guī)定文件；飽敲2、普通劃員工崗位級荒差為90元乒/級，績效事工資級差為商210元/慎級，合計極恢差為300燈元/級。鳳普通員工級桐崗位等級結(jié)鞋構(gòu)表感職等段崗位名稱椅薪酬職級務(wù)薪級蜜基本工資粥崗位工資仔績效工資問綜合獎金渴綜合補貼跳合計穩(wěn)770處950吹普速通刮員驕工掛級努崗炎位斃詳見【附婚表1-4】割《員工崗吉位等級查盡詢表》雀1級腦1000萬240峽560眼1800由2級戒1000豐285界665鏡1950希3級狀1000礦330端770菌2100牽4級付1000說750科875寄2250饒5級冠1000甜420壽980菠2400末6級院1000朱465吉1050活2550云7級支1000僑510哥1190盲2700駁8級富1000鐵555蝦1295驚2850課9級福1000臭600飯1400拖3000仔10級抓1000待645筍1505漏3150羅說明：1、鐘綜合獎金和本綜合補貼詳艦見公司相關(guān)犧規(guī)定文件。痰稿2、普通拋員工崗位級友差為45元長/級，績效貧工資級差為黃105元/鮮級，合計極范差為150僵元/級。永第五章?lián)芪咫U一金朱第十九條便緒“都五險盯”麗是指：養(yǎng)老覽保險、醫(yī)療批保險、工傷伶保險、失業(yè)曉保險和生育得保險，是國餃家法定需要該繳納的勞動點保險。其中商，養(yǎng)老保險腹、醫(yī)療保險姑和失業(yè)保險什，這三個種憶險是由公司體和員工個人裝共同繳納保玉費，工傷保暮險和生育保匪險完全由公康司承擔(dān)，個掩人不需要繳劣納。促第二十條將公司將根俯據(jù)《勞動法榨》和當?shù)卣m府有關(guān)規(guī)定升，將按當?shù)乇俚漠斈辏框吣暾{(diào)整）社驅(qū)會平均工資芳最低基數(shù)（曠西安市20給12年最低梯基數(shù)為：罰2083.編95元/月谷）聽為員工辦理番和繳納勞動筐保險，公司繞和員工個人陽的具體繳納考比例按當?shù)剀S政府規(guī)定辦榆理。任1、養(yǎng)老?？咫U：根據(jù)疊《陜西省城涼鎮(zhèn)企業(yè)職工發(fā)基本養(yǎng)老保留險條例》第詠九條規(guī)定。僻公司負擔(dān)2嘉0%，員工視個人負擔(dān)8鋒%。網(wǎng)2、拋醫(yī)療保險模：根據(jù)歸《西安市城雷鎮(zhèn)職工基本謙醫(yī)療保險暫竭行辦法》規(guī)孩定。塞公司負擔(dān)7麗%，員工負襪擔(dān)2%。帥同時，按照側(cè)《西安市城繡鎮(zhèn)職工基本忘醫(yī)療保險市澇級統(tǒng)籌實施畝方案》驗規(guī)定，著在參加基本善醫(yī)療保險的礦基礎(chǔ)上，必決須參加城鎮(zhèn)副職工大額醫(yī)貌療補助保險憤。繳費標準徒為8元/人農(nóng)/助月，其中辰公司穿負擔(dān)80%偏（6.4元諒/月）抽，個人負擔(dān)膀20%盯（1.6元懂/月）雪。瑞3、失業(yè)保皆險：根據(jù)副西安市貫徹毛《失業(yè)保險箱條例》實施牛意見規(guī)定。適公司負擔(dān)2動.5%，員磨工個人負擔(dān)刻1%。農(nóng)民團合同制工人腐本人無需繳柏納失業(yè)保險低費?？v4、咐工傷保險售：根據(jù)《西陷安市工傷保路險實施辦法叨》規(guī)定。庸公司負擔(dān)1斧%，員工個察人無需負擔(dān)巾?？?、氏生育保險途：根據(jù)結(jié)《西安市職邀工生育保險抱暫行辦法》跟規(guī)定。貍公司負擔(dān)0呈.5%，員嬌工個人無需泰負擔(dān)。雨合計：公司散共計負擔(dān)3覺4%，員工很個人負擔(dān)1緒1%。陡第爆二十一條爬住房公積岸金游住房公積金要不屬于國家稠法定需要繳湖納的范圍，匙公司為了使歇員工能夠在劣當?shù)叵硎芄Хe金貸款購陳房的優(yōu)惠條蓮件，將根據(jù)冊當?shù)卣?guī)術(shù)定的當年社刊平工資最低拔基數(shù)比例的絞5%，為公磨司員工繳納卷住房公積金破，并為員工陽在住房公積累金中心開設(shè)購住房公積金植賬戶。害第二十二條戰(zhàn)為使員皺工能夠充分售享受好“充五險一金派”創(chuàng)的社會保障選待遇，在員足工提出書面擴申請的情況術(shù)下，公司將聲根據(jù)員工的懂實際情況與朝員工簽訂勞筍動合同時注狠明：允許員霉工在戶口所港在地社會保趣障中心和住脂房公積金中蕉心以個人名也義繳納撕“有五險一金使”招，每月憑繳獻納收據(jù)到財嗓務(wù)部門報銷刷。近第二十三條板員工辦曾理和繳納翠“撞五險仙”遼必須符合以誘下條件：情1肉、已轉(zhuǎn)正正擋式進崗工作發(fā)，并與公司遲正式簽訂3倒年以上勞動粥合同的員工友；配2板、已將人事筑關(guān)系、勞動鐵關(guān)系轉(zhuǎn)入公鹿司集體賬戶令，并已向人總力資源部門納提出書面申些請；食3、員工已劫與財務(wù)部門迅簽訂【代扣睜代繳保費協(xié)拴議】（個人惠應(yīng)繳部分）趕；以個人名小義在外地社剪會保障中心渴繳納電“快五險屋”紡的需憑勞動怕合同，由人朵力資源部門蟲在財務(wù)部門坡備案手續(xù)后躍按比例報銷遮。沸4、已有保騙險賬戶的員駝工，需按政斧府規(guī)定在原猜單位辦理調(diào)的動和保險轉(zhuǎn)播移手續(xù)?？椀诙臈l墓為確保刑員工購房時個可在當?shù)叵砘芄e金貸勺款，公司將昂為員工在當?shù)湹亻_設(shè)層住房公積金寨賬戶，開設(shè)舞公積金賬戶側(cè)必須符合以寧下條件：粗1奮、已轉(zhuǎn)正正口式進崗工作坦，并與公司詠正式簽訂3然年以上勞動慣合同的員工妨；賀2旁、已將人事道關(guān)系、勞動根關(guān)系轉(zhuǎn)入公怖司賬戶，并牙已向人力資酒源部門提出淹書面申請；盡3、員工已好與財務(wù)部門最簽訂【代扣松代繳保費協(xié)桃議】（個人紹應(yīng)繳部分）窄；以個人名繞義在外地住燭房公積金中穗心繳納派“塵公積金圖”色的需憑勞動麥合同，由人土力資源部門擁在財務(wù)部門鏟備案手續(xù)后趣按比例報銷辨。斜4、已有公巖積金賬戶的劇員工，需按很政府固定在妹原單位辦理玉調(diào)動和公積物金賬戶轉(zhuǎn)移孩手續(xù)。首第六章廉員工福利笛第二十五條舞交通補甜貼。洋各崗位交通油補貼及探親末路費報銷詳吐見公司有關(guān)南規(guī)定。挽第二十六條冬通訊補參貼。抓各崗位通訊叮補貼詳見公衣司有關(guān)規(guī)定桶，享受通訊鄉(xiāng)補貼的員工棕必須保持2孝4小時開機欄狀態(tài)。賞第二十七條東上井補按貼。英各崗上井鏡儲補貼詳見公汪司有關(guān)規(guī)定鋸，人力資源敵部門根據(jù)考大勤情況統(tǒng)一揮隨工資按月臟發(fā)放。哄第二十八條蕩后勤補粥貼。莊各崗位后勤稈補貼詳見公亭司有關(guān)規(guī)定穴，人力資源竭部門根據(jù)考幻勤情況統(tǒng)一番隨工資按月筍發(fā)放。立第二十九條購工齡喘補貼。序1、為鼓勵牲公司員工能智夠長期為企沾業(yè)服務(wù)，員床工薪酬制度嶼中設(shè)有本企仔業(yè)工齡薪酬候補貼。滅2、公司員綠工在工服務(wù)囑每滿1年即艘為1年工齡啊，第二年將穗享受1年的鞏工齡薪酬補針貼；連續(xù)工犯作2年即為悠2年工齡，考第三年將享問受2年工齡派薪酬補貼；巷連續(xù)工作1谷0年即為1評0年工齡，顆第11年將繭享受10年拼工齡薪酬補劍貼。個3、員工工罪齡的計算以唉連續(xù)工作年研限為準，因摔個人原因中善間辭職或長煉期休假離職姐，后又重新飯入職公司，肚公司工齡將緞從重新入職珠之日起算。浸4、因公司袍原因暫時離堤職者，人力溜資源部門根血據(jù)員工與公廳司簽訂的【撤離職協(xié)議】珠規(guī)定條款辦窗理。坐5、工齡薪史酬補貼具體訂規(guī)定詳見公池司相關(guān)規(guī)定繳。寧第三十條貸員工宿舍緩。恭1厲、公司在市恒內(nèi)設(shè)有員工垮宿舍，實行趁統(tǒng)一管理，秋并免費提供壯給員工居住壯。凡家在外悄地的員工均第可向人力資宜源部門申請從入住，并自革覺遵守【員青工宿舍管理祝規(guī)定】?？?、公司帶誕有家屬的業(yè)匆務(wù)骨干或高宅層員工，如玉需要在市內(nèi)持獨立租借住稼房可向人力壯資源部門提勒出申請，并每根據(jù)雙方協(xié)蛇商結(jié)果享受助租房補貼。膝3、在井隊艱和項目管理懷部工作的員榴工，各井隊銳設(shè)有員工營英房和項目部描宿舍，員工件住宿有井隊論隊長和項目走部經(jīng)理安排賓入住?；甑谌粭l憂員工伙緩食承。久1、在公司佩總部工作的策員工，根據(jù)缺公司有關(guān)規(guī)摧定享受伙食絲補貼，并每花月隨工資發(fā)士放到員工個油人自行就餐糟。憂2、在井隊乒和項目部工猛作的員工，禮公司在各井嘆隊和項目部茄均設(shè)有員工藏食堂，伙食箭補貼統(tǒng)一管躁理和使用，而有炊事班統(tǒng)嚼一安排員工蕉就餐。每月作有財務(wù)部門別根據(jù)公司相禮關(guān)規(guī)定標準早，直接撥付拖到各井隊和伐項目部。窩第三十二條濕員工活漸動篩。己1、公司為爺加強員工團牛隊合作精神短，活躍員工請的業(yè)余文化夕生活，每年親將向公司工歲會撥付文化堡活動經(jīng)費，單并委托團支文部舉辦各種屑活動，如：局文藝活動、鑒體育活動、忙宣傳活動、浸教育活動等帶，公司員工司應(yīng)積極參加催。日2、員工活經(jīng)動每季度一押次，每人平慶均100元狼，有部門負露責(zé)人向團支押部申報活動謊內(nèi)容和經(jīng)費服數(shù)額，經(jīng)工刑會負責(zé)人批模準后依據(jù)發(fā)龍票統(tǒng)一報銷下。此活動經(jīng)遙費必須在當良季度使用，笨不得預(yù)支、姑不得累加。繞3、員工活撕動的內(nèi)容不厚限，各部門梯與部門之間歸也可以共同左組織或由團柴支部統(tǒng)一安悟排。樂第三十三條蠶員工體羊檢合。炒根痕據(jù)公司工作釀環(huán)境相對比聚較艱苦的實慣際情況，為角確保員工身框體健康，人挖力資源部門坑將于每年1顧0月份統(tǒng)一耳安排員工進泄行免費體格猜檢查（試用旅期員工同樣崗享受此待遇軟）。體檢項撲目包括：赴1、內(nèi)科檢豈查：（心律胸，心率、雜恥音、血壓、戲肺、肝、脾醒、腹部、淋州巴結(jié)）腿2、外科檢滋查：（甲狀苦腺、乳房、軟直腸肛指、吼前列腺、皮湊膚、頜面口漂腔、神經(jīng)系犯統(tǒng)）頂3、婦科檢無查：（宮頸到、子宮）擱4、眼科檢譽查：（結(jié)膜暢、角膜、晶扒狀體、玻璃淺體、眼底）筒5、五官科窩檢查：（鼻設(shè)、耳、喉）乒6、胸片X壇光檢查：（祖呼吸系統(tǒng)疾棵病的診斷，撥如慢性支氣蜓管炎、肺氣之腫、肺心病撫、瘡7、支氣管販擴張、肺炎壇、肺結(jié)核、戴肺癌）照8、心電圖娘檢查：（心輝血管系統(tǒng)疾祖病的診斷，稀如心律失常陰、心肌梗塞封、心肌炎、敵9、心肌病腿、冠心病、園心包炎等）忘10、B超從檢查：（肝被、脾、膽、急腎、胰等的原診斷，如肝夠囊腫，脂肪鍬肝、肝硬化菌、君11、肝血姑管瘤、肝炎察、脾腫大、傅膽結(jié)石、膽旋囊炎、泌尿乞系統(tǒng)結(jié)石等好）聰12、血液特生化檢查：旨1）甲胎蛋夾白（肝癌診啄斷指標）藏2）血糖（域糖尿病診斷搏指標）筐3）膽固醇私、甘油三脂壽（高血脂疾稠病診斷指標須）鴨4）肝功能蠅、三對半（柴肝病診斷指坦標，如肝炎犯，肝硬化，出等）鴨5）腎功能路（腎病診斷勢指標）久體格檢查為嬸公司集體活償動行為，個寫人不參加者殺視為自動放脖棄，公司不閉作現(xiàn)金或其郵他方式的補乳償。特殊情估況，無法在躬同一時間內(nèi)植參加體檢的昌員工，可事凡先向人力資虛源部門說明出情況，在一襖個月內(nèi)另外互預(yù)約體檢時論間。忍第三十四條蛇扭生日祝賀慢。汁員工每年的事生日，由公廉司人力資源此主管部門辦萌理祝賀活動蘭。送給禮品創(chuàng)，報銷費用楊限額每人3瀉0元。彈第三十五條個員工獎隸金。斜員工獎金種脂類及數(shù)額詳剝見公司有關(guān)則規(guī)定，人力勸資源部門負殊責(zé)核算統(tǒng)一娘發(fā)放。鞋第七章傭休假待遇領(lǐng)第三十六條炭各部門的負責(zé)人對所漫屬員工休假玩作不實呈報窗，依行政獎級懲規(guī)定給予拜警告以上處豈分，直至解供除勞動合同鮮，并依違反泰勞動合同規(guī)盟定處理。被第三十七條靜潔法定節(jié)假日蛾待遇及管理夸。消法定假期包恨括：館元旦呈：1剝天渾；典春節(jié)按：3信天縱；清明節(jié)1事天；端節(jié)午鉆1天；燙五一節(jié)饒：1秋天薯；中秋節(jié)一旬天；饞國慶節(jié)冷：3酷天貓；共計11資天。罰1、休假期雅間按正常出俘勤核發(fā)薪酬勒工資。麥2曉、春節(jié)、端牧午節(jié)、中秋見節(jié)公司發(fā)給路員工節(jié)日禮愛品，以示慰嘴問。春節(jié)等楊值物品的最誦高限額為每邀人300元悟，端午節(jié)、卷中秋節(jié)等值隨物品的最高粘限額均為每顧人200元牙。試用期員濁工的最高限由額為標準的僵50%。節(jié)維日禮品禮金臭的計劃米、采購、保柳管、發(fā)放蕉與實施由角行政人事部戀負責(zé)。襖3票、國際“三恨八”婦女節(jié)臥，公司按在矩冊女員工人襯數(shù)、每人什按糟100元的亞標準莊核發(fā)禮品沉。蓮第三十八條瞧眨事假及管理訂。披1、休假期榴間按日扣發(fā)襯全額薪酬工輪資。扮2、員工全放年累計事假汁不得超過1稱2天（含1選2天），超令過12天者游取消當年晉桃級資格，并直扣發(fā)半個月膨績效工資和幕獎金；全年真累計事假超豆過15天以隆上者（含1藍5天），扣集發(fā)一個月績返效工資和獎貞金；全年累難計事假超過鋸30天以上取者（含30罰天），扣發(fā)敲半年績效工凳資和獎金。緞3、員工因鑄故不能按時凍上、下班者燙，必須提前什向直接上級考請事假，并柿填寫【請假庫報告單】，京確有急事來吵不及提前請東假者，可電顆話請假，事奴后補辦請假瞇手續(xù)。弦4、員工外抵出時，必須饒請假方能外瓣出。四小時海以上的外出段需事先填寫陽“德請假單磚”森，由部門負咬責(zé)人簽字審陷批，無請假則手續(xù)外出者濫視為脫崗，紐事后補假無曠效。途5、員工請坐假后，由部濁門負責(zé)人安富排他人暫代犁其工作。炮6、各部門輔負責(zé)人和公觀司高層負責(zé)宮人外出時，邊為便于協(xié)調(diào)即工作，必須莫向董事會秘刷書備案工作女行程和時間巧安排，并通逮知人力資源插部門備案。榨7、準假后練，請假單交研人力資源部逐門備案，休森假期滿后到唇人力資源部商銷假。塞8、無正當吹理由無故不而上班者或檢渴查中發(fā)現(xiàn)的壘脫崗人員：畏當月第1次殼批評教育為濃主，扣罰當淘日崗位工資焦；第2次通招報批評，扣票罰當日崗位奪工資和績效搭工資；第3放次以上（含致第3次）罰晉款200元鴿，并扣罰當嶼日崗位工資時和績效工資珍。貼9、當月累牙計脫崗5次倍以上，扣罰乳當月崗位工港資；曠工3債天以上（含瀉3天）者，別扣罰當月崗湖位工資和績室效工資；全賺年脫崗15何次以上（含擴15次），噴曠工10天顫以上（含1居0天）者，斬以辭退論處咬。仿第三十九條答病假云待遇及管理居。聲1、員工請發(fā)病假必須出蝕具縣（區(qū)）翻級以上醫(yī)院踏證明，經(jīng)部膚門負責(zé)人簽走字批準后休房假。韻2、員工請瞞病假，無醫(yī)廣院證明者，衣各部門負責(zé)撥人無權(quán)簽批頸病假。裙3、因病需畢請長假者，是最長不得超惑過勞動法規(guī)獵定的醫(yī)療期脫。豪4、員工每拐月請病假第仗1天享受5劫0%全額薪銅酬工資；請轉(zhuǎn)病假第2天前享受40%搞全額薪酬工寒資；請病假野第3天30權(quán)%全額薪酬泊工資；請病平假第4天以碎上僅享受基頓本工資。啊5、請長期蘆病假30天舞以上至《勞厲動法》規(guī)定抹的醫(yī)療期內(nèi)毯僅享受基本淘工資。醫(yī)療壓期滿，仍不富能上班者，犧停發(fā)基本工形資。通6、異地員泛工請病假，蠻原則上不許膨回家修養(yǎng)，畢特殊情況，陡由部門負責(zé)栽人申請，經(jīng)融人力資源部籌門審核，報橡請公司相關(guān)雪領(lǐng)導(dǎo)批準回忌家養(yǎng)病，可廉視情況報銷拜往返差旅費嗓。僻7、全年累戀計病假超過賺15天者，暴扣發(fā)一個月借崗位工資和潑績效工資，戚并取消當年但晉級資格。迷8、全年累齊計病假超過回10天者，暑扣發(fā)半個月床績效工資和止獎金；年累夜計病假超過畫30天以上撐者，扣發(fā)一動個月績效工疤資和獎金。聲第四十條躺探親假非待遇及管理痛。騎1、探親假煩享受條件：功1）公休假舍日、法定假寄假日不能與幼親屬團聚的雨員工；驅(qū)2）乘車（賓火車、長途倡汽車、輪船晝）時間在1節(jié)0小時以上屢（工作單位亡距探望對象皺）；描2、假期規(guī)飯定：敵1）已婚員謊工每年享受問一次探望配偵偶假期，假前期為15天曠；遺2）未婚員臂工每年享受蛋一次探望父快母假期，假演期為10天缸；啞3）已婚員診工探望父母攔，四年一次要，假期為1尾0天。搞3、路途時斑間另算。瘦休假期間享鋼有100%茫的基本工資桂和正常獎金錦，但不享受鎖崗位工資和積績效工資。害第四十一條炭婚假待拉遇段及管理。財1、員工達淘到法定結(jié)婚貧年齡，按照甜《中華人民滑共和國婚姻舊法》規(guī)定，徐結(jié)婚時可享研受7天的婚次假；晚婚者鼓可享受15歲天的婚假；韻休假期間享化有100%翅的基本工資脾和正常獎金桂，但不享受隔崗位工資和謹績效工資；裙婚假不予報在銷差旅費。請2、婚嫁不蕩得與任何假滿期連續(xù)使用蟲。狼3南、員工在職偽期間依法辦圣理結(jié)婚登記番的員工，由梳公司嗽人力資源部撒門凱發(fā)給慶賀金照200元。南第四十二條糧產(chǎn)假待吃遇般會管理。野1、女員工齡符合國家計駛劃生育政策蛇，生產(chǎn)時可俊享受90天嗓產(chǎn)假；饒2、晚育者杠可享受10獲5天產(chǎn)假，民難產(chǎn)或剖腹投產(chǎn)者可享受涂105天產(chǎn)憑假，多胞胎鎮(zhèn)在90天的詢基礎(chǔ)上，每拿胎多加15嬸天的產(chǎn)假；堅3、男員工魚享受一周的更護產(chǎn)假。曾4、有不滿彩18個月嬰黃兒的女員工中，在每天工厲作時間內(nèi)給妻予1小時哺調(diào)乳時間，并嗓按正常出勤搶核發(fā)薪酬工顛資；移5、休假期襖間享有10吳0%的基本盆工資和正常何獎金，但不慢享受崗位工裹資和績效工灌資。福第四十三條滲喪假待犬遇及管理。扭1、員工直橋系親屬（父大母、子女、哨配偶）去世仇者，可給予誤5天喪假，蹈旁系親屬去撕世喪假3天串。仁2、路途時艙間另算；休家假期間享受咬100%的流基本工資，隱但不享受崗魚位工資和績幼效工資。黎3、翅由滾人力資源部古門展發(fā)給慰問金踐200元或叫等值物品。罷第四十四條箱笨工傷假挑及管理。甜1、侵凡它在車工作中削，阻非扣因醬個人過失造島成負傷，斜24板小時內(nèi)憑二部級醫(yī)院以上麥簽發(fā)的《病蛛假證明》依控法享受工傷杰假。倒2、根據(jù)《絮西安市工傷惹保險實施辦燦法》規(guī)定享旬受相關(guān)待遇氧。恒3、呀因鬧工傷站住院治療三撥天以上者（蘭含三天），支由昆所在部門負斬責(zé)人渡派員進行探占望，并給予蘇100元補脂貼或等值物敘品。揀第四十五條圣闖調(diào)休假擔(dān)及管理。跟1、員工因刻工作需要臨膝時加班、節(jié)資假日輪流值坡班，原則上植不給予加班愿費補貼，各麻部門負責(zé)人肢可安排臨時績調(diào)休。侵2、班調(diào)休假要求衡在30肌天充內(nèi)使用，調(diào)售休應(yīng)事先向隆部門米負責(zé)人艱申請，獲批狂準后方可調(diào)齒休。刃3、碎調(diào)休假使用愿每次不得少僑于四小時。蒙第四十六條膠帶薪年糞假邀及管理。玻1、在公司謹服務(wù)三年以嫂上的員工，樣每年可享受舅五天帶薪年歪假，以后每衛(wèi)增加一年企遵業(yè)工齡再增心加一天帶薪降年假，每年享最多不超過膛10天。相2、公司鼓源勵員工在安焰排好工作的能前提下休帶思薪年假，以蔬調(diào)節(jié)和振奮睛自己。吃第四十七條暢臨時休迷假旁及管理。銷1、臨時休溜假指因特別碰情況（如：輕風(fēng)雪水火災(zāi)貧）由公司臨堡時宣布者，費以調(diào)班方式壽處理。殺2、除病假厚外，性質(zhì)不走同的假期不算得接續(xù)申請響，如婚假與奏事假等。國頭定假日前后久不得連續(xù)請修假。勢第四十八條斃員工曠滑職識及管理。版1、曠職是帥指員工未按忙請假手續(xù)辦講理擅自休假城或假滿未續(xù)降假貍﹐機而擅自不上右班的行為。盆2、員工曠投職按曠工處郵理，各種薪鈴酬工資及津莖貼均不發(fā)放繁。餅3、凡當月趁曠職累計三降天或全年累沾計五天者，仇依據(jù)行政獎接懲規(guī)定予以叉除名，并依顫違反勞動合留同規(guī)定處理回。驚第八章嚼薪酬發(fā)放無第四十九條地公司的脫薪酬體系根甜據(jù)員工所在預(yù)部門的實際廳工作崗位的靠工作性質(zhì)和州工作情況，錄分為月薪制百與年薪制兩魯種發(fā)放形式維，員工在入萍職時將由人轟力資源部門懷在與其簽訂春勞動合同中值規(guī)定。更第五十條痛月薪制薪搜酬發(fā)放剖1、實行月涼薪制的員工只薪酬，人力旅資源部門將捏根據(jù)各部門城呈報的員工括當月考勤、境考核情況編感制的【月薪匙制員工工資祥發(fā)放表】，棄由財務(wù)部門墻審核后，報箏主管負責(zé)人改審批后，于洋每月15日驢準時發(fā)放上略月全月的員啦工工資。璃2、實行月介薪制的員工綿年終獎，人職力資源部門壤將根據(jù)員工炕全年的考勤冶、考核情況責(zé)編制的【月嘴薪制員工年廁終獎發(fā)放表懂】，由財務(wù)陪部門審核后摩，報主管負叫責(zé)人審批后叨，于每年春刷節(jié)前10日隙準時發(fā)放。頃3躬、倡月薪制員工等在勞動合同燃期滿權(quán)離職采的，片按日計算央基本工資、貞崗位工資豆，績效工資株仍按正常月分度工作績效拍考核分計算偶，離職日后鴉的缺勤按事突假處理?；畹A(chǔ)工資和績蜂效工資在離父職日一次謀結(jié)執(zhí)清。爹4瓶、知月薪制員工候在勞動合同錘期未滿顫離職替的，斃按日計算若基本工資、姿崗位工資宰，離職日后廟的缺勤按事掩假處理。聲不再享受當雹月尿績效工資，貧基礎(chǔ)工資和糊崗位漆工資在離職是日一次莖結(jié)槐清。河5鏟、年度獎腿金散：在汽合同期滿降年終后離職櫻的，按公司躍當年計獎辦碗法計發(fā)；年豐終前及合同旱期未滿杠離職的不計港發(fā)訓(xùn)任何獎金貧。號第五十一條挽年薪制榜薪酬發(fā)放盜1、年薪制寧的員工每月嶺僅發(fā)放生活蕉補貼，人力豆資源部門根匙據(jù)各部門呈禿報的當月考露勤情況編制豪的【年薪制瞧員工生活補圖貼發(fā)放表】硬，由財務(wù)部崇門審核后，艷報主管負責(zé)雖人審批后，窩于每月15慎日準時發(fā)放臘上月全月的茫員工生活補誕貼。巨2、年薪制降員工的年終叉工資，由人得力資源部門鬼根據(jù)與員工極簽訂的勞動潔合同規(guī)定年課薪數(shù)額，以虜及全年考勤谷、考核情況響編制【年薪鋪制員工年終諷工資發(fā)放表增】，財務(wù)部津門在扣除員妙工已領(lǐng)生活歸補貼、員工昂應(yīng)繳部分的稠勞動保險、項員工的其他混應(yīng)扣款項（貨如借款等）燕，報主管負館責(zé)人審批后亮，于每年1士月30日前療發(fā)放上年度當年終工資。樂3輕、駛年薪制員工獅在勞動合同純期滿厘離職拿的，按日計疊算山基礎(chǔ)工資謹、崗位工資狂，績效年薪循按其在職期匯間的個人月睛度工作績效雜分妨數(shù)帶的平均數(shù)計邁算?；A(chǔ)工演資窗、崗位工資稀和績效工資仍在離職日一琴次性浸結(jié)石清。促4添、短年薪制員工眠在勞動合同耐期未滿妥離職責(zé)的，按日計寺算棍基礎(chǔ)工資展、崗位工資奮，冠不再享受銅績效年薪。喇基礎(chǔ)工資皇、崗位工資今在離職日一秘次性扔結(jié)密清。垃5摟、年度獎引金撞：在訴合同期滿塊年終后離職耕的，按公司船當年計獎辦德法計發(fā)飼，并隨同年筋薪以其核發(fā)科；年苦終前及合同體期未滿嫂離職的不計吵發(fā)劑任何獎金縱。要第五十二條獅橫非正式員工叢工資制概1、份適用范圍，效適用于與公菠司訂立非正棍式員工勞動鉤合同的臨時嶼員工、離退嬸休返聘人員坡。訓(xùn)2、躬非正式員工獲工資制的確擔(dān)定與發(fā)放通激過對非正式巾員工的工作第業(yè)績、經(jīng)營昆成果、出勤坑、各種假期須、加班值班襲情況匯總，傳確定在其標辣準工資基礎(chǔ)堤上的實發(fā)工皇資總額。戚第五十三條看節(jié)員工離職不瑞按公司糟離職規(guī)定掌辦理離職手犁續(xù)的，不予迎發(fā)放離職月菊的應(yīng)發(fā)未發(fā)扶薪酬，待離乖職手續(xù)辦理魯完畢后方可繞發(fā)放。慰第五十四條除姥因員工過失男，公司按違畢紀辭退處理完與其解除勞晶動合同，給護公司造成的包經(jīng)濟損失，杜應(yīng)從應(yīng)發(fā)未爭發(fā)薪酬中扣喉除，不足扣祝除的，必須揪追加賠償。翅第豎五十五參條抱黎試用期工作膀時間不足三化日灰離職婆的貞員工炮不支付熊任何形式的欣工資。驢第五十六條鬧財務(wù)部咽門四將在每月付鋤薪日將巡員工應(yīng)得爺薪酬核轉(zhuǎn)閣入尸員工工資卡胳內(nèi)，員工努可憑趣銀行卡或鏡存折到銀行廈領(lǐng)取。授第九章岔薪酬調(diào)整索第五十七條裕公司為燙激勵優(yōu)秀員尚工，促進后拘進員工，將累根據(jù)員工的欄即期表現(xiàn)上魂浮或下調(diào)其板薪酬工資，妖員工崗位薪畢酬將可能在燙如下情況下扣發(fā)生調(diào)整：攪1、轉(zhuǎn)正調(diào)買整：新員工言試用期滿并寬培訓(xùn)合格，獵獲得相關(guān)執(zhí)竟業(yè)證書轉(zhuǎn)正余進崗，其薪斗酬工資相應(yīng)盒調(diào)整到所對商應(yīng)的薪酬工形資。新入員貪工在試用期歷內(nèi)不參與績恰效考核，既倘不享受績效滑工資（獎金歐待遇）。在艇年末12分春之前轉(zhuǎn)正進狡崗工作的員綿工可按月享深受當年的年界終獎金。辦2、豬常規(guī)調(diào)整株：漸即指公司有碗可能根據(jù)經(jīng)容營業(yè)績情況妨、社會綜合黨物價水平的骨較大幅度變掃動相應(yīng)調(diào)整草員工基本工悶資取。梯3、獎勵調(diào)霜整：芬公司將根據(jù)終員工嘴的工作業(yè)績島和工作能力紛進行獎勵性閉薪酬魄晉級，其對傾象為心在生產(chǎn)浮經(jīng)營活動中竟為公司創(chuàng)利皮成績顯著者樸；促進企業(yè)蠟經(jīng)營管理，遼提高經(jīng)濟效幼益方面成績盾突出者；瑞總經(jīng)理鍬辦公會認為秒應(yīng)摩晉級劈獎勵的其他攔人員。潤4、崗位調(diào)雪整：員工崗降位竟職務(wù)辰（晉升）煮發(fā)生變動，診其貓薪酬工資級朗別千相應(yīng)進行調(diào)艦整，其唐薪酬級別份必須在該遣崗位驢職務(wù)薪兩酬蒙范圍之內(nèi)。嘆5、降級調(diào)南整：員工刪在年終考核駱中，被賽績效考核部爪門員認為工作績慧效低于平均惕水平，將可久能被降低崗拆位薪巖酬級別抓。緒6、調(diào)整日舞期：員工在厲崗位薪酬級討別晉級時，很新的崗位薪冶酬級別從公槽司下發(fā)有關(guān)旱通知的下月講1日起執(zhí)行透；員工崗位示薪酬級別降喊級時，從公燃司下發(fā)有關(guān)添通知的當日痰起執(zhí)行。拼第十章萌薪酬絮保密政第輩五十八嬌條慌壺各姥部門負責(zé)人些應(yīng)要求所屬帥員工護不探詢他人溫薪資，不評玉論他人薪究酬工永資，以工作培表現(xiàn)爭取案更碑高抄級別的擔(dān)薪哲酬工資簽。繼第博五十九錫條

服員工圣的薪吩酬工收資除拜公司治理委馬員會、人力驗資源部門、群員工直屬部儲門負責(zé)人、目財務(wù)主辦核谷發(fā)薪酬工資憐人員外，一狹律保密，如等有違反，處弱罰如下：厲1期、財務(wù)員主辦核發(fā)薪認酬工資紀人員，非經(jīng)失批準，不得便私自外泄任院何朱員工的紅薪夠酬工沿資芝情況拆，如有泄漏瞎事件，另調(diào)民他職揀或辭退遣；織2棒、有意強探詢他人薪逼酬工增資者，扣發(fā)群當月1/3未績效工資；妄3虜、襪吐露本路人覺薪上酬工爸資或評論他看人薪袋酬工苦資者，扣發(fā)眨當月2/3繼績效工資，優(yōu)如因而招惹智是非者視情陪節(jié)嚴重性扣僻發(fā)當月僻全額績效工餐資準或予以停職哲、辭退角處分。安第旱六十逮條

薪摟酬工姥資計算欠由人力資源閥部門負責(zé)，若如啞員工們有不明之處餡，報經(jīng)酬直屬部門負傅責(zé)人表向事人力資源部于門至查明處理，判不得自行理膏論。桃第十一章逆膀附職罩則事第吹六十駕一條衣撇本泊管理辦法源與國家有關(guān)推法律不符的桐，以國家法心律法規(guī)為準愿。蠢第哥六十駕二條撕藍本烤管理辦法射自公布之日融實施，原行竿制度自行廢完止。顏第六十三條在癢執(zhí)行中如遇判本管理辦法電未做規(guī)定的勇例外情況，彈由人力資源才部重門負責(zé)顯提出解決意星見，經(jīng)席公司棕領(lǐng)導(dǎo)批準后李作為本制度羨的補充城條款共同執(zhí)盡行霸?？玫诹臈l況本管理伴辦法患由猶人力資源部粱門證負責(zé)充修改和抵解釋。渠【附表1】井員工崗位等客級及福利補俱貼查詢表食部壇門奮崗位名稱刮薪酬排發(fā)放休信譽釀保證金蛙（元）輝職等資職級憶薪酬工資（洪元/月）慧相關(guān)獎金（滔元）飄基本旱工資慎崗位屠工資洲績效舍工資途薪酬咱合計世年終漸月度叼質(zhì)量特后勤蠅公掛司舅總暈部絮總經(jīng)理勿年薪恒一等1級問安環(huán)副總不年薪篩設(shè)備副總捷年薪上泥漿副總辟年薪堅技術(shù)副總飾年薪什黨支部書記傅月薪愉團支部書記投月薪租工會主席丈月薪繼經(jīng)勢營目財字務(wù)歪部潛部門經(jīng)理束主管會計紐成本會計扎出納會計師成本員蚊物判資厲部豆部門經(jīng)理品庫房主管蔽采購主管軍庫管員晴市嘩場度部做部門經(jīng)理歌市場主管夾結(jié)算主管繞安慈全魂環(huán)社保贏部核部門經(jīng)理袍安全主管杜環(huán)保主管美消防主管顯安全員峰裝園備邊部鋤部門經(jīng)理潑采購主管肺管理主管電生際產(chǎn)齡部工部門經(jīng)理劇生產(chǎn)調(diào)度葉生產(chǎn)計劃盤車隊隊長濕行與政摔人亞事般部反部門經(jīng)理著人事主管用人事專員溝工資專員繩績效專員汗文化專員親行政主管良行政專員敵生活專員屑秘書需【附表2】核員工崗位等察級及福利補信貼查詢表郵部脫門忠崗位名稱嘉薪酬業(yè)發(fā)放稀信譽戰(zhàn)保證金鞭（元）釣職等禮職級泊薪酬工資（辜元/月）走相關(guān)獎金（刻元）絮基本暮工資鴉崗位雖工資名績效飛工資宋薪酬東合計柳年終片月度池質(zhì)量惑后勤往技攏術(shù)咳部膊部門經(jīng)理汪研發(fā)主管幼井控主管期技泥術(shù)計服尖務(wù)畜大騎隊才技術(shù)大隊長誓定向隊長販套管隊長義試壓隊長誤導(dǎo)向工程師鄉(xiāng)二等7級粥300癥200喪100錫主管工程師撓三等2級嫂200偶300仆定向工程師刑100烈200金儀器工程師肌50岔100揀服務(wù)隊員盒鉆牢井終隊豈隊長胞副隊長型技術(shù)員釋鉆臺大班容機房大班餓泥漿大班燥成本員優(yōu)正司鉆眼副司鉆龜井架工晚機房司機胃鉆工伴泥漿工浴炊事班長狀炊事員爛值班司機封項異目費部挖部門經(jīng)理侮技術(shù)主管跟設(shè)備主管準炊事員運司機襪【附表3】攜員工崗位等劣級及福利補槐貼查詢表園部蠢門閉崗位名稱友薪酬簡發(fā)放歇職等攔職級牛薪酬圈合計思（元）逃福利補貼（扯元）訊伙食陰（天）并交通下（月）叔通訊得（月）商上井恐（天）廣后勤珠（天）塘取暖寨（年）頭高溫競（年）焰獎金老公負司粥總端部迎總經(jīng)理鄙年薪芬一等1級挨安環(huán)副總案年薪繭設(shè)備副總黎年薪島泥漿副總曾年薪趟技術(shù)副總冤年薪搭黨支部書記棚月薪挎團支部書記煮月薪詳工會主席步月薪么經(jīng)祝營句財董務(wù)畢部隊部門經(jīng)理陽主管會計描成本會計劣出納會計助成本員算物助資幣部買部門經(jīng)理酬庫房主管碰采購主管襖庫管員寨市槳場錦部倦部門經(jīng)理音市場主管娃結(jié)算主管兔安按全障環(huán)貍保奇部蜓部門經(jīng)理丙安全主管俗環(huán)保主管莖消防主管坊安全員破裝永備頌部慚部門經(jīng)理傳采購主管而管理主管筑生巨產(chǎn)滿部疤部門經(jīng)理進生產(chǎn)調(diào)度中生產(chǎn)計劃牙車隊隊長殖行添政鋪人濾事來部皇部門經(jīng)理列人事主管惱人事專員倡工資專員適績效專員警文化專員啄行政主管若行政專員求生活專員始秘書踩【附表4】野員工崗位等島級及福利補息貼查詢表塌部錫門丙崗位名稱渠薪酬套發(fā)放井職等茶職級瓜薪酬醫(yī)合計母（元）銷福利補貼（服元）釋伙食肆（天）盒交通虧（月）奮通訊國（月）宜上井母（天）遙后勤覺（天）滾取暖渣（年）灌高溫孫（年）推獎金醒技倘術(shù)漿部幣部門經(jīng)理就研發(fā)主管滔井控主管念技亦術(shù)也服挪務(wù)耐大挺隊個技術(shù)大隊長槍定向隊長煙套管隊長撈試壓隊長棋導(dǎo)向工程師肆二等7級梳9000現(xiàn)300基200煎100矩主管工程師燒三等2級齒3000慕200糾300舉定向工程師紐2000糖100來200淘儀器工程師廟2000枕50螞100星服務(wù)隊員恩鉆軋井絕隊辟隊長型副隊長陶技術(shù)員啄鉆臺大班姥機房大班錫泥漿大班聚成本員淚正司鉆棒副司鉆步井架工餐機房司機扛鉆工懶泥漿工陸炊事班長鑼炊事員瓣值班司機北項樸目蹈部菊部門經(jīng)理摔技術(shù)主管椒設(shè)備主管屢炊事員碑司機牛序號戒崗位售人數(shù)分米費標準展米費總計藍保底名保底總計熟1啦隊長懷1輩5嗓5弓7700守7700漂2博副隊長掛1膽2.3松2.3尿5000臥5000蒙3估技術(shù)員趙1彎2.6奔2.6炒5000妻5000值4貪鉆臺大班煙1執(zhí)2.2殊2.2銳4700諒4700態(tài)5件機房大班碎1竟2.2賺2.2打4700山4700怪6萍泥漿大班急1土2.6糖2.6躲4700許4700抓7釘成本員泄1拼2襖2送3800亦3800橡8床司鉆濁3坡2.2標6.6闊4700輪14100拆9唐副司鉆誰3弟1.9形5.7姿3200套9600鉛10捉井架工援3憐1.6楊4.8直2900掙8700素11膀機房司機怨3敗1.9彎5.7竹3200刻9600臣12里鉆工絹12月1.2忘14.4牲2600店31200鋸13茅泥漿工注3背1.2否3.6寬2600他7800勾14粥炊事班長悠1擱1.2牧1.2鴨2600特2600掉15漿炊事員切1紛1.1諷1.1麻2600膚2600到16馬值班車司機僻1蜜1.1陶1.1蔬2600論2600底合計鞭37麗63.1友12440算0漏水平井越冬派施工工資發(fā)構(gòu)放標準（附屠表）彩西安暮XX述工程技術(shù)有腹限公司泄責(zé)任導(dǎo)向工它程師薪酬待凝遇發(fā)放標準賺外啦士基本工資：踏9000元素/月（按月館發(fā)放）。慘上井補貼：茶200元/膏天（按月發(fā)衛(wèi)放）。華后勤補貼：顛100元/堡天（按月發(fā)俊放）。局通訊費：3床00元/月唇（按月發(fā)放錄）。胸安全質(zhì)量獎這：5000痰元/口井，或（所負責(zé)施獵工井的人身供、設(shè)備、質(zhì)哀量、安全無撐責(zé)任事故，栗資料合格，縫單井結(jié)算完雪畢發(fā)放）。享年終獎：根搭據(jù)公司年終識效益另發(fā)。釋三險一金：錯按公司有關(guān)洽規(guī)定執(zhí)行。很有薪假期6握天/月（年每終累計72健天，超扣節(jié)患獎300元沉/天,路費治實報實銷）寨。游差旅費：實萬報實銷。歌2023年猜公司行政人潛事管理制度悠匯編河第一章驗通訊費用定按額管理、使抱用辦法憤根據(jù)公司章咐程和相關(guān)規(guī)淚定，結(jié)合公網(wǎng)司的實際情糾況，特制定促本辦法：喬陸一、固定電商話費的定額訊（含月租費借）亦哈公司事及各項目部白各設(shè)一部固冶定：話必費500元瞧/月箏浙二、費且用定額（含原無線上網(wǎng)費臂）凱1、公司總血經(jīng)理,副總使經(jīng)理4夕00濃元狡/赴月內(nèi)2、項目經(jīng)糟理：400失元/月（含騙副經(jīng)理、公附司出納）六3、公司及洞各項目工作誼人員：20綠0元/月親4、公司及怨項目值班車斥司機：10茫0元/月馬5、鉆井隊軟隊長：40削0元/月跪6、鉆井隊珍技術(shù)員：2臉00元/月團7、鉆井隊貫副隊長：1肥00元/月披8、成本材另料員：20查0元/月崇9、值班車忌司機50元緞/月撒10、因工呆作需要經(jīng)總?cè)唤?jīng)理特批的臘費10慈0元/月。奇井隊費過有成本員統(tǒng)頑一交納，進侮入單井成本津考核。超支地部分自己交櫻納，節(jié)余部劇分下月使用其。不能影響呀生產(chǎn)，原則扛上要求每天滿24小時開忍機，請各位魔同志自覺遵版守。換第二章稍工資發(fā)放和牲考勤休假的斥相關(guān)規(guī)定伏1、基本工疑資（崗位工葬資、含工齡貸工資）：頌按月發(fā)放，蘇次月10號準前由井隊成靠本員根據(jù)考咸勤造表，井興隊長、項目窄經(jīng)理、總經(jīng)士理審核通過備后發(fā)放。哄工資標準=因基本工資+撈進尺工資+緩效益工資鉆基本工資=托崗位工資+幣工齡工資炭出勤率80敏%以上，次誘年度享受工安齡工資哥2、進尺工弊資和效益工井資：塑由井隊成本蔑員在單井完竄井后10日拴內(nèi)根據(jù)成本殺考核情況造情表，井隊長吩、項目經(jīng)理廣、總經(jīng)理審泄核后，公司倒財務(wù)掛賬，墨待甲方結(jié)算偶后統(tǒng)一發(fā)放騎。引3、員工考柱勤：浙年初井隊通嘉知規(guī)定到隊糧日期算起，武年底井隊放銀假結(jié)束為止霧。扮4、員工曠蘇工一天按事事假三天扣發(fā)追崗位、進尺覽、效益工資滾等，并不參學(xué)與井隊進尺眨工資浮動。列年初到崗時掙間以井隊通辦知時間為準橫，超期一天膚（含）以上買的員工不得刮參與該井浮丹動工資，年鄙底放假提前懶走的不得路蠢費。吸5、員工每芽年探親假（芝含路程）1皺2天，井隊眼長根據(jù)生產(chǎn)育情況合理安主排員工休假欣。遺休假期間只感發(fā)基本工資剩，不發(fā)進尺見工資，對按撈時歸隊的員叨工根據(jù)出勤族天數(shù)參與井維隊進尺工資漂浮動，對超勺假期的員工芒不發(fā)基本工爺資、進尺工大資，不得參球與井隊進尺在工資浮動。洞6、對新到絹我公司的熟只練員工和公使司內(nèi)部因工釣作需要調(diào)整栗的員工，井壘隊按照出勤嘩天數(shù)對基本擋工資、進尺匙工資和進尺魔工資浮動造必表發(fā)放。蜘7、施工井來的計算周期畝：從搬遷到曉完井拆設(shè)備晝結(jié)束。邪8蝦、效益工資磚根據(jù)各鉆井久隊全年成本飲節(jié)約情況發(fā)計放，按節(jié)約龜額的60%帳根據(jù)考勤情憶況年底發(fā)放尖。啄9、工傷期牢間崗位工資忌發(fā)放三個月饒，一月（含泡）以內(nèi)進尺尋工資按50握%發(fā)放，一宜個月以后無癢進尺工資。積10、新員禍工試用期為意：氣井一口瓶井，油井二絮口井，試用樹期各項工資仰均按80%股發(fā)放，試用虹期滿后，經(jīng)巷井隊隊部會另議評議合格留后，各項工驢資按100扁%發(fā)放，評夏議不合格隊淘部有權(quán)利延接長試用期或疑辭退。耐11、員工廢中途辭職的辰，必須提前綱一個月遞交捎辭職報告，驅(qū)辭職報告需男經(jīng)井隊管理叉員、井隊長含、項目經(jīng)理腹、總經(jīng)理簽眠字同意后方槽可離開公司塘，辭職前的誕各項工資隨寸今后井隊工糕資發(fā)放時一菠起發(fā)放。若船不履行以上勾手續(xù)，所有逆工資停發(fā)。字第三章屈對各隊平臺鎮(zhèn)經(jīng)理激勵辦蛇法邀1、服從公仙司及主管項霜目領(lǐng)導(dǎo)的工繪作安排。啦2、遵守公辰司各項制度鞠、顧全公司來大局、不說欺損害公司形濱象的話、不浮做損害公司尿利益的事，樸能和公司管趕理要求配合刪協(xié)調(diào)一致。遙3、不自私搖自利，不倒畢賣公司物資柱，不私自處充理隊上的廢異料，辦事公止開公平公正羅；在職工中著口碑良好，朵年底測評為清優(yōu)良。胸4、能夠穩(wěn)載定職工隊伍福，領(lǐng)導(dǎo)團結(jié)快全隊職工完貸成公司制定泊的各項經(jīng)營津指標。聚5、全年安爆全生產(chǎn)無人厭身、井下、洗設(shè)備事故。幼6、氣井全筆年進尺能完礎(chǔ)成3000省0米；油井舍全年進尺完檔成3500挺0米。迷7、平臺經(jīng)爬理交納10蹲萬元的保證魚金（以本人致自愿形式）馬能做到前一良項的1、2浸、3條的到濁年底除返還厲全部保證金哥外，再給予去2萬元的獎哄勵。馳8、平臺經(jīng)嚼理達到以上敗7項條件的賠經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)假評定后,給互予平臺經(jīng)理念進尺工資每考米增加1元櫻的獎勵。寧第四章繭員工培訓(xùn)管乘理制度忌1廚、調(diào)每年要根據(jù)臥公司的方針盞目標，由圓技術(shù)發(fā)展耗部制訂與年避度戰(zhàn)略目標它相一致的長獵期、中期和羨短期培訓(xùn)計崖劃。懼2、斬長期計劃時防間跨度為一拍個財務(wù)年度僻，計劃中需覽明確各季度謀參加培訓(xùn)的惱對象、人數(shù)殲，全年培訓(xùn)蹄課程的設(shè)置簽，時間安排嚼，以便各崗遍位年前調(diào)配跪人員，經(jīng)費耐預(yù)算。忘3污、等中期計劃時周間跨度為一就季度(三個稱月)，該計慕劃是建立在艷長期計劃的痛基礎(chǔ)上分解釋計劃，根據(jù)潮年度計劃執(zhí)奪行的實際進柏展情況制定希，允許對長扣期計劃進行嗚必要的修改雁或修正。拋4規(guī)、焦短期計劃時答間跨度為一漿個月，該計縫劃是進一步沿對中期計劃碎的分解執(zhí)行旱計劃，內(nèi)容些應(yīng)包括具體摘計劃執(zhí)行人使，監(jiān)督考核村人，培訓(xùn)目奴標、培訓(xùn)對垂象及其選擇僵條件，課程粥設(shè)置和培訓(xùn)撈方式，以及號培訓(xùn)經(jīng)費的杯詳細預(yù)算。借5塊、另培訓(xùn)計劃應(yīng)日履行申報、乞?qū)徍?、審批稠程序。長期蠻計劃應(yīng)由群技術(shù)發(fā)展部葵部申報臺企業(yè)發(fā)展委蹈員會域制定全公司間年度培訓(xùn)計嫩劃，報分管歲副總經(jīng)理審治核，經(jīng)總經(jīng)呼理審批執(zhí)行??；中期計劃駐由部門經(jīng)理義審核，報分火管副總審批貸執(zhí)行；短期行計劃由部門其經(jīng)理審核、鄭審批執(zhí)行。旗6、聰公司各崗位紫每年都必須可接受一定時榨間的培訓(xùn)，小培訓(xùn)時間和鍵培訓(xùn)內(nèi)容根糊據(jù)不同的崗便位而確定；捉并把公司員么工的培訓(xùn)時辯間落實情況小與個人薪酬偉、職務(wù)升遷箭掛鉤惡。知7、技每次培訓(xùn)結(jié)駝束后，覆?撇有參加培讬攜人員忄須接悲受培訓(xùn)考評居，考菄可采州取口試、筆囑試或調(diào)日問泥卷等多種綿形黎式?？荚u成愚績以百分制師形式給出。敢8、書培讬成績優(yōu)惡異的員工可半在工資晉級揚、升遷壩中廊優(yōu)先惹選擇徐，每次培訓(xùn)壽成績研在前三名者耳，可進入公份司碰“蕉后備嗓人才加儲備庫患”好中列為重點糖培養(yǎng)對象。蛙每次培訓(xùn)成抹績排在后三掙名者，恥在育“金后備膛人才狀儲備庫文”顯中錫列為淘汰、熊調(diào)整對象助。腫9、站在每次培訓(xùn)膛結(jié)束后，所米有培訓(xùn)計劃繪、培訓(xùn)教材適、培訓(xùn)記錄慶和考評資料悄等煎，都應(yīng)由擔(dān)技術(shù)發(fā)展軍部分類贈建檔琴保存將。吐第五章礎(chǔ)上崗證書培挺訓(xùn)規(guī)定攻根據(jù)甲方對判施工隊伍人絡(luò)員培訓(xùn)等相乳關(guān)規(guī)定的要嚼求，在每年診冬休期間將利安排各施工懼單位進行井客控、HSE言、提高班等騙培訓(xùn)學(xué)習(xí)，娛為提高廣大咽員工的業(yè)務(wù)矛技術(shù)水平，約達到甲方要奮求，公司特峽制訂以下上加崗證書培訓(xùn)景制度：懇1、培訓(xùn)證勒件的有效期宏：HSE證避3年、井控噴證2兩年、瘡提高班證2芽年。臨2、人員持亮證要求：H科SE證全員益持證，井控縱證氣井17波人持證（井耽架工以上，背含泥漿坐崗努工）、油井燃15人持證艙（井架工以宋上，含泥漿魚坐崗工），繳提高班證隊呈長、技術(shù)員畝、司鉆持證蠶。爹3、培訓(xùn)人販員要求：每芽年冬休前各蘭井隊根據(jù)隊目伍人員情況真，結(jié)合甲方湯對人員證件伴的要求，給兩公司上報學(xué)姓習(xí)人員名單發(fā)，公司統(tǒng)一倡安排培訓(xùn)。崗4、按照長催慶油田公司碗要求，應(yīng)該終取證的崗位歡人員不去參眉加培訓(xùn)的，洽進尺工資下浸調(diào)10%，訪補發(fā)給持有再該崗位證件士的員工。宵5、培訓(xùn)費代用（含食宿際及路費）：貫2023年伶起培訓(xùn)費列冰入公司單井嶺成本考核中幸，公司不在虧報銷培訓(xùn)費麻用改由井隊起報銷進井隊蹄單井成本，回培訓(xùn)證件不鎖到期的員工爛離隊的，扣鞭除員工本人飲全部培訓(xùn)費地?；?、培訓(xùn)費癢報銷原則：哭報銷家庭居兄住地到指定宋培訓(xùn)地點大印巴車票（含惹硬座、臥鋪逮）、火車票